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原告尹恩慶與被告沈陽市建設工程項目管理中心勞動爭議一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法適用簡易程序，于2019年7月10日公開開庭進行了審理。原告尹恩慶，被告沈陽市建設工程項目管理中心的委托訴訟代理人孫一堯、馬國棟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

原告尹恩慶向本院提出訴訟請求：1、確認原告自2012年5月4日起至2019年1月24日期間與被告存在勞動關系，被告應當給予原告補繳社保、失業(yè)、住房公積金；2、支付未滿一年補償一個月的工資合計21000元；3、支付工資差額1547元；4、支付2018年10月1日、2日、2019年1月1日、2日加班費1074元；5、支付2018年3月15日至2018年10月15日午餐費1820元；6、被告承擔訴訟費。事實與理由：原告于2012年5月4日入職到被告處，原告系被告的項目監(jiān)理，約定每月勞動報酬3200元，每周休息一天，被告始終未與原告簽訂勞動合同，未依法繳納社會保險金、失業(yè)金、房屋公積金。在2018年10月1日2日、2019年1月1日2日的節(jié)日里被告要求原告繼續(xù)工作，被告并未支付節(jié)日加班費；被告不兌現(xiàn)承諾，現(xiàn)拖欠原告2018年3月15日至2018年10月15日午餐費1820元。原告雖然將全部精力投入到為被告的工作中，而被告嚴重違反勞動法的相關規(guī)定，自2018年8月開始拖欠原告勞動報酬，并且擅自降低勞動報酬。例如2018年8月、9月、10月的勞動報酬應當在次月的10日前支付，但是被告拖欠數(shù)月，已侵害了原告的合法權益。原告因被告違反勞動法規(guī)定而于2019年2月25日提出離職，2019年4月25日向沈河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2019年5月6日沈河勞人仲不字（2019）711號不予受理通知書原告對該通知書不服，特依法提起訴訟，望人民法院支持原告訴求。 被告沈陽市建設工程項目管理中心答辯：1、原告第一項訴請不屬于法院受理范圍，同時單位未足額繳納社保應由社保單位征收，不屬于法院受理范圍，應駁回原告起訴，原被告確實存在勞動合同關系，被告確實未給原告交納社保，原因在于原告的社保斷檔，我們無法交納，所以不同意支付經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟補償金是被告存在過錯的情況下才承擔的，工資差額不存在，加班費和午餐費也不存在，午餐費是單位的福利。 經(jīng)審理查明，原告于2012年5月4日入職被告處工作，任項目監(jiān)理職務，于2019年2月25日以被告不給原告交納社會保險為由向被告提出解除勞動合同。庭審中，被告對原告要求支付工資差額1547元及支付加班費1074元無異議。 原告尹恩慶解除勞動合同前的月平均工資為2800元。 2019年4月25日，原告到沈河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于2019年5月6日作出沈河勞人仲不字［2019］711號不予受理通知書，原告不服，起訴來院。 上述事實，有銀行流水、工資表等證據(jù)證明，已經(jīng)開庭質(zhì)證，本院予以確認，在卷佐證

一、被告沈陽市建設工程項目管理中心于本判決生效后三十日內(nèi)一次性支付原告尹恩慶工資1547元； 二、被告沈陽市建設工程項目管理中心于本判決生效后三十日內(nèi)一次性返還原告尹恩慶加班費1074元； 三、被告沈陽市建設工程項目管理中心于本判決生效后三十日內(nèi)一次性支付原告尹恩慶經(jīng)濟補償金19600元； 四、駁回原告尹恩慶的其他訴訟請求。 如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，減半收取5元，由被告沈陽市建設工程項目管理中心負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省沈陽市中級人民法院

審判員焦玉玲 二〇一九年八月六日 書記員劉銘

2019-08-06