欧美成人hd丨狠狠天堂丨欧美日产成人高清视频丨亚洲欧美日韩愉拍自拍丨69免费视频丨歪歪爽蜜臀av久久精品人人丨精品国色天香一卡2卡3卡丨性欧美丰满熟妇xxxx性久久久丨老司机午夜免费福利丨粗大挺进尤物人妻中文字幕丨网红福利视频丨97久久人人超碰caoprom欧美丨日韩经典午夜福利发布丨老女人激情视频丨国产精品77777丨天堂婷婷丨欧美色图30p丨国产产无码乱码精品久久鸭丨综合激情在线丨国产精品21p

原告廣東省電子技術(shù)研究所與被告徐青平勞動爭議一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告廣東省電子技術(shù)研究所的委托訴訟代理人邱偉谷、吳雪文，被告徐青平及其委托訴訟代理人劉斌、陶坤玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

案件事實 原、被告雙方對以下第十、十一項有異議，其他項目無異議。 一、申請仲裁時間：原告于2019年1月10日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 二、仲裁請求：原告支付違法終止勞動合同的賠償金621000元。 三、仲裁結(jié)果：廣州市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年3月29日作出穗勞人仲案〔2019〕957號《仲裁裁決書》，裁決：原告一次性支付被告違法終止勞動合同的賠償金547872.66元。 四、訴訟請求：1.原告無需向被告支付賠償金547872.66元；2.由被告承擔(dān)本案訴訟費用。 五、入職時間：2005年10月10日。 六、工作崗位：機械高級工程師。 七、勞動合同簽訂情況：雙方簽訂有五次固定期限的勞動合同，最后兩期勞動合同期限分別為2013年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日。 八、最后工作日：2018年12月31日。 九、工資發(fā)放情況：原告每月月底（有時延遲至下月初）通過銀行轉(zhuǎn)賬支付被告當(dāng)個自然月工資，并通過電子郵箱向被告發(fā)送電子工資清單。2018年1月至12月期間，被告每月應(yīng)發(fā)工資總計項目數(shù)額依次為：1月13054.71元（其中上月績效工資數(shù)額為2848.71元，屬于2017年12月的績效工資）、2月15148.54元、3月14779.33元、4月15431.77元、5月15503.41元、6月14944.78元、7月15103.66元、8月15251.39元、9月15377.72元、10月14997.85元、11月15035.66元、12月15653.83元，合計180282.7元。同時，2018年6月至12月期間，被告每月向原告發(fā)放住房補貼2532元，并于2018年8月31日發(fā)放2018年1月至5月的住房補貼12660元，于2018年11月23日發(fā)放2018年1月至5月的住房補貼7618元。另外，2019年1月31日，被告通過電子郵件向原告發(fā)送2018年度績效工資工資條，工資明細(xì)為：年度績效28063元、代扣稅841.89元、實際發(fā)放27221.11元。2019年1月28日，被告的銀行賬戶收到一筆27221.11元的款項，該款項的對方戶名為廣＊所、交易描述為工資。 十、離職前十二個月平均工資：原告主張離職前十二個月平均工資應(yīng)根據(jù)其制作的2018年度工資表計算，但不應(yīng)包括2017年度績效、午餐費、交通費，最終核算的數(shù)額為14957.55元。為此，原告向本院提供了2018年度工資表予以證明。經(jīng)質(zhì)證，被告對工資表的真實性不予確認(rèn)，該工資表沒有其簽名。被告主張根據(jù)2018年1月至12月期間每月應(yīng)發(fā)工資合計、住房補貼發(fā)放情況以及年度績效工資核算，其離職前十二個月平均工資為20528.98元。 法院認(rèn)定及理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，離職前十二個月平均工資為應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本案中，原告主張被告的應(yīng)得工資不能包括午餐費、交通費和住房補貼，缺乏依據(jù)，本院不予采信。由于被告提供的電子郵件2018年度績效工資條和銀行流水能夠相互印證，足以證實2018年度績效工資為28063元，故該筆工資應(yīng)納入離職前十二月平均工資內(nèi)。雙方確認(rèn)2018年1月工資中包括2017年12月的績效2848.71元，該筆績效不應(yīng)計入離職前十二個月平均工資。綜上，被告離職前十二個月平均工資為20291.58元［（180282.7元－2848.71元＋28063元＋12660元＋7618元＋2532元／月×7個月）÷12個月］。 十一、違法終止勞動合同賠償金：原告主張雙方簽署勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，被告的能力已不能滿足工作需要且存在長期曠工的情況，因此決定在雙方勞動合同期滿后不再與被告續(xù)簽勞動合同而依法終止勞動合同。為證明其主張，原告提供了如下證據(jù)：1.2018年度打卡記錄；2.福建省高速公路有限責(zé)任公司函箋、廣東廣深高速公路有限公司文件、微信聊天記錄；3.儀器設(shè)備借用卡；4.規(guī)章制度。經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)1的真實性不確認(rèn)，沒有被告的簽名，原告也沒有提供原始的打卡記錄；證據(jù)2沒有經(jīng)被告簽名確認(rèn)，機器設(shè)計是由團(tuán)隊實施，不能證明機器的問題是被告造成的，且文件的發(fā)出時間是2013年和2014年，原告在2015年仍續(xù)簽勞動合同不符合常理；證據(jù)2中微信聊天記錄是被告對技術(shù)問題作出解釋和抗辯；確認(rèn)證據(jù)3的真實性，但與本案無關(guān)；對證據(jù)4的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，沒有履行公示程序和民主制作程序。被告主張其在原告處連續(xù)工作滿十三年并于該期間與被告訂立有過五次固定期限勞動合同，符合訂立無固定期限勞動合同的情形，且在最后一期勞動合同期滿前向原告明確提出要訂立無固定期限勞動合同，故原告不與其續(xù)簽而終止勞動合同不符合法律規(guī)定。為證明上述主張，被告向本院提交了如下證據(jù)：1.不續(xù)訂勞動合同通知書、勞動合同期滿前通知書；2.簽訂無固定期限勞動合同申請、簽收單、委托證明；3.專利執(zhí)行檢索系統(tǒng)文件；4.證書。經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)1、2的真實性認(rèn)可；對證據(jù)3的真實性認(rèn)可；對證據(jù)4的真實性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可。 法院認(rèn)定及理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（一）項“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，本案中，被告在原告處工作期間為2005年10月10日至2018年12月31日，已連續(xù)工作滿十年，符合與原告訂立無固定期限勞動合同的條件。被告在最后一期勞動合同期滿之前已明確向原告提出簽訂無固定期限勞動合同，按照前述規(guī)定，原告應(yīng)與被告續(xù)簽無固定期限勞動合同。從《不續(xù)簽勞動合同通知書》可知，原告不再續(xù)簽勞動合同的理由是被告不能勝任高級工程師的崗位，但未有證據(jù)顯示原告對被告進(jìn)行過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。綜上，原告不續(xù)簽勞動合同屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付違法終止勞動合同的賠償金547872.66元（20291.58元／月×13.5個月×2倍）。 裁判結(jié)果

一、自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)，原告廣東省電子技術(shù)研究所向被告徐青平支付違法終止勞動合同賠償金547872.66元； 二、駁回原告廣東省電子技術(shù)研究所的全部訴訟請求。 如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費10元，由原告廣東省電子技術(shù)研究所負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院

審判長羅利斌 人民陪審員羅肖嫻 人民陪審員楊國峰 二〇二〇年二月二十八日 書記員麥英杰

2020-07-06