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上訴人劉興安因與被上訴人中工國際工程股份有限公司（以下簡稱中工國際工程公司）、被上訴人中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司（以下簡稱四達公司）勞動爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2017）京0108民初8522號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月30日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)閱卷、調(diào)查和詢問當事人，因當事人沒有提出新的事實和證據(jù)，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

劉興安上訴請求：同意一審判決第一、二項，撤銷一審判決第三項，改判確認劉興安于2012年11月6日至2015年11月5日與中工國際工程公司之間存在勞動關(guān)系，改判中工國際工程公司支付2012年11月6日至2016年3月18日期間周六日及法定節(jié)假日加班費589789.9元以及2012年11月6日至2016年3月18日期間延時加班費337402.65元。事實和理由：劉興安是在2012年經(jīng)中工國際工程公司招聘面試后，到中工國際工程公司位于白俄羅斯的紙漿廠項目擔任廚師，劉興安與中工國際工程公司存在勞動關(guān)系，與四達公司沒有關(guān)系；在勞動合同履行過程中，劉興安存在大量的加班情況，四達公司的合同里第18條明確寫明每周工作40小時，每天工作不超過8小時，白俄羅斯紙漿廠項目負責人李某在ＱＱ聊天記錄里也認可存在加班的事實；劉興安在白俄羅斯工作期間患有腦梗，在中工國際工程公司已經(jīng)停發(fā)劉興安2016年9月工資、2016年7月和8月份每月只發(fā)放250美金的情況下，劉興安如果不簽署《協(xié)議書》就沒錢無法回國，中工國際工程公司存在脅迫的事實，該協(xié)議書應(yīng)當認定為無效。 中工國際工程公司辯稱：一審法院關(guān)于勞動關(guān)系的認定，事實清楚。中工國際工程公司提交的2011年7月11日與四達公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》、2012年11月6日劉興安與四達公司簽訂的勞動合同、2015年11月5日劉興安向四達公司提交的辭職報告、2015年11月6日劉興安與中工國際工程公司簽訂的《勞務(wù)用工工作內(nèi)容及相關(guān)待遇確認書》，足以證明2012年11月6日至2015年11月5日期間劉興安與四達公司建立的勞動關(guān)系。一審法院關(guān)于加班費的認定，屬于認定事實清楚。劉興安提交的證言不具有證明力，其加班的主張缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，同時中工國際工程公司在與劉興安解除勞動關(guān)系時簽訂了協(xié)議書，劉興安承諾不再向中工國際工程公司主張任何權(quán)益。在上述協(xié)議書簽訂過程中，中工國際工程公司從未實施任何欺詐、脅迫或乘人之危的行為，劉興安完全是出于自愿且積極主動簽訂了該協(xié)議。劉興安也未對其屬受迫簽署或非本人真實意思表示的主張?zhí)峁┯行ёC據(jù)。 四達公司辯稱，同意一審判決。 劉興安向一審法院起訴請求：1、確認2012年11月6日至2016年10月8日期間劉興安與中工國際工程公司間存在勞動關(guān)系；2、中工國際工程公司支付2012年11月6日至2016年3月18日期間周六日及法定節(jié)假日加班費589789.9元；3、中工國際工程公司支付2012年11月6日至2016年3月18日期間延時加班費337402.65元；4、中工國際工程公司支付報銷款8800元（2016年7月15日差旅費）。 一審法院認定事實：2012年11月6日起，劉興安在中工國際工程公司位于白俄羅斯的紙漿廠項目任廚師。本案中雙方爭議焦點集中于劉興安的用人單位認定、勞動關(guān)系存續(xù)期間問題及劉興安主張的各項款項問題。 四達公司主張，2012年11月6日至2015年11月5日期間與劉興安存在勞動關(guān)系，劉興安被派遣至中工國際工程公司工作。就此，四達公司提交以下材料為證： 1、四達公司與中工國際工程公司間《勞務(wù)派遣協(xié)議》及派遣員工名單、費用表。 2、四達公司與劉興安間《勞動合同書（派遣員工適用）》及附件一《乙方享受的服務(wù)內(nèi)容》、附件二《〈勞務(wù)派遣協(xié)議〉中與乙方相關(guān)的內(nèi)容》。勞動合同顯示2012年11月6日雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為2012年11月6日至2014年11月5日，合同期滿時如甲乙雙方均未提出異議，則合同期限自行延長，延長期限同合同期限，以此類推不再另行續(xù)訂。 3、2015年11月5日辭職報告。顯示因個人原因提出辭職，要求于2015年11月5日解除勞動關(guān)系，落款顯示劉興安簽字。 4、2015年11月5日解除勞動合同證明。顯示2012年11月6日至2016年11月5日勞動合同存續(xù)期間，劉興安被派往中工國際工程公司，2015年11月5日雙方間解除勞動關(guān)系，落款顯示劉興安簽字。 經(jīng)庭審質(zhì)證，劉興安表示無法核實《勞務(wù)派遣協(xié)議》及派遣員工名單、費用表真實性；其余證據(jù)材料真實性無異議，證明目的不予認可，但確認《勞動合同》第一頁乙方信息及第六頁內(nèi)容為本人填寫，落款為本人簽寫，《勞動合同》附件為本人簽寫。中工國際工程公司對以上證據(jù)真實性及證明目的均予認可。 中工國際工程公司主張，2012年11月6日至2015年11月5日期間，劉興安為四達公司員工；確認2015年11月6日至2016年9月30日期間，劉興安與中工國際工程公司存在勞動關(guān)系，但主張雙方間已經(jīng)簽署解除協(xié)議確認雙方再無糾紛且協(xié)議已經(jīng)實際履行。就此，中工國際工程公司提交以下材料為證： 1、《勞務(wù)用工工作內(nèi)容及相關(guān)待遇確認書》。顯示甲方“中工國際工程股份有限公司白俄40萬噸紙漿廠現(xiàn)場項目部”，乙方“劉興安”。約定“因工作需要，乙方同意與甲方以勞務(wù)方式建立用工關(guān)系，工作內(nèi)容及待遇主要約定如下：一、工作崗位：成套工程九部白俄40萬噸紙漿廠項目現(xiàn)場廚師。二、用工期間：2015年11月6日至2016年11月5日。三、主要工作職責與要求：1、負責擬定項目現(xiàn)場的伙食計劃；2、負責保持食堂和炊具清潔衛(wèi)生，確保飲食安全，杜絕食物中毒等責任事故的發(fā)生；3、項目現(xiàn)場每日三餐及工作加班餐、內(nèi)部宴請的制作加工和服務(wù)；4、負責食堂餐飲相關(guān)的物資采購；5、負責現(xiàn)場食堂雇傭人員的管理；6、負責到訪團組、業(yè)務(wù)往來單位人員及白俄方有關(guān)人員的接待工作；7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。四、待遇標準：1、基本勞務(wù)費500美元／月，崗位津貼250美元／月。2、績效獎金500美元／月，根據(jù)乙方工作完成情況由項目部確認。3、出國津貼，每月1000美元……5、休假約定：在白俄工作滿一年可享受24天假期，休假期間績效獎金、出國津貼停發(fā)。如果回中國休假，甲方承擔每年一人一次往返國際機票費……8、除以上待遇外，乙方不享受甲方內(nèi)部規(guī)定的其他一切福利。五、乙方有下列情形之一，甲方可解除與乙方的勞務(wù)用工關(guān)系，并取消打工卡及落地簽證：1、工作期間被證明無法適應(yīng)崗位要求……六、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守作息時間及外事紀律，服從甲方的工作安排。乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除勞務(wù)用工關(guān)系……”。落款顯示“劉興安11.6.2015年”手寫字樣。 2、《辭職報告》。顯示“本人現(xiàn)因個人患病，向貴單位提出辭職，并申請于2016年9月30日解除與項目部的勞務(wù)合同，請項目部協(xié)助辦理后續(xù)相關(guān)事宜”。落款顯示“劉興安2016.9.30”手寫字樣。 3、《協(xié)議書》。顯示甲方（用人單位）“中工國際工程股份有限公司白俄40萬噸紙漿廠現(xiàn)場項目部”，乙方（勞務(wù)人員）“劉興安”。鑒于“1、乙方為甲方按照項目部所在國法律在當?shù)卣杏玫膭趧?wù)人員；2、乙方因個人有病原因向甲方提出解除雇傭關(guān)系，甲方同意解除”，雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議“一、乙方確認截止到2016年8月底，甲方一直按期支付勞務(wù)費。二、甲乙雙方簽訂的勞務(wù)合同將于2016年9月30日解除，甲方給予經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費總計27094美元和白俄當?shù)蒯t(yī)療救助金1200白俄盧布……1）經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費等明細如下：①白俄當?shù)蒯t(yī)療救助款（1200當?shù)貛牛虎诤贤趦?nèi)勞務(wù)費及疾病休假工資補差844美元；③在白俄紙漿廠項目現(xiàn)場工作將近4年，經(jīng)濟補償金9000美元（2250＊4）；④患病醫(yī)療補助費15750美元（2250＊7）；⑤醫(yī)療救助金1500美元。合計27094美元和白俄當?shù)蒯t(yī)療救助金1200當?shù)貛拧?）支付方式：白俄當?shù)蒯t(yī)療救助金1200白俄盧布，按照白俄要求辦理完離職手續(xù)后10月10日前支付；其他費用27094美元，簽署并辦理完離職手續(xù)后，美元現(xiàn)金或支付當天匯率支付（期限內(nèi)可以分批支付）。三、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費等的支付金額和時間均無任何異議。四、本協(xié)議履行完畢后，乙方承諾不再依據(jù)項目部所在國的法律向甲方主張任何權(quán)益，也不再在中華人民共和國境內(nèi)依據(jù)中華人民共和國法律向中工國際工程股份有限公司主張任何權(quán)益。五、本協(xié)議內(nèi)容是雙方真實意思的表示，在協(xié)議達成的過程中不存在欺詐、脅迫和乘人之危的情形……”。協(xié)議書共兩頁，首頁顯示有劉興安簽名及手印，末頁顯示有劉興安簽名及2016.10.8字樣。 4、《協(xié)議書約定金額的簽收單》及銀行單據(jù)、現(xiàn)金報銷單。其中，簽收單列表顯示有補償金支付金額、支付時間、折合人民幣金額等內(nèi)容。落款顯示協(xié)議書款項的具體支付時間及方式，“確認上述金額準確無誤，并已全額按期收到”下方“乙方簽收人”位置顯示有“劉興安2016.10.22”樣手寫內(nèi)容。 經(jīng)庭審質(zhì)證，劉興安對以上證據(jù)真實性無異議，證明目的不予認可；劉興安確認業(yè)已收到協(xié)議書款項，但主張協(xié)議書是公司提供的格式合同，屬于被迫簽署，協(xié)議書中僅就經(jīng)濟賠償金和醫(yī)療補助費達成一致，不包括加班費及機票問題,簽署時看了《協(xié)議書》的內(nèi)容，簽署《協(xié)議書》是為了取證。四達公司對以上證據(jù)真實性及證明目的均予認可。 劉興安主張2012年11月6日至2016年10月8日期間與中工國際工程公司間存在勞動關(guān)系，要求中工國際工程公司支付加班工資、報銷款等款項。 對于入職情況，劉興安稱其曾在俄羅斯和伊拉克做過廚師，本人在網(wǎng)上掛出了簡歷，中工國際工程公司的員工電話聯(lián)系，通知其去白俄羅斯當廚師，每月稅后工資8000元，有社保。 對于其主張的加班情況，劉興安稱：我是廚房負責人，廚房有廚子2名，我是廚師長，另一個是我的副手；幫廚2名，勤雜工6名。我負責做飯、采購等工作。紙漿廠吃飯的人有30人至210人不等。供應(yīng)中餐（自助餐），午飯和晚飯兩葷一素，每餐主食不少于三樣。早上7:30開餐至8:30，中午12:00開餐至13:00，晚上17:30至18:30。我和另一個廚師每人負責一周的早飯；早上4:30準備早餐，8:30另一名廚師到了才可以下班；午休到10:00，和另一名廚師搭檔做午飯，監(jiān)督俄羅斯當?shù)厝舜驋咝l(wèi)生，準備晚餐食材，工作到14:00；14:00下班后去買菜，16:30之前必須回來做晚餐，兩個廚師一起做，到17:30，此后待命，監(jiān)督俄羅斯當?shù)厝舜驋咝l(wèi)生，20:30下班。 對于其主張的報銷款問題，劉興安稱：2016年3月21日曾休假回國，至2016年4月18日返回白俄羅斯，中工國際工程公司支付了此次差旅費。現(xiàn)要求的差旅費是此后發(fā)生的費用。具體而言，2016年5月左右曾因病回國治療，2016年7月15日再次由單位訂票、自己付款6800元購買了往返機票去往白俄羅斯，其中預定的返程航班時間為2017年6月30日；但2016年10月雙方解除勞動關(guān)系，個人提前回國，故需要將2017年6月30日的回國機票改簽，因此發(fā)生了改簽費用，中工國際工程公司直接從協(xié)議約定款項中扣除了改簽費用。中工國際工程公司應(yīng)該支付該部分機票錢及改簽費。 為證明上述主張，劉興安提交以下材料為證： 1、方某書面證言。劉興安稱方某書面證言可證明在職期間加班情況。書面證言顯示“我是和劉興安一起在中國中工國際股份有限公司一起上班的廚師。我們在那上班時沒有休過法定節(jié)假日和周末。早上五點起來做早餐，下午兩點至三點半。空閑的時候還得去市場采購。晚上八點才能休息”。方某未到庭作證。 2、周某書面證言。劉興安稱周某書面證言可證明在職期間加班情況。書面證言顯示“中工國際工程股份有限公司派駐國外廚師長周某。已離職。在被派駐國外工作期間，沒有周末休息日及加班補助。沒有法定節(jié)假日休息及加班補助。本人所述屬實”。 3、2017年4月17日與劉某聊天記錄。劉興安主張聊天記錄可證明勞動關(guān)系及入職情況。聊天記錄顯示，雙方間存有以下對話往來：劉興安“你現(xiàn)在還在中工嗎？你2012年招聘我的時候是在哪看見我的求職信息？”劉某“是人力發(fā)給我的簡歷。當時發(fā)了一堆。我去年就跳槽了”。劉興安“是中工的人力嗎？當時是人力誰給你發(fā)的啊”。劉某“不記得了，時間太久遠了”。劉興安“是伏某嗎？”劉某“真記不得了”。劉興安“是中工人力嗎？要是我就問問他們。是九部還是中工的人力？”劉某“中工的人力。九部沒有人力”。劉興安“2012年11月初，你想想是哪個人力”。劉某“我真的想不起來了”。劉興安“沒有什么。只要我知道是哪個人力就行了。我再問問”。劉某“五年前的事了。我真的想不起來了。中工人力一共就那么幾個人，你可以問一下人力”。劉興安“是你去試我菜，好像就有人力的。不知道你記得不。是你找的飯店。知道是哪個人力就好問了。我信九部也有人力，或者四達的”。劉某“沒有啊。人力就管發(fā)簡歷。不管后續(xù)的面試過程”。 4、與李某聊天記錄。劉興安主張聊天記錄可證明加班事實，證明因病回國治療后又于2016年7月15日返回白俄羅斯上班，經(jīng)與單位協(xié)商解除勞動合同后于2016年10月24日回國。聊天記錄顯示，雙方間存有以下對話往來： （1）2016年6月23日。劉興安“李總您好。明天就回國了感謝您的照顧。醫(yī)師說血管評估和修復四至五天。康復一個月就好了。到時要好了。我會加倍工作回報您。要是不能工作我也再不會給公司帶來麻煩的。祝公司項目早日圓滿完成”。李某“旅途一切順利。在北京住院安頓下來，可以與我聯(lián)系”。劉興安“好的，謝謝”。 （2）2016年6月25日。劉興安“玉全醫(yī)院”。李某“已入住醫(yī)院啦。好好休息，倒一下時差。平安到達就好。周日下午去看您是否方便”。 （3）劉興安“我一定不會給您丟臉的。你去北京也看了。我屬于特輕那種。你看有好的這么快的嗎？放心吧。您看怎么樣”。李某“先回來試試吧”。劉興安“不能勝任工作就是叫我去，我也不會干的”。李某“但你真的要給項目部寫個保證書”。劉興安“放心。只能比以前更好”。李某“因為真的擔不起這個責任”。劉興安“理解。我寫”。 （4）2016年7月6日。劉興安“就是公司給我買票。我不會去了不工作去做康復。那不是人做的事。請李總放心，我不會那樣做人。不能勝任工作，你就是叫我在那，我也不會的。這是事業(yè)，不能開玩笑，放心吧。看我的表現(xiàn)”。 （5）2016年7月7日。李某“希望你先做康復。把身體調(diào)養(yǎng)好了再工作。這樣對自己對家人是最好的”。劉興安“沒有事了。不會耽誤工作的”。李某“ＣＡｘｘｘ—ＦＲｘｘＪＵＬ—ＰＥＫｘｘｘ,ＣＡｘｘｘ—ＦＲｘｘＪＵＮ—ＭＳＱｘｘｘ,匯這個賬戶（工商銀行馬某賬戶）就行。6800元。如果定單程票是5940元。請考量”。劉興安“恩”。李某“可以和國內(nèi)謝某聯(lián)系”。劉興安“謝謝”。李某“行程你如果確定了再和謝某聯(lián)系吧。好好回家歇歇。如果可能做做理療，促進血液循環(huán)”。 （6）2016年7月14日。劉興安“李總好。明天的飛機。叫小某給我電話費別斷了。明天下飛機用”。李某“明天有車去明斯克，可以接您到現(xiàn)場。如果當天到現(xiàn)場的話。” （7）2016年7月27日。劉興安“李總好。好多了。在轉(zhuǎn)明斯克一段時間就能上班了。這里藥都是自己買的。藥費給報些啊”。李某“到明斯克好好休養(yǎng)”。劉興安“謝謝”。 （8）2016年9月27日。劉興安“公司都是按21.5天發(fā)工資。再說節(jié)假日就春節(jié)和國慶有。國慶我就得到一個月的300。剩下法定節(jié)日沒有。節(jié)日都是和超出八小時都是雙倍的。你隨便找個理由都行”。李某“抱歉，全現(xiàn)場的人員都是在日夜加班的”。劉興安“我電腦拿去修了，回來我上我郵箱里找發(fā)給你。是的，不有病就不提了。再說這是我們公司規(guī)定的。勞動法知道還得罰款”。李某“公司加班加點的情況很多”。劉興安“別為這住院費糾結(jié)了。你隨便找個名稱。我也不能多動腦子。是的，這是公司規(guī)定的。在法律不認啊。要不是國內(nèi)能交保險，我也不會要的。我以后得長期吃藥。你想想。沒有保險以后不能工作的后果”。 （9）2016年10月7日。劉興安“李總好。明天我兩點去，您準備好了。一下辦利索了吧”。李某“國內(nèi)還沒有評審完”。劉興安“你催一下吧。要不帶來不好影響就不怨我了”。李某“現(xiàn)在國內(nèi)還沒有上班呢”。劉興安“明天就上班了。兩點國內(nèi)已經(jīng)下班了。一天時間那”。李某“長假上班后很多事情的。我肯定會跟蹤的”。 （10）2016年10月8日。劉興安“上午好。你和郭總約一下吧。今天最后一次協(xié)商了。協(xié)商不成，帶來不好的后果，就不怨氣了”。 （11）2016年10月15日。李某“10月24日回國機票改票費為1800元。請盡快確認，目前回國票比較緊張，直到11月7日后才會比較好訂，請知悉”。劉興安“可以。機票得給我報了。改票費是你們的。一切都挺好了。別為這機票的事。吵吵就不好了”。李某“請您訂行程吧”。劉興安“我原先就和你說了。機票和那二百美金必須得給我。這是我最后底線了。在沒有別的。出境了就和公司一點關(guān)系也沒有了。24”。李某“24日回國，您身體能行嗎？家里能安排好嗎？”劉興安“行程單下來。我好叫家人去北京接我或者叫家人給我買北京到哈爾濱機票。沒事”。李某“康復剛完成，家里要安排一下吧。時間太過緊張，是否會太疲勞了”。劉興安“關(guān)鍵是過了24號，就得月末以后了”。李某“好的。10月24日周一。國航回國航班。25日周二中午13:05預計到達北京。改票費為1800元人民幣，您確定要將機票回程時間改為10月24日？” （12）2016年10月31日。劉興安“領(lǐng)導好。不好意思。本來協(xié)議挺好的。我打算認了。沒成想還叫我承擔機票改簽的錢。回國去機場。我搭車都不讓。說車滿員沒有我坐的地方。叫我自己解決。既然這樣，我必須得把2015.11.6至2016.10.8的公積金和五險一金的錢給我補上。周六日、節(jié)假日（除了春節(jié)和十一）超過八小時的加班錢給我。我去勞動仲裁了。我們有協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容更證實了這是屬于勞動合同。仲裁的話，公司會受到罰款和社保追查的。想來想去，我還是告訴你們一聲。我給你們兩天時間商量。過了兩天我去勞動仲裁。我問了仲裁，有這協(xié)議要告的節(jié)假日超過八小時加班費和五險一金有效。下面是我要的具體事項。給我今年的公積金和個人社保和法定節(jié)假日就行。超時上班就不要了”。 （13）2016年11月1日李某“得知已安全回國挺好。收到ＱＱ留言。如果您置已經(jīng)簽署并履行的協(xié)議于不顧，執(zhí)意仲裁，我們會整理相關(guān)材料參與應(yīng)對”。劉興安“原先我也說要法定節(jié)假日，周末，不要超過八小時。我也生氣。周一走那天。坐公司車都不行。那天是雇的司機去機場”。李某“項目現(xiàn)場工作繁忙，如果需要回國的話我也會盡快安排的”。 6、與謝某聊天記錄。劉興安主張，聊天記錄可證明2016年10月22日后雙方溝通機票報銷事宜，機票報銷已經(jīng)在審批過程中。聊天記錄顯示雙方間存有以下對話往來： （1）2016年7月11日。劉興安“錢匯了。看看哪天的機票吧。我好看火車票有沒有”。謝某“7月15號的票。您看看您那邊有問題嗎？沒問題我通知票服給您出票”。劉興安“我現(xiàn)在去訂票點看看，有票回話給你”。謝某“好的”。劉興安“除了15號還有那天的”。謝某“李姐就說15號出發(fā)往返的”。劉興安“沒有火車票”。謝某“那我和李姐溝通下，看看重新訂到哪天”。劉興安“不用了。十五號的”。謝某“那我就讓票服給您出15號的票了啊”。劉興安“有去北京票了。出票告訴我一聲，我十四號晚上到北京”。謝某“已通知票服。他們上班就會給你出票”。 （2）2016年10月22日。劉興安“李總和你說了吧。機票錢周一給我報了吧。匯到工行”。 （3）2016年10月24日。謝某“李姐跟我說了。已經(jīng)交去財務(wù)了。收到錢我會轉(zhuǎn)給你的”。劉興安“你幫我追一下，我看病用”。謝某“我已經(jīng)和財務(wù)說了這個比較急。請他們盡快審批完付款”。 （4）2016年10月27日。謝某“前天不是已經(jīng)跟您說了嘛，報銷已經(jīng)通過審批，我把所有的報銷材料都已經(jīng)交去財務(wù)。財務(wù)給了錢我就會轉(zhuǎn)給你。財務(wù)現(xiàn)在沒給我錢”。 （5）2016年10月31日。劉興安“你好，報了嗎？”謝某“沒收到錢。收到錢我會第一時間給你的”。 7、銀行明細及2015年、2016年現(xiàn)金報銷單。劉興安主張，銀行明細、現(xiàn)金報銷單可證明工資發(fā)放問題。其中，2012年11月至2013年9月工資由四達公司支付；2013年10月至2015年11月工資由中工國際工程公司與四達公司共同支付，其中四達公司支付基本工資，中工國際工程公司支付崗位工資；此后，工資均由中工國際工程公司支付。 經(jīng)庭審質(zhì)證，中工國際工程公司對方某書面證言、周某書面證言、2017年4月17日劉某聊天記錄真實性及證明目的不予認可;對其余證據(jù)真實性無異議，證明目的不予認可；對劉興安所述工資支付情況無異議。對于加班問題，中工國際工程公司稱，劉興安并無證據(jù)證明存有加班；且雙方約定工作內(nèi)容為一日三餐，考慮工作崗位性質(zhì)，公司已經(jīng)支付崗位津貼；另雙方簽訂的協(xié)議書中已經(jīng)確認再無爭議，即個人放棄其余權(quán)益主張。對于報銷問題，中工國際工程公司每年負擔一次往返機票費用，已經(jīng)為劉興安報銷了2016年3月21日的往返差旅費，因此無需再行支付差旅費。另，中工國際工程公司并未扣除改簽費。四達公司對銀行明細真實性認可，對劉興安所述工資支付情況無異議，對其余證據(jù)材料真實性均不予認可。 本案審理過程中，經(jīng)詢問，劉興安表示無法就報銷問題進一步舉證，解釋稱，仲裁階段申請要求“差旅費6800元”，訴訟階段要求“差旅費8800元”是因為仲裁時忘了改簽費。 再查，三方均無異議的社保顯示，經(jīng)查詢2012年1月至2017年2月繳費記錄，四達公司為劉興安繳納有2012年11月至2015年11月期間社會保險，其余期間劉興安無社保繳費記錄。 最后，就本案仲裁情況。劉興安曾向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，要求確認2012年11月6日至2016年10月8日期間與中工國際工程公司間存在勞動關(guān)系，要求中工國際工程公司支付周六日、法定節(jié)假日、延時加班工資及2016年7月15日差旅費報銷款6800元。該委審理后作出京海勞人仲字［2017］第615號裁決書，裁決確認2015年11月6日至2016年9月30日期間雙方存在勞動關(guān)系，駁回劉興安其余仲裁申請請求。中工國際工程公司同意該仲裁裁決結(jié)果，未起訴；劉興安不服該裁決結(jié)果，于法定期間內(nèi)起訴至法院。本案審理過程中，為查明案件事實，依法追加四達公司為第三人。 一審法院認為：對于劉興安的用人單位認定及勞動關(guān)系存續(xù)期間問題。劉興安雖主張2012年11月6日至2016年10月8日與中工國際工程公司存在勞動關(guān)系。但劉興安認可真實性的、載有其本人簽名的其與四達公司間《勞動合同書（派遣員工適用）》、2015年11月5日辭職報告、2015年11月5日解除勞動合同證明、2015年11月6日《勞務(wù)用工工作內(nèi)容及相關(guān)待遇確認書》、2016年9月30日《辭職報告》、2016年10月8日《協(xié)議書》，以上一系列證據(jù)均指向：2012年11月6日至2015年11月5日期間其與四達公司存在勞動關(guān)系，2015年11月6日至2016年9月30日期間其與中工國際工程公司間存在勞動關(guān)系。此即，劉興安所持主張與以上證據(jù)所反映客觀情況不符，故在用人單位的認定問題上，法院難以采信劉興安所持主張。進而，法院結(jié)合中工國際工程公司、四達公司的自述，認定：2012年11月6日至2015年11月5日期間劉興安與四達公司存在勞動關(guān)系，2015年11月6日至2016年9月30日期間劉興安與中工國際工程公司間存在勞動關(guān)系。鑒此，劉興安訴請要求確認2012年11月6日至2015年11月5日期間與中工國際工程公司存在勞動關(guān)系，法院難以支持。 對于劉興安主張的各項款項。 針對加班工資。劉興安與中工國際工程公司簽訂有《協(xié)議書》約定“本協(xié)議履行完畢后，乙方承諾不再依據(jù)項目部所在國的法律向甲方主張任何權(quán)益，也不再在中華人民共和國境內(nèi)依據(jù)中華人民共和國法律向中工國際工程股份有限公司主張任何權(quán)益”。雖劉興安主張《協(xié)議書》是公司提供的格式合同、屬于被迫簽署，非本人真實意思表示，但其并未就此有效舉證。再結(jié)合劉興安與李某間聊天記錄所載內(nèi)容，雙方間聊天記錄的以下內(nèi)容亦在一定程度上反映出2016年10月8日雙方達成《協(xié)議書》的背景情況。其中，2016年9月27日，劉興安曾經(jīng)向李某提出加班工資問題，并提出“再說這是我們公司規(guī)定的。勞動法知道還得罰款……別為這住院費糾結(jié)了，你隨便找個名稱”；2016年10月7日，劉興安聯(lián)系李某表示“明天我兩點去，您準備好了。一下辦利索了吧。你催一下吧，要不帶來不好影響就不怨我了”；2016年10月8日，劉興安聯(lián)系李某表示“你和郭總約一下吧。今天最后一次協(xié)商了。協(xié)商不成，帶來不好的后果，就不怨氣了”。即在雙方協(xié)商的過程中，劉興安一直持積極、主動態(tài)度且明確的向中工國際工程公司提出了其本人的各項主張。再考慮到劉興安自述在前往中工國際工程公司白俄羅斯項目前曾有海外工作經(jīng)歷，即劉興安是具有相應(yīng)的勞動能力和認知能力的經(jīng)驗豐富的勞動者，其足以在一定程度上預見到赴白俄羅斯中工國際工程公司項目上任廚師所需要從事的工作內(nèi)容及薪資水平、薪資構(gòu)成。在此情況下，法院對劉興安所述《協(xié)議書》非其本人真實意思表示難以采信。鑒此，在雙方簽訂有《協(xié)議書》并實際履行完畢后，劉興安再行要求中工國際工程公司支付延時、雙休日、法定節(jié)假日加班工資，法院難以支持。 針對差旅費報銷款。其一、據(jù)雙方均無異議的2016年10月15日劉興安與李某聊天記錄，針對劉興安提出的“機票得給我報了。改票費是你們的”，雙方對話過程中李某并未表示拒絕，而是徑行回復“請您訂行程吧”。即以上雙方聊天記錄顯示，面對劉興安提出的機票及改簽費主張，李某明知但并未予以拒絕。李某的該種答復即一定程度上反映出，中工國際工程公司對于機票報銷及改簽費負擔的默認態(tài)度。其二、據(jù)雙方均無異議的劉興安與謝某聊天記錄，2016年10月在劉興安提出“李總和你說了吧。機票錢周一給我報了吧。匯到工行”的情況下，中工國際工程公司員工先后在2016年10月24日、2016年10月27日表示“李姐跟我說了。已經(jīng)交去財務(wù)了。收到錢我會轉(zhuǎn)給你的”、“我已經(jīng)和財務(wù)說了這個比較急。請他們盡快審批完付款”、“報銷已經(jīng)通過審批，我把所有的報銷材料都已經(jīng)交去財務(wù)。財務(wù)給了錢我就會轉(zhuǎn)給你。財務(wù)現(xiàn)在沒給我錢”。據(jù)上，謝某的回復亦充分說明，2016年10月劉興安的機票費用業(yè)已通過報銷審核，處于等待財務(wù)付款階段。據(jù)上，據(jù)劉興安提交的、中工國際工程公司認可真實性的以上聊天記錄所涉內(nèi)容，法院認為劉興安要求中工國際工程公司支付機票6800元并無不當。至于改簽費用，劉興安雖主張中工國際工程公司在協(xié)議書補償款中扣除了改簽費，但并未就此舉證，且中工國際工程公司所提交的《協(xié)議書》付款單據(jù)、《協(xié)議書約定金額的簽收單》均顯示劉興安業(yè)已簽字確認足額收到了《協(xié)議書》約定款項。故在中工國際工程公司主張并未扣款的情況下，劉興安應(yīng)就此承擔舉證不能的不利責任。故法院對劉興安主張的改簽費部分難以支持。 最后，法院需要指出，據(jù)聊天記錄所反映情況，本案中雙方糾紛的緣起部分可歸責于雙方簽署解除協(xié)議后，中工國際工程公司在劉興安回國一事上對于部分細節(jié)問題的處理可能有欠人文關(guān)懷。望中工國際工程公司以本案為戒，依法用工，合理用工，為構(gòu)建和維護和諧有序的用工環(huán)境盡到相應(yīng)的企業(yè)責任。 一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，判決：一、確認二○一五年十一月六日至二○一六年九月三十日期間中工國際工程公司與劉興安間存在勞動關(guān)系；二、中工國際工程公司于判決生效之日起七日內(nèi)向劉興安支付差旅費報銷款六千八百元；三、駁回劉興安的其他訴訟請求。 二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。對一審法院查明的事實，本院予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費十元，由劉興安負擔。 本判決為終審判決

審判長趙悅 審判員朱華 審判員王某蕊 二〇一七年十二月二十日 書記員余志燕

2017-12-20