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原告劉某訴被告東莞市威力固電路板設(shè)備有限公司（以下簡稱威力固公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某的委托代理人夏玉雙、被告威力固公司的委托代理人梁浩枝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告劉某起訴稱，2015年4月28日，劉某入職威力固公司，擔(dān)任水平線焊工一職，雙方已簽訂勞動(dòng)合同。2018年5月25日，威力固公司搬廠至江西，原廠房隨后出租給第三方，威力固公司未經(jīng)與劉某協(xié)商，擅自變更劉某的勞動(dòng)場(chǎng)所、工作內(nèi)容，劉某現(xiàn)無工作可做，也無固定工作地點(diǎn)，只能在五株公司范圍內(nèi)到處走動(dòng)，威力固公司意圖以此逼迫劉某離職。威力固公司未依法為劉某提供正常的勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件，致使劉某無法正常勞動(dòng)。此外，威力固公司還存在以下違法行為：劉某在威力固公司工作期間，威力固公司既未采取降溫措施，又未依法向劉某支付高溫補(bǔ)貼；威力固公司至今尚未支付劉某2018年10月1日至2018年10月25日的工資等。威力固公司上述行為違反了勞動(dòng)合同的約定及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益，劉某特向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：一、解除劉某與威力固公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、威力固公司向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17237.5元（4925元／月×3.5個(gè)月，自2015年4月28日至2018年10月25日，共3年5個(gè)月）。三、威力固公司向劉某支付高溫補(bǔ)貼1650元（2016年10月25日至2018年10月25日，共11個(gè)月，150元／月×11個(gè)月）。四、威力固公司向劉某支付2018年10月1日至2018年10月25日的工資3971.77元（4925元÷31天×25天）。以上各項(xiàng)共計(jì)22859.27元。庭審中，劉某表示，威力固公司已支付2018年10月部分工資，故變更第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為威力固公司向劉某支付2018年10月工資差額1187.77元。 被告威力固公司答辯稱，一、劉某不具備任何依法可提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，其無故曠工且提出要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。1、首先，威力固公司不存在無法提供劉某合理工作條件的情況。威力固公司為適應(yīng)市場(chǎng)變化，優(yōu)化生產(chǎn)戰(zhàn)略和資源配置，計(jì)劃縮減東莞石碣廠區(qū)過剩的生產(chǎn)線，將部分沒有使用的生產(chǎn)設(shè)備遷移至江西關(guān)聯(lián)企業(yè)。東莞現(xiàn)在使用的生產(chǎn)線并未遷移，而是一直保持生產(chǎn)經(jīng)營，僅僅是從原來面積比較大的生產(chǎn)車間，搬至面積比較小的生產(chǎn)車間，也僅是工作地點(diǎn)的變更，且兩個(gè)地方的距離不超過50米，均同屬于同一個(gè)集團(tuán)園區(qū)內(nèi)，地址也都是東莞市石碣鎮(zhèn)科技中路16號(hào)，搬遷前后可提供的工作崗位沒有變化。劉某提交所謂的搬遷圖片或視頻內(nèi)容只能反映威力固公司將生產(chǎn)的新設(shè)備和過剩的生產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)往江西關(guān)聯(lián)企業(yè)，不能證明搬運(yùn)東莞公司的所有設(shè)備。其次，威力固公司不存在擅自安排劉某至東莞市株電子科技有限公司工作的情況，劉某無中生有，故意混淆視聽。劉某自始至終都是在威力固公司工作，并不存在調(diào)動(dòng)至其他單位工作的情況，劉某的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、工資發(fā)放等也均只與威力固公司存在聯(lián)系。威力固公司與東莞市株電子有限公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，威力固公司只是在東莞市株電子科技有限公司所擁有的園區(qū)內(nèi)租用部分廠房。況且，劉某是十分清楚和同意到新車間工作的，否則，劉某不可能自2018年5月25日在新車間開始工作，至2018年10月26日開始曠工。從工資明細(xì)表也可以看出，劉某2018年6月至9月的工資待遇比之前還高，且存在大量加班情況。退一步說，即使威力固公司將劉某調(diào)動(dòng)至東莞市株電子科技有限公司工作，也完全符合雙方勞動(dòng)合同的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二條、第十一條對(duì)此均有約定。再次，威力固公司的工作環(huán)境完全符合生產(chǎn)安全的需求，不存在勞動(dòng)條件差或者其他導(dǎo)致不足以保護(hù)勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的問題。安監(jiān)、環(huán)保、消防、勞監(jiān)等部門均有定期到威力固公司進(jìn)行檢查和指導(dǎo)工作，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均符合國家標(biāo)準(zhǔn)。劉某主張勞動(dòng)條件極其惡劣，但長達(dá)5個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)卻從未向威力固公司或者相關(guān)部門進(jìn)行反映或投訴，不符合事實(shí)。2、劉某從未向威力固公司就勞動(dòng)環(huán)境或者勞動(dòng)內(nèi)容提出過任何異議，也未向任何部門投訴，更未以任何方式向威力固公司提出過被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出，勞動(dòng)者在離職時(shí)未提出，其之后主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。二、威力固公司的工作環(huán)境不屬于高溫環(huán)境，依法無需支付高溫津貼。威力固公司是生產(chǎn)高精度電路板設(shè)備的公司，生產(chǎn)的產(chǎn)品本來對(duì)溫度有著嚴(yán)格的要求，且工作車間均設(shè)置有大功率風(fēng)扇、排氣扇，通風(fēng)極好，員工均在室內(nèi)工作，故不屬于高溫環(huán)境。三、威力固公司已經(jīng)足額支付劉某2018年10月份工資。綜上，劉某的主張均無法成立，請(qǐng)求法院作出正確的判決。 經(jīng)審理查明，劉某于2015年4月28日入職威力固公司，擔(dān)任水平線焊工一職，雙方已簽訂勞動(dòng)合同。 劉某在威力固公司工作至2018年10月25日，現(xiàn)已從威力固公司離職，雙方對(duì)其離職時(shí)間及原因存在爭議。劉某主張，因威力固公司自2018年5月25日起進(jìn)行整體搬遷，對(duì)劉某等人的安置發(fā)生重大變化，未提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件，故其于2018年10月26日以申請(qǐng)仲裁的方式提出被迫解除勞動(dòng)合同，提交搬遷的視頻、照片以及現(xiàn)工作情況的視頻、照片等予以證明。搬遷的視頻、照片顯示，威力固公司廠區(qū)內(nèi)拆除機(jī)器、設(shè)備，對(duì)設(shè)備進(jìn)行打包，設(shè)備裝上大貨車，部分設(shè)備上張貼有“發(fā)送江西威力固”等字樣的標(biāo)簽，承運(yùn)單填寫ｔｏ：江西威力固等，另有員工與管理人員就工作事宜進(jìn)行理論等。現(xiàn)工作情況的視頻、照片系劉某等部分人員在車間內(nèi)工作、部分人員站在車間外部拍攝。威力固公司對(duì)搬遷的視頻及圖片予以確認(rèn)，對(duì)現(xiàn)工作情況的視頻、照片不予認(rèn)可，主張劉某自2018年10月26日起曠工，故威力固公司于2018年10月31日以劉某連續(xù)曠工三天含以上，視為劉某自動(dòng)離職處理，另主張威力固公司自2018年5月25日起僅將過剩的設(shè)備及新的設(shè)備搬遷至江西的關(guān)聯(lián)公司，現(xiàn)使用的生產(chǎn)線只是搬遷至相隔不到50米的廠房，新的廠房系威力固公司租賃其關(guān)聯(lián)企業(yè)即東莞市株電子科技有限公司的廠房，不存在未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的情形，提交《廠房租賃合同》、租金發(fā)票、建設(shè)工程消防驗(yàn)收意見書、公告、短信通知、照片等對(duì)此予以證明?！稄S房租賃合同》列明甲方、乙方分別為東莞市株電子科技有限公司、威力固公司，約定甲方將位于東莞市石碣鎮(zhèn)劉屋村科技中路161號(hào)的廠房租賃于乙方使用，租賃物面積為300平方米（Ａ棟一樓、Ｃ棟二樓、行政樓二樓等），租金每年為36000元等。租金發(fā)票的開票時(shí)間為2018年8月、9月、10月，顯示威力固公司向東莞市株電子科技有限公司支付租金3000元。建設(shè)工程消防驗(yàn)收意見書由東莞市公安消防局石碣大隊(duì)做出，記載對(duì)東莞市株電子科技有限公司擴(kuò)建及加建建設(shè)工程進(jìn)行消防驗(yàn)收，上述工程位于東莞市石碣鎮(zhèn)科技中路161號(hào)，建有建筑共7棟，其中廠房Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ棟，廠房Ｃ加建鋼結(jié)構(gòu)1、廠房Ｃ加建鋼結(jié)構(gòu)2，意見為綜合評(píng)定該工程消防驗(yàn)收合格等。公告分別記載，劉某等人2018年10月26日未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤，作記過處理；劉某等人2018年10月26日至2018年10月29日未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤，作記大過處理；劉某等人2018年10月26日至2018年10月31日未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤，作自動(dòng)離職處理等。短信系發(fā)送給劉某，陳述劉某自2018年10月26日起未經(jīng)請(qǐng)假而擅自缺勤，作自動(dòng)離職處理等。照片系拍攝車間內(nèi)部的情況，有機(jī)器設(shè)備和人員。劉某對(duì)建設(shè)工程消防驗(yàn)收意見書予以認(rèn)可，確認(rèn)有收到短信，對(duì)其他證據(jù)均不予確認(rèn)，表示威力固公司在搬遷后，將部分車間設(shè)置在東莞市株電子科技有限公司的Ａ棟1樓，部分車間設(shè)置在Ａ棟1樓和Ｄ棟外面的鐵皮房，工作環(huán)境惡劣，屬于未提供勞動(dòng)保護(hù)和條件。 根據(jù)威力固公司提交的工資明細(xì)表顯示，劉某的工資包括基本工資、職務(wù)津貼、崗位津貼、加班工資、績效工資等，另扣除水電、伙食、社保等,2017年11月至2018年6月期間每月社?？劭顬?58元，2018年7月至10月期間每月社?？劭顬?76元；2017年11月至2018年10月期間每月應(yīng)發(fā)工資按月分別為5466元、5739元、5550元、4733元、5753元、5449元、5552元、5517元、4029元、5143元、4611元、3677元；2018年9月和10月另有“減其它”項(xiàng)目，數(shù)額分別為199元、276元。威力固公司稱，2018年9月工資中的“減其它”項(xiàng)為扣減伙食補(bǔ)貼，因劉某在2018年10月自動(dòng)離職，故在該月發(fā)放2018年9月工資時(shí)不再報(bào)銷伙食補(bǔ)貼，另表示，因威力固公司已為劉某繳納2018年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，故在2018年10月工資中扣減劉某本人應(yīng)承擔(dān)的部分即“減其它”項(xiàng)。劉某確認(rèn)有收到威力固公司支付的2018年10月的工資以及威力固公司有為劉某繳納2018年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，主張工資明細(xì)表所載的2018年9月和10月工資存在不明扣款且數(shù)額存在降低，對(duì)其他工資情況沒有異議，另表示其在仲裁階段未對(duì)2018年9月工資提出異議。 劉某確認(rèn)其在室內(nèi)工作，有風(fēng)扇，主張威力固公司沒有采取有效的降溫措施。威力固公司則稱，工作環(huán)境有風(fēng)扇、排氣扇，不屬于高溫環(huán)境。雙方確認(rèn)，威力固公司已支付劉某2018年6月高溫津貼150元。 劉某就工資、高溫津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題向東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院石碣仲裁庭申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決威力固公司支付劉某2018年10月1日至2018年10月25日工資差額，其他申訴請(qǐng)求與本案第一項(xiàng)至第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求一致。2018年12月10日，東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院石碣仲裁庭作出東勞人仲院石碣庭案字［2018］305號(hào)終局裁決書，裁決：一、確認(rèn)劉某、威力固公司雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同已解除。二、威力固公司在本裁決書生效之日起五天內(nèi)支付劉某高溫津貼600元。三、駁回劉某提出的其他申訴請(qǐng)求。劉某不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。 另查，威力固公司已按仲裁裁決的結(jié)果向劉某支付高溫津貼600元。 以上事實(shí)，有劉某提交的終局裁決書及送達(dá)回證、搬遷的視頻、照片、現(xiàn)工作情況的視頻、照片，有威力固公司提交的《廠房租賃合同》、租金發(fā)票、建設(shè)工程消防驗(yàn)收意見書、公告、短信通知、照片、工資明細(xì)表，以及本院庭審筆錄、問話筆錄等附卷為證

一、確認(rèn)原告劉某與被告東莞市威力固電路板設(shè)備有限公司的勞動(dòng)合同已解除。 二、被告東莞市威力固電路板設(shè)備有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告劉某2016年10月25日至2018年10月25日的高溫津貼差額750元。 三、駁回原告劉某的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案訴訟費(fèi)用為5元，由原告負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級(jí)人民法院

審判員徐苗苗 二〇一九年四月二十九日 書記員胡鳳英

2020-05-20