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上訴人東北師范大學(xué)（以下簡稱東北師大）因與被上訴人沙森林，原審第三人東北師范大學(xué)人文學(xué)院（以下簡稱師大人文學(xué)院）勞動(dòng)爭議一案，不服長春市南關(guān)區(qū)人民法院（2019）吉0102民初4605號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

沙森林向法院提出訴訟請求：1.依法判令確認(rèn)沙森林與東北師大自1982年2月23日起至沙森林法定退休年齡止存在勞動(dòng)關(guān)系；2.依法判令東北師大補(bǔ)發(fā)沙森林自2000年5月1日起至法定退休年齡止被克扣的工資等（包括但不限于獎(jiǎng)金、崗位津貼、福利待遇、職級(jí)晉級(jí)、工資遞增）具體數(shù)額就雙方核算為準(zhǔn)；3.依法判決東北師大繳納、補(bǔ)繳沙森林自1982年2月23日起至今，按照國家規(guī)定應(yīng)繳納的公積金、醫(yī)保、社保；4.依法判令東北師大按照現(xiàn)崗位人員支付補(bǔ)發(fā)沙森林工資金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴訟中，沙森林重新明確第四項(xiàng)訴訟請求為東北師大向沙森林支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)及理由：沙森林軍隊(duì)復(fù)員后于1982年2月23日被調(diào)配到東北師大，后被東北師大派往其開辦的師大人文學(xué)院工作。2000年4月4日，沙森林因患病而入師大醫(yī)院治療，醫(yī)囑建議全休三個(gè)月。東北師大以病退為由，將沙森林擅自、私自按照退休處理，沙森林認(rèn)為其患病時(shí)年滿41歲，所患疾病已痊愈，同時(shí)也不存在完全喪失勞動(dòng)能力。東北師大自2011年起至今代扣沙森林的醫(yī)保金，自2018年代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)至今，可證明東北師大仍以在職人員對待沙森林，同時(shí)東北師大將沙森林非法退休，使沙森林減少大部分工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，屬于變相克扣，應(yīng)按照被克扣工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故沙森林認(rèn)為東北師大的行為嚴(yán)重違反相關(guān)法律法規(guī)。特向法院提起訴訟，請求法院做出公正的裁決，以維護(hù)沙森林的合法權(quán)益。 東北師大原審辯稱（遞交書面答辯狀），一、沙森林已于2000年6月病退，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。二、沙森林主張因病退發(fā)生的勞動(dòng)爭議發(fā)生于2000年6月，其仲裁申請已過法定仲裁時(shí)效，沙森林自2000年6月病退至今，一直領(lǐng)取東北師大向其發(fā)放的退休工資，并在東北師大離退休處每年簽字領(lǐng)取退休福利，同時(shí)病退后領(lǐng)取的工資顯著高于退休前的工資，其在2000年已經(jīng)完全知曉病退事由，且不存在任何時(shí)效中斷、中止的法定事由，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，故沙森林的請求已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。三、沙森林不存在自2000年5月1日起至沙森林法定退休年齡期間克扣其工資的事實(shí)，沙森林要求補(bǔ)發(fā)工資并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)及法律依據(jù)。沙森林病退后領(lǐng)取的退休工資顯著高于退休前的工資標(biāo)準(zhǔn)，且在領(lǐng)取退休工資的同時(shí)，一直延續(xù)在師大人文學(xué)院的工作，領(lǐng)取師大人文學(xué)院工資至2019年，沙森林自1993年到師大人文學(xué)院工作后，從未在東北師大工作，一直與實(shí)際工作單位師大人文學(xué)院存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并由師大人文學(xué)院對其進(jìn)行管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬至今，沙森林對東北師大無任何勞動(dòng)付出并無依據(jù)按照在職在崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放補(bǔ)償。四、沙森林要求東北師大自1982年2月23日至今為其繳納公積金、醫(yī)保、社保，無任何法律依據(jù)。該項(xiàng)請求不屬于人民法院受案范圍，其次東北師大為中央直屬單位，于2011年7月才加入吉林省社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，目前尚未加入社保，因此不存在為其繳納醫(yī)保、社保的問題，同時(shí)《住房公積金管理?xiàng)l例》實(shí)施于1999年4月3日，在此之前不存在公積金制度。綜上沙森林的各項(xiàng)訴請均無任何事實(shí)與法律依據(jù)，請求法庭依法駁回。 師大人文學(xué)院原審陳述，沙森林本次訴訟的四項(xiàng)訴訟請求，均系沙森林與東北師大之間的勞動(dòng)爭議，與師大人文學(xué)院無關(guān)，師大人文學(xué)院不承擔(dān)責(zé)任。 原審法院經(jīng)審理查明，沙森林曾因退役軍人于1982年2月23日,由原吉林省勞動(dòng)廳以工人編制分配至東北師大，并從事行政事務(wù)工作。沙森林在工作期間，其稱由東北師大借調(diào)到吉林省對外語言文化交流中心下設(shè)單位吉林國際語言文化學(xué)院（以下簡稱國語學(xué)院）工作。國語學(xué)院與沙森林自1995年1月1日起至1999年10月1日共連續(xù)簽訂四次《聘任合同書》，聘用期限均為一年，并從事行政管理員工作。沙森林自2004年8月2日至2017年8月18日與師大人文學(xué)院（系吉林省對外語言文化交流中心前身）連續(xù)簽訂6次聘任期限有一年、三年不等的《職員聘用合同書》，并仍從事后勤管理工作。沙森林在師大人文學(xué)院聘用工作期間，因身體患疾病于2000年4月4日入住東北師范大學(xué)醫(yī)院治療至5月4日治愈出院，該院診斷證明書載明：“1.復(fù)發(fā)性氣胸；2肺大泡切除術(shù)后。全休三個(gè)月。”沙森林稱將診斷證明書提供師大人文學(xué)院負(fù)責(zé)人事人員，用于休病假。沙森林病假期滿后就向師大人文學(xué)院要求上崗工作，其要求得知，沙森林在休病假期間，由東北師大于2000年5-6月，依診斷證明書給沙森林辦理了病退手續(xù)。沙森林即找東北師大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主張因辦理病退提出異議，其在庭審時(shí)稱遞交診斷證明書是為辦理休病假，而非辦理病退，且不符合辦理病退的條件；而東北師大抗辯稱，沙森林遞交診斷證明書的目就是為辦理病退手續(xù)，并根據(jù)東北師大2000年1月14日發(fā)布東師人字［2000］3號(hào)關(guān)于執(zhí)行《關(guān)于教職工退休有關(guān)問題的通知》的補(bǔ)充規(guī)定為沙森林辦理的病退手續(xù)，并已享受病退人員的相關(guān)待遇。在庭審中，就沙森林未遞交辦理病退遞交申請，東北師大予以認(rèn)可。東北師大提供的補(bǔ)充規(guī)定第一條載明：“一、符合病退條件，長期病休一年以上（含一年），不能正常工作的可辦理病退。”沙森林病休期滿后，繼續(xù)到東北師大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室要求恢復(fù)上崗工作，可相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均以各種理由推拖未予以解決沙森林要求恢復(fù)上崗工作問題。基于沙森林經(jīng)常找東北師大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上崗工作，東北師大信訪工作辦公室和東北師大人事處于2018年12月13日共同作出《關(guān)于沙森林同志要求上崗訴求的回復(fù)意見》。該意見內(nèi)容：“沙森林同志：你好。近日，您持續(xù)到學(xué)校信訪辦、人事處及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)處上訪，要求上崗。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視你的情況，責(zé)成學(xué)校信訪辦協(xié)調(diào)人事部門多次查詢檔案，認(rèn)真研究相關(guān)情況。您的檔案中《2001年事業(yè)單位退休、退職人員增加退休、退職費(fèi)審批表》等表格中體現(xiàn)：“退休、退職時(shí)間為2000年5月”在這一時(shí)間點(diǎn)后，全部工資審批表均按退休人員標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。根據(jù)尊重歷史，尊重檔案記錄的原則，您已于2000年5月呈現(xiàn)出退休狀態(tài)。目前，學(xué)校對退休人員重新上崗事宜無政策支持。您要求按退養(yǎng)人員再上崗訴求，已超出我們工作的職能范圍，故無法協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。經(jīng)請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，建議您通過法律途徑來解決問題。特此回復(fù)意見。落款日期為：2018年12月13日加蓋東北師范大學(xué)信訪工作辦公室及東北師范大學(xué)人事處印章。”沙森林曾于2019年3月21日向吉林省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。同日，該仲裁委作出吉?jiǎng)谌酥伲?019］101號(hào)《不予受理的通知書》。沙森林不服，在法定期間內(nèi)向法院起訴。在訴訟中，沙森林申請撤回起訴，法院作出（2019）吉0102民初1705號(hào)民事裁定：準(zhǔn)予沙森林撤回起訴。2019年9月30日，沙森林將師大人文學(xué)院列為第三人并以不同的請求項(xiàng)目又向吉林省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。同日，該仲裁委作出［2019］吉?jiǎng)谌酥?13號(hào)《不予受理的通知書》。沙森林仍不服，在法定期限內(nèi)又向法院提起訴訟。另查明，東北師大稱1993年成立吉林省對外語言文化交流中心，系師大人文學(xué)院的前身，屬于獨(dú)立的法人單位。沙森林自愿要求到吉林省對外語言文化交流中心下設(shè)單位工作并未提供證據(jù)。沙森林的人事檔案仍在東北師大人事處管理。再查明，師大人文學(xué)院成立于2004年3月24日，其向吉林省民政廳登記申請載明：“舉辦者單位名稱：由東北師范大學(xué)和吉林省鵲源國際生物工程有限公司合作舉辦”。 原審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”本案中，東北師大為沙森林辦理“病退”，并以此解除勞動(dòng)關(guān)系，是依東北師范大學(xué)醫(yī)院出具沙森林的診斷證明書及長期離崗為由，并根據(jù)其制定的規(guī)定辦理。可東北師大并未舉證證明由沙森林本人自愿申請病退、長期離崗的事實(shí)證據(jù)，由此東北師大依東師人字（2000）3號(hào)的規(guī)定為沙森林辦理的病退手續(xù)。可見，沙森林當(dāng)時(shí)的自身?xiàng)l件，東北師大為其辦理的病退無論在程序和實(shí)體上均不符合上述規(guī)定的“長期病休一年以上（含一年），不能正常工作的可辦理病退。”由此認(rèn)定東北師大為沙森林辦理的病退確屬錯(cuò)誤辦理。因此，東北師大為沙森林辦理的病退應(yīng)予撤銷。基于撤銷東北師大為沙森林辦理的病退，及東北師大稱沙森林自愿要求到師大人文學(xué)院工作并未提供證據(jù)予以佐證，況且?guī)煷笕宋膶W(xué)院由東北師大共同創(chuàng)辦的單位，從而沙森林與東北師大之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。于是東北師大與沙森林之間的勞動(dòng)關(guān)系至其達(dá)到法定退休年齡之日止。故沙森林主張自其軍人退役被分配東北師大之日起至沙森林達(dá)到法定退休年齡之日止期間的勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，應(yīng)予支持。關(guān)于沙森林主張克扣工資、福利待遇等問題。因上述已認(rèn)定東北師大與沙森林之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。可見，沙森林在“病退”期間未享受在職期間的相關(guān)工資、福利待遇等，是由東北師大未及時(shí)處理沙森林錯(cuò)誤的病退所致，對此存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)過錯(cuò)的民事責(zé)任。故東北師大應(yīng)當(dāng)賠償沙森林病退期間的未得到的相關(guān)工資、福利待遇等。該賠償應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間并依國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定相關(guān)工資、福利待遇等，對已支付的相關(guān)聯(lián)的工資、福利待遇等應(yīng)予以扣減。如不能核算病退期間的相關(guān)工資、福利待遇等，就可參照本單位與沙森林同期、同工種、同崗位的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)予以核定相關(guān)工資、相關(guān)福利待遇等。鑒于東北師大不認(rèn)可錯(cuò)誤辦理的病退，且雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，而并未對相關(guān)聯(lián)的工資、福利待遇等進(jìn)行舉證，況且核算相關(guān)工資、福利待遇等系復(fù)雜過程，由此可待本判決生效后，雙方可經(jīng)協(xié)商解決上述問題。如協(xié)商不成上述問題，沙森林就可該問題另行主張權(quán)利。因此,沙森林的上述的主張?jiān)诒景钢胁挥杼幚怼ｊP(guān)于沙森林主張東北師大為其繳納的公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)問題。由于前述問題所引發(fā)的爭議，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件范圍，而屬于相關(guān)行政部門處理的問題，故沙森林的上述主張不予審理。關(guān)于沙森林主張賠償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”本案中，由于沙森林主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而并非以違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系情形主張賠償金。可見，沙森林主張的賠償金不符合上述法律的規(guī)定，故沙森林主張賠償金的訴訟請求，不予支持。 關(guān)于東北師大主張已過仲裁時(shí)效問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”本案中，從東北師大信訪工作辦公室和東北師大人事處于2018年12月13日共同作出的《關(guān)于沙森林同志要求上崗訴求的回復(fù)意見》內(nèi)容來看，體現(xiàn)沙森林自知道東北師大被辦理病退后，就開始找東北師大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解決其不認(rèn)可病退問題，可相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)處理沙森林不認(rèn)可病退問題，導(dǎo)致時(shí)間過長，從而表現(xiàn)出已過仲裁時(shí)效的情形。但從事實(shí)和常理來看，東北師大對沙森林病退問題持續(xù)未有解決，經(jīng)常在找東北師大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，最終于2018年12月13日由東北師大信訪工作辦公室和東北師大人事處共同作出《關(guān)于沙森林同志要求上崗訴求的回復(fù)意見》。由此表明，沙森林只有經(jīng)常的、不間斷的找東北師大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解決不認(rèn)可病退問題，否則東北師大信訪工作辦公室和東北師大人事處不會(huì)對沙森林共同作出回復(fù)意見，因此東北師大提出已過仲裁時(shí)效期間的主張不能成立。故沙森林的起訴并未超過仲裁時(shí)效期間。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第二款、第七條、第三十條第一款、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第二十條第一款規(guī)定，原審判決：一、東北師大與沙森林自1982年2月23日起至沙森林達(dá)到法定退休年齡之日止期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、駁回沙森林的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由東北師大負(fù)擔(dān)。 宣判后，東北師大不服，向本院提起上訴，請求撤銷原審判決并依法改判駁回沙森林的訴訟請求或?qū)⒈景赴l(fā)回重審，訴訟費(fèi)由沙森林承擔(dān)。主要理由為：原審判決認(rèn)定基本事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。沙森林申請仲裁的請求已過仲裁時(shí)效，本案系因辦理病退終止人事關(guān)系所引發(fā)的人事合同糾紛，沙森林早在2000年6月份就知曉其病退的事實(shí)。2017年以來，沙森林臨近法定退休年齡，其到東北師大信訪要求上崗工作補(bǔ)償待遇，并主張2000年東北師大在沙森林不知情的情況下擅自為其辦理病退手續(xù)。沙森林在2017年到東北師大信訪之前從未就病退事宜向東北師大主張過權(quán)益受損的問題。沙森林于2019年3月21日提起仲裁已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效期間，且不存在仲裁時(shí)效中止、中斷的法定事由。2000年沙森林就已知曉辦理病退的事實(shí)，在《明細(xì)表》上沙森林簽字領(lǐng)取了學(xué)校返還的公積金賬戶余額，公積金返還的事由為退休。此外，沙森林每年簽字領(lǐng)取各類退休福利待遇。從東北師大出具的《回復(fù)意見》中無法得出沙森林持續(xù)、不間斷地向東北師大主張權(quán)利的內(nèi)容。為沙森林辦理病退手續(xù)是沙森林本人的真實(shí)意思表示，沙森林主張東北師大未經(jīng)本人同意擅自為其辦理病退手續(xù)與客觀事實(shí)不符。2000年沙森林向東北師大提交診斷證明不是為了請假而是為了辦理病退手續(xù)。辦理病退手續(xù)不需要本人簽字，只需當(dāng)事人口頭提出申請即可，東北師大當(dāng)年辦理病退手續(xù)的漏洞不應(yīng)成為沙森林違背誠信、獲取不當(dāng)利益的理由。沙森林在辦理病退手續(xù)前就已經(jīng)在師大人文學(xué)院上班，其在病退前已經(jīng)十多年未在東北師大上班。沙森林因辦理病退而獲取巨大經(jīng)濟(jì)利益，不存在權(quán)益受損的問題。沙森林的第一項(xiàng)訴請和第四項(xiàng)訴請相互矛盾，應(yīng)予駁回。 被上訴人沙森林二審答辯稱，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)駁回上訴，維持原判。 原審第三人師大人文學(xué)院二審述稱，堅(jiān)持一審質(zhì)證意見，第三人無責(zé)任。 本案經(jīng)二審審理查明的事實(shí)與原審判決認(rèn)定的事實(shí)基本一致。另查明，東北師大為沙森林辦理病退手續(xù)后，沙森林在公積金返還明細(xì)表（退休）中簽字領(lǐng)取了公積金。此外，沙森林每年領(lǐng)取東北師大退休職工的福利品

一、撤銷長春市南關(guān)區(qū)人民法院（2019）吉0102民初4605民事判決； 二、駁回被上訴人沙森林的訴訟請求。 一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人沙森林負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長邵明福 審判員聶瑩 審判員高婧明 二〇二〇年六月二十二日 書記員馮澤慧

2020-06-30