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上訴人胡軍與被上訴人重慶輝騰能源股份有限公司（以下簡稱：輝騰公司）追索勞動報酬糾紛一案，不服重慶市九龍坡區(qū)人民法院（2020）渝0107民初3533號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

胡軍上訴請求：1、撤銷一審判決，改判被上訴人支付上訴人拖欠的工資2456元；2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。事實及理由：一、一審法院認(rèn)為被上訴人的降薪行為不違法，不構(gòu)成克扣上訴人工資的情形系事實認(rèn)定錯誤。被上訴人對公司不同員工的調(diào)薪幅度存在巨大差異，降薪行為具有歧視性和懲罰性。被上訴人目的是通過降薪迫使上訴人主動辭職，達(dá)到精簡人員的目的。二、一審法院認(rèn)為被上訴人的降薪行為合理合法，不違反法律規(guī)定，系適用法律錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同且用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。被上訴人在未與上訴人就降薪協(xié)商一致，也未召開職工大會討論的情況下，下調(diào)上訴人工資。因被上訴人違反了勞動合同法，上訴人提出解除勞動關(guān)系，上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。三、被上訴人未經(jīng)過法定程序降低上訴人工資，系程序違法且被上訴人未在舉證期限屆滿前提交合法降薪的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任。一審?fù)徶?，被上訴人在法定期限屆滿前未提交工會同意降薪的證據(jù)，開庭后才提交該證據(jù)。該證據(jù)系開庭后制作，應(yīng)舉證證明來源的合法性與真實性。一審法院在未對上述證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的情況下就認(rèn)定合法有效系程序違法。 輝騰公司答辯稱，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，證據(jù)充分，依法維護了企業(yè)的合法權(quán)利，上訴人提出的上訴請求，事實及理由均不能成立，請求駁回上訴人的全部上訴請求。 胡軍向一審法院提出訴訟請求：輝騰公司向胡軍支付2019年9月拖欠的工資2456元。 一審法院經(jīng)審理查明，2017年3月27日，胡軍（乙方）與重慶輝騰光電有限公司（甲方，重慶輝騰能源股份有限公司曾用名）簽訂《勞動合同書》，載明：本合同為固定期限勞動合同，自2017年3月27日起至2020年3月26日止，試用期3個月；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事嵌入式軟件工程師崗位工作；甲方安排乙方執(zhí)行8小時／天工時制度，休息休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行；甲方根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)平均工資水平和本單位實際經(jīng)營效益，在員工提供正常勞動并完成甲方規(guī)定工作內(nèi)容后，按“以崗定薪、多勞多得、崗變薪變、同工同酬”原則自主確定員工工資分配形式和工資水平；乙方工資實行月薪制，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方每月基本工資1600元，其他薪酬按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；在合同期間，乙方崗位變動、薪酬調(diào)整均按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示，甲方可采用以下任一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方予以認(rèn)同并愿意遵守執(zhí)行：員工手冊，單位公告欄上張貼，內(nèi)部局域網(wǎng)信息平臺公布，集體培訓(xùn)和宣講，發(fā)送至乙方電子郵箱。 胡軍在重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司從2018年10月16日起至2019年10月15日期間的《對私客戶賬戶明細(xì)》顯示：輝騰公司按月向胡軍轉(zhuǎn)賬匯款個人工資、獎金收入，其中，2018年11月12日11333.74元，2018年12月10日11873.74元，2019年1月10日12219.34元，2019年1月28日5907.30元，2019年2月15日12183.80元，2019年3月11日12201.57元，2019年4月10日12201.57元，2019年5月10日12201.57元，2019年6月11日12565.65元，2019年7月11日12142.25元，2019年8月14日12431.04元，2019年9月10日12178.35元，2019年10月12日9927.95元。 2019年10月16日，胡軍以輝騰公司為被申請人向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：（一）輝騰公司向胡軍支付2019年9月克扣的工資2456元；（二）輝騰公司向胡軍支付2019年3月至2019年8月周末9天加班工資合計11007.95元；（三）輝騰公司向胡軍支付經(jīng)濟補償金40362.48元；（四）輝騰公司向胡軍支付代通知金13454.16元。2020年1月6日，重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，裁決輝騰公司向胡軍支付加班工資9377元，駁回其他仲裁請求。胡軍不服克扣工資及經(jīng)濟補償金的裁決向一審法院起訴，輝騰公司不服加班工資的裁決向一審法院起訴。 2019年11月15日，胡軍簽署《員工辭職申請表》一份，載明：姓名胡軍，部門研發(fā)部，辭職申請時間2019年11月14日，崗位嵌入式軟件工程師，入職時間2017年3月27日，辦理手續(xù)時間2019年11月15日，辭職原因不接受降薪。當(dāng)日，輝騰公司簽章出具《離職證明》一份，載明：茲證明胡軍先生原系我公司研發(fā)部嵌入式軟件工程師崗位，在職時間自2017年3月27日至2019年11月15日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。 庭審中，胡軍舉示工資條原件十張，擬證明勞動合同終止前十二個月胡軍的工資收入組成情況及降低工資的金額。工資條顯示：2018年年終獎發(fā)放明細(xì)：工資12180元、職級6級14檔、入職時間2017年3月27日、截止時間2018年12月31日、履約獎金6090元、應(yīng)繳個稅182.70元、實際發(fā)放金額5907.30元；2019年1月工資：基礎(chǔ)工資1800元、崗位工資2876元、保密工資3000元、話費補貼400元、交通補貼150元、午餐補貼300元、績效小計3654元、其他補貼600元（上述合計12780元），扣減小計596.20元，實發(fā)總額12183.80元；2019年2月、3月、4月工資組成與2019年1月上述工資組成完全相同，扣減小計均為578.43元，實發(fā)總額均為12201.57元；2019年5月、6月、8月工資組成除其他補貼為1000元外，其余組成項目與2019年1月至4月上述工資組成相同（每月工資合計13180元），2019年5月扣減小計614.35元，實發(fā)總額12565.65元，6月扣減小計1037.75元，實發(fā)總額12142.25元，8月扣減小計1001.65元，實發(fā)總額12178.35元；2019年7月工資，除崗位工資為3176元、話費補貼100元外，其他項目與2019年5月、6月、8月工資組成相同（工資總額為13180元），扣減小計748.96元，實發(fā)工資12431.04元；2019年9月工資：基礎(chǔ)工資1800元、崗位工資4924元、保密工資3000元、其他補貼1000元（上述合計10724元），扣減小計796.05元，實發(fā)總額9927.95元。輝騰公司對工資條的三性不予認(rèn)可。 胡軍舉示輝騰公司《ＴＱ-ＨＲＡＤ-016關(guān)于2019年度工作作息時間調(diào)整的通知》打印機一份，《考勤記錄表》原件一份，擬證明輝騰公司安排胡軍加班的事實。《ＴＱ-ＨＲＡＤ-016關(guān)于2019年度工作作息時間調(diào)整的通知》顯示：2019年公司年度經(jīng)營指標(biāo)已經(jīng)下發(fā)，為確實保障公司年度經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，公司決定每周一至周五全員集中精力、全力以赴完成工作、業(yè)績指標(biāo)，其他相關(guān)工作則安排至星期六進(jìn)行，包括但不限于學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議及相關(guān)活動等工作，具體安排如下：以間隔一周上一天周六的單／雙休方式循環(huán)進(jìn)行，一周單休，周六上班，用于學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議及相關(guān)活動等工作，下一周雙休，再下一周單休，如此循環(huán)往復(fù)，若遇國家法定節(jié)假日，則智能跳過順延至下周；自2019年3月1日起正式實施，3月2日為周六，即應(yīng)正常上班；由人事部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)涉及全員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議和相關(guān)活動的工作安排，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理會議方面的安排，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)剩余時間的部門內(nèi)部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議和相關(guān)活動的工作安排，重點進(jìn)行每部管理、專業(yè)知識、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?！犊记谟涗洷怼凤@示：2019年3月16日、3月30日、4月13日、5月18日、6月22日、7月13日、7月27日、8月10日（均為周六）存在上下班打卡記錄，3月31日（周日）為團建。輝騰公司不認(rèn)可上述證據(jù)真實性及證明目的。 輝騰公司舉示輝騰公司2016年至2019年經(jīng)會計師事務(wù)所審核的財務(wù)報表原件一份，擬證明輝騰公司經(jīng)營狀況困難。該報表顯示：2016年營業(yè)收入56121329.71元，凈利潤9421171.83元；2017年營業(yè)收入72015928.22元，凈利潤12082268.64元；2018年營業(yè)收入38251677.70元，凈利潤-163821.38元；2019年營業(yè)收入32913434.27元，凈利潤-2285520.47元。胡軍不認(rèn)可真實性，與本案無關(guān)。 輝騰公司舉示《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》原件一份、《重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會第二屆工會委員會第三次會議紀(jì)要》原件一份、《情況說明》原件一份，擬證明輝騰公司因經(jīng)營困難，經(jīng)工會討論通過，同意對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的薪酬仍高于合同約定?！蛾P(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》顯示：2019年8月20日，工會委員會、各中心、各部門，由于公司受市場大環(huán)境影響，業(yè)務(wù)下滑，經(jīng)營困難，為了降低公司運營成本，公司決定進(jìn)行全員調(diào)整薪酬福利，調(diào)整幅度將結(jié)合個人工作崗位職責(zé)與工作成效而定。附2019年財務(wù)半年報數(shù)據(jù)，報告期內(nèi)公司營業(yè)收入較上年同期減少85.09%，凈利潤較上年同期減少593.30%，本通知于2019年9月1日正式執(zhí)行?！吨貞c輝騰能源股份有限公司工會委員會第二屆工會委員會第三次會議紀(jì)要》顯示：2019年8月21日，羅仲芳等五人審議5票贊成通過《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》，羅仲芳等五人及重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會簽章確認(rèn)。《情況說明》顯示：重慶輝騰能源股份有限公司于2019年8月20日向本公會委員會提出審議《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》的請求，本公會委員會于2019年8月21日召開第二屆公會委員會進(jìn)行表決，全票贊成通過了《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》。2019年8月22日重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會在該說明尾部簽章確認(rèn)。胡軍質(zhì)證認(rèn)為，不認(rèn)可真實性，該組證據(jù)是輝騰公司單方制作，未與胡軍進(jìn)行協(xié)商溝通。 輝騰公司舉示工資統(tǒng)計對比表一份，銀行《對公客戶賬戶明細(xì)》原件一份，擬證明本案涉及的輝騰公司調(diào)整福利待遇針對全體員工，公正公開。該組證據(jù)顯示輝騰公司大部分員工2019年9月、10月的工資較之前存在降薪的情況。胡軍質(zhì)證認(rèn)為，該組證據(jù)不具有證明力，證據(jù)顯示不是全員降薪，存在工資上漲的情況，即便降薪是針對全體員工，輝騰公司擅自降薪也是違法的。 輝騰公司舉示《員工手冊》原件一份、《員工手冊職工大會表決表》原件一份、《薪酬管理制度》原件一份、薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖打印件一份，擬證明輝騰公司本次對員工的薪酬調(diào)整是按公司制度進(jìn)行，程序合法，是公司行使自主經(jīng)營管理權(quán)的內(nèi)容。《員工手冊》顯示：封面時間為2014年6月9日；公司根據(jù)工作和個人發(fā)展實行單雙休制，每天工作時間不超過8小時，公司員工一律實行上下班指紋考勤，公司按指紋考勤為主來作為員工的出勤天數(shù)；公司根據(jù)崗位、技能和員工業(yè)績確定員工的薪酬，工資由固定部分和浮動部分構(gòu)成，固定部分為基本工資，浮動部分為員工績效獎金、全勤獎金、崗位補助、相關(guān)補貼、業(yè)績提成等。《員工手冊職工大會表決表》顯示：表決名稱員工手冊各項規(guī)定，表決結(jié)果均為贊成，二十二人簽名，無胡軍簽名。《薪酬管理制度》顯示：公司實行三種薪酬模式：職能類崗位員工實行崗位績效制，銷售類崗位員工實行業(yè)績提成制，研發(fā)中心、項目管理部和生產(chǎn)部實行項目負(fù)責(zé)制；薪酬結(jié)構(gòu)：固定收入含崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、保密費、行政補貼（話費補貼、交通補貼、午餐補貼），浮動收入含績效獎金、業(yè)績獎勵、特別獎含總經(jīng)理特別獎、公司效益獎，年度福利含法定福利、公司自定福利；公司的薪酬總額發(fā)放依據(jù)經(jīng)營情況和發(fā)展階段進(jìn)行總額設(shè)計，采取稅前薪酬制，員工個人薪酬收入所得稅按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行繳納，在虧損情況下，公司有權(quán)提出對相關(guān)員工進(jìn)行薪酬及福利待遇調(diào)整或包括但不限于員工編制的調(diào)整，由工會委員會審議通過后實施；本制度由人事行政中心制訂，經(jīng)總經(jīng)理審批，薪酬與考核委員會審議批準(zhǔn)后試運行半年，不足之處由人事行政中心進(jìn)行必要的修訂，報薪酬與考核委員會和董事會審議通過后執(zhí)行，尾部落款時間為2018年5月21日。薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖顯示：薪酬管理制度于2018年9月26日上傳于公司內(nèi)網(wǎng)平臺。胡軍質(zhì)證認(rèn)為，該組證據(jù)系輝騰公司單方制作，不予認(rèn)可，不具有證明力，員工手冊及職工大會表決表沒有時間，也沒有胡軍簽字，表決表上簽字人員胡軍多數(shù)不認(rèn)識，對工資進(jìn)行調(diào)整，必須經(jīng)全體員工表決通過并公示，輝騰公司的行為不符合法定程序。 胡軍、輝騰公司雙方一致認(rèn)可如下事實：輝騰公司員工共30余人，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)是光伏發(fā)電設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、安裝；胡軍、輝騰公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，輝騰公司不存在裁減人員的情況；輝騰公司調(diào)整員工薪酬的決定征得了工會同意，未征得包括胡軍在內(nèi)的全體員工同意，未召開職工代表大會；《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》已于2019年8月29日在輝騰公司內(nèi)部網(wǎng)站公示，所有員工均已知曉；輝騰公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向胡軍發(fā)放工資，每月10日左右發(fā)放上一自然月工資；除《對私客戶賬戶明細(xì)》顯示的工資外，輝騰公司未向胡軍支付其他工資；胡軍2018年11月至2019年4月每月應(yīng)發(fā)工資為12780元、2019年5月至2019年8月每月應(yīng)發(fā)工資為13180元；胡軍提出解除勞動關(guān)系前正常上班。 胡軍稱，胡軍的工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、保密工資、話費補貼、交通補貼、午餐補貼、績效工資、技術(shù)津貼組成，2018年11月至2019年4月胡軍為中級職稱，2019年后為高級職稱，工資增加400元，工資條上顯示為其他補貼，因個稅發(fā)生變化，所以實發(fā)工資也有變化；胡軍2019年9月、10月每月應(yīng)發(fā)工資為13180元。輝騰公司稱，胡軍的工資組成沒有技術(shù)津貼，胡軍所稱其余組成屬實，其中話費補貼、交通補貼、午餐補貼屬于福利津貼，在工資調(diào)整時，僅僅調(diào)整了福利津貼，工資總額根據(jù)當(dāng)月績效工資有變化，其他工資相對穩(wěn)定；胡軍2019年9月、10月每月應(yīng)發(fā)工資為10724元。 胡軍稱，輝騰公司舉示的工資統(tǒng)計對比表中列明的員工大部分是輝騰公司員工；輝騰公司只公示了《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》，該通知沒有薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的說明，沒有公示其他文件。輝騰公司稱，輝騰公司舉示的工資統(tǒng)計對比表中列明的員工都是輝騰公司員工；輝騰公司此次降薪程序：根據(jù)公司經(jīng)營狀況財務(wù)報表擬定調(diào)薪方案上報工會，工會組織職工代表進(jìn)行審議，再上網(wǎng)公示，最后執(zhí)行。 一審法院認(rèn)為，胡軍、輝騰公司雙方的勞動關(guān)系依法受法律保護。對于輝騰公司是否拖欠胡軍2019年9月工資問題，胡軍、輝騰公司雙方爭議焦點在于輝騰公司對胡軍實施的降薪行為是否合理合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在保障勞動者享有的勞動權(quán)利外，用人單位在不違反法律法規(guī)政策情況下，亦享有合理合法的用工自主權(quán)。本案中，胡軍、輝騰公司雙方的勞動合同明確約定，除基本工資外，其他薪酬按薪酬管理制度執(zhí)行，輝騰公司公布實施的薪酬管理制度明確了員工的薪資構(gòu)成，且規(guī)定了在公司虧損的情況下，公司有權(quán)調(diào)整薪酬及相應(yīng)程序，該制度不違反相關(guān)法律規(guī)定。在經(jīng)營出現(xiàn)連續(xù)虧損的情況下，輝騰公司按薪酬管理制度規(guī)定的條件和程序?qū)嵤┤珕T降薪，符合雙方勞動合同的約定，也符合企業(yè)用工自主權(quán)的法律規(guī)定。輝騰公司的全員降薪行為是為了適度降低成本度過難關(guān)，在激烈競爭的市場環(huán)境中得以存活，將來才可能更好地為員工提供薪資福利保障，胡軍作為員工可給予理解。輝騰公司對胡軍的降薪行為，并非針對胡軍個人，固定工資部分總和并未降低，且降薪后的工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平，降薪幅度不至于嚴(yán)重影響胡軍的基本生活，具有合理性。故輝騰公司對胡軍的降薪行為合理合法，依法應(yīng)得到保護和尊重。 胡軍以不接受降薪為由提出辭職，而輝騰公司的降薪行為并不違法，不構(gòu)成拖欠胡軍工資的情形，胡軍主張2019年9月拖欠的工資，無事實法律依據(jù)，一審法院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，遂判決：駁回胡軍的訴訟請求。一審案件受理費5元，一審法院予以免收。 二審中，上訴人胡軍舉示被上訴人2018年度權(quán)益分派實施公告一份。擬證明被上訴人陳述系迫于無奈進(jìn)行了降薪，但該公告證明，被上訴人陳述不屬實。被上訴人質(zhì)證后認(rèn)為是打印件，真實性不認(rèn)可，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。即使是真實的，該公告是2018年的，本案糾紛在2019年。上訴人胡軍還舉示一份工資統(tǒng)計表，擬證明上訴人調(diào)薪?jīng)]有按照法定程序進(jìn)行，每個人調(diào)幅不一致，不公平。被上訴人對該統(tǒng)計表真實性不認(rèn)可，認(rèn)為調(diào)薪不是平均主義，只能相對公平。上訴人舉示的兩份證據(jù)系打印件，無被上訴人公司蓋章或法定代表人簽字，被上訴人對其真實性又不予認(rèn)可，故該兩份證據(jù)的真實性不能確認(rèn)，不能達(dá)到上訴人的證明目的，本院不予采信。 被上訴人輝騰公司未提交新證據(jù)。 二審查明的事實與一審查明事實一致，本院予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人胡軍負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長謝英姿 審判員鄧方彬 審判員江信紅 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理李婷 書記員肖姍

2020-12-23