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原告王涵（以下簡稱原告）與被告北京北發(fā)電子商務(wù)股份有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院于2019年6月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭審理了本案。原告，被告的委托訴訟代理人張丹、陳妍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告向本院提出變更后的訴訟請求：1.請求法院確認(rèn)原告與被告簽訂的勞動合同于2019年5月1日解除；2.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2016年7月4日入職被告處。2019年3月25日，原告提出辭職申請，明確表示于2019年4月25日離職。2019年3月26日、4月18日原告向被告的人事負(fù)責(zé)人陳妍遞交辭職申請，被拒收。2019年5月9日，原告再次向被告郵寄辭職信，再次被對方拒收。2019年6月3日，原告到被告處當(dāng)面遞交了通知函，請求與被告解除勞動合同。至今被告仍未就原告離職一事進(jìn)行回復(fù)，未出具解除勞動合同證明及辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。現(xiàn)在原告無法找新工作，生活受到了影響。綜上，原告不服京通勞人仲不字［2019］第220號不予受理通知書的內(nèi)容，故訴至法院。 被告辯稱，不同意原告的訴訟請求。被告的上級北京發(fā)行集團(tuán)有限責(zé)任公司為原告解決了北京戶口，并于2016年7月4日將原告安排到被告處工作。根據(jù)上級把人才留在單位的指示，原被告簽訂了5年的勞動合同，約定原告干滿5年才可離職。為了原告有更好的發(fā)展空間，2018年4月，被告選任原告為辦公室副主任。綜上，原被告簽訂的勞動合同和服務(wù)協(xié)議都是雙方自愿的，現(xiàn)在原告未干滿5年，故不同意原告離職。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。2016年7月4日，原告入職被告處，擔(dān)任運(yùn)營職務(wù)。同日，雙方簽訂了期限為2016年7月4日至2021年7月4日的勞動合同及人才引進(jìn)協(xié)議書（以下簡稱協(xié)議書）。協(xié)議書第三條載明，原告保證并承諾：本協(xié)議簽訂后，原告從事被告指定的工作至少滿5年；在此工作年限內(nèi)，乙方以任何理由、任何方式離職，均應(yīng)向被告支付違約金五萬元，并應(yīng)賠償被告為原告申請戶籍及辦理落戶手續(xù)、檔案管理等所產(chǎn)生的全部費(fèi)用，如因原告的離職給被告造成其他損失的，原告還應(yīng)全額賠償被告由此造成的全部損失。2019年3月25日，原告以微信形式向被告的綜合辦公室主任陳妍提出離職申請，但未予批準(zhǔn)。2019年5月9日，原告向被告郵寄辭職信，被對方拒收。2019年6月3日，原告向被告遞交了通知函，請求與被告解除勞動合同。就上述辭職申請，被告均未給予明確的答復(fù)。原告為被告提供勞動至2019年4月30日，此后，原告不再為被告提供勞動，被告亦不再為原告發(fā)放工資，但繼續(xù)為原告繳納社會保險至今。 2019年6月3日，原告向北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁，要求解除原被告的勞動合同。同日，仲裁委作出京通勞人仲不字［2019］第220號不予受理通知書。原告不服，訴至本院

確認(rèn)原告王涵與被告北京北發(fā)電子商務(wù)股份有限公司簽訂的勞動合同書于2019年5月1日解除。 案件受理費(fèi)5元，由被告北京北發(fā)電子商務(wù)股份有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于北京市第三中級人民法院

審判員孫天舒 二〇一九年八月十四日 法官助理鄭藝 書記員李宇萌

2019-08-14