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原告神州數(shù)碼醫(yī)療科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱神州數(shù)碼醫(yī)療公司）與被告羅宏文、第三人神州數(shù)碼系統(tǒng)集成服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱神州數(shù)碼系統(tǒng)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告神州數(shù)碼醫(yī)療公司的委托訴訟代理人胡潔、潘睿與被告羅宏文、第三人神州數(shù)碼系統(tǒng)公司的委托訴訟代理人張艷景均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

神州數(shù)碼醫(yī)療公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：我公司無(wú)需支付羅宏文2017年7月1日至2017年12月15日期間百分之三十浮動(dòng)工資30000元。事實(shí)與理由：神州數(shù)碼醫(yī)療公司主張，2017年7月1日羅宏文入職我公司，離職時(shí)其在崗工作時(shí)間不足一年，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，其在考核期間內(nèi)離職的，不予發(fā)放浮動(dòng)年薪／績(jī)效工資，同時(shí)我公司現(xiàn)處于虧損狀態(tài)，無(wú)需支付羅宏文浮動(dòng)工資。神州數(shù)碼系統(tǒng)公司已經(jīng)支付了2016年1月8日至2017年6月30日期間30%的浮動(dòng)工資106413.79元。 羅宏文辯稱，不同意神州數(shù)碼醫(yī)療公司的訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決結(jié)果。浮動(dòng)工資系工資的組成部分，勞動(dòng)合同中約定根據(jù)考核發(fā)放浮動(dòng)工資沒(méi)有法律依據(jù)。我確實(shí)已經(jīng)收到了神州數(shù)碼系統(tǒng)公司支付的2016年1月8日至2017年6月30日期間的30%的浮動(dòng)工資106413.79元。 神州數(shù)碼系統(tǒng)公司述稱，我公司已經(jīng)按照仲裁裁決結(jié)果足額支付了羅宏文2016年1月8日至2017年6月30日期間30%的浮動(dòng)工資106413.79元。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：羅宏文于2016年1月8日入職神州數(shù)碼系統(tǒng)公司，雙方簽訂了期限自2016年1月8日至2019年4月30日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定羅宏文為技術(shù)類崗位，第十一條第二款約定：除非另有約定，羅宏文在與其浮動(dòng)年薪／獎(jiǎng)金／績(jī)效工資等相對(duì)應(yīng)的考核期內(nèi)離職的，或者在利潤(rùn)審計(jì)和考核結(jié)束前離職的，取消其浮動(dòng)年薪／獎(jiǎng)金／績(jī)效工資等。羅宏文正常工作至2017年6月30日。2017年7月1日，羅宏文進(jìn)入神州數(shù)碼醫(yī)療公司工作，雙方之間訂立了三年勞動(dòng)合同，約定羅宏文為技術(shù)類崗位，并在該份勞動(dòng)合同中約定了同此前勞動(dòng)合同第十一條第二款內(nèi)容一致的約定。2017年12月16日，羅宏文以個(gè)人原因?yàn)橛膳c神州數(shù)碼醫(yī)療公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 就神州數(shù)碼醫(yī)療公司與神州數(shù)碼系統(tǒng)公司之間的關(guān)系，羅宏文主張，其入職神州數(shù)碼系統(tǒng)公司后于2017年7月1日經(jīng)神州數(shù)碼系統(tǒng)公司安排開(kāi)始在神州數(shù)碼醫(yī)療公司工作，在該日期前后，其工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容都沒(méi)有變化，2017年6月30日前系神州數(shù)碼系統(tǒng)公司向其支付工資，2017年7月1日以后由神州數(shù)碼醫(yī)療公司向其支付工資。神州數(shù)碼系統(tǒng)公司則陳述，在羅宏文入職之時(shí)，神州數(shù)碼醫(yī)療公司沒(méi)有成立，此后該公司成立后由神州數(shù)碼醫(yī)療公司與羅宏文簽訂勞動(dòng)合同，神州數(shù)碼醫(yī)療公司承接了神州數(shù)碼系統(tǒng)公司的醫(yī)療部分的業(yè)務(wù)，羅宏文的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有變化。神州數(shù)碼醫(yī)療公司則陳述，其公司系2017年7月承接了神州數(shù)碼系統(tǒng)公司的醫(yī)療業(yè)務(wù)，與神州數(shù)碼系統(tǒng)公司之間沒(méi)有其他的關(guān)系。 神州數(shù)碼醫(yī)療公司主張羅宏文的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月固定14000元，羅宏文則主張其工資標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資14000元加浮動(dòng)工資6000元，神州數(shù)碼系統(tǒng)公司主張羅宏文在其公司工作期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資14000元加浮動(dòng)工資6000元。 神州數(shù)碼醫(yī)療公司主張，其公司與羅宏文的勞動(dòng)合同中約定了羅宏文在與其浮動(dòng)年薪／獎(jiǎng)金／績(jī)效工資等相對(duì)應(yīng)的考核期內(nèi)離職的，或者在利潤(rùn)審計(jì)和考核結(jié)束前離職的，取消其浮動(dòng)年薪／獎(jiǎng)金／績(jī)效工資等。經(jīng)詢問(wèn)，神州數(shù)碼醫(yī)療公司未與羅宏文約定過(guò)浮動(dòng)績(jī)效的發(fā)放時(shí)間、考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核依據(jù)，對(duì)于考核周期，神州數(shù)碼醫(yī)療公司主張為每年年底對(duì)員工進(jìn)行考核，需要在第一季度完成對(duì)上一自然年度的考核，對(duì)此沒(méi)有證據(jù)提交。羅宏文及神州數(shù)碼系統(tǒng)公司則主張沒(méi)有關(guān)于考核周期的要求。 羅宏文以要求神州數(shù)碼系統(tǒng)公司、神州數(shù)碼醫(yī)療公司支付浮動(dòng)工資為由，向北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委作出京勞人仲字［2018］第637號(hào)裁決書(shū)，裁決:1、神州數(shù)碼系統(tǒng)公司于裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付羅宏文2016年1月8日至2017年6月30日期間30%浮動(dòng)工資106413.79元；2、神州數(shù)碼醫(yī)療公司于裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付羅宏文2017年7月1日至2017年12月15日期間30%浮動(dòng)工資30000元；3、駁回羅宏文其他仲裁請(qǐng)求。神州數(shù)碼醫(yī)療公司不服裁決結(jié)果，于法定期間內(nèi)向本院提起訴訟。 經(jīng)查，在本案仲裁期間，就工資標(biāo)準(zhǔn)一節(jié)，神州數(shù)碼醫(yī)療公司陳述認(rèn)可羅宏文所持關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)和工資構(gòu)成“月薪20000元，每月固定工資70%，14000元，按月支付；浮動(dòng)工資30%，6000元”的陳述

一、神州數(shù)碼系統(tǒng)集成服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)一次性支付羅宏文二〇一六年一月八日至二〇一七年六月三十日期間的百分之三十浮動(dòng)工資106413.79元（已履行）； 二、神州數(shù)碼醫(yī)療科技股份有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)一次性支付羅宏文二〇一七年七月一日至二〇一七年十二月十五日期間的百分之三十浮動(dòng)工資30000元。 如神州數(shù)碼醫(yī)療科技股份有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)五元，由神州數(shù)碼醫(yī)療科技股份有限公司負(fù)擔(dān)，已交納。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第一中級(jí)人民法院

審判員楊文君 二〇二〇年四月十日 書(shū)記員施雪瑩

2020-09-08