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上訴人北京唯實酒店管理有限公司（以下簡稱唯實酒店公司）與上訴人車勝利勞動爭議一案，均不服北京市海淀區人民法院（2014）海民初字第20560號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭公開開庭進行了審理。上訴人唯實酒店公司之委托代理人李蕙全與上訴人車勝利均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結

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唯實酒店公司在一審法院訴稱：車勝利在2008年6月16日入職唯實酒店公司，在職期間為我公司工程部員工。車勝利在唯實酒店公司工作期間不存在加班，唯實酒店公司因客觀情況發生重大變化，與車勝利協商解除勞動合同，但因車勝利拒絕，我們雙方屬于協商未達成一致，故唯實酒店公司在2014年5月21日向車勝利發出《返崗通知函》，并電話通知車勝利返崗，但車勝利拒絕返崗?，F唯實酒店公司不服仲裁的裁決結果，訴至法院，請求法院判令：1、唯實酒店公司無需向車勝利支付2009年1月至2014年3月期間法定節假日加班工資差額1970.17元；2、唯實酒店公司無需向車勝利支付違法解除勞動合同賠償金33600元；3、本案訴訟費由車勝利負擔。 車勝利在一審法院辯稱并訴稱：車勝利不同意唯實酒店公司的訴訟請求，也不同意仲裁的裁決結果。仲裁裁決中就車勝利的工資標準認定有誤，應當按照車勝利離職之前12個月平均工資計算。車勝利在唯實酒店公司的工作模式為平均每月工作180小時，超過法定工作時間174個小時，所以唯實酒店公司應當向車勝利支付延時加班工資?，F車勝利也不服仲裁的裁決結果，訴至法院，請求判令：1、唯實酒店公司向車勝利支付違法解除勞動合同賠償金48153.8元；2、唯實酒店公司向車勝利支付2013年1月至2014年1月期間未休年假工資4500元；3、唯實酒店公司向車勝利支付2009年1月至2014年3月31日期間延時加班工資12165.5元；4、唯實酒店公司向車勝利支付2009年1月至2014年3月31日期間法定節假日加班工資差額4780元；5、本案訴訟費由唯實酒店公司負擔。 唯實酒店公司針對車勝利的起訴辯稱：唯實酒店公司需要將工程部并入物業部門，但車勝利不同意，唯實酒店公司與其也無法協商一致，因此唯實酒店公司沒有與車勝利解除勞動合同。所以，唯實酒店公司不同意車勝利的訴訟請求。 一審法院經審理查明：車勝利于2008年6月16日入職唯實酒店公司，擔任工程部電工。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2011年6月16日至2014年6月30日。唯實酒店公司在2014年2月20日向車勝利發出了一份《通知書》，內容為：車勝利同志，根據飯店工程部職能的轉變，經研究決定，現調您至北京中灣智地物業管理有限公司報到。車勝利在該《通知書》的回執處注明：本人不同意變更勞動合同。后唯實酒店公司于2014年2月28日向車勝利發出了《解除勞動合同通知書》，內容為：唯實酒店公司與您于2011年6月16日簽訂的勞動合同，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，依據《勞動合同法》及相關政策，決定從2014年3月31日起與您解除上述勞動合同，并根據規定計算、發給經濟補償金（見解除合同協議書）。請您于2014年3月31日前到公司人事部門辦理解除勞動合同手續。庭審中，車勝利向法庭提交了一份《解除勞動合同協議書》的復印件，內容為：甲方：唯實酒店公司，乙方：車勝利。鑒于唯實酒店公司（簡稱甲方）工程部的客觀情況發生重大變化，致使甲乙雙方自2011年6月16日簽訂為期3年的勞動合同無法繼續履行，現雙方同意協商解除勞動合同關系，并協商一致，簽訂本協議如下：1、自2014年3月31日起，解除雙方簽訂的上述勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后，向乙方一次性支付經濟補償金共計人民幣23121.04元（稅前）。該協議書的落款處蓋有唯實酒店公司的公章，但沒有車勝利的簽名。對該《解除勞動合同協議書》復印件的真實性，唯實酒店公司在第一次庭審中表示認可，但在第二次庭審中，唯實酒店公司又表示不予認可。唯實酒店公司在2014年5月20日又向車勝利發出了《通知函》，內容為：車勝利，因就你本人與公司協商解除勞動合同事宜未達成一致，請于收到此通知起2日內，前往酒店人力資源部報到，重新安排上崗工作。車勝利對此表示，其不同意返回唯實酒店公司工作，并主張唯實酒店公司在2014年3月31日已經與其解除了勞動合同。另，車勝利于2014年4月16日就其與唯實酒店公司之間的勞動爭議向仲裁委員會提出了仲裁申請。 庭審中，唯實酒店公司與車勝利均認可車勝利的工資發放周期為下發薪，但雙方就車勝利的工資發放形式及標準存有爭議，唯實酒店公司主張車勝利每月的工資標準為2800元，且工資的發放形式僅為銀行轉賬，對此，車勝利表示不予認可，稱其工資的發放形式不僅有銀行轉賬，還有一部分工資系通過現金的形式支付，并稱其離職之前12個月的平均工資為4012.8元。車勝利為證明其每月的工資標準向法庭提交了工資條若干張，但上述工資條未蓋有唯實酒店公司的公章，且未顯示工資的具體發放月份，唯實酒店公司對工資條的真實性不予認可。另，車勝利為證明其每月的工資發放情況還向法庭提交了中國銀行出具的《新線零售交易歷史表》一份，根據該表上所載的數額顯示，車勝利離職之前12個月的平均工資為2982.11元。同時，車勝利在庭審中還稱根據唯實酒店公司向其發出的《解除勞動合同協議書》上所載明的經濟補償金數額可以反推出其每月的工資標準為3853.5元。 庭審中，車勝利要求唯實酒店公司向其支付2013年1月至2014年1月期間的未休年假工資，但車勝利在仲裁階段稱其2013年的年假已休，對此，車勝利稱其在仲裁階段陳述的2013年的年假已休屬于理解錯誤，其雖填寫的休年假單子寫的是2013年年假，但其實際休的是2012年的年假，但車勝利就該主張未向法庭提交相應的證據。 庭審中，車勝利稱其在唯實酒店公司工作期間的工作模式為白夜休休，即上12個小時的白班休24小時，再上12小時的夜班休48小時，中間有吃飯時間，工作中有值班室，值班室內有桌椅、工作設施，但沒有床，并稱其工作職能是對唯實酒店公司大樓的配電室、豎井、大樓整體照明進行巡視、維修。 車勝利以要求唯實酒店公司向其支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資、法定節假日加班費、超時加班費為由向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決如下：一、唯實酒店公司向車勝利一次性支付2009年1月至2014年3月法定節假日加班工資差額1970.17元；二、唯實酒店公司向車勝利一次性支付解除勞動合同賠償金33600元；三、駁回車勝利的其他申請請求。唯實酒店公司與車勝利均不服仲裁裁決，于法定期限內提起訴訟，唯實酒店公司起訴在先。 一審法院認定上述事實，有雙方當事人陳述、《通知書》及回執、《解除勞動合同通知書》、《新線零售交易歷史表》、京海勞仲字（2014）第5514號裁決書等證據材料在案佐證。 一審法院認為：根據唯實酒店公司向車勝利發出的《解除勞動合同通知書》上所載內容顯示，唯實酒店公司系以雙方勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化而致使勞動合同無法繼續履行為由要求與車勝利解除勞動合同，但唯實酒店公司并未向法庭提交相應的證據證明該理由成立，故法院認為，唯實酒店公司與車勝利解除勞動關系為違法解除，唯實酒店公司應向車勝利支付違法解除勞動關系的經濟賠償金。對該賠償金的計算基數，法院認為，車勝利雖主張其每月的工資由銀行轉賬及現金支付兩部分組成，但車勝利就其工資中有現金支付的主張僅向法庭提交了工資條若干張，且該工資條上無唯實酒店公司的公章，亦無相應的支付月份，而唯實酒店公司對該工資條的真實性亦不予認可，故車勝利就該主張未向法庭提交充分的證據予以證明，法院對此不予采信，法院認定車勝利每月的工資支付形式僅為銀行轉賬，在此情況下，根據車勝利提交的《新線零售交易歷史表》上所載的相關數額計算，法院認定車勝利離職之前12個月的平均工資為2982.11元。同時，車勝利雖稱根據《解除勞動合同協議書》上所載明的經濟補償金數額可以反推出其每月的工資標準為3853.5元，但法院認為，該協議書中并未載明經濟補償金23121.04元的性質為解除勞動合同經濟補償金，故車勝利的該主張，缺乏相應的事實及法律依據，法院不予采信。綜上，法院將按照車勝利離職之前12個月的平均工資2982.11元為基數計算唯實酒店公司應向車勝利支付的違法解除勞動關系經濟賠償金。 對于車勝利要求唯實酒店公司向其支付2013年1月至2014年1月未休年假工資的主張，法院認為，車勝利在仲裁階段已認可2013年的年假已休，現其雖稱仲裁階段的陳述屬于理解錯誤，并稱其雖填寫的休年假單子寫的是2013年年假，但其實際休的是2012年的年假，但車勝利就該主張未向法庭提交相應的證據，故法院對此不予采信，法院對車勝利就2013年未休年假工資提出的主張不予支持。因2014年1月車勝利應休年假天數經折算不足1天，故法院對車勝利就2014年1月未休年假工資的主張亦不予支持。 對于車勝利要求唯實酒店公司向其支付2009年1月至2014年3月31日期間的延時加班工資及2009年1月至2014年3月31日期間的法定節假日加班工資差額的主張，法院認為，根據車勝利本人的陳述，其工作內容是對唯實酒店公司大樓的配電室、豎井、大樓整體照明進行巡視、維修，且中間有吃飯時間及有值班室，車勝利雖稱值班室內僅有桌椅、工作設施，沒有床，但根據其所主張的工作模式，其在工作期間必然有休息時間，不然將超出一般人的身體負荷，也并不符合一般工作及生活常理，故法院認定車勝利的工作具有值守、巡查性質，且值班期間可以休息，故在此情況下，車勝利的上述兩項請求，缺乏事實和法律依據，法院不予支持。 一審法院依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，判決：一、北京唯實酒店管理有限公司于本判決生效后七日內向車勝利支付違法解除勞動關系賠償金三萬五千七百八十五元三角二分；二、確認北京唯實酒店管理有限公司無需向車勝利支付二ＯＯ九年一月至二Ｏ一四年三月期間法定節假日加班工資差額一千九百七十元一角七分；三、駁回車勝利的其他訴訟請求。 唯實酒店公司不服一審判決，向本院提起上訴，請求：撤銷一審判決，駁回車勝利的全部訴訟請求，由車勝利承擔一、二審訴訟費用。事實和理由：由于唯實酒店公司客觀情況發生重大變化導致雙方勞動合同無法繼續履行，故唯實酒店公司無須支付車勝利違法解除勞動關系賠償金。 車勝利亦不服一審判決，向本院提起上訴，請求：撤銷一審判決，將本案發回重審或者改判支持其一審的訴訟請求，由唯實酒店公司承擔一、二審訴訟費用。事實和理由：一審判決計算的違法解除勞動關系賠償金與車勝利離職前十二個月的平均工資數不符；國家規定綜合計算工時為每月不得超過174小時而車勝利平均每月實際工作182.5小時，唯實酒店公司應支付車勝利延時加班工資及節假日加班工資差額。 二審中，車勝利提交了三份證據：1、2009年5月和6月《唯實國際文化交流中心排班表》，證明其一直在上白夜休休的班次，存在加班情況；2、2014年8月15日唯實酒店公司為車勝利補繳社會保險的收據，證明車勝利的每月工資不是2800元；3、同事付文學與唯實酒店公司之間的《解除勞動合同協議書》，證明唯實酒店公司提交的與車勝利的《解除勞動合同協議書》中經濟補償金并沒有計算錯，可以反推車勝利離職前十二個月的平均工資。唯實酒店公司對這三份證據的意見為：證據一沒有加蓋單位公章，對其真實性不予認可；證據二不能體現出車勝利的月工資不是2800元；證據三與本案沒有關系。唯實酒店公司二審中提交了2013年4月至2014年3月《唯實酒店工資發放表》，顯示了車勝利上述期間的工資發放情況。車勝利認可該工資發放表的真實性，但主張除了工資發放表上載明的數額，根據《新線零售交易歷史表》上所載的相關數額，唯實酒店公司還分別在2014年1月29日和2014年4月28日向其銀行賬戶中轉入2013年的年終獎4357.24元及2014年第一季度獎金900元，唯實酒店公司對這兩筆轉賬予以認可。本院經審理查明的其它事實與一審法院經審理查明的事實基本一致。 上述事實，有2009年5月和6月《唯實國際文化交流中心排班表》、社會保險補繳收據、付文學與唯實酒店公司的《解除勞動合同協議書》、2013年4月至2014年3月《唯實酒店工資發放表》及雙方二審期間的陳述在案佐證

一、維持北京市海淀區人民法院（2014）海民初字第20560號民事判決第二項； 二、變更北京市海淀區人民法院（2014）海民初字第20560號民事判決第一項為：北京唯實酒店管理有限公司于本判決生效后七日內向車勝利支付違法解除勞動關系賠償金四萬零三百八十五元二角八分； 三、駁回車勝利的其他訴訟請求。 如果北京唯實酒店管理有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 一審案件受理費五元，由北京唯實酒店管理有限公司負擔（已交納）。 二審案件受理費十元，由北京唯實酒店管理有限公司、車勝利各負擔五元（均已交納）。 本判決為終審判決

審判長趙斌 審判員劉俊霞 代理審判員邾映映 二〇一四年十二月十八日 書記員苑要楠

2014-12-18