欧美成人hd丨狠狠天堂丨欧美日产成人高清视频丨亚洲欧美日韩愉拍自拍丨69免费视频丨歪歪爽蜜臀av久久精品人人丨精品国色天香一卡2卡3卡丨性欧美丰满熟妇xxxx性久久久丨老司机午夜免费福利丨粗大挺进尤物人妻中文字幕丨网红福利视频丨97久久人人超碰caoprom欧美丨日韩经典午夜福利发布丨老女人激情视频丨国产精品77777丨天堂婷婷丨欧美色图30p丨国产产无码乱码精品久久鸭丨综合激情在线丨国产精品21p

上訴人北京志同達勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱志同達公司）、上訴人華能新能源股份有限公司（以下簡稱華能新能源公司）因與被上訴人邢鑫勞動爭議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初9203號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年4月20日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

志同達公司上訴請求：1．改判我公司無需支付邢鑫違法解除勞動合同賠償金53865元；2．本案一、二審訴訟費由邢鑫承擔。事實和理由：邢鑫于2015年6月1日入職我公司，雙方簽訂二年期勞動合同，后續(xù)簽至2019年5月31日。根據(jù)合同約定，邢鑫被派遣至華能新能源公司工作，任職司機。華能新能源公司與邢鑫分別于2017年8月28日及2018年3月26日簽訂《華能新能源股份有限公司本部機動車輛及司勤人員管理細則》（以下簡稱《管理細則》），邢鑫學(xué)習了《管理細則》，并在《管理細則》上簽字確認。邢鑫以欺瞞手法將公司兩臺小車開走、無故曠工、私改考勤表，嚴重違反勞動規(guī)章。我公司依照《勞動合同》、《管理細則》對邢鑫作出處理決定，該處理并無過錯。 華能新能源公司上訴請求：1．撤銷一審判決，改判我公司無需向邢鑫連帶支付違法解除勞動合同的賠償金53865元；2．本案一、二審訴訟費用由邢鑫承擔。事實和理由：1．一審判決認定事實錯誤。第一、邢鑫病假當天沒有提交病假條，事后亦未補交，無法證明其生病事實，且其請假手續(xù)也不符合公司要求，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度構(gòu)成曠工。第二、我公司雖未明確限定報廢車輛的具體時間，但邢鑫將公司兩部汽車開出公司長達三個月未進行報廢處理，造成車輛長期失控。第三、邢鑫出車臺賬記錄不全，未填寫使用人情況，記錄地點不詳細。第四、我公司除提供邢鑫管理的未進行清潔的汽車照片、滿意度調(diào)查表外，還向法庭提交了司機補貼明細，結(jié)合照片、評價表和補貼明細，能夠證明邢鑫工作期間多次違反《管理細則》的規(guī)定，不服從管理、服務(wù)態(tài)度較差。2．一審判決適用法律不當。第一、我公司將邢鑫退回志同達公司符合法律和內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。第二、我公司的退回行為有事實和法律依據(jù)，是合法行為，志同達公司與邢鑫解除勞動合同也是合法行為。即使志同達公司與邢鑫解除勞動合同有瑕疵或不符合法律規(guī)定，并不必然導(dǎo)致用工單位向用人單位退回勞動者的行為違法。 邢鑫辯稱，同意一審判決，不同意志同達公司及華能新能源公司的上訴請求。事實和理由：2018年5月11日，我已經(jīng)向華能新能源公司提出了病假申請，事后其也對我的行為作出了處罰，不應(yīng)因此行為再將我退回志同達公司。車輛行駛臺賬中記錄的多次出車地點是4Ｓ店等地，確實無車輛使用人的信息。華能新能源公司稱我管理的車輛不清潔，服務(wù)態(tài)度差遭多次投訴，但其沒有提供充分的證據(jù)，我對此不予認可。關(guān)于車輛報廢的問題，我僅是按照華能新能源公司的要求，將車輛開至其指定的報廢廠即完成了其安排的工作，車輛何時完成報廢我無法控制。 一審法院認定事實：2015年6月8日邢鑫與志同達公司簽訂《勞動合同書》，約定志同達公司派遣邢鑫工作的用工單位名稱為華能工貿(mào)公司，邢鑫擔任司機崗位工作。2017年6月1日志同達公司與邢鑫簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，續(xù)簽勞動合同至2019年5月31日。 邢鑫實際工作至2018年6月7日，當日華能新能源公司作出《退回勞務(wù)派遣通知書》，并送達志同達公司?！锻嘶貏趧?wù)派遣通知書》的主要內(nèi)容為：志同達公司派駐到華能新能源公司的勞務(wù)派遣司勤人員邢鑫多次違反華能新能源公司規(guī)章制度及勞動紀律，擬將其退回志同達公司，具體情況通知如下：一、邢鑫違反公司規(guī)章制度及勞動紀律有關(guān)情況：1、嚴重違反考勤規(guī)定：邢鑫于2018年5月11日無故曠工一天，對華能新能源公司正常車輛運行造成影響。其于5月14日上班后私自補簽考勤表，情節(jié)極其惡劣，在要求其提交的書面檢查中，認錯態(tài)度特別差；2、不遵守勞動紀律，出車臺賬記錄不詳細，對華能新能源公司車輛管理造成影響；3、服務(wù)質(zhì)量差：邢鑫負責管理的車輛衛(wèi)生較差、華能新能源公司外出公務(wù)人員多次反映邢鑫在出車過程中服務(wù)態(tài)度差；4、不能完成交代的工作：2017年8月安排邢鑫報廢車輛，未按期完成報廢，車輛失控一個半月。二、處理意見：鑒于邢鑫上述行為已嚴重違反公司有關(guān)制度及勞動紀律，影響了公司正常車輛運行管理工作，并造成了不良影響，現(xiàn)決定于2018年6月7日起，將邢鑫退回志同達公司并立即辦理有關(guān)手續(xù)。同日，志同達公司向邢鑫送達《解除勞動合同通知書》，主要內(nèi)容為：邢鑫在由志同達公司派遣至華能新能源公司工作期間，因無故曠工、不能完成本職工作且服務(wù)質(zhì)量差等原因已嚴重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)華能新能源公司將邢鑫退回志同達公司。志同達公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定及《勞動合同》第二十二條第六項的相關(guān)規(guī)定與邢鑫解除勞動合同。 華能新能源公司就將邢鑫退回志同達公司的依據(jù)提交以下證據(jù)： 1、《勞動合同書》，《勞動合同書》第二十二條6．（2）規(guī)定，乙方（邢鑫）嚴重違反或累計兩次過失，違反甲方（志同達公司）及用工單位的勞動安全規(guī)程、勞動紀律、服務(wù)管理規(guī)范等規(guī)章制度，被用工單位退回的，甲方依據(jù)勞動合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，可以解除勞動合同。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該證據(jù)的真實性認可，證明目的不認可。 2、2017年8月28日起施行的《管理細則》、2018年3月26日起施行的《管理細則》、自2018年4月24日執(zhí)行的《管理細則（試行）》及總經(jīng)理辦公會會議紀要、印發(fā)通知。其中2017年8月28日起施行的《管理細則》第六章司勤人員行為規(guī)范中第三十二條勞動紀律規(guī)定：（一）司勤人員應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理和派遣，按時出車，文明服務(wù)，確保工作任務(wù)的完成。（1）著裝要整潔，保持車輛整潔，維護公司形象。（2）因病因事請假，必須提前向車管人員請假，不得無故曠工。（3）不得無故不服從調(diào)度安排。（4）嚴禁違反交通規(guī)則。（5）嚴禁酒后出車、帶病出車。（6）嚴禁私自使用公司公務(wù)用車。（7）嚴禁虛報車輛相關(guān)費用。（8）汽車故障需修理，司勤人員應(yīng)提前報告車管人員，不得在派車時才提出，如因此影響工作則按無故不出車處理。（9）司勤人員管理的車輛原則上不交給其他人駕駛。司勤人員違反勞動紀律的情況，車管人員應(yīng)在安全學(xué)習時向全體司勤人員通報。（二）司勤人員應(yīng)按時到崗（早上8：30-11：30，下午13：30-17：00），在休息時間，遇有緊急公務(wù)，車管人員必須及時調(diào)度車輛，司機人員必須聽從安排及時出車，對電話通知出車不允許不接電話和關(guān)機。必須時時保持通訊暢通。（三）每次出車前后，均應(yīng)在所駕駛車輛的臺賬上詳細記錄車輛使用情況，包括但不限于：日期、時間、出車事由、出車路線、出車前后里程數(shù)、本次出車所產(chǎn)生的過路、停車等費用、加油記錄等相關(guān)信息，并簽字確認。第三十四條懲罰：（一）違反本細則第六章第三十條、三十一條關(guān)于出車規(guī)范、車輛停放有關(guān)規(guī)定的，處以50元／次罰款；月累計3次及以上，扣除本月全部安全獎；月累計5次及以上，扣除安全獎外，另處以500元罰款。由于違反有關(guān)規(guī)定所導(dǎo)致的一切損失和后果，由司勤人員自行承擔。（二）違反本細則第六章第三十二條第（一）點有關(guān)紀律的，處以200元／次罰款。月累計3次及以上，處以1000元罰款，退回勞務(wù)派遣公司。（三）違反本細則第六章第三十二條第（二）點有關(guān)考勤紀律的，遲到、早退視情節(jié)輕重處以50元／次懲罰?？铐椨糜讵剟钇渌さ乃厩谌藛T。不接聽電話或無故關(guān)機的，扣除本月通訊補貼。（四）未按照本細則第六章第三十二條第（三）點有關(guān)要求嚴格記錄駕駛車輛臺賬的，不予發(fā)放相應(yīng)補貼。（四）司勤人員所管理的車輛因保養(yǎng)維修不到位，導(dǎo)致頻繁出現(xiàn)故障，視情節(jié)輕重，處以200-1000元罰款。 2018年3月26日起施行的《管理細則》較2017年8月28日版本規(guī)定增加了解除勞動關(guān)系，退回勞務(wù)派遣公司的條款，其中包括未請假缺勤超過半小時視為曠工；未按照要求嚴格記錄駕駛車輛，或車輛臺賬與調(diào)度臺賬不符的，視情節(jié)扣除崗位績效200-1000元，考核后未見成效，沒有改進的；未按要求完成出車任務(wù)的或遭到投訴的等。自2018年4月24日執(zhí)行的《管理細則（試行）》再次規(guī)定違反以下規(guī)定，將退回勞務(wù)派遣公司：1、車輛發(fā)生交通事故，經(jīng)交通管理部門認定司勤人員為主要責任者并造成嚴重后果的。2、頻繁違反交通法規(guī)。3、私自使用公務(wù)用車。4、不服從管理。5、曠工1次。6、酒后出車或違反飲酒規(guī)定不能保證正常出車的。7、未按要求完成出車任務(wù)或遭到投訴，超過2次的。8、弄虛作假的。9、其它違反勞動紀律、影響公務(wù)車輛安全運行、對公司造成嚴重影響等行為，情節(jié)較重的。上述《管理細則》均有“邢鑫”手書簽字。總經(jīng)理辦公會會議紀要及印發(fā)通知顯示2018年4月24日華能新能源公司召開總經(jīng)理辦公會聽取并審議通過了《管理細則（試行）》，并于2018年4月25日印發(fā)。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫否認2017年8月28日起實行的《管理細則》為其本人簽字，但不申請鑒定，對其余簽字的真實性認可。稱華能新能源公司一年內(nèi)出臺了三部《管理細則》，制定隨意且越來越嚴苛。程序上未經(jīng)職工代表大會及工會的表決，亦未組織學(xué)習及培訓(xùn)，對其不具有約束力。 3、2018年4月26日會議記錄，該會議上對《管理細則（試行）》進行了宣貫，并強調(diào)要加強公司本部公務(wù)用車臺賬管理，做到出車及時記錄詳細、審批嚴格；通過周柱任本部司機班隊長；強調(diào)司勤人員請假必須由經(jīng)理部負責人審批。參會人員處有邢鑫簽字，車輛管理員處有馬瑞京簽字。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該證據(jù)的真實性認可。 4、2018年5月司勤人員簽到表，其中5月11日8：30、11：30、13：30、17：00均有邢鑫簽字，備注部分記載“補簽，曠工”。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該證據(jù)的真實性認可，證明目的不認可。 5、2018年3月至5月司機補貼明細，其中邢鑫3月備注部分記載“不服從管理且出車態(tài)度較差，依照司勤人員管理細則扣除崗位工資400元”；4月備注記載“車輛有污漬，根據(jù)相關(guān)細則規(guī)定扣除當月洗車費，且出車服務(wù)滿意度一般”；5月備注記載“工作態(tài)度不端正且服務(wù)質(zhì)量較差”。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該證據(jù)中備注部分不認可，其余部分認可。 6、2018年5月14日的談話記錄及檢討，談話記錄針對5月11日邢鑫的出勤進行。邢鑫稱其發(fā)微信請假，馬瑞京稱未收到，得知此信息來自周柱發(fā)送的微信截圖，邢鑫稱不清楚跟經(jīng)理負責人請假，但知道需跟領(lǐng)導(dǎo)請假。檢討書主要內(nèi)容為：本人于2018年5月10日晚突發(fā)腸胃炎，高燒至39度，至2018年5月11日早上還未好轉(zhuǎn)，由于身體不適上不了班，只跟車隊隊長及車隊負責人請了病假，未能及時跟主管領(lǐng)導(dǎo)請假，此行為違反了公司的考勤管理制度，影響了主管領(lǐng)導(dǎo)的工作日程安排，在此我向公司領(lǐng)導(dǎo)表示道歉。在以后的工作中，會嚴格遵守公司的考勤制度，并保證以后絕對不會出現(xiàn)類似現(xiàn)象。本人于2018年5月14日上班的時候，未看清楚日期，錯誤的將當天的考勤簽在了2018年5月11日一欄，由于自己的粗心影響了領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)計工作表示道歉，并保證以后會認真看清楚日期再填寫，杜絕此類事情的發(fā)生。望公司領(lǐng)導(dǎo)檢查與監(jiān)督。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該證據(jù)的真實性認可，稱假條和微信已向馬瑞京說明。檢討書系被迫書寫。 7、報廢車輛照片、經(jīng)理部說明、解體廠告知單。經(jīng)理部說明的主要內(nèi)容為：2017年7月華能新能源公司委派邢鑫辦理兩輛公務(wù)用車的報廢，邢鑫稱把車開到解體廠，但一直無消息。期間公司多次詢問邢鑫車輛報廢的辦理情況，邢鑫均以各種理由推脫。10月12日，其派人與邢鑫去解體廠看報廢車輛，在房山的一個偏僻大院里看到車輛，其中有一臺車的發(fā)動機還很熱。后公司另行安排人員將兩輛車拖回，并前往正規(guī)的解體廠進行報廢處理。前后大約三個月時間，報廢車輛處于失控狀態(tài)。解體廠提示告知單顯示2017年10月14日報廢車輛由北京金屬回收有限公司進行了報廢。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該經(jīng)理部說明的真實性不認可，稱系公司自行書寫，與實際不符，解體廠就在房山，其接受報廢任務(wù)后直接將車開到解體廠，至于什么時候解體不是其所能控制。 8、公務(wù)用車管理統(tǒng)計表、照片、駕駛員滿意度調(diào)查表、臺賬。公務(wù)用車管理統(tǒng)計表顯示公司三輛車由邢鑫管理；照片顯示車輛外觀確有灰塵；駕駛員滿意度調(diào)查表顯示儀容儀表項下設(shè)著裝、個人衛(wèi)生分項，共計30分，邢鑫分別得分為10分、10分；車輛項下設(shè)外觀、車內(nèi)分項，共計30分，邢鑫分別得分為5分、5分；服務(wù)質(zhì)量項下設(shè)文明禮貌、守時守約、行車規(guī)范項，共計40分，邢鑫分別得分為5分、10分、5分，總計100分，邢鑫得分50分。對駕駛員綜合意見為車外表不干凈，車內(nèi)不夠整潔，言行不夠友善，開車不規(guī)范，有強行超車現(xiàn)象。下方備注：非常滿意（90-100分600元），滿意（70-90分，400元），一般（60-70分，200元），不滿意（60分以下，0元）；質(zhì)量管理員每月抽查四次取平均值，對駕駛員進行滿意度測評。該表下方有“劉＊＊”簽字，落款時間2018年5月4日。臺賬顯示2018年1月12日、16日、22日、24日-26日、2月2日、11日、12日存在未填寫乘車人的現(xiàn)象。 志同達公司對該證據(jù)認可。 邢鑫對該證據(jù)的真實性不認可，稱照片無拍攝時間，車輛可能因長時間停用，出車前會清洗，不能證明車輛不清潔；滿意度調(diào)查表制作僅有一人評價，缺乏客觀性；司機為公司事務(wù)出車，臺賬中不填寫使用人很正常。 邢鑫就其并非無故曠工的主張?zhí)峤恢袊嗣窠夥跑娍傖t(yī)院證明書及微信聊天記錄，證明書顯示邢鑫臨床診斷為急性胃腸炎，建議全休3天。微信聊天記錄顯示邢鑫分別于2018年5月11日6：26分及6：43分通過微信向馬瑞京及周柱請假，周柱回復(fù)好，其另行安排他人去，但告知邢鑫要向上面領(lǐng)導(dǎo)請假，其無權(quán)批假。志同達公司對上述證據(jù)的真實性認可，華能新能源公司對證明書的真實性不認可，稱證明書原件未向公司提交；對微信聊天記錄的真實性認可，但稱邢鑫向車隊一般工作人員請假不合規(guī)定。 訴訟中，各方均認可邢鑫勞動合同解除前12個月平均工資為5984元。 關(guān)于勞動關(guān)系，在仲裁過程中，邢鑫、志同達公司、華能新能源公司均認可邢鑫的實際用工單位為華能新能源公司。邢鑫提交加蓋華能新能源公司公章的工作證、北京市社會保險個人繳費信息對賬單。工作證顯示發(fā)證時間為2014年5月1日；社保對賬單顯示2012年度至2014年度，邢鑫的社保由北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責任公司繳納，2015年起由志同達公司繳納。志同達公司對工作證的真實性不認可，稱2015年前的勞動關(guān)系與其無關(guān)；對社保對賬單的真實性認可。華能新能源公司對工作證及社保對賬單的真實性認可。仲裁委認定邢鑫的實際用工單位為華能新能源公司，確認邢鑫自2014年5月1日起在華能新能源公司工作。 本案訴前，邢鑫向仲裁委申請仲裁，請求支付：1、解除勞動合同賠償金88615．8元；2、2018年1月至4月期間因出車墊付的停車費、過橋費、加油費合計967元。2019年1月18日，仲裁委作出京西勞人仲字［2018］第3077號裁決書，裁決：1、志同達公司支付邢鑫違法解除勞動合同賠償金53856元，華能新能源公司對此承擔連帶責任；2、駁回邢鑫的其他申請請求。志同達公司及華能新能源公司均不服該裁決，訴至法院。 一審法院認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 志同達公司與邢鑫簽訂的勞動合同中雖顯示邢鑫被派遣工作的用工單位為華能工貿(mào)公司，但自2014年5月1日，其與志同達公司簽訂勞動合同前即在華能新能源公司工作，接受華能新能源公司的管理，故邢鑫的實際用工單位為華能新能源公司，應(yīng)由華能新能源公司承擔勞務(wù)派遣中用工單位的相應(yīng)義務(wù)。 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。華能新能源公司以邢鑫多次違反公司規(guī)章制度及勞動紀律將其退回，基于以下四點違紀行為。一、邢鑫存在無故曠工行為：根據(jù)邢鑫提交的證明書及微信聊天記錄可以證明，2018年5月11日其系因病休假，并于當日早6時許即向華能新能源公司車隊管理員及隊長進行告知，車隊隊長另行安排他人工作，故邢鑫該日未提供勞動并非無故曠工，亦未對正常車輛運行造成嚴重影響，且事后邢鑫作出檢查，并被扣發(fā)相應(yīng)工資；華能新能源公司已對此進行懲處。二、邢鑫出車臺賬記錄不全：華能新能源公司提交的不合格臺賬時間為2018年1月及2月，未填寫使用人的情況大多數(shù)出車地點為4Ｓ店及勞務(wù)派遣公司，上述情況無乘車人符合常理。另華能新能源公司2018年3月26日起施行的《管理細則》才將未按照要求嚴格記錄駕駛車輛，考核后未見成效，沒有改進的列為可以退回勞務(wù)派遣公司的情形，故華能新能源公司以后出臺的不利于員工的規(guī)章制度為依據(jù)處理員工以前的行為，不能成立。三、邢鑫服務(wù)質(zhì)量差：包括衛(wèi)生較差及服務(wù)態(tài)度差，因華能新能源公司提供的外觀存在灰塵的車輛照片僅一張，且無具體拍攝時間，故不能排除車輛長期停放產(chǎn)生浮塵的情形；駕駛員滿意度調(diào)查表過于籠統(tǒng)，且僅有一人評價，缺乏客觀性。據(jù)此，華能新能源公司提供相關(guān)證據(jù)不能充分證明其所述邢鑫服務(wù)質(zhì)量差。四、關(guān)于邢鑫報廢車輛的問題，華能新能源公司雖安排邢鑫從事報廢車輛的工作，但其未規(guī)定邢鑫完成此項工作的時間，亦未舉證證明車輛未報廢過錯在邢鑫，故華能新能源公司主張邢鑫未能按期完成車輛報廢工作，不能成立。綜上，因華能新能源公司未能就將邢鑫退回志同達公司所依據(jù)的事實提供充分證據(jù)，故其對邢鑫作出的退回決定缺乏依據(jù)。由此，志同達公司依據(jù)華能新能源公司的退回行為對邢鑫作出的解除勞動關(guān)系的決定亦缺乏依據(jù)，確已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向邢鑫支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，華能新能源公司作為實際用工單位，應(yīng)對此承擔連帶責任。另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。邢鑫提交的工作證顯示其2014年5月1日起已在華能新能源公司工作，雖用人單位發(fā)生變化，但其仍在原工作場所、工作崗位工作。仲裁委以此時間為起點計算邢鑫應(yīng)獲得的違法解除勞動合同賠償金金額，邢鑫對仲裁裁決不持異議，故法院亦依此核算。 一審法院判決：一、判決生效之日起7日內(nèi)，北京志同達勞務(wù)服務(wù)有限公司支付邢鑫違法解除勞動合同賠償金53865元，華能新能源股份有限公司對此承擔連帶責任；二、駁回北京志同達勞務(wù)服務(wù)有限公司的訴訟請求；三、駁回華能新能源股份有限公司的訴訟請求。如果北京志同達勞務(wù)服務(wù)有限公司、華能新能源股份有限公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由北京志同達勞務(wù)服務(wù)有限公司負擔5元（已交納）、由華能新能源股份有限公司負擔5元（已交納）。 本判決為終審判決

審判長肖榮遠 審判員卜曉飛 審判員劉艷 二〇二〇年五月二十九日 書記員黃雅楠

2020-06-08