根據縣委統一部署，****年*月**日至****年*月**日，縣委第四巡察組對我局黨組開展了常規(guī)巡察。****年*月**日，縣委巡察組向我局黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察反饋問題集中整改進展情況予以公布。
一、聚焦黨中央、省委、市委、縣委決策部署在基層落實情況方面
(一)學習貫徹習近平總書記關于人社工作的重要講話和指示批示精神，踐行“兩個維護”有短板
*.執(zhí)行“第一議題”制度不嚴，對習近平總書記關于人社系統重要講話和指示批示精神學習研究不夠。
整改情況：一是每次黨組會、支委會、黨員大會均嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，會前組織與會成員認真學習習近平總書記重要講話和指示批示精神；二是于****年*月**日召開****年度黨員領導干部民主生活會，將“執(zhí)行‘第一議題’制度不嚴”問題納入班子檢視材料，深入剖析問題原因，對照提出整改措施；三是于****年*月**日召開縣人社局****年業(yè)務技能崗位“練兵比武”工作推進會，組織全體干部開展業(yè)務學習，強化干部職工對本領域重要文件和政策的學習；四是于****年*月**日召開黨組理論學習中心組學習會議，集中學習《關于進一步健全人力資源社會保障基本公共服務標準體系全面推行標準化的意見》，并對黨的二十屆三中全會中“在發(fā)展中保障和改善民生是中國式現代化的重大任務”等有關人社領域的內容進行學習研討。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
*.意識形態(tài)工作落實不力。
整改情況：一是印發(fā)《中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組意識形態(tài)工作責任制度》，制定《****年中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組理論學習中心組學習計劃》，經黨組書記審定后印發(fā)。嚴格開展中心組學習，全年需不少于**次，集體研討不少于*次；二是印發(fā)《古藺縣人力資源和社會保障局信息審核發(fā)布制度》，嚴格執(zhí)行“三審三校”制度，明確股室負責人、辦公室負責人、相關分管領導對信息發(fā)布內容把關負責；三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，****年*月**日、*月**日開展意識形態(tài)領域風險情況分析研判。*月**日召開黨組會研究意識形態(tài)工作。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(二)貫徹落實上級決策部署發(fā)力不足，部分重點工作推進滯后
*.《保障農民工工資支付條例》落實不到位。
整改情況：一是堅持開展“每月一學”活動，股室認真學習研究上級政策法規(guī)，梳理職能職責，認真清理各項機制運行情況，確保落地落實；二是加強與相關部門溝通協作，強化業(yè)務培訓，****年*月**日召開根治欠薪專項整治部門聯席會議；****年*月**日，縣人社局牽頭組織住建、交通、水務等行業(yè)部門開展四川省農民工工資監(jiān)管平臺和實名制管理平臺培訓；****年*月**日組織開展勞動監(jiān)察專項培訓，對《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等核心法律法規(guī)進行深入解讀；三是對未繳納民工工資保障金的**家企業(yè)進行清理；四是****年*月**日，局黨組成員、縣人才服務中心主任趙燦對現任勞動關系股負責人龍?zhí)A平進行談話提醒；五是成立人力資源產業(yè)園建設領導小組，加快推進人力資源產業(yè)園建設。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(三)推動人社事業(yè)高質量發(fā)展有差距
*.人事人才工作不深不細。
整改情況：一是聯合組織部印發(fā)《關于開展機關事業(yè)單位工資津補貼清理核查的通知》，對全縣工資津補貼執(zhí)行情況進行檢查；二是日常人才人事、工資業(yè)務辦理時，加強與紀檢、公安等部門溝通對接；三是分別于****年*月**日、*月**日，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門人事干部進行開展人社業(yè)務培訓；四是****年*月**日召開全局職工會議學習政務公開公示制度；五是已于****年*月對時任縣人事考試中心主任、辦公室業(yè)務經辦人員進行通報批評。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
*.對群眾急難愁盼問題用心用情不夠，信訪量居高不下。
整改情況：一是****年*月**日召開“中層干部交流薈”，強化經驗交流，促進干部提高思想認識；二是****年*月**日召開業(yè)務技能練兵比武工作推進會，組織全局干部依托全國人社業(yè)務技能練兵比武在線學習平臺常態(tài)化學習；三是機關黨委、紀委定期開展正風肅紀督查，發(fā)出通報*期；四是人才服務中心對現庫存流動人員檔案進行再次清理，同步檢查****年*月開通網上辦理以來“網上申請”業(yè)務的辦結情況，確保庫存數據與“系統”數據完全一致。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
*.監(jiān)管機制不健全、政策落地有偏差。
整改情況：一是完善《古藺縣人力資源和社會保障局社會保險基金管理風險防控監(jiān)督工作制度》，定期分析評估經辦管理風險，強化基金風險防控管理；二是縣就業(yè)局于****年*月**日召開****年公益性崗位開發(fā)管理培訓會，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)加強監(jiān)管；于*月**日召開彰德街道和金蘭街道村(社區(qū))就業(yè)經辦人政策培訓會，確保正確理解和執(zhí)行政策。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展公益性崗位培訓，強化監(jiān)管力度；三是縣就業(yè)局于****年*月對公益性崗位人員就業(yè)真實性進行核查，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立公益性監(jiān)管臺賬，每月監(jiān)管覆蓋率不低于**%，季度監(jiān)管全覆蓋；四是嚴格按照經辦人初審、負責人復審、分管領導審批的程序審核補貼資金，經政府網站公示無異議及人社局審批通過后進行發(fā)放，確保補貼資金精準發(fā)放；五是對****年勞務品牌中式烹調師培訓一班、二班培訓情況進行核實。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
二、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面以及群眾反映強烈的問題方面
(四)堅持和加強黨的全面領導作用發(fā)揮不充分
*.黨組統攬全局力度不夠，統籌協調能力待增強。
整改情況：一是班子成員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調研走訪，掌握一手資料，增強黨組決策的準確性和針對性。堅持組織全體領導干部召開工作例會推進重點工作，提高工作決策的科學性和民主性，確保各項工作有序推進，避免出現推諉扯皮現象；二是印發(fā)《關于調整機關事業(yè)單位人員崗位的通知》，對部分股室人員崗位進行調整，優(yōu)化人員配置，提升人力效能；三是經報批新增職業(yè)能力建設股，明確職建股牽頭職業(yè)技能培訓工作。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
*.執(zhí)行民主集中制不嚴。
整改情況：一是印發(fā)《中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組會議議事制度》，明確議事內容必須經黨組成員召集相關人員充分討論研究，填寫《黨組會議題申報單》報辦公室備案，黨組書記嚴格執(zhí)行末位發(fā)言制；二是嚴格執(zhí)行《黨組會議議事制度》，未通過充分醞釀議題原則上不予上會，列席人員不參與表決，“三重一大”事項先通過黨組會決策后再組織實施；三是確定辦公室專人負責黨組會議記錄，負責如實記錄會議內容。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
*.會前醞釀不充分。
整改情況：一是印發(fā)《中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組會議議事制度》，明確議事內容必須經黨組成員召集相關人員充分討論研究，填寫《黨組會議題申報單》報辦公室備案，黨組書記嚴格執(zhí)行末位發(fā)言制；二是嚴格執(zhí)行《黨組會議議事制度》，未通過充分醞釀議題原則上不予上會，列席人員不參與表決，“三重一大”事項先通過黨組會決策后再組織實施；三是確定辦公室專人負責黨組會議記錄，負責如實記錄會議內容。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.黨組議事決策不規(guī)范。
整改情況：一是印發(fā)《中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組會議議事制度》，明確議事內容必須經黨組成員召集相關人員充分討論研究，填寫《黨組會議題申報單》報辦公室備案，黨組書記嚴格執(zhí)行末位發(fā)言制；二是嚴格執(zhí)行《黨組會議議事制度》，未通過充分醞釀議題原則上不予上會，列席人員不參與表決，“三重一大”事項先通過黨組會決策后再組織實施；三是確定辦公室專人負責黨組會議記錄，負責如實記錄會議內容。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.單位融合度不夠，凝聚力有待增強。
整改情況：一是完善《古藺縣人力資源和社會保障局干部職工談心談話制度》，領導干部每季度與干部職工開展談心談話，了解職工思想、工作和生活情況；二是印發(fā)《關于調整機關事業(yè)單位人員崗位的通知》，對部分股室人員崗位進行調整，增強單位融合度。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(五)推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展打折扣
**.落實黨組主體責任力度偏軟。
整改情況：一是****年*月**日召開****年度黨員領導干部民主生活會，領導班子在民主生活會上對黨風廉政方面工作開展情況進行問題查擺，提出具體整改措施并嚴格執(zhí)行；二是****年**月**日，局黨組書記、局長胡冰主持召開人社局干部職工作風整頓會議，指出當前干部隊伍紀律作風存在的突出問題，提出改進要求，督促干部職工嚴守工作紀律、改進工作作風；三是****年**月**日，局黨組書記、局長胡冰對其他黨組成員開展黨風廉政談話，要求黨組成員提高政治站位，嚴守工作紀律，廉潔從政，以身作則，為人社事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量；****年*月*日，胡冰對全局干部職工進行集體廉政談話，要求全體干部職工提振精神，轉變觀念，切實改進工作作風；四是分管領導定期對分管股室負責人、重點崗位人員進行談心談話，要求嚴守工作紀律，認真開展各項工作；五是印發(fā)《中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組****年黨風廉政建設工作要點》，細化工作任務，明確責任領導，督促相關人員抓好落實。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.干部紀律意識淡薄。
整改情況：一是****年*月**日召開****年社會保險基金安全警示教育暨社保基金要情案例分析會，通過分析要情案例提升干部職工提高經辦風險防范意識和能力；二是機關黨委、紀委定期開展正風肅紀督查，將正風肅紀納入目標績效考核內容，督促職工自覺遵規(guī)守紀；三是已于****年*月對****年*月**日和**日值班值守人員進行通報批評；于****年*月責令相關人員在三合村干部會議上進行書面檢討。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.壓力傳導不夠，違規(guī)違紀現象時有發(fā)生。
整改情況：一是****年*月**日召開****年社會保險基金安全警示教育暨社保基金要情案例分析會，通過分析要情案例增強干部職工風險防范意識和能力；二是機關黨委、紀委定期開展正風肅紀督查，將正風肅紀納入目標績效考核內容，督促職工自覺遵規(guī)守紀。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(六)派駐紀檢組履行監(jiān)督責任力度不夠
**.監(jiān)督范圍不夠廣，未做到全方位監(jiān)督。
整改情況：結合群眾不正之風和腐敗問題集中整治契機，組織全局干部深入開展自糾自查，對排查問題建立臺賬，制定具體整改措施，深入剖析存在問題，針對性建章立制、堵塞漏洞。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.監(jiān)督方式單一，多為事后監(jiān)督、程序性監(jiān)督，監(jiān)督效果不好。
整改情況：抓住“五一假期”重要節(jié)點，開展正風肅紀和警示教育工作，通過微信工作群等開展廉政提醒*次、開展正風肅紀檢查*次，對人力資源和社會保障局重要崗位、關鍵領域、重點環(huán)節(jié)的干部開展一對一廉政提醒談話**余人次、簽訂廉潔承諾書**余人。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.主動發(fā)現問題較少、精準性不高、有效性不強。
整改情況：組織自學中共中央關于黨風廉政建設系列重要論述及監(jiān)察體制改革有關文件、《紀檢監(jiān)察機關派駐機構工作規(guī)則》《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《中華人民共和國監(jiān)察法》等紀檢監(jiān)察相關業(yè)務知識，進一步掌握紀檢監(jiān)察組工作監(jiān)督重點和監(jiān)督方式，做到在監(jiān)督工作中不越位、不錯位、不缺位。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(七)執(zhí)行財經紀律不嚴，自己監(jiān)管存在漏洞
**.附件不齊。
整改情況：一是開展社保基金財務憑證全面清查；二是持續(xù)加強財務人員對財經法規(guī)、制度以及業(yè)務流程的學習，不斷提升財務人員的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)，增強風險意識和資金安全意識；三是定期對財務管理工作進行檢查，及時發(fā)現并糾正財務管理過程中存在的問題和不足；四是補齊編制中國醬酒人才學院可行性報告費用發(fā)票；補齊****年下半年、****年上半年公招面試費*萬余元的開票明細表；五是****年*月**日，分管領導黃榮對財務人員李嘉懿進行談心談話，要求嚴格執(zhí)行財經紀律，規(guī)范審核和完善報銷資料。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.審核把關不嚴。
整改情況：一是已聯系領款人完善****年*月親屬去世慰問金領款單。同時將慰問金兌付方式改為轉賬支付，確保資金落實到人；二是嚴格落實“三重一大”及“財務管理制度實施細則”制度，對重大資金支出(*萬元及以上)實行集體研究，民主決策，確保資金使用合法合規(guī)；三是****年*月**日，分管領導黃榮對李嘉懿進行談心談話，要求嚴格執(zhí)行財經紀律，規(guī)范審核和完善報銷資料。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.未進行登記固定資產。
整改情況：一是已對****年—****年未入賬資產進行清理，待****年資產年報審定后統一入賬登記；二是按要求對****年**月新購入檔案柜進行入賬登記。
整改進度：正在整改中，預計****年*月完成。
**.無附件支付。如，****年*月，無附件支付登錄后查看創(chuàng)業(yè)擔保貸款第一季度貼息***萬余元。
整改情況：對再就業(yè)資金財政專戶進行全面清理，已補齊****年*月、****年*月無附件支付資金附件。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(八)項目實施混亂，廉潔風險高
**.采購項目不規(guī)范，評審過程不嚴謹。
整改情況：一是****年*月**日，退休慰問品采購項目分管領導雷龍梅對退管支付股采購相關工作人員孔莉玫、楊源和原采購經辦人員楊婷、譚欣進行提醒談話。要求相關人員加強業(yè)務學習，嚴格規(guī)范開展采購工作；二是****年*月**日，社保局副局長雷龍梅組織社保局相關職工學習人社局《政府采購內部控制管理制度》，提升業(yè)務能力；*月**日，縣公共資源交易中心采購專業(yè)人員針對采購相關政策法規(guī)對縣就業(yè)局相關股室、縣社保局退關支付股開展培訓，提高采購業(yè)務能力；三是****年*月**日，縣人社局修訂現行的《政府采購內部控制管理制度》，進一步完善采購制度；采購前組織人員進行市場調查，詳細對比各區(qū)縣同類型產品采購價格情況，提出采購預算限價建議；四是****年*月**日，就業(yè)局局長張乾興針對涉及采購的股室負責人和經辦人鄧超、劉明強、嬴超、聶爽進行提醒談話，進一步提高風險防控意識；五是****年*月**日，縣就業(yè)局局長張乾興約談登錄后查看和登錄后查看負責人，要求代理公司針對巡察問題進行調查說明并提高采購的專業(yè)性，規(guī)范代理行為；六是****年*月**日，社保局組織全體中層以上領導干部召開****年退休人員慰問品采購復盤會，總結經驗，吸取教訓，提高經辦能力。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.合同簽訂不規(guī)范。
整改情況：一是督促代理招標機構核實相關情況并作出說明，更正****年鄉(xiāng)村公益性崗位調查服務項目(第二次)合同并重新裝訂備案資料。更正****年就業(yè)困難人員就業(yè)情況調查項目(公開比選)的委托代理協議并重新裝訂項目資料；二是重新審核近*年共*個采購項目的資料，發(fā)現存在“委托代理協議未填寫簽訂時間”問題，已及時完善相關資料。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.日常監(jiān)管不力，審查把關不嚴。
整改情況：一是向培訓機構和學員核實情況；二是****年*月*日，就業(yè)局局長張乾興、副局長阮開均對業(yè)務經辦人員進行談話提醒，督促經辦人員加強業(yè)務審核，切實提高業(yè)務審核和經辦質量，切實防范業(yè)務經辦風險。就業(yè)創(chuàng)業(yè)股股長劉明強于****年*月**日約談古藺職高職業(yè)培訓責任人，指出相關問題，要求加強經辦人員培訓，提升業(yè)務經辦水平；三是將該第三方監(jiān)管機構納入不良信息臺賬；四是補充完善職業(yè)培訓業(yè)務經辦部門風險臺賬。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.培訓項目檔案資料不完善。
整改情況：一是完善培訓項目的審簽手續(xù)，重新復核項目檔案邏輯關系，裝訂歸檔檔案資料備查；二是****年*月*日，就業(yè)局局長張乾興、副局長阮開均對業(yè)務經辦人員進行談話提醒，督促經辦人員加強業(yè)務審核，切實提高業(yè)務審核和經辦質量，切實防范業(yè)務經辦風險。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(九)違反中央八項規(guī)定精神偶有發(fā)生、“四風”問題突出
**.公車私用。
整改情況：一是印發(fā)《古藺縣人力資源和社會保障局公務用車管理實施細則》，明確公車適用范圍、審批程序等；二是****年*月**日，分管領導趙燦對辦公室工作人員楊超進行談話提醒，*月**日對公車駕駛員陳立江進行談話提醒，要求嚴格遵守公車管理實施細則規(guī)定，嚴禁公車私用。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.文風不實。
整改情況：一是于****年*月*日對時任人事考試中心主任、辦公室工作員進行通報批評；于****年*月對時任辦公室分管領導、辦公室主任、人才股股長進行通報批評；二是****年*月*日對辦公室分管領導趙燦、辦公室工作員楊超進行提醒談話，要求信息發(fā)布嚴格執(zhí)行“三審三校”制度，確保信息發(fā)布真實準確有效。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.干部作風不嚴不實。
整改情況：一是向相關單位發(fā)函請求協助辦理資金追回事宜；二是社保局退管支付工作責任領導雷龍梅于****年*月**日對原退管支付股工作人員任秋瑩、馬靜進行廉政談話；于****年*月**日對現退管支付股工作人員孔莉玫、楊源進行提醒談話；三是在日常工作中，加強與司法、公安、衛(wèi)健等部門信息共享，確保及時獲取死亡、服刑等人員數據，及時辦理相關業(yè)務；四是****年*月**日，辦公室分管領導趙燦對會議記錄人員李宇思進行談話提醒，要求提高認識，如實記錄會議內容，妥善保管好會議記錄本，嚴禁擅自損毀；五是****年*月**日，分管領導對年度政府補貼性職業(yè)培訓機構進行談話提醒，要求各培訓機構嚴格培訓項目管理，按照培訓項目檔案資料指導目錄收集、整理和移交項目檔案；****年*月*日，就業(yè)局局長張乾興、副局長阮開均對業(yè)務經辦人員進行談話提醒，督促經辦人員加強業(yè)務審核，切實提高業(yè)務審核和經辦質量。六是將該第三方監(jiān)管機構納入不良信息臺賬；七是完善職業(yè)補貼性職業(yè)培訓風險防控工作指南，將問題納入風險臺賬，擬定防范措施，提升業(yè)務經辦和審核質效。
整改進度：正在整改中，預計****年*月完成。
三、聚焦基層黨組織和黨員隊伍建設方面
(十)落實黨建工作責任制不到位
**.黨建與業(yè)務工作“兩張皮”，存在“重業(yè)務、輕黨建”現象。
整改情況：一是****年*月**日召開****年度黨員領導干部民主生活會，將黨建工作開展情況納入班子檢視材料，深入剖析存在問題的原因，對照提出整改措施；二是印發(fā)《古藺縣人力資源和社會保障局****年黨的建設工作要點》，細化****年度黨的建設工作清單，明確重點工作內容、完成時限和責任人；三是黨組認真落實主體責任，組織機關黨委辦公室每季度對各黨建資料進行調閱，分管領導每季度對支部書記開展談心談話，指導開展組織生活，督促落實問題整改。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.“三會一課”資料涉嫌造假。
整改情況：一是****年*月**日，黨建工作分管領導趙燦對第一、第二黨支部書記進行談心談話，要求落實黨建工作責任，指導支部規(guī)范開展好“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，嚴把黨員發(fā)展關口，規(guī)范發(fā)展流程，保障黨員發(fā)展質量。指導和督促支委委員規(guī)范做好黨費收繳、資料收集歸檔、《支部手冊》填寫等工作；二是****年*月**日，人社局機關黨委辦公室對第一、第二支部委員進行黨紀業(yè)務培訓，提升黨支部業(yè)務經辦水平；三是機關黨委辦公室于*月**日對人社局第一、第二黨支部《支部手冊》進行檢查，指出存在問題并督促落實整改。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.組織生活不嚴肅。
整改情況：一是****年*月**日，黨建工作分管領導趙燦對第一、第二黨支部書記進行談心談話，要求落實黨建工作責任，指導支部規(guī)范開展好“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，嚴把黨員發(fā)展關口，規(guī)范發(fā)展流程，保障黨員發(fā)展質量。指導和督促支委委員規(guī)范做好黨費收繳、資料收集歸檔、《支部手冊》填寫等工作；二是****年*月**日，人社局機關黨委辦公室對第一、第二支部委員進行黨紀業(yè)務培訓，提升黨支部業(yè)務經辦水平；三是機關黨委辦公室于*月**日對人社局第一、第二黨支部《支部手冊》進行檢查，指出存在問題并督促落實整改。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.黨員發(fā)展程序不規(guī)范。
整改情況：一是****年*月**日，黨建工作分管領導趙燦對第一、第二黨支部書記進行談心談話，要求落實黨建工作責任，指導支部規(guī)范開展好“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，嚴把黨員發(fā)展關口，規(guī)范發(fā)展流程，保障黨員發(fā)展質量。指導和督促支委委員規(guī)范做好黨費收繳、資料收集歸檔、《支部手冊》填寫等工作；二是****年*月**日，黨建分管領導對機關黨委辦公室李宇思進行談話提醒，要求加強學習，督促和指導好各黨支部規(guī)范開展黨建活動，嚴把黨員發(fā)展關口，保障黨員發(fā)展質量；三是****年*月**日，人社局機關黨委辦公室對第一、第二支部委員進行黨紀業(yè)務培訓，提升黨支部業(yè)務經辦水平；四是機關黨委辦公室于*月**日對人社局第一、第二黨支部《支部手冊》進行檢查，指出存在問題并督促落實整改。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
(十一)執(zhí)行新時代黨的組織路線和選人用人情況
**.落實機構編制工作有短板。
整改情況：一是****年*月*日召開黨組理論學習中心組學習，對《中國共產黨機構編制工作條例》《四川省貫徹＜中國共產黨機構編制工作條例＞實施辦法》和《“三定”規(guī)定制定和實施辦法》進行學習；二是****年*月，對全局各職能機構名稱、掛牌情況進行全面排查，及時懸掛“古藺縣職稱改革領導小組辦公室”等*個機構牌子，將“基礎信息股”等不規(guī)范的機構牌子摘除，對名稱不規(guī)范的予以更正；三是****年**月**日對人事考試中心法人、人才服務中心住所進行變更登記。****年*月**日，對勞動人事爭議仲裁院、農民工服務中心、社保局住所進行變更登記。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.職級晉升不規(guī)范。
整改措施：一是****年*月**日，分管領導趙燦對人事干部甘璇進行提醒談話，要求要強化學習，提升能力，嚴謹細致開展好人事工作；二是職級晉升工作嚴格按規(guī)定開展，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等工作程序，確保干部職級晉升程序規(guī)范；三是加強人事檔案管理，全程“留痕”，實現職級晉升過程有章可循、有據可查。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
四、聚焦巡察整改和成果運用情況方面
(十二)黨組落實整改主體責任不到位
**.巡視反饋問題整改不到位。
整改情況：案件涉及的民工工資已移送古藺縣公安局。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.審計整改不扎實。
整改情況：一是追回不符合公益性崗位安置條件人員的崗位補貼資金，就業(yè)局局長張乾興對現任就業(yè)失業(yè)保險股成員進行談話提醒；二是對崗位補貼和社保補貼資金開展自查清理。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
**.巡察整改缺乏連貫性，整改資料不完善。
整改情況：一是****年*月*日，人才服務中心主任趙燦組織全體干部職工集中學習《中華人民共和國檔案法》；二是各股室年初對上年度工作資料進行整理，移交人才服務中心存檔。
整改進度：已完成整改并長期堅持。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話****-*******；電子郵箱*********登錄后查看**.***。
中共古藺縣人力資源和社會保障局黨組
****年*月**日
