李銀杰、安徽豐原蚌埠醫(yī)藥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)
案號(hào):(2019)皖民申657號(hào)
判決日期:2019-05-21
法院:安徽省高級(jí)人民法院
當(dāng)事人信息
再審申請(qǐng)人李銀杰因與被申請(qǐng)人安徽豐原蚌埠醫(yī)藥有限公司(下簡(jiǎn)稱豐原公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服安徽省蚌埠市中級(jí)人民法院(2018)皖03民終305號(hào)民事判決,向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙1驹阂婪ńM成合議庭進(jìn)行了審查,現(xiàn)已審查終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無(wú)數(shù)據(jù)
案件基本信息
李銀杰申請(qǐng)?jiān)賹彿Q,一、二審判決存在事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤的情形。李銀杰并非離職,在所謂的《離職申請(qǐng)表》中己經(jīng)明確是待崗,至2017年8月收到豐原公司提供的《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》才得知被離職,繼而于2017年9月去社保局準(zhǔn)備訴訟材料才得到自己的社保于2013年6月開(kāi)始被停繳了,故李銀杰知道權(quán)利被侵害的日期是2017年9月而非2013年6月。用人單位有出具解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面材料的法定的義務(wù)。李銀杰主張自己的權(quán)利并未超過(guò)訴訟時(shí)效。豐原公司提供證據(jù)存在瑕疵,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利責(zé)任。李銀杰的檔案至今仍存留在豐原公司處,豐原公司也并沒(méi)有將檔案移送到相關(guān)的人才市場(chǎng)進(jìn)行檔案托管,也是導(dǎo)致李銀杰無(wú)法調(diào)崗的原因。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第二項(xiàng)之規(guī)定,申請(qǐng)?jiān)賹彙?豐原公司提交意見(jiàn)稱,一、二審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,證據(jù)充分,應(yīng)予以維持。李銀杰于2013年3月4日向豐原公司遞交了《員工離職申請(qǐng)表》,豐原公司對(duì)此無(wú)異議,且當(dāng)即簽字同意李銀杰辭職。李銀杰在此之后就未到豐原公司工作,豐原公司隨后停發(fā)了李銀杰的工資和社保。李銀杰于2017年9月20日向蚌埠市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,蚌埠市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)因李銀杰超出申請(qǐng)仲裁的時(shí)效,于當(dāng)日作出蚌勞人仲不(2017)22號(hào)不予受理案件通知書(shū)。一、二審判決適用法律正確,程序合法,李銀杰的再審理由不能成立
判決結(jié)果
駁回李銀杰的再審申請(qǐng)
合議庭
審判長(zhǎng)王彪
審判員胡小恒
審判員王惠玲
二〇一九年五月二十一日
法官助理江煒煒
書(shū)記員楊宇
判決日期
2019-05-21