欧美成人hd丨狠狠天堂丨欧美日产成人高清视频丨亚洲欧美日韩愉拍自拍丨69免费视频丨歪歪爽蜜臀av久久精品人人丨精品国色天香一卡2卡3卡丨性欧美丰满熟妇xxxx性久久久丨老司机午夜免费福利丨粗大挺进尤物人妻中文字幕丨网红福利视频丨97久久人人超碰caoprom欧美丨日韩经典午夜福利发布丨老女人激情视频丨国产精品77777丨天堂婷婷丨欧美色图30p丨国产产无码乱码精品久久鸭丨综合激情在线丨国产精品21p

上訴人淮北凌云電力實業(yè)總公司（以下簡稱凌云公司）、淮北市兆邦人力資源有限公司（以下簡稱兆邦公司）因與被上訴人王莉勞動爭議一案，不服安徽省淮北市烈山區(qū)人民法院（2019）皖0604民初1031號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年3月4日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人凌云公司的委托訴訟代理人王松、兆邦公司的委托訴訟代理人陳高偉，被上訴人王莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

凌云公司、兆邦公司上訴請求：1.撤銷一審判決,改判凌云公司、兆邦公司不支付王莉最低工資差額42309元、經(jīng)濟(jì)補償金31050元;2.一、二審訴訟費用由王莉承擔(dān)。事實和理由:一、本案基本事實。凌云公司、兆邦公司與王莉系非全日制用工關(guān)系。凌云公司提供給王莉的工作崗位平均每日工作時間不超過四小時,工資以小時計酬,每周工作時間累計不超過二十四小時。因職工工作地點調(diào)整,凌云公司通知王莉調(diào)整崗位去虎山食堂上班,王莉無正當(dāng)理由拒絕凌云公司的工作安排,不服從管理、違反凌云公司規(guī)章制度,王莉有過錯。凌云公司、兆邦公司支付王莉的工資不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年9月王莉單方提出解除勞動合同、提出解除（或終止）勞務(wù)派遣關(guān)系。二、凌云公司、兆邦公司不應(yīng)該支付給王莉經(jīng)濟(jì)補償金31050元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第七十一條規(guī)定,凌云公司、兆邦公司與王莉系非全日制用工關(guān)系,凌云公司、兆邦公司沒有違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,凌云公司、兆邦公司支付給王莉的工資不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)支付給王莉經(jīng)濟(jì)補償金。一審認(rèn)定王莉的經(jīng)濟(jì)補償年限為23年錯誤,認(rèn)定平均工資為1350元錯誤。三、凌云公司、兆邦公司不應(yīng)該支付給王莉工資差額42309元。凌云公司、兆邦公司支付給王莉的工資不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且按時足額支付,沒有拖欠工資,不存在所謂工資差額,凌云公司、兆邦公司支付工資并沒有違反相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定。綜上,一審認(rèn)定事實錯誤,適用法律不當(dāng),判決錯誤,依法應(yīng)予改判或者發(fā)回重審。 王莉辯稱，一審法院已查清并認(rèn)定王莉自1995年進(jìn)入凌云公司的食堂一直從事做餐送餐工作，工資亦是凌云公司發(fā)放，凌云公司為王莉繳納了1996年至2011年的養(yǎng)老保險，2012年至2018年繳納了醫(yī)療和失業(yè)保險。凌云公司、兆邦公司上訴稱王莉是小時工有違事實。長期以來王莉完全按照凌云公司要求，每天凌晨4點半就去上班，一直到上午8點至9點，接著又要準(zhǔn)備午餐和晚餐，每天工作時間都超過8個小時，且無每周雙休日，故王莉和公司之間是全日制勞動關(guān)系，王莉每周工作時間遠(yuǎn)超40小時，而凌云公司所發(fā)的勞動報酬長期低于準(zhǔn)北市最低工資標(biāo)準(zhǔn),有王莉提供的工資和銀行明細(xì)為證。 凌云公司、兆邦公司向一審法院起訴請求：1.判令凌云公司、兆邦公司不支付王莉最低工資差額55240.34元、經(jīng)濟(jì)補償金31725元，合計86965.34元；2.訴訟費由王莉承擔(dān)。 一審法院認(rèn)定事實：1996年1月，王莉到凌云公司職工食堂面點組工作。2013年1月15日，兆邦公司與王莉簽訂派遣人員勞動合同。王莉繼續(xù)在凌云公司食堂工作。合同到期后，兆邦公司與王莉續(xù)簽勞動合同，王莉仍在凌云公司食堂工作。2015年王莉工作崗位變更為送餐工，工作至2018年10月份左右，凌云公司要為王莉調(diào)整崗位，雙方因工作內(nèi)容和待遇等問題未達(dá)成一致意見，王莉不再上班，后王莉向淮北市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請求：1.裁決支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金64800元；2.支付2004年3月1日至今最低工資差額84825元；3.支付1996年至2018年10月期間最低工資加班費差額5860元；4.支付住房公積金28392元。該仲裁委員會于2019年1月7日作出（2018）淮勞人仲案字543號仲裁裁決：兆邦公司支付王莉經(jīng)濟(jì)補償金31725元、最低工資差額55240.34元，合計86965.34元。凌云公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。兆邦公司與凌云公司不服提起訴訟。 2018年1月-10月王莉的工資分別為519.28元、519.28元、519.28元、1019.28元、519.28元、519.28元、484.38元、484.38元、484.38元、484.38元。 2017年1月-12月的工資分別為：541.85元、541.85元、1541.85元、541.85元、541.85元、541.85元、519.28與、519.28元、519.28元、519.28元、519.28元、519.28元。1月社保個人繳納部分為299.15元。 2016年1月-12月的工資分別為：265.9元、843.4元、265.9元、343.4元、265.9元、343.4元、241.85元、319.35元、241.85元、316.85元、241.85元、316.85元。社保個人繳納部分分別為：1-6月份為275.1元、7-12月份為299.15元。 2015年1月-12月工資分別為：278.1元、278.1元、278.1元、278.1元、278.1元、278.1元、278.1元、278.1與、265.9元、265.9元、265.9元、340.9元。社保個人繳納部分分別為：262.9元、262.9元、250.95元、250.95元、250.95元、250.95元、250.95元、250.95元、275.1元、275.1元、275.1元、275.1元。 2014年1月-12月的工資分別為：287.45元、287.45元、287.45元、287.45元、287.45元、287.45元、287.45元、268.75元、278.1元、278.1元、278.1元、278.1元。社保個人繳納部分分別為：1-6月份為253.55元、7-12月份為262.9元。 2013年2月-12月分別為：317.48元、317.48元、317.48元、317.48元、317.48元、287.45元、287.45元、287.45元、287.45元、287.45元、287.45元。社保個人繳納部分分別為：2-6月份為223.52元、7-12月份為253.55元。 一審法院另查明，淮北市最低工資的情況為：2013年2月至2013年6月30日800元，2013年7月1日至2015年10月31日為1040元，2015年11月1日至2018年10月31日為1350元。 一審法院認(rèn)為，凌云公司、兆邦公司雖主張王莉系小時工，但凌云公司、兆邦公司提供的部分工資表顯示王莉的工資為月工資，而非小時工。《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》及1994年12月31日的《安徽省最低工資規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在2017年2月1日之前，工資包含個人繳納的社會保險費，但不包括單位支付的福利待遇。2017年2月1日施行的《安徽省最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；（四）用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼；（五）用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；（六）用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。本案凌云公司主張的現(xiàn)金獎金550元應(yīng)認(rèn)定為其他福利待遇，不應(yīng)納入王莉的工資范圍之內(nèi)。2017年2月1日之前個人繳納的社會保險費計入工資范圍內(nèi)，之后該項費用不計入工資范圍之內(nèi)。（2018）淮勞人仲案字543號仲裁裁決認(rèn)定自2013年2月開始計算王莉的最低工資差額，對此王莉未表示異議，對計算王莉最低工資差額的時間予以確認(rèn)。經(jīng)各方核實確認(rèn)王莉的工資差額分別為：2013年為4289元、2014年為5988元、2015年為6605元、2016年為8750元，2017年為8727元2018年為7950元，共計42309元。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。2018年10月王莉不再提供勞動，后向淮北市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限和工資標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。王莉自1996年1月至2013年1月與兆邦公司簽訂勞動合同后，一直在凌云公司食堂工作。勞動合同主體由原用人單位凌云公司變更為新用人單位兆邦公司，凌云公司在終止勞動關(guān)系時未支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)上述規(guī)定，王莉的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。 《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起生效施行。本案屬于《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，經(jīng)濟(jì)補償金是否支付按照當(dāng)時的法律規(guī)定處理。1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》均規(guī)定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。故本案用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗迲?yīng)自用工之日起計算為23年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)上述規(guī)定，王莉的經(jīng)濟(jì)補償金31050元（1350元×23）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，凌云公司與兆邦公司對上述最低工資差額和經(jīng)濟(jì)補償金承擔(dān)連帶支付責(zé)任。判決：一、凌云公司、兆邦公司于判決生效之日起十五日內(nèi)連帶支付王莉最低工資差額42309元、經(jīng)濟(jì)補償金31050元，合計73359元；二、駁回凌云公司、兆邦公司的其他訴訟請求。案件受理費10元，由凌云公司、兆邦公司負(fù)擔(dān)。 二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由淮北凌云電力實業(yè)總公司、淮北市兆邦人力資源有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長趙永生 審判員葛俠 審判員劉靜 二〇二〇年四月九日 法官助理朱明清 書記員李玥彤

2020-04-29