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原告趙建斌與被告安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱洹河保安公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院依法立案。后依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。趙建斌及其委托訴訟代理人黎紅雷，洹河保安公司的委托訴訟代理人包全勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告趙建斌向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決被告向原告支付最低工資差額1735元（2015年12月340元，2016年1月至3月695元，2017年10月至12月300元，2018年1月至4月400元）；2、依法判決被告支付原告加班工資合計(jì)59978元（2015年12月3日至2018年8月13日）；3、依法判決被告向原告支付未享受帶薪年休假工資1593元（2015年12月3日至2018年8月13日）；4、依法判決被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5160元（2015年12月3日至2018年8月13日）；5、依法判令被告向原告賠償不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失16512元（2015年12月3日至2018年8月13日）；6、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：2015年12月3日，原告與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，入職安陽市保安公司工作，該公司于2017年6月30日更名為安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司。合同約定，試用期及轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)均為1400元，每天八小時(shí)工作制。雙方還約定，被告依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)上自工作以來，原告在公休日加班，被告從來沒有安排過補(bǔ)休，也沒有依照法律處規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。原告也從未享受過在國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，被告也沒有按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。另外原告多次找被告領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告均拒絕。被告行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2018年8月13日，原告和被告解除勞動(dòng)關(guān)系。原告于2019年7月18日向北關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，該委于2019年8月19日作出北勞人仲案字（2019）24號(hào)裁定書，現(xiàn)原告對(duì)仲裁結(jié)果不服，為了其合法權(quán)益，特訴至法院，望依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。 被告洹河保安公司辯稱，原告趙建斌與被告洹河公司自2015年12月3日至2018年8月13日之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于趙建斌2018年8月13日因有新工作向被告提出辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年8月13日終止。1、關(guān)于最低工資差額1735元的問題，因?yàn)楸桓媾c合同單位合同未到期，導(dǎo)致最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)延后。2、關(guān)于加班工資59978元的問題，如果原告加班，被告已足額發(fā)放，不存在拖欠加班費(fèi)問題，以及最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋（三）第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任。現(xiàn)原告主張2015年12月起加班已超訴訟時(shí)效規(guī)定。3、關(guān)于帶薪年休假工資1593元。原告辭職申請(qǐng)書已明確被告不存在承擔(dān)法律責(zé)任與后果，該項(xiàng)主張?jiān)嬉呀?jīng)放棄，且已經(jīng)超過訴訟時(shí)效1年的規(guī)定。4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5160元的問題，因原告有新工作與被告辭職，不符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，被告無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且辭職申請(qǐng)書已經(jīng)注明被告不再承擔(dān)任何法律責(zé)任和后果。5、關(guān)于原告主張失業(yè)待遇16512元的問題，因?yàn)樵媸怯行碌墓ぷ鞫虮桓鎲挝晦o職，不符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，故被告不再支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇16512元。綜上所述，原告各項(xiàng)請(qǐng)求無事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予裁定駁回訴訟請(qǐng)求。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，結(jié)合原、被告的陳述、舉證和質(zhì)證，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2015年12月3日，原告趙建斌與洹河保安公司（原安陽市保安公司）簽訂了一份無固定期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為安全保衛(wèi)；約定支付給原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元；其中基本工資1400元，試用期工資1400元，其支付時(shí)間為次月15號(hào)；安排原告執(zhí)行八小時(shí)工作制。合同簽訂后，原告被單位委派到銀行做保安，二人一組一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)半天輪換上班。趙建斌2015年12月實(shí)發(fā)工資為1280元，2016年1月、2月、3月實(shí)發(fā)工資分別為1305元、1900元、2210元，2017年10月、11月、12月實(shí)發(fā)工資分別為1609元、1609元、1619元，2018年1月、2月、3月、4月實(shí)發(fā)工資均為1619元。2018年8月13日，原告填寫了辭職（退出）申請(qǐng)書（解除勞動(dòng)合同通知書），簽名并捺印，同日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署同意退出意見后，被告在申請(qǐng)書上加蓋了公章。 另查明，2017年6月30日，安陽市保安公司變更名稱為安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司。2019年7月18日，原告趙建斌向安陽市北關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2019年8月19日，該委員會(huì)作出北勞人仲案字（2019）24號(hào)仲裁裁決書，內(nèi)容為：一、申請(qǐng)人趙建斌與被申請(qǐng)人洹河保安公司從2015年12月3日至2018年8月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；被申請(qǐng)人洹河保安公司于本裁決書生效后10日內(nèi)，向申請(qǐng)人趙建斌支付最低工資差額1335元；三、駁回申請(qǐng)人的其他訴訟請(qǐng)求。原告趙建斌對(duì)仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向法院依法提起訴訟。2015年7月1日起安陽市市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，2017年10月1日起安陽市市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元。 上述事實(shí)，有原告趙建斌提供的勞動(dòng)合同、工資卡銀行歷史明細(xì)流水、仲裁裁決書、依法調(diào)取的工資結(jié)算發(fā)放表，被告洹河公司提供的辭職申請(qǐng)書等以及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)，予以證實(shí)

一、原告趙建斌與被告安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司于2015年12月3日至2018年8月13日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 二、被告安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告趙建斌支付最低工資差額1335元； 三、被告安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告趙建斌支付未休年休假工資790.80元； 四、駁回原告趙建斌的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)共計(jì)10元，由原告趙建斌負(fù)擔(dān)5元，被告安陽市洹河保安服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)5元。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提供副本，上訴于河南省安陽市中級(jí)人民法院

審判長陳新玲 人民陪審員王永革 人民陪審員趙建華 二〇二〇年六月二十四日 書記員高鵬鷹

2020-07-28