中煤礦山建設(shè)登錄后查看****年度
中層管理人員委托招聘服務(wù)項(xiàng)目
中煤第三建設(shè)(登錄后查看)有限責(zé)任公司擬對(duì)中煤礦山建設(shè)登錄后查看****年度中層管理人員委托招聘服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行國內(nèi)公開比選，茲邀請(qǐng)相關(guān)供應(yīng)商參加比選。
一、比選編號(hào)：****-****-******
二、比選項(xiàng)目：中煤礦山建設(shè)登錄后查看****年度中層管理人員委托招聘服務(wù)項(xiàng)目。
三、資金來源：已落實(shí)。
四、比選項(xiàng)目簡介：本項(xiàng)目共*個(gè)包，中煤礦山建設(shè)登錄后查看****年度中層管理人員委托招聘服務(wù)項(xiàng)目。(詳見采購需求)
五、比選申請(qǐng)人應(yīng)具備的資格條件：
(一)須具備獨(dú)立法人資格、營業(yè)執(zhí)照；
(二)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；
(三)具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；
(四)有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；
(五)符合《中華人民共和國政府采購法》相關(guān)規(guī)定；
(六)本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體比選；
(七)禁止參加本次采購活動(dòng)的供應(yīng)商：*.拒絕列入“信用中國”網(wǎng)站(登錄后查看)、“中國政府采購網(wǎng)”網(wǎng)站(登錄后查看)失信被執(zhí)行人名單、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單、政府采購嚴(yán)重違法失信行為記錄名單中的供應(yīng)商報(bào)名參加本項(xiàng)目的采購活動(dòng)。
六、比選文件發(fā)售方式：本次比選采用線上(登錄后查看采招管理平臺(tái)*****：//登錄后查看)比選的方式，投標(biāo)人需在線上提交實(shí)施方案和報(bào)價(jià)單，實(shí)施方案須含招聘流程規(guī)劃、保密措施、應(yīng)急方案等，投標(biāo)總價(jià)(含稅)不高于**萬元。投標(biāo)人可在登錄后查看招采系統(tǒng)“通知公告欄”中下載“登錄后查看集采平臺(tái)供應(yīng)商操作手冊(cè)”進(jìn)行查看操作。
七、比選截止時(shí)間：****年*月*日下午**:**(暫定，具體以招采平臺(tái)公布的時(shí)間為準(zhǔn))。響應(yīng)文件必須在比選截止時(shí)間前按要求上傳平臺(tái)。
八、開標(biāo)時(shí)間及地點(diǎn)：****年*月*日下午**:**(暫定，具體以招采平臺(tái)公布的時(shí)間為準(zhǔn))，在中煤礦山建設(shè)登錄后查看招標(biāo)平臺(tái)線上開標(biāo)。
九、報(bào)價(jià)包含：報(bào)價(jià)為框架服務(wù)總價(jià)，具體按實(shí)際服務(wù)量單次單人單價(jià)結(jié)算，需注明“含稅”(增值稅專用發(fā)票)；
報(bào)價(jià)須包含人工、系統(tǒng)使用、信息推廣、試題設(shè)計(jì)等全部服務(wù)費(fèi)用。
十、合同主要條款
*.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：以本項(xiàng)目《采購需求》及供應(yīng)商響應(yīng)文件承諾為準(zhǔn)。
*.服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至****年**月**日止，具體服務(wù)執(zhí)行時(shí)間以甲方實(shí)際委托為準(zhǔn)。
*.合同價(jià)款與支付：
本合同為框架協(xié)議，合同總價(jià)最高限額為￥***,***.**元(大寫：人民幣拾伍萬元整)，以實(shí)際中標(biāo)價(jià)為準(zhǔn)。
結(jié)算價(jià) = 最終通過本服務(wù)成功入職甲方的人員數(shù)量×單次單人單價(jià)。
單次單人單價(jià) = 中標(biāo)總價(jià)÷**(人)。
甲方在單次招聘服務(wù)完成后，收到乙方合格結(jié)算材料及等額增值稅專用發(fā)票后**個(gè)工作日內(nèi)，支付該次服務(wù)的費(fèi)用。
*.保密條款：乙方應(yīng)對(duì)其在履行合同過程中知悉的所有甲方信息及招聘相關(guān)信息承擔(dān)永久保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方泄露，項(xiàng)目結(jié)束后歸還全部資料并銷毀相關(guān)電子文件。
*.違約責(zé)任：
因乙方服務(wù)質(zhì)量問題(如資格審查嚴(yán)重失實(shí)、背景調(diào)查造假等)導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
乙方未能按時(shí)提交結(jié)算材料或提供發(fā)票，甲方有權(quán)相應(yīng)順延付款時(shí)間。
其他：
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同一式貳份，甲、乙各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
十一、聯(lián)系方式
登錄后查看黨委組織部宋成：****-********
采購需求
一、總體內(nèi)容需求
本項(xiàng)目為中煤礦山建設(shè)登錄后查看****年度委托招聘服務(wù)采購項(xiàng)目，由乙方為甲方提供招聘全流程服務(wù)，涵蓋公開報(bào)名發(fā)布、招聘信息宣傳、資格審查、面試服務(wù)、協(xié)助背景調(diào)查等內(nèi)容，旨在通過專業(yè)服務(wù)高效完成甲方招聘需求，確保招聘流程規(guī)范、信息準(zhǔn)確、人選合格。
二、具體需求
(一)服務(wù)范圍
*.公開報(bào)名發(fā)布：提供專業(yè)人事考試系統(tǒng)(支持簡歷模板定制、報(bào)名及審核功能)的使用與調(diào)試。
*.招聘信息宣傳：通過官方平臺(tái)(含網(wǎng)站首頁、***端、微信公眾號(hào)等)推廣招聘信息，覆蓋行業(yè)目標(biāo)人群。
*.資格審查：按招聘要求審核報(bào)名人員資格，篩選符合條件的面試候選人簡歷。
*.面試服務(wù)：(*)定制化面試試題設(shè)計(jì)(含評(píng)價(jià)維度、評(píng)分表、崗位適配性題目)；(*)面試全流程組織(考場安排、考官支持、流程引導(dǎo)等行政服務(wù))。
*.協(xié)助背景調(diào)查：根據(jù)甲方需求，協(xié)助對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
(二)服務(wù)周期
合同期限：具體服務(wù)時(shí)間以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)。
(三)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求
*.信息安全：嚴(yán)格保密采購人提供的資料及招聘信息，禁止向第三方泄露，項(xiàng)目結(jié)束后歸還全部資料并刪除電子文件。
*.質(zhì)量保證：確保資格審查、背景調(diào)查結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，面試流程規(guī)范有序；如因服務(wù)失誤導(dǎo)致采購人損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
*.響應(yīng)效率：及時(shí)響應(yīng)采購人咨詢，單次服務(wù)結(jié)束后*個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)算材料。
| 登錄后查看登錄后查看****年度中層管理人員委托招聘服務(wù)項(xiàng)目 報(bào)價(jià)單 |
| 序號(hào) |
項(xiàng)目 名稱 |
服務(wù) 內(nèi)容 |
具體說明 |
單人單價(jià)(元) |
合價(jià)(元，按**人次計(jì)) |
| * |
報(bào)名 |
需求分析與立項(xiàng) |
*.崗位深度診斷與人才畫像建模； *.與登錄后查看領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人召開戰(zhàn)略解碼會(huì)議，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)中層干部的能力要求； *.運(yùn)用專業(yè)勝任力模型工具，構(gòu)建包含“硬性條件、核心能力(如戰(zhàn)略承接、跨部門協(xié)同、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)熔煉)、文化特質(zhì)(國企合規(guī)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神)、潛在風(fēng)險(xiǎn)”的三維立體人才畫像； *.產(chǎn)出《崗位需求確認(rèn)書》及《人才尋訪地圖》； *.通過內(nèi)部官方平臺(tái)、微信推送等方式推廣招聘信息，便于行業(yè)人群及時(shí)覆蓋。 |
|
|
| 信息發(fā)布及人才定位 |
*.在登錄后查看指定或認(rèn)可的內(nèi)部官方平臺(tái)、省國資委相關(guān)網(wǎng)站、行業(yè)主流招聘平臺(tái)及微信公眾號(hào)等進(jìn)行信息發(fā)布； *.制定推廣策略，確保信息及時(shí)、有效觸達(dá)目標(biāo)行業(yè)人群； *.主動(dòng)尋訪與精準(zhǔn)渠道挖掘； *.系統(tǒng)性人才測(cè)繪：針對(duì)礦建、工程總承包、安全管理、市場開發(fā)等關(guān)鍵領(lǐng)域，對(duì)標(biāo)央企同行及地方龍頭國企，繪制核心人才分布圖； *.定向挖獵與激活：通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)、高管推薦、離職校友會(huì)等私密渠道，主動(dòng)接觸目前并不在公開市場投遞簡歷的被動(dòng)型人才； *.高級(jí)人才吸引策略：針對(duì)目標(biāo)人選設(shè)計(jì)專屬溝通方案，清晰傳達(dá)登錄后查看登錄后查看的戰(zhàn)略機(jī)遇、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)及職業(yè)發(fā)展路徑。 |
|
|
| 人事報(bào)名 系統(tǒng) |
報(bào)名系統(tǒng)，可定制簡歷模板、報(bào)名、審核等功能。 |
|
|
| * |
資格 審查 |
專業(yè)評(píng)估與初步背調(diào) |
*.簡歷深度解析：超越表面履歷，分析候選人在過往項(xiàng)目中扮演的真實(shí)角色、貢獻(xiàn)度及職業(yè)連續(xù)性； *.結(jié)構(gòu)化專家訪談：由行業(yè)背景的資深顧問進(jìn)行首輪視頻訪談，運(yùn)用行為事件訪談法，重點(diǎn)考察其在類似復(fù)雜項(xiàng)目、危機(jī)處理、團(tuán)隊(duì)管理中的實(shí)際表現(xiàn)； *.初步誠信與風(fēng)險(xiǎn)篩查：在首次推薦前，即通過非正式渠道核實(shí)其關(guān)鍵履歷及業(yè)內(nèi)口碑，過濾掉明顯風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； *.提交附有詳細(xì)《候選人評(píng)估報(bào)告》的推薦名單，而非簡單簡歷。 |
|
|
| * |
面試 |
試題設(shè)計(jì) |
筆試：筆試考務(wù)組織，標(biāo)準(zhǔn)化考場、監(jiān)考、試卷管理等。 *.《崗位筆試命題方案》 *.《定制化筆試題庫》(含標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)) *.命題專家資質(zhì)說明及保密協(xié)議。 面試：面試實(shí)施支撐，場地、人員、流程管理等。 *. 《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表》 *.《結(jié)構(gòu)化面試題本及考官指南》 *. 情景模擬/案例討論材料。 |
|
|
| 筆試 |
*.定制化筆試命題服務(wù)：能力與知識(shí)測(cè)評(píng)：針對(duì)不同中層崗位(如項(xiàng)目管理、工程技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、黨群工作等)，聘請(qǐng)具有大型央企、國企或行業(yè)專家背景的命題專家，設(shè)計(jì)筆試題庫。 *.考務(wù)組織與執(zhí)行：提供標(biāo)準(zhǔn)化筆試考場、監(jiān)考人員、試卷收發(fā)與保管服務(wù)。支持線上/線下多種考試模式，確保流程嚴(yán)謹(jǐn)、公平。 |
|
|
| 面試 |
*.結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與命題：面試評(píng)價(jià)體系構(gòu)建：基于前期“人才畫像”，與登錄后查看共同確定面試的評(píng)價(jià)維度(如戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、文化適配度等)及權(quán)重。定制化面試題本開發(fā)：聘請(qǐng)資深管理顧問或組織行為學(xué)專家，針對(duì)上述維度設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試問題、追問要點(diǎn)及情景模擬/案例討論題目； *.面試流程專業(yè)支撐：考場服務(wù)：提供專業(yè)化面試場地、計(jì)時(shí)員、引導(dǎo)員及后勤保障。流程管理：確保各環(huán)節(jié)無縫銜接，維護(hù)面試的嚴(yán)肅性與候選人體驗(yàn)。技術(shù)賦能：可提供面試過程錄像(經(jīng)授權(quán))、電子評(píng)分系統(tǒng)等，便于回溯與評(píng)議。 *. 決策輔助與反饋整合：在面試后，協(xié)助收集整理考官評(píng)分及評(píng)語，提供《候選人面試表現(xiàn)綜合分析報(bào)告》，直觀對(duì)比各候選人優(yōu)劣勢(shì)。協(xié)助組織面試復(fù)盤會(huì)，為最終錄用決策提供專業(yè)參考。 |
|
|
| * |
協(xié)助 考察 |
核查與入職 |
*.標(biāo)準(zhǔn)化與定制化結(jié)合：除學(xué)歷、履歷等標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)外，增設(shè)“職業(yè)道德核查”(如廉潔自律、合規(guī)意識(shí))、前同事***度匿名訪談等； *.深度履歷驗(yàn)證：不僅核實(shí)任職時(shí)間，更側(cè)重核實(shí)其聲稱的項(xiàng)目業(yè)績、管理幅度、離職真實(shí)原因； *.呈現(xiàn)專業(yè)報(bào)告：提供清晰、客觀、有證據(jù)支撐的《背景調(diào)查報(bào)告》，提示潛在用人風(fēng)險(xiǎn)。 |
|
|
| * |
其他費(fèi)用(如有) |
保障與服務(wù) |
錄用跟進(jìn)與保證期服務(wù)： *.薪酬談判協(xié)助：作為專業(yè)第三方，在薪酬福利談判中平衡雙方訴求，促進(jìn)達(dá)成協(xié)議； *.入職融入輔導(dǎo)：為新入職中層提供初期輔導(dǎo)，幫助其理解國企運(yùn)作特點(diǎn)，快速建立關(guān)鍵關(guān)系； *.保證期替換承諾：若候選人在保證期(通常為入職后*個(gè)月)內(nèi)因自身原因離職或不勝任，承諾在約定期限內(nèi)免費(fèi)尋訪替換人選； *.項(xiàng)目管理：項(xiàng)目協(xié)同，專屬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與全程溝通； *.配備“客戶經(jīng)理+資深行業(yè)顧問+執(zhí)行顧問”的服務(wù)團(tuán)隊(duì)； *.定期(如雙周)提交書面《項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告》，包含尋訪渠道、接觸人數(shù)、評(píng)估進(jìn)展、市場薪酬洞察等； *.隨時(shí)響應(yīng)，成為專業(yè)外部伙伴。 |
|
|
| 總計(jì)(按預(yù)計(jì)**人次計(jì)算框架總價(jià)) |
|
| 單次單人單價(jià) = 上表“總計(jì)”金額 ÷ **(人) |
|
備注：
*.本報(bào)價(jià)為含稅框架服務(wù)總價(jià)，最高不超過人民幣**萬元(含稅)。供應(yīng)商須明確報(bào)價(jià)適用的增值稅稅率(如：*%)，并承諾可開具相應(yīng)稅率的增值稅專用發(fā)票。
*.實(shí)際結(jié)算按最終成功入職人數(shù)×單次單人服務(wù)單價(jià)計(jì)算。單次單人服務(wù)單價(jià)為固定含稅單價(jià)，預(yù)計(jì)招聘人數(shù)按**人計(jì)算，供應(yīng)商需在上表明確填寫各分項(xiàng)單價(jià)及按**人次計(jì)算的合價(jià)，并計(jì)算出綜合單人服務(wù)單價(jià)及框架服務(wù)總價(jià)。
*.報(bào)價(jià)已包含為完成本項(xiàng)目所需的人工、系統(tǒng)使用、信息推廣、試題設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等全部服務(wù)費(fèi)用。
*.相關(guān)獨(dú)立場地租賃等費(fèi)用不包含在本報(bào)價(jià)內(nèi)，中標(biāo)單位可根據(jù)甲方需求另行推薦，費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生另行協(xié)商結(jié)算。
*.服務(wù)周期以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，單次服務(wù)結(jié)束后*個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)算材料。
