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原告蔡國(guó)與被告浙江正泰建筑電器有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月8日受理。先適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理，后因案情復(fù)雜，依法組成合議庭適用普通程序于2019年1月29日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告蔡國(guó)的委托訴訟代理人劉瑋華到庭參加訴訟。被告浙江正泰建筑電器有限公司經(jīng)本院傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，本院依法缺席審判。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

蔡國(guó)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告2016年年終獎(jiǎng)60000元；2、被告支付原告2017年1月1日至2017年8月2日期間工資差額40000元；3、被告支付原告2004年3月1日至2017年7月31日期間平時(shí)延時(shí)、雙休日、法定節(jié)假日加班工資2000000元；4、被告支付原告2017年7月1日至2017年8月2日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額26000元；5、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金600000元；6、被告支付原告2017年8月2日起至判決之日止按每月26000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的延遲退工損失。事實(shí)與理由：原告于2008年3月起擔(dān)任被告處上海代表處主任一職，負(fù)責(zé)代理商的銷售及售后服務(wù)工作。除擔(dān)任上海代表處主任一職外，原告還作為被告在上海的授權(quán)經(jīng)銷商，注冊(cè)成立了上海市閔行區(qū)錚泰開(kāi)關(guān)經(jīng)營(yíng)部，原告為該經(jīng)營(yíng)部的實(shí)際經(jīng)營(yíng)人，被告向原告出具授權(quán)證明。原告每月工作30天。2016年11月22日，被告以配合審計(jì)的名義要求原告簽署被告已打印好的情況說(shuō)明。但客觀上原告并無(wú)挪用公款的行為，原告按時(shí)、足額向公司指定的高管賬戶匯付了貨款，所有貨款均已結(jié)清?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。 浙江正泰建筑電器有限公司辯稱，就原告的第1項(xiàng)訴請(qǐng)，原告作為上海代表處主任，負(fù)責(zé)代理商的銷售、回款等工作，其年終獎(jiǎng)根據(jù)薪酬待遇管理辦法及績(jī)效管理辦法進(jìn)行核算。薪酬待遇管理辦法規(guī)定員工年終獎(jiǎng)根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效管理辦法規(guī)定，重大事故或事件所發(fā)生的季度及年度績(jī)效考核得分均為零分，員工嚴(yán)重違反公司制度，或者違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，所發(fā)生的季度及年度績(jī)效考核得分均為零。原告于2016年11月22日主動(dòng)向被告出具情況說(shuō)明，承認(rèn)2012年至2016年期間未經(jīng)被告允許多次挪用貨款170000元以上用于借貸等，該行為已嚴(yán)重違反公司制度及法律規(guī)定。其無(wú)需支付原告年終獎(jiǎng)。就原告的第2項(xiàng)訴請(qǐng)，其已足額支付原告2017年1月至7月的工資，而2017年8月1日原告并未出勤，原告要求其支付工資差額并無(wú)依據(jù)。就原告的第3項(xiàng)訴請(qǐng)，其處的考勤管理辦法規(guī)定，無(wú)加班加點(diǎn)通知（申請(qǐng)）單、無(wú)考勤記錄及無(wú)加班事由的延長(zhǎng)工作時(shí)間情況下不作加班處理。其對(duì)加班實(shí)行審批制度，申請(qǐng)加班并得到批準(zhǔn)后方可核算加班。原告主張的加班事實(shí)其不予認(rèn)可。而且原告主張的每月工作30天也超出了常人的承受強(qiáng)度。故原告要求其支付加班工資缺乏依據(jù)。就原告的第4項(xiàng)訴請(qǐng)，雙方于2014年1月1日簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)，約定勞動(dòng)合同續(xù)簽至2017年6月30日。2017年原告家中不幸事件發(fā)生后其同意原告可不用上班但工資照常發(fā)放。原告在仲裁階段已承認(rèn)2017年5月原告與其溝通離職事宜，2017年7月其進(jìn)一步與原告溝通解除勞動(dòng)合同事宜，雙方并無(wú)續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。2017年7月至8月期間，原告并未實(shí)際出勤，雙方在此期間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額無(wú)法律依據(jù)。就原告的第5項(xiàng)訴請(qǐng)，原告多次、大額挪用資金，總額達(dá)170000元以上，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)其處規(guī)章制度及法律規(guī)定，其有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。就原告的第6項(xiàng)訴請(qǐng)，其在勞動(dòng)關(guān)系解除后告知原告希望完成后續(xù)離職手續(xù)，原告不予配合，經(jīng)多次催告無(wú)果，其于2018年5月9日開(kāi)具勞動(dòng)關(guān)系解除證明單并寄送原告，其在勞動(dòng)合同解除手續(xù)中不存在過(guò)錯(cuò)。而且，被告注冊(cè)于樂(lè)清市，社保繳納地亦為該市，不屬于上海市用人單位，無(wú)需根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》履行退工手續(xù)。原告的個(gè)人檔案不在其處，其無(wú)法轉(zhuǎn)移。樂(lè)清市的員工離職后可自行前往社保局辦理，未經(jīng)員工授權(quán)并告知社保轉(zhuǎn)入地的，單位也無(wú)法為員工轉(zhuǎn)移社保。其已及時(shí)為原告辦理停保，原告未向其授權(quán)也未告知社保轉(zhuǎn)入地，故其無(wú)法為原告轉(zhuǎn)移社保。其已履行了應(yīng)盡義務(wù)，原告要求其承擔(dān)退工義務(wù)并賠償損失缺乏依據(jù)。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2004年2月19日進(jìn)入被告處工作。2014年1月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)，約定雙方的勞動(dòng)合同續(xù)簽至2017年6月30日。被告支付原告工資至2017年7月31日。 2018年1月8日，原告就本案訟爭(zhēng)事宜向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于同年3月21日作出閔勞人仲（2018）辦字第262號(hào)裁決書(shū)，裁決被告支付原告2017年8月1日的工資367.82元、2017年8月1日未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額367.82元、2016年年終獎(jiǎng)14885.98元及2017年8月18日至2018年3月21日期間因延遲辦理退工手續(xù)造成的經(jīng)濟(jì)損失9846.62元，對(duì)原告的其余仲裁請(qǐng)求，未予支持。原告不服，向本院提起訴訟。 另查明，原告于2017年8月2日收到了由同事轉(zhuǎn)發(fā)的被告向其出具的通報(bào)，該通報(bào)內(nèi)載：“各部：銷售部上海代表處原主任蔡國(guó)，任職期間，長(zhǎng)期、多次、大額挪用公司貨款，性質(zhì)惡劣，影響極壞，經(jīng)公司研究決定，給予開(kāi)除處分……”。 還查明，原告于仲裁庭審時(shí)陳述，其月工資由基本工資8000元、職務(wù)消費(fèi)5000元、住房補(bǔ)貼1000、伙食補(bǔ)貼1000元、油費(fèi)1000元、通訊費(fèi)300元構(gòu)成。職務(wù)消費(fèi)根據(jù)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，發(fā)放時(shí)間不固定。油費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)每月根據(jù)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，發(fā)放時(shí)間不固定。住房補(bǔ)貼根據(jù)發(fā)票報(bào)銷，報(bào)銷周期為3個(gè)月或6個(gè)月。 庭審中，就勞動(dòng)合同解除一節(jié)，被告提供了關(guān)于蔡國(guó)違規(guī)行為處理的通報(bào)、員工管理辦法及會(huì)議紀(jì)要簽收記錄、廉潔從業(yè)管理辦法、廉潔從業(yè)承諾書(shū)、情況說(shuō)明、工會(huì)證明等證據(jù)。其中，通報(bào)顯示，該通報(bào)的印發(fā)日期為2017年8月2日。情況說(shuō)明內(nèi)載：“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人大意加上辦事不嚴(yán)謹(jǐn)。2016年10月，朋友借錢，借用了公司貨款7萬(wàn)和10萬(wàn)。印象中2012、2013年也有類似用公司用卡代轉(zhuǎn)錢款兩次，時(shí)間為3-28天。雖已及時(shí)還回，但經(jīng)督察組溝通后，已認(rèn)識(shí)到這是嚴(yán)重的挪用公款的行為。對(duì)此，我深表后悔。這在正泰公司這個(gè)大組織中，是嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為。對(duì)企業(yè)對(duì)團(tuán)隊(duì)都造成非常不好的負(fù)面影響?，F(xiàn)我已能深刻認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。我個(gè)人也尊重并接受公司給予的處理意見(jiàn)。也懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠酌情處理。蔡國(guó)，2016-11-22”，原告在其上簽名。廉潔從業(yè)管理辦法內(nèi)載：“第六條管理人員不得利用職務(wù)之便或工作關(guān)系為本人及親屬或與本人有利益關(guān)系的人員謀取私利……第十三條管理人員違反本管理辦法第六條的，給予書(shū)面警告或記過(guò)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)崗，降級(jí)（職）、免職或辭退處理……”。原告對(duì)于被告提供的上述員工管理辦法及會(huì)議紀(jì)要簽收記錄及工會(huì)證明不予認(rèn)可，對(duì)于通報(bào)、廉潔從業(yè)管理辦法及廉潔從業(yè)承諾書(shū)的真實(shí)性予以認(rèn)可。對(duì)于情況說(shuō)明，原告表示，其上的簽名系其本人所簽，但情況說(shuō)明的內(nèi)容不真實(shí)，系被告打印讓其簽字。原告陳述，2017年3月至4月間，被告與其協(xié)商過(guò)解除合同，被告支付其補(bǔ)償金及2016年年終獎(jiǎng)計(jì)30萬(wàn)元的方案已經(jīng)談妥。之后因故雙方未繼續(xù)談下去。2017年7月14日公司人事要求其辦理離職手續(xù)，其向被告表示希望被告給予補(bǔ)償，之后同事告訴其其已被被告開(kāi)除。其不存在任何挪用公款的行為。情況說(shuō)明并非其真實(shí)意思表示，其相信了被告關(guān)于情況說(shuō)明為審計(jì)之用的說(shuō)法，未曾想到此系被告為解除勞動(dòng)合同所設(shè)之陷阱。其系上海市閔行區(qū)錚泰開(kāi)關(guān)經(jīng)營(yíng)部的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，與被告系授權(quán)經(jīng)銷的關(guān)系。其向被告進(jìn)貨，然后與被告結(jié)算貨款。經(jīng)營(yíng)部盈利所得均系其個(gè)人所得。其系經(jīng)營(yíng)部所銷售的貨款的所有權(quán)人。經(jīng)銷商與被告之間僅存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。被告的財(cái)務(wù)南央每月均與經(jīng)銷商核賬，其審核賬目確定正確后蓋章郵寄至公司總部并匯款。其僅經(jīng)手經(jīng)營(yíng)部的貨款，被告在上海所有經(jīng)銷商的貨款均支付至公司賬戶，與其無(wú)關(guān)，其只是聯(lián)系經(jīng)銷商，不經(jīng)手貨款。情況說(shuō)明中提到的款項(xiàng)均由其卡中及經(jīng)營(yíng)部提出，其系個(gè)體戶，不存在挪用的問(wèn)題。考慮到并不存在公款的問(wèn)題，其便應(yīng)被告的要求在情況說(shuō)明上簽了字。其于2018年5月9日收到了原告出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。為支持其主張，原告提供了營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注銷登記通知書(shū)、授權(quán)證明、欠款確認(rèn)協(xié)議書(shū)、電子郵件、賬號(hào)戶名為ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ蔡國(guó)的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡交易明細(xì)清單等證據(jù)。其中，營(yíng)業(yè)執(zhí)照顯示，上海市閔行區(qū)錚泰開(kāi)關(guān)經(jīng)營(yíng)部的注冊(cè)日期為2009年4月8日，經(jīng)營(yíng)者為蔡國(guó)。授權(quán)證明內(nèi)載：“茲有‘上海市閔行區(qū)錚泰開(kāi)關(guān)經(jīng)營(yíng)部’為浙江正泰建筑電器有限公司授權(quán)經(jīng)銷商，負(fù)責(zé)在上海地區(qū)的銷售及售后服務(wù)，特此證明…….”。明細(xì)清單顯示，原告曾以上海直營(yíng)貨款的名義向徐莉娜及周德高轉(zhuǎn)賬，被告曾以上海直營(yíng)費(fèi)及房租的名義向原告轉(zhuǎn)賬。就上述明細(xì)清單，原告陳述，周德高及徐麗娜系被告處高管，被告指定經(jīng)營(yíng)部貨款匯入上述高管名下。被告對(duì)于原告提供的上述授權(quán)證明、欠款確認(rèn)協(xié)議書(shū)及電子郵件不予認(rèn)可。對(duì)于營(yíng)業(yè)執(zhí)照及注銷登記通知書(shū)，被告表示，真實(shí)性其予以認(rèn)可，但對(duì)關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可。對(duì)于明細(xì)清單，被告表示，真實(shí)性其無(wú)異議，關(guān)聯(lián)性其不予認(rèn)可，2016年6月17日其向原告轉(zhuǎn)賬了房租，可以證明原告有機(jī)會(huì)接收公司的款項(xiàng)。被告陳述，原告挪用的是公司的款項(xiàng)，與原告?zhèn)€體經(jīng)營(yíng)戶的貨款無(wú)關(guān)。 就原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告陳述，其每月固定基本工資8000元，職務(wù)報(bào)銷5000元，房貼1000元、油貼2300元、伙食補(bǔ)貼1500元、通訊補(bǔ)貼500元。職務(wù)報(bào)銷固定系工資的一部分。被告為了避稅讓其拿發(fā)票報(bào)銷。被告僅向其發(fā)放了2017年1月1日至2017年8月2日期間的基本工資，未發(fā)放職務(wù)報(bào)銷及補(bǔ)貼。原告另陳述，被告為避稅，將部分年終獎(jiǎng)交入了公積金。原告提供了有關(guān)工資構(gòu)成的郵件一組及賬號(hào)戶名為ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ蔡國(guó)的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡交易明細(xì)清單。其中發(fā)件人為謝顧勇的電子郵件載有如下內(nèi)容：“凡有預(yù)支款，住房公積金公司代交款、預(yù)算考核扣款均在年底獎(jiǎng)金與元月份工資中收回，特此說(shuō)明”。發(fā)件人為陳夢(mèng)怡、發(fā)件日期為2014年11月10日的電子郵件內(nèi)含名為10月薪資明細(xì).ｘｌｓｘ的附件，該明細(xì)顯示，固定工資由基本工資、績(jī)效工資、職務(wù)消費(fèi)組成，原告的基本工資為6700元，職務(wù)報(bào)銷為5000元，日?？己?50元，績(jī)效考核4547.16元，實(shí)際應(yīng)發(fā)11197.16元。被告對(duì)于原告提供的上述電子郵件的真實(shí)性不持異議，但被告主張郵件中顯示的工資結(jié)構(gòu)不符合標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法確認(rèn)郵件發(fā)件人是否為電子郵件顯示的發(fā)件人，即使發(fā)件人屬實(shí)，郵件中亦未體現(xiàn)部分公積金由年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)入。對(duì)于明細(xì)清單，原告表示，真實(shí)性其無(wú)異議。被告陳述，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前8000元。被告提供了薪資單及工資年終獎(jiǎng)發(fā)放信息。原告對(duì)于被告提供的上述薪資單及工資年終獎(jiǎng)發(fā)放信息均不予認(rèn)可。 就原告的工作時(shí)間一節(jié)，原告提供了部分簽到記錄截屏、商務(wù)代理管理辦法、發(fā)件時(shí)間為2010年3月19日，內(nèi)含名為2010Ｂ-商務(wù)代表管理辦法.ｄｏｃ的附件的電子郵件及發(fā)件時(shí)間為2011年3月17日，內(nèi)含名為01010Ｄ-商務(wù)代表管理辦法.ｐｄｆ的附件的電子郵件。其中，商務(wù)代理管理辦法內(nèi)載：“商務(wù)代表的工資按30天計(jì)，不計(jì)加班工資”。原告陳述，被告規(guī)定上班需打卡考勤，上下班各考勤一次。2014年底起被告使用分享銷客軟件進(jìn)行考勤。被告對(duì)于原告提供的上述簽到記錄截屏、商務(wù)代理管理辦法的真實(shí)性不予認(rèn)可。對(duì)于電子郵件，被告表示，真實(shí)性其予以認(rèn)可，但無(wú)法確認(rèn)郵件發(fā)件人是否為電子郵件顯示的發(fā)件人，即使是真實(shí)的，該辦法也已經(jīng)被2016年度的考勤管理辦法替代。被告陳述，2016年4月1日之前不考勤，2016年4月1日之后其使用分享銷客軟件進(jìn)行考勤，因原告在上海工作且系辦事處主任，故無(wú)原告的考勤記錄。被告提供了考勤管理辦法及會(huì)議紀(jì)要簽收記錄。其中，考勤管理辦法內(nèi)載：“3.4.3各單位應(yīng)妥善安排日常工作，嚴(yán)格控制各種形式的加班。確因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)等需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由當(dāng)事人申請(qǐng)或上級(jí)主管通知，明確工作內(nèi)容、任務(wù)和所需時(shí)數(shù)，按管理權(quán)限審批后方可進(jìn)行……3.4.9無(wú)《加班加點(diǎn)通知（申請(qǐng)）單》、無(wú)考勤記錄及無(wú)加班事由的延長(zhǎng)工作時(shí)間情況不作加班處理”。原告對(duì)于被告提供的上述考勤管理辦法及會(huì)議紀(jì)要簽收記錄均不予認(rèn)可。 就年終獎(jiǎng)一節(jié)，被告提供了薪酬待遇管理辦法、績(jī)效管理辦法及在ＯＡ系統(tǒng)的公示。其中，薪酬待遇管理辦法內(nèi)載：“3.3.3.2年終獎(jiǎng)：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果給予發(fā)放……”。績(jī)效管理辦法內(nèi)載：“員工嚴(yán)重違反公司制度、或違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，所發(fā)生的季度及年度績(jī)效考核得分均為零……”。原告對(duì)于上述薪酬待遇管理辦法及績(jī)效管理辦法均不予認(rèn)可，原告表示駐外員工無(wú)法登陸公司ＯＡ。 以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、廉潔從業(yè)管理辦法、廉潔從業(yè)承諾書(shū)等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證

一、被告浙江正泰建筑電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡國(guó)年終獎(jiǎng)14885.98元； 二、被告浙江正泰建筑電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡國(guó)遲延退工的經(jīng)濟(jì)損失19920元； 三、被告浙江正泰建筑電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡國(guó)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1130.43元； 四、被告浙江正泰建筑電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告蔡國(guó)工資差額35434.78元； 五、駁回原告蔡國(guó)的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，由原告蔡國(guó)、被告浙江正泰建筑電器有限公司各半負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院

審判長(zhǎng)尹學(xué)新 審判員陸莉萍 人民陪審員黃讚美 二〇一九年五月三十一日 書(shū)記員張馥卿

2019-11-13