王俊武與中國水利電力對外有限公司勞動爭議一審民事判決書
案號:(2020)京0102民初8935號
判決日期:2020-10-09
法院:北京市西城區(qū)人民法院
當事人信息
原告王俊武與被告中國水利電力對外有限公司(以下簡稱水電公司)勞動爭議一案,本院于2020年2月17日立案后,依據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》,本案適用普通程序,由審判員肖志勇公開開庭進行了獨任審理。原告王俊武之委托訴訟代理人溫愛、被告水電公司之委托訴訟代理人劉松山到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本信息
原告王俊武向本院提出訴訟請求:1.判令原告無需向被告返還病假工資24802.71元;2.訴訟費由被告承擔。事實與理由:原告于2016年被確診抑郁癥,經(jīng)水電公司批準開始休病假,時至今日未痊愈,有北京大學第六醫(yī)院證明及華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院的診斷證明等為證。依據(jù)《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度,及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化,該案用人單位非但沒有了解患病職工的實際病情,而且在未核查清楚的情況下,肆意在患者家門上(宿舍區(qū))粘貼類似于“大字報”的負面評價,嚴重損害了勞動者的尊嚴,在某種程度上,激化了原告的病情。精神類疾病屬于特殊疾病,不是短期能治愈的,在勞動者患病后,用人單位作為一家國企,沒有給勞動者以任何人性關(guān)懷,還要求勞動者每7天去醫(yī)院開一次病假條,針對北京醫(yī)院“一號難求”及排隊就診情況,用人單位的要求等于在精神和身體雙重折磨原告。雙方于2010年簽訂勞動合同,時至今日勞動合同并未解除,雙方存在勞動關(guān)系,被告依法支付工資是應(yīng)盡義務(wù),要求返還于法無據(jù)。原告經(jīng)被告批準辦理了病假手續(xù),根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準,可以適當延長醫(yī)療期。在此期間,被告并未提出拒絕原告繼續(xù)病休,而是在沒有任何返崗通知的情況下,于2018年10月直接停發(fā)了原告的工資,此行為嚴重違反勞動法規(guī)定。因此訴至法院。
被告水電公司答辯稱,不同意原告的訴訟請求。原告提交虛假病假條,屬于騙取病假,應(yīng)當返還單位已經(jīng)發(fā)放的病假期間的工資。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù),本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對于有爭議的事實,原告王俊武提交以下證據(jù)材料:
1.2016年2月1日北京大學第六醫(yī)院診斷證明、病歷、就診發(fā)票、處方,證明原告于2016年2月1日確診患有重度抑郁癥,經(jīng)被告批準后休病假,期間持續(xù)就診,截至2019年7月1日病情治療仍在持續(xù)。被告稱真實性無法確認,對證明目的不予認可,認為所有的診斷記錄未體現(xiàn)出原告患有重度抑郁,診斷意見是抑郁狀態(tài),但抑郁狀態(tài)并不意味患有抑郁癥,即便診斷記錄是真實的,原告的就診也不是連續(xù)狀態(tài),每次間隔時間較長。
2.仲裁裁決書,證明仲裁認定虛假病假條的時間有問題,原告提交的診斷證明能夠涵蓋仲裁扣除的期間,仲裁扣除的時間段原告已經(jīng)提供證據(jù)證明確實在北京大學第六醫(yī)院就診,2016年2月1日起至2017年1月有就診記錄。被告不予認可,稱原告在2017年2月至2018年10月期間只有2017年1月3日、2017年5月3日、2018年3月20日、2018年12月3日有診斷證明書帶有診斷及建議休病假,原告提供的其他是虛假的病假條。
對于有爭議的事實,被告水電公司提交以下證據(jù)材料:
1.勞動合同,證明原、被告雙方于2010年8月9日起存在勞動關(guān)系。原告予以認可。
2.員工管理條例,證明被告依據(jù)條例第30條、第50條第二款第二項主張返還病假工資。原告不予認可,稱該條例沒有經(jīng)原告的確認簽字。
3.病假條,證明原告自2017年2月3日開始提供虛假病假條。原告認可病假條是托熟人開具,但稱原告確實患病需要全休。
4.被告向醫(yī)院核實的致函和回函,證明原告近三年未在荊門市第二人民醫(yī)院及下屬醫(yī)院荊門市第二人民醫(yī)院荊楚理工學院附屬中心醫(yī)院就診,原告向被告提交的病假條是虛假的,原告提供虛假的病假條請病假屬于騙取病假的行為,事實上屬于曠工行為,嚴重違反了公司規(guī)章制度、勞動紀律,公司有權(quán)單方解除勞動合同。原告不予認可,認為不能就此說明原告未患有精神疾病,只是查不到在該醫(yī)院的相關(guān)記錄而已,不認可原告違反勞動紀律。
5.原告工資支付記錄,證明被告向原告支付了虛假病假期間的工資,原告應(yīng)當返還。原告認可收到了這些工資。
對當事人無異議的證據(jù),本院予以確認并在卷佐證。對于其他有爭議的證據(jù),本院將在事實認定和本院認為部分進行論述。
根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù),本院經(jīng)審理認定事實如下:
2010年8月9日,王俊武入職水電公司工作,雙方均認可至2018年10月仍存在勞動關(guān)系。
王俊武自2017年2月3日開始申請休病假,并向水電公司提交了湖北省荊門市第二人民醫(yī)院2017年2月3日全休一月、2017年3月3的全休一月、2017年4月3的全休一月、2017年8月3日全休一月、2017年9月3日全休一月、2017年10月3日全休一月、2017年11月3日全休一月、2017年12月3日全休一月、2018年1月4日全休一月、2018年3月2日全休三月、2018年9月2日全休三月的病情證明書。
水電公司向王俊武發(fā)放病假期間的工資情況如下:2017年2月至4月每月病假工資1544.07元、2017年8月至11月每月病假工資1913.96元、2017年12月病假工資2913.96元、2018年1月至6月每月病假工資1913.96元、2018年9月至10月每月病假工資1367.53元。
本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。病假工資是勞動者患病需全休治療期間依法享有的權(quán)利,病假工資由用人單位承擔給付責任,勞動者應(yīng)向用人單位提交經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確認并出具的真實病休證明,方可依法享有病假工資待遇。
本案中,王俊武主張不返還水電公司已經(jīng)發(fā)放的病假工資,但水電公司認為王俊武在2017年2月3日至2018年10月期間提交了虛假的病假條請休病假,故要求王俊武返還虛假病假條對應(yīng)期間的工資。水電公司稱王俊武提交的湖北省荊門市第二人民醫(yī)院2017年2月3日的全休一月的病情證明書、2017年3月3日的全休一月病情證明書、2017年4月3日的全休一月病情證明書、2017年8月3日的全休一月病情證明書、2017年9月3日的全休一月病情證明書、2017年10月3日的全休一月病情證明書、2017年11月3日的全休一月病情證明書、2017年12月3日的全休一月病情證明書、2018年1月4日的全休一月病情證明書、2018年3月2日的全休三月病情證明書、2018年9月2日的全休三月病情證明書不真實。王俊武認可上述湖北省荊門市第二人民醫(yī)院出具的《病情證明書》系其托熟人開具,其在上述期間并無在該院就診的記錄,亦認可收到相應(yīng)期間的病假工資,但稱自己確實患病需要全休,單位應(yīng)向其發(fā)放病假期間的工資,因此不同意返還病假期間的工資,并就患病情況提交了病歷手冊、診斷證明書、北京大學第六醫(yī)院處方箋、華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院處方箋門診收費票據(jù)、掛號單等
判決結(jié)果
一、本判決生效之日起7日內(nèi),原告王俊武向被告中國水利電力對外有限公司返還2017年2月3日至2017年4月30日、2017年8月3日至2018年2月3日、2018年3月2日至2018年6月1日、2018年9月2日至2018年10月31日的病假工資24802.71元;
二、駁回原告王俊武全部訴訟請求。
如果原告王俊武未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元,由原告王俊武負擔(已交納)。
如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于北京市第二中級人民法院
合議庭
審判員肖志勇
二〇二〇年七月二十三日
法官助理楊海鷗
書記員趙威文
判決日期
2020-10-09