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申請人鐵漢環(huán)保集團有限公司（以下簡稱鐵漢環(huán)保公司）因與被申請人韋彪申請撤銷勞動仲裁裁決一案，鐵漢環(huán)保公司不服廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出穗勞人仲案〔2020〕3401號仲裁裁決，向本院申請撤銷該終局裁決。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

鐵漢環(huán)保公司申請撤銷仲裁裁決的事實和理由：一、鐵漢環(huán)保公司并未作出任何關(guān)于解除雙方勞動關(guān)系的通知或決定，也未以任何欺詐、脅迫等方式逼使韋彪離職，韋彪于農(nóng)歷新年后未返回工作崗位，應(yīng)屬于自動離職，即單方解除勞動關(guān)系。鑒此，仲裁委依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六、四十七條相關(guān)規(guī)定裁決鐵漢環(huán)保公司需向韋彪支付經(jīng)濟補償金屬于適用法律嚴重錯誤，有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)牟脹Q應(yīng)當依法予以撤銷。根據(jù)韋彪提供的材料顯示，韋彪并未就雙方勞動合同關(guān)系解除的相關(guān)事宜進行舉證；關(guān)于其在仲裁主張中所指的“于2020年1月15日由被訴單位相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)告知辭退要求當天辦理手續(xù)”及“市場主管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總裁認可同意發(fā)放提成”等表述，韋彪亦未進行舉證。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)；《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條第2款規(guī)定，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。實際情況是，韋彪作為業(yè)務(wù)人員，工作表現(xiàn)不佳，未符合公司要求，對此，鐵漢環(huán)保公司領(lǐng)導(dǎo)曾與其進行溝通，希望其自行考慮自身職業(yè)規(guī)劃并自主作出選擇，也同意韋彪在原工資待遇不變的情況下可以調(diào)整工作崗位至公司其他部門，但鐵漢環(huán)保公司并未作出任何解除雙方勞動合同關(guān)系的意思表示。農(nóng)歷新年過后，韋彪既未返回工作崗位，又未提出調(diào)崗要求，對此，鐵漢環(huán)保公司尊重其個人選擇，并未敦促其返回工作崗位。而且，在得知韋彪提起仲裁申請后，鐵漢環(huán)保公司也積極與韋彪接洽并希望其回到工作崗位；對此，鐵漢環(huán)保公司曾以多種渠道向韋彪發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣罚垂６㈣b于韋彪的自動離職屬于單方解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系解除時間應(yīng)為2020年1月16日，仲裁委有關(guān)要求鐵漢環(huán)保公司支付2月5日至2月29日期間工資的請求無事實及法律依據(jù)，關(guān)于工資支付的裁決應(yīng)當依法予以撤銷。依據(jù)鐵漢環(huán)保公司提供的材料顯示，韋彪自2020年1月16日起便未再向鐵漢環(huán)保公司提供勞動，因此，雙方勞動關(guān)系的解除時間應(yīng)為2020年1月16日，而非仲裁委認定的2020年3月9日。 韋彪答辯稱：關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等問題，鐵漢環(huán)保公司主張韋彪1月16日自動離職，又在4月發(fā)了限期返崗?fù)ㄖ渲鲝埵亲韵嗝艿模虼酥俨梦J定雙方在3月9日解除勞動關(guān)系，同意仲裁委的認定

駁回鐵漢環(huán)保集團有限公司撤銷廣州市勞動人事爭議仲裁委員會穗勞人仲案〔2020〕3401號仲裁裁決的申請。 案件受理費100元，由申請人鐵漢環(huán)保集團有限公司負擔。 本裁定為終審裁定

審判長梁燕梅 審判員梁淑敏 審判員李煥 二〇二〇年十月二十一日 書記員吳桐

2020-10-26