??根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔****〕**號(hào))和《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(浙人才〔****〕***號(hào))等有關(guān)規(guī)定，中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳決定集中發(fā)布****年下半年省屬事業(yè)單位(含部分部屬駐浙事業(yè)單位，下同)崗位公開(kāi)招聘信息并提供公共科目考試服務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
??一、招聘信息查詢
??浙江省省屬事業(yè)單位****年下半年集中公開(kāi)招聘***人，匯總信息見(jiàn)《浙江省省屬事業(yè)單位****年下半年集中公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(附件*，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》)。
??公開(kāi)招聘相關(guān)信息可通過(guò)以下渠道查詢：
??(一)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站：登錄后查看，發(fā)布招聘公告、補(bǔ)充公告及擬聘人員公示信息。
??(二)浙江人事考試網(wǎng)：登錄后查看">點(diǎn)擊查看相關(guān)鏈接，發(fā)布公共科目筆試(以下專稱“筆試”)相關(guān)信息。
??(三)主管單位(省直屬事業(yè)單位、部屬駐浙事業(yè)單位視同)網(wǎng)站：見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“單位信息表”，發(fā)布相關(guān)單位招聘過(guò)程信息及擬聘人員公示信息。
??二、招聘崗位及條件
??(一)招聘崗位類別
??本次集中開(kāi)展公開(kāi)招聘的崗位，分綜合管理類(七級(jí)以下管理崗位)、通用技術(shù)類(通用類專業(yè)技術(shù)崗位)和其他專技類。
??(二)應(yīng)聘基本條件
??*.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
??*.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
??*.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、技能條件；
??*.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
??*.符合崗位所需的其他條件。
??(三)招聘崗位具體條件
??*.招聘對(duì)象類別
??①應(yīng)屆畢業(yè)生。主要指按學(xué)制于****年內(nèi)完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的普通高校畢業(yè)生。有關(guān)政策規(guī)定視同普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待的群體，也可應(yīng)聘限招應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。部分單位對(duì)應(yīng)聘者取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)時(shí)間另有規(guī)定的，從其規(guī)定，具體見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“其他條件”欄。
??②殘疾人。指浙江省各地戶籍(應(yīng)屆畢業(yè)生也可為浙江生源)，并持有有效期內(nèi)的殘疾人聯(lián)合會(huì)核發(fā)的第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，或者退役軍人事務(wù)部制發(fā)的《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》的殘疾人。招聘單位從崗位履職需要出發(fā)，對(duì)殘疾類別、等級(jí)有進(jìn)一步限定的，從其規(guī)定，具體見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“其他條件”欄。
??③事業(yè)單位正式在編人員。指各類事業(yè)單位納入事業(yè)編制管理且當(dāng)前在崗的人員。
??④招聘對(duì)象不限的。凡符合招聘崗位其他具體條件的人員均可應(yīng)聘。
??*.年齡條件。應(yīng)聘人員一般應(yīng)年滿**周歲，且符合招聘單位結(jié)合實(shí)際確定的年齡條件(例如，崗位年齡條件要求**周歲以下的，專指****年*月*日以后出生，其他以此類推)。在此基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)家和浙江省政策規(guī)定可以放寬年齡條件體現(xiàn)優(yōu)待的政策性傾斜群體，可予以適當(dāng)放寬。
??*.學(xué)歷(學(xué)位)條件。招聘崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)是國(guó)家承認(rèn)、由各高等院校、研究機(jī)構(gòu)或其他教育機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)中載明的學(xué)歷(學(xué)位)。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生按其預(yù)期畢業(yè)時(shí)取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)認(rèn)定，其他人員以參加資格復(fù)審前已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)為準(zhǔn)。
??*.專業(yè)條件。招聘崗位所需專業(yè)條件對(duì)應(yīng)的專業(yè)名稱，主要參考教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(****版)》(吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫(kù)內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息)和《普通高等教育本科專業(yè)目錄(****版)》(更新于****年**月)。目錄外的專業(yè)，由招聘單位根據(jù)崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等綜合認(rèn)定是否符合招聘崗位專業(yè)要求；專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書(shū)面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。
??*.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格條件。招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，一般以資格復(fù)審時(shí)出具、符合有關(guān)政策規(guī)范要求的相應(yīng)證書(shū)為準(zhǔn)。
??*.工作經(jīng)歷條件。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限及內(nèi)容的要求，一般需要提交勞動(dòng)合同(含事業(yè)單位聘用合同、機(jī)關(guān)任命文件或所在單位證明)及與所在單位相關(guān)聯(lián)的社保繳納記錄證明。
??*.其他條件。高校輔導(dǎo)員崗位因工作期間需要入住按男女生分建的學(xué)生公寓，從管理、服務(wù)便利出發(fā)，一般根據(jù)性別按一定比例分設(shè)崗位招聘。招聘條件含有“慎重應(yīng)聘”或“優(yōu)先考慮”等不屬限制性條件的提醒的，應(yīng)對(duì)其崗位匹配度有理性認(rèn)識(shí)。
??(四)崗位聘用待遇
??受聘人員納入事業(yè)單位編制管理(高校為報(bào)備員額管理)，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，享受國(guó)家及浙江省政策規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)待遇。
??三、招聘程序及辦法
??參加本次公開(kāi)招聘的各單位集中委托浙江省社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)中心人事考試院(以下簡(jiǎn)稱“省人事考試院”)實(shí)施筆試，并在省人事考試院考試管理系統(tǒng)平臺(tái)上集中開(kāi)展報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證和發(fā)布筆試成績(jī)等工作。
??(一)報(bào)名和資格初審
??*.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：****年*月**日*：**—*月**日**：**。應(yīng)聘人員登錄浙江人事考試網(wǎng)(登錄后查看">點(diǎn)擊查看相關(guān)鏈接)并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)同期委托省人事考試院實(shí)施筆試的省屬事業(yè)單位的其中一個(gè)崗位。
??*.資格初審。時(shí)間：****年*月**日—*月**日。應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果；未通過(guò)資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的(*月**日**：**前)，可再次報(bào)名并接受資格審查。
??*.網(wǎng)上繳費(fèi)。時(shí)間：****年*月**日*：**－*月**日**：**。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費(fèi)；未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄報(bào)名。部分符合條件人員繳費(fèi)后可申請(qǐng)減免，具體見(jiàn)本公告“四、注意事項(xiàng)”。
??通過(guò)資格初審并繳費(fèi)確認(rèn)的人數(shù)不達(dá)開(kāi)考比例(崗位最低開(kāi)考比例見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》)的，將相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃；取消招聘計(jì)劃的，應(yīng)聘人員自接到招聘單位通知起**小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。因應(yīng)聘人員自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)，退還考試費(fèi)。
??殘疾人專項(xiàng)崗位應(yīng)聘人員無(wú)需繳費(fèi)，且不設(shè)開(kāi)考比例。
??*.打印準(zhǔn)考證。已繳費(fèi)人員在****年*月**日—*月**日登錄網(wǎng)站(登錄后查看">點(diǎn)擊查看相關(guān)鏈接)下載打印準(zhǔn)考證，并據(jù)此確認(rèn)應(yīng)聘資格。
??(二)考試考核
??考試考核一般為筆試和面試，其中筆試由省人事考試院統(tǒng)一實(shí)施，面試由相關(guān)主管單位組織實(shí)施。部分行業(yè)性、專業(yè)性或操作性特點(diǎn)明顯的崗位，招聘單位將在筆試后、面試前安排專業(yè)測(cè)評(píng)考核。
??*.筆試
??時(shí)間、地點(diǎn)：****年*月**日，杭州市內(nèi)。
??科目：上午*:**-**:**《綜合應(yīng)用能力》
??下午*:**-*:**《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
??考試具體地點(diǎn)和要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，考試大綱見(jiàn)《關(guān)于做好****年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘人員考試考務(wù)工作的通知》，可在浙江人事考試網(wǎng)下載。
??筆試成績(jī)預(yù)計(jì)可于**月**日前登錄浙江人事考試網(wǎng)查詢。
??筆試后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低(不設(shè)合格線)排序，結(jié)合后續(xù)招聘工作需要，按一定比例分別確定各崗位入圍下一輪考試考核人員名單(具體見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“經(jīng)筆試入圍比例”，符合免筆試條件者不占比例)。取得有效筆試成績(jī)(不含零分和缺考任一科目者)的人數(shù)不超過(guò)入圍比例的，可以全部入圍。
??*.資格復(fù)審
??各主管單位對(duì)筆試后入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，具體見(jiàn)主管單位網(wǎng)站信息。
??入圍人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄入圍資格；未按要求提交資格復(fù)審所需材料，或經(jīng)審核后被認(rèn)定為與應(yīng)聘崗位所需條件不符的，將被取消入圍資格。
??*.專業(yè)測(cè)評(píng)
??部分崗位安排專業(yè)測(cè)評(píng)(崗位、測(cè)評(píng)形式見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“專業(yè)測(cè)評(píng)”欄)。經(jīng)筆試入圍和招聘條件明確可免于筆試的人員均需參加。專業(yè)測(cè)評(píng)由主管單位組織實(shí)施，具體安排見(jiàn)主管單位網(wǎng)站信息。
??專業(yè)測(cè)評(píng)設(shè)合格線，測(cè)評(píng)成績(jī)低于**分為不合格，不得入圍面試。部分崗位另設(shè)有心理測(cè)評(píng)或體測(cè)，測(cè)評(píng)結(jié)論不合格的，也不得入圍面試。
??專業(yè)測(cè)評(píng)后，在本崗位專業(yè)測(cè)評(píng)合格的人員中，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)(不計(jì)筆試成績(jī))從高分到低分，按《招聘計(jì)劃表》明確的入圍面試比例確定面試對(duì)象名單；測(cè)評(píng)合格人數(shù)不足比例的，合格人員全部入圍。
??*.面試
??面試由各主管單位組織實(shí)施，具體安排見(jiàn)主管單位網(wǎng)站信息。
??面試主要考查綜合素質(zhì)。部分崗位對(duì)崗位相關(guān)的專業(yè)、業(yè)務(wù)能力有一定要求，但又不安排專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的，將在面試考查內(nèi)容和測(cè)評(píng)要素中體現(xiàn)(以《招聘計(jì)劃表》“其他說(shuō)明”為準(zhǔn))。
??經(jīng)筆試直接進(jìn)入面試的崗位，設(shè)面試合格線，面試成績(jī)低于**分為不合格。
??經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位，如實(shí)際參加面試的人數(shù)在計(jì)劃招聘人數(shù)*倍及以內(nèi)的，設(shè)面試合格線，面試成績(jī)低于**分為不合格。其他情形不設(shè)面試合格線。
??*.總成績(jī)計(jì)算辦法
??筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)(不含定性測(cè)評(píng)項(xiàng)目)、面試和總成績(jī)計(jì)分采用百分制。總成績(jī)計(jì)算規(guī)則分別為：
??①經(jīng)筆試直接進(jìn)入面試的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)***%(小數(shù)點(diǎn)后取兩位，下同)+面試成績(jī)***%。面試不合格者不計(jì)總成績(jī)(下同)。
??②經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位(無(wú)免筆試入圍人員的情況)：總成績(jī)=筆試成績(jī)***%+(專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)***%+面試成績(jī)***%)***%。
??③經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位(符合條件免筆試入圍人員)：總成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)***%+面試成績(jī)***%。
??遇有總成績(jī)相同的，分別按下列順序優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象：符合國(guó)家和浙江省有關(guān)政策明確“同等條件下優(yōu)先聘用”條件者；面試成績(jī)高者。按上述辦法仍不能確定優(yōu)先入圍人員的，通過(guò)加試的辦法確定。
??(三)體檢和考察
??考試考核完成后，各崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，一般按計(jì)劃招聘人數(shù)*:*的比例確定體檢、考察對(duì)象。
??體檢由各主管單位統(tǒng)一委托指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一般參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔****〕***號(hào))執(zhí)行。對(duì)殘疾人專招崗位和有額外身體條件要求的崗位的體檢，結(jié)合實(shí)際執(zhí)行。
??各主管單位統(tǒng)一制定考察方案并組織實(shí)施，參考公務(wù)員錄用考察的程序和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)職業(yè)道德要求和事業(yè)單位用人特點(diǎn)，對(duì)體檢合格者開(kāi)展考察工作，綜合確定考察結(jié)論意見(jiàn)。
??應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合體檢、考察工作。應(yīng)聘人員拒不配合，或因其自身原因?qū)е麦w檢、考察工作無(wú)法按期完成，影響有關(guān)單位用人的，主管單位可按不宜聘用做出結(jié)論。
??(四)公示和聘用
??經(jīng)體檢、考察均合格的人員，由招聘單位確定為擬聘人員，并在浙江省人力資源和社會(huì)保障廳和主管單位網(wǎng)站上公示*個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
??招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
??(五)遞補(bǔ)
??應(yīng)聘人員在筆試后放棄或經(jīng)認(rèn)定被取消入圍專業(yè)測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的資格，或在體檢、考察環(huán)節(jié)被認(rèn)定為不宜聘用者，或在擬聘人員公示期間被反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用，導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)的入圍人數(shù)或擬聘人員出現(xiàn)缺額的，主管單位可結(jié)合實(shí)際研究是否遞補(bǔ)；決定遞補(bǔ)的，從考試考核合格的人員中依次安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)順序與同崗位確定入圍人員的規(guī)則一致。報(bào)備進(jìn)人手續(xù)后有放棄入職的，原則上不再遞補(bǔ)。
??四、注意事項(xiàng)
??(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、招聘條件、應(yīng)聘指南(附件*)及各項(xiàng)招聘過(guò)程信息。提交報(bào)名的，視為接受相關(guān)招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員在報(bào)名后任何環(huán)節(jié)中被查實(shí)或認(rèn)定為不符合招聘條件的，將被取消應(yīng)聘資格；已獲聘的，將按有關(guān)規(guī)定予以清退。
??(二)應(yīng)聘人員對(duì)招聘信息有問(wèn)題需要咨詢的，可分別與意向應(yīng)聘崗位相關(guān)的招聘單位及其主管單位聯(lián)系(咨詢電話見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》相關(guān)欄目)。有關(guān)單位的答復(fù)不視為對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
??咨詢網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)性問(wèn)題的，請(qǐng)聯(lián)系省人事考試院。聯(lián)系電話：****-********。
??(三)應(yīng)聘人員對(duì)招聘信息有異議的，請(qǐng)自招聘信息發(fā)布之日起*日內(nèi)向相關(guān)單位反映(聯(lián)系方式見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“單位信息表”)。
??(四)最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，或持有效殘疾人證應(yīng)聘非殘疾人專招崗位的應(yīng)聘人員，可于****年*月**日**時(shí)前將本人身份證及相關(guān)證明通過(guò)傳真或電子郵件報(bào)省人事考試院(電話:****-********,傳真:****-********,郵箱:****** 登錄后查看)，經(jīng)審核后免除其考試費(fèi)。
??符合招聘條件中可免于筆試直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的人員，由主管單位進(jìn)行確認(rèn)。
??(五)擬聘人員應(yīng)在主管單位要求的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。無(wú)充分理由逾期不報(bào)到的，招聘單位可不保留其擬聘資格。
??(六)本次招聘中，按照各單位招聘崗位的身體條件要求以及殘疾人專項(xiàng)招聘崗位的殘疾等級(jí)要求，在佩戴輔具情況下應(yīng)聘人員均可直接閱讀紙質(zhì)試卷并直接筆頭作答，因此視為無(wú)需額外提供盲文試卷或單獨(dú)考場(chǎng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解配合。
??(七)為保護(hù)應(yīng)聘人員個(gè)人隱私，招聘過(guò)程發(fā)布的信息中，一般用準(zhǔn)考證號(hào)代表相關(guān)入圍人員，在完成面試后再一并公布入圍人員前期成績(jī)，至公示擬聘人員時(shí)再將姓名與準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)信息閉環(huán)，便于回溯監(jiān)督。
??(八)本次公開(kāi)招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中有招聘工作人員或應(yīng)聘人員涉嫌存在違紀(jì)違規(guī)行為的，可向駐各主管單位紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)投訴(聯(lián)系方式見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“單位信息表”)。舉報(bào)投訴應(yīng)當(dāng)提供確切證據(jù)，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，擾亂招聘工作秩序。
??對(duì)招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第**號(hào))執(zhí)行。
??(九)本公告未盡事宜，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。
??附件：*.浙江省省屬事業(yè)單位****年下半年集中公開(kāi)招聘計(jì)劃表
?? *.應(yīng)聘指南
??中共浙江省委組織部
??浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
??****年*月**日
