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上訴人胡軍與被上訴人重慶輝騰能源股份有限公司（以下簡稱：輝騰公司）經濟補償金糾紛一案，不服重慶市九龍坡區人民法院（2020）渝0107民初3538號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現已審理終結

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胡軍上訴請求：1、撤銷一審判決，改判被上訴人支付上訴人經濟補償金40362.48元、加班工資9377元；2、一、二審訴訟費由被上訴人承擔。事實及理由：一、一審法院認為被上訴人的降薪行為不違法，不構成克扣上訴人工資的情形系事實認定錯誤。被上訴人對公司不同員工的調薪幅度存在巨大差異，降薪行為具有歧視性和懲罰性。被上訴人目的是通過降薪迫使上訴人主動辭職，達到精簡人員的目的。二、一審法院認為被上訴人的降薪行為合理合法，不違反法律規定，系適用法律錯誤。根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條和第四十六條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同且用人單位應向勞動者支付經濟補償金。被上訴人在未與上訴人就降薪協商一致，也未召開職工大會討論的情況下，下調上訴人工資。因被上訴人違反了勞動合同法，上訴人提出解除勞動關系，上訴人應當支付經濟補償金。三、被上訴人未經過法定程序降低上訴人工資，系程序違法且被上訴人未在舉證期限屆滿前提交合法降薪的證據，應承擔相應的不利責任。一審庭審中，被上訴人在法定期限屆滿前未提交工會同意降薪的證據，開庭后才提交該證據。該證據系開庭后制作，應舉證證明來源的合法性與真實性。一審法院在未對上述證據進行質證的情況下就認定合法有效系程序違法。 輝騰公司答辯稱，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，證據充分，依法維護了企業的合法權利，上訴人提出的上訴請求，事實及理由均不能成立，請求駁回上訴人的全部上訴請求。 胡軍向一審法院提出訴訟請求：輝騰公司向胡軍支付經濟補償金40362.48元。 輝騰公司向一審法院提出訴訟請求：確認輝騰公司不向胡軍支付加班工資。 一審法院經審理查明，2017年3月27日，胡軍（乙方）與重慶輝騰光電有限公司（甲方，重慶輝騰能源股份有限公司曾用名）簽訂《勞動合同書》，載明：本合同為固定期限勞動合同，自2017年3月27日起至2020年3月26日止，試用期3個月；乙方同意根據甲方工作需要，從事嵌入式軟件工程師崗位工作；甲方安排乙方執行8小時／天工時制度，休息休假按甲方相關制度執行；甲方根據國家法規規定，結合本行業平均工資水平和本單位實際經營效益，在員工提供正常勞動并完成甲方規定工作內容后，按“以崗定薪、多勞多得、崗變薪變、同工同酬”原則自主確定員工工資分配形式和工資水平；乙方工資實行月薪制，經雙方協商，乙方每月基本工資1600元，其他薪酬按甲方《薪酬管理制度》執行；在合同期間，乙方崗位變動、薪酬調整均按甲方《薪酬管理制度》執行；甲方制定的勞動紀律和規章制度應符合法律法規規定，并向乙方公示，甲方可采用以下任一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示，乙方予以認同并愿意遵守執行：員工手冊，單位公告欄上張貼，內部局域網信息平臺公布，集體培訓和宣講，發送至乙方電子郵箱。 胡軍在重慶農村商業銀行股份有限公司從2018年10月16日起至2019年10月15日期間的《對私客戶賬戶明細》顯示：輝騰公司按月向胡軍轉賬匯款個人工資、獎金收入，其中，2018年11月12日11333.74元，2018年12月10日11873.74元，2019年1月10日12219.34元，2019年1月28日5907.30元，2019年2月15日12183.80元，2019年3月11日12201.57元，2019年4月10日12201.57元，2019年5月10日12201.57元，2019年6月11日12565.65元，2019年7月11日12142.25元，2019年8月14日12431.04元，2019年9月10日12178.35元，2019年10月12日9927.95元。 2019年10月16日，胡軍以輝騰公司為被申請人向重慶市九龍坡區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：（一）輝騰公司向胡軍支付2019年9月克扣的工資2456元；（二）輝騰公司向胡軍支付2019年3月至2019年8月周末9天加班工資合計11007.95元；（三）輝騰公司向胡軍支付經濟補償金40362.48元；（四）輝騰公司向胡軍支付代通知金13454.16元。2020年1月6日，重慶市九龍坡區勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，裁決輝騰公司向胡軍支付加班工資9377元，駁回其他仲裁請求。胡軍不服克扣工資及經濟補償金的裁決向一審法院起訴，輝騰公司不服加班工資的裁決向一審法院起訴。 2019年11月15日，胡軍簽署《員工辭職申請表》一份，載明：姓名胡軍，部門研發部，辭職申請時間2019年11月14日，崗位嵌入式軟件工程師，入職時間2017年3月27日，辦理手續時間2019年11月15日，辭職原因不接受降薪。當日，輝騰公司簽章出具《離職證明》一份，載明：茲證明胡軍先生原系我公司研發部嵌入式軟件工程師崗位，在職時間自2017年3月27日至2019年11月15日。現已辦理所有離職手續。 庭審中，胡軍舉示工資條原件十張，擬證明勞動合同終止前十二個月胡軍的工資收入組成情況及降低工資的金額。工資條顯示：2018年年終獎發放明細：工資12180元、職級6級14檔、入職時間2017年3月27日、截止時間2018年12月31日、履約獎金6090元、應繳個稅182.70元、實際發放金額5907.30元；2019年1月工資：基礎工資1800元、崗位工資2876元、保密工資3000元、話費補貼400元、交通補貼150元、午餐補貼300元、績效小計3654元、其他補貼600元（上述合計12780元），扣減小計596.20元，實發總額12183.80元；2019年2月、3月、4月工資組成與2019年1月上述工資組成完全相同，扣減小計均為578.43元，實發總額均為12201.57元；2019年5月、6月、8月工資組成除其他補貼為1000元外，其余組成項目與2019年1月至4月上述工資組成相同（每月工資合計13180元），2019年5月扣減小計614.35元，實發總額12565.65元，6月扣減小計1037.75元，實發總額12142.25元，8月扣減小計1001.65元，實發總額12178.35元；2019年7月工資，除崗位工資為3176元、話費補貼100元外，其他項目與2019年5月、6月、8月工資組成相同（工資總額為13180元），扣減小計748.96元，實發工資12431.04元；2019年9月工資：基礎工資1800元、崗位工資4924元、保密工資3000元、其他補貼1000元（上述合計10724元），扣減小計796.05元，實發總額9927.95元。輝騰公司對工資條的三性不予認可。 胡軍舉示輝騰公司《ＴＱ-ＨＲＡＤ-016關于2019年度工作作息時間調整的通知》打印機一份，《考勤記錄表》原件一份，擬證明輝騰公司安排胡軍加班的事實。《ＴＱ-ＨＲＡＤ-016關于2019年度工作作息時間調整的通知》顯示：2019年公司年度經營指標已經下發，為確實保障公司年度經營目標的順利實現，公司決定每周一至周五全員集中精力、全力以赴完成工作、業績指標，其他相關工作則安排至星期六進行，包括但不限于學習、培訓、會議及相關活動等工作，具體安排如下：以間隔一周上一天周六的單／雙休方式循環進行，一周單休，周六上班，用于學習、培訓、會議及相關活動等工作，下一周雙休，再下一周單休，如此循環往復，若遇國家法定節假日，則智能跳過順延至下周；自2019年3月1日起正式實施，3月2日為周六，即應正常上班；由人事部統籌負責涉及全員的學習、培訓、會議和相關活動的工作安排，由總經辦負責公司經營管理會議方面的安排，由部門負責人負責剩余時間的部門內部的學習、培訓、會議和相關活動的工作安排，重點進行每部管理、專業知識、專業技能的學習和培訓。《考勤記錄表》顯示：2019年3月16日、3月30日、4月13日、5月18日、6月22日、7月13日、7月27日、8月10日（均為周六）存在上下班打卡記錄，3月31日（周日）為團建。輝騰公司不認可上述證據真實性及證明目的。 輝騰公司舉示輝騰公司2016年至2019年經會計師事務所審核的財務報表原件一份，擬證明輝騰公司經營狀況困難。該報表顯示：2016年營業收入56121329.71元，凈利潤9421171.83元；2017年營業收入72015928.22元，凈利潤12082268.64元；2018年營業收入38251677.70元，凈利潤-163821.38元；2019年營業收入32913434.27元，凈利潤-2285520.47元。胡軍不認可真實性，與本案無關。 輝騰公司舉示《關于全員調整薪酬福利的通知》原件一份、《重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會第二屆工會委員會第三次會議紀要》原件一份、《情況說明》原件一份，擬證明輝騰公司因經營困難，經工會討論通過，同意對員工薪酬進行調整，調整后的薪酬仍高于合同約定。《關于全員調整薪酬福利的通知》顯示：2019年8月20日，工會委員會、各中心、各部門，由于公司受市場大環境影響，業務下滑，經營困難，為了降低公司運營成本，公司決定進行全員調整薪酬福利，調整幅度將結合個人工作崗位職責與工作成效而定。附2019年財務半年報數據，報告期內公司營業收入較上年同期減少85.09%，凈利潤較上年同期減少593.30%，本通知于2019年9月1日正式執行。《重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會第二屆工會委員會第三次會議紀要》顯示：2019年8月21日，羅仲芳等五人審議5票贊成通過《關于全員調整薪酬福利的通知》，羅仲芳等五人及重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會簽章確認。《情況說明》顯示：重慶輝騰能源股份有限公司于2019年8月20日向本公會委員會提出審議《關于全員調整薪酬福利的通知》的請求，本公會委員會于2019年8月21日召開第二屆公會委員會進行表決，全票贊成通過了《關于全員調整薪酬福利的通知》。2019年8月22日重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會在該說明尾部簽章確認。胡軍質證認為，不認可真實性，該組證據是輝騰公司單方制作，未與胡軍進行協商溝通。 輝騰公司舉示工資統計對比表一份，銀行《對公客戶賬戶明細》原件一份，擬證明本案涉及的輝騰公司調整福利待遇針對全體員工，公正公開。該組證據顯示輝騰公司大部分員工2019年9月、10月的工資較之前存在降薪的情況。胡軍質證認為，該組證據不具有證明力，證據顯示不是全員降薪，存在工資上漲的情況，即便降薪是針對全體員工，輝騰公司擅自降薪也是違法的。 輝騰公司舉示《員工手冊》原件一份、《員工手冊職工大會表決表》原件一份、《薪酬管理制度》原件一份、薪酬管理制度網上公示截圖打印件一份，擬證明輝騰公司本次對員工的薪酬調整是按公司制度進行，程序合法，是公司行使自主經營管理權的內容。《員工手冊》顯示：封面時間為2014年6月9日；公司根據工作和個人發展實行單雙休制，每天工作時間不超過8小時，公司員工一律實行上下班指紋考勤，公司按指紋考勤為主作為員工的出勤天數；公司根據崗位、技能和員工業績確定員工的薪酬，工資由固定部分和浮動部分構成，固定部分為基本工資，浮動部分為員工績效獎金、全勤獎金、崗位補助、相關補貼、業績提成等。《員工手冊職工大會表決表》顯示：表決名稱員工手冊各項規定，表決結果均為贊成，二十二人簽名，無胡軍簽名。《薪酬管理制度》顯示：公司實行三種薪酬模式：職能類崗位員工實行崗位績效制，銷售類崗位員工實行業績提成制，研發中心、項目管理部和生產部實行項目負責制；薪酬結構：固定收入含崗位標準工資、保密費、行政補貼（話費補貼、交通補貼、午餐補貼），浮動收入含績效獎金、業績獎勵、特別獎含總經理特別獎、公司效益獎，年度福利含法定福利、公司自定福利；公司的薪酬總額發放依據經營情況和發展階段進行總額設計，采取稅前薪酬制，員工個人薪酬收入所得稅按相關法律規定進行繳納，在虧損情況下，公司有權提出對相關員工進行薪酬及福利待遇調整或包括但不限于員工編制的調整，由工會委員會審議通過后實施；本制度由人事行政中心制訂，經總經理審批，薪酬與考核委員會審議批準后試運行半年，不足之處由人事行政中心進行必要的修訂，報薪酬與考核委員會和董事會審議通過后執行，尾部落款時間為2018年5月21日。薪酬管理制度網上公示截圖顯示：薪酬管理制度于2018年9月26日上傳于公司內網平臺。胡軍質證認為，該組證據系輝騰公司單方制作，不予認可，不具有證明力，員工手冊及職工大會表決表沒有時間，也沒有胡軍簽字，表決表上簽字人員胡軍多數不認識，對工資進行調整，必須經全體員工表決通過并公示，輝騰公司的行為不符合法定程序。 胡軍、輝騰公司雙方一致認可如下事實：輝騰公司員工共30余人，主要經營業務是光伏發電設備的研發、生產、安裝；胡軍、輝騰公司勞動關系存續期間，輝騰公司不存在裁減人員的情況；輝騰公司調整員工薪酬的決定征得了工會同意，未征得包括胡軍在內的全體員工同意，未召開職工代表大會；《關于全員調整薪酬福利的通知》已于2019年8月29日在輝騰公司內部網站公示，所有員工均已知曉；輝騰公司通過銀行轉賬方式向胡軍發放工資，每月10日左右發放上一自然月工資；除《對私客戶賬戶明細》顯示的工資外，輝騰公司未向胡軍支付其他工資；胡軍2018年11月至2019年4月每月應發工資為12780元、2019年5月至2019年8月每月應發工資為13180元；胡軍提出解除勞動關系前正常上班。 胡軍稱，胡軍的工資由基礎工資、崗位工資、保密工資、話費補貼、交通補貼、午餐補貼、績效工資、技術津貼組成，2018年11月至2019年4月胡軍為中級職稱，2019年后為高級職稱，工資增加400元，工資條上顯示為其他補貼，因個稅發生變化，所以實發工資也有變化；胡軍2019年9月、10月每月應發工資為13180元。輝騰公司稱，胡軍的工資組成沒有技術津貼，胡軍所稱其余組成屬實，其中話費補貼、交通補貼、午餐補貼屬于福利津貼，在工資調整時，僅僅調整了福利津貼，工資總額根據當月績效工資有變化，其他工資相對穩定；胡軍2019年9月、10月每月應發工資為10724元。 胡軍稱，輝騰公司舉示的工資統計對比表中列明的員工大部分是輝騰公司員工；輝騰公司只公示了《關于全員調整薪酬福利的通知》，該通知沒有薪酬調整標準的說明，沒有公示其他文件。輝騰公司稱，輝騰公司舉示的工資統計對比表中列明的員工都是輝騰公司員工；輝騰公司此次降薪程序：根據公司經營狀況財務報表擬定調薪方案上報工會，工會組織職工代表進行審議，再上網公示，最后執行。 胡軍稱，《ＴＱ-ＨＲＡＤ-016關于2019年度工作作息時間調整的通知》是從輝騰公司網站打印，《考勤記錄表》是通過輝騰公司考勤機及手機ＡＰＰ下載打印，2019年8月以前是指紋打卡，2019年8月以后開始手機ＡＰＰ掃碼打卡；胡軍加班期間的的工作內容基本是公司內部培訓，培訓內容是與公司相關的產品學習培訓、會議及相關活動，2019年3月30日、3月31日是團建拓展訓練和總結大會，其余時間是學習培訓及會議，主要學習光伏電站安裝計算相關知識、公司內網辦公系統的使用、其他廠家逆變器的相關知識，黨政文件、文化建設、體育項目都不是周末開展的，是平時工作日的中午和下午下班后的活動；周末加班公司要求必須參加，如不參加按缺勤處理；胡軍主張加班費的加班時間為2019年3月16日、3月30日、3月31日、4月13日、5月18日、6月22日、7月13日、7月27日、8月10日共計9天，依法計算出加班工資為11007.95元，因金額差異不大，認可仲裁裁決的加班費9377元。輝騰公司稱，輝騰公司考勤是指紋打卡方式，今年開始使用ＡＰＰ，庭后5個工作日向法庭提交對胡軍從2019年3月至2019年8月的考勤記錄，逾期未提交由法院認定（輝騰公司未提交考勤記錄）；周末確實存在安排員工進行學習、團建、拓展訓練、愛國主義宣傳等活動，但是并未要求必須參加，也沒有員工因未參加活動被扣發工資的情況，學習也不是與工作直接相關的內容，而是提升職工素質的學習內容，例如體育項目、政府黨政文件、文化建設等。 一審法院認為，胡軍、輝騰公司雙方的勞動關系依法受法律保護。對于輝騰公司是否應向胡軍支付經濟補償金問題，胡軍、輝騰公司雙方爭議焦點在于輝騰公司對胡軍實施的降薪行為是否合理合法。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在保障勞動者享有的勞動權利外，用人單位在不違反法律法規政策情況下，亦享有合理合法的用工自主權。本案中，胡軍、輝騰公司雙方的勞動合同明確約定，除基本工資外，其他薪酬按薪酬管理制度執行，輝騰公司公布實施的薪酬管理制度明確了員工的薪資構成，且規定了在公司虧損的情況下，公司有權調整薪酬及相應程序，該制度不違反相關法律規定。在經營出現連續虧損的情況下，輝騰公司按薪酬管理制度規定的條件和程序實施全員降薪，符合雙方勞動合同的約定，也符合企業用工自主權的法律規定。輝騰公司的全員降薪行為是為了適度降低成本度過難關，在激烈競爭的市場環境中得以存活，將來才可能更好地為員工提供薪資福利保障，胡軍作為員工可給予理解。輝騰公司對胡軍的降薪行為，并非針對胡軍個人，固定工資部分總和并未降低，且降薪后的工資高于當地社平工資水平，降薪幅度不至于嚴重影響胡軍的基本生活，具有合理性。故輝騰公司對胡軍的降薪行為合理合法，依法應得到保護和尊重。 胡軍以不接受降薪為由提出辭職，而輝騰公司的降薪行為并不違法，不構成克扣胡軍工資的情形，也不屬于勞動合同法規定的迫使勞動者解除勞動合同的情形，胡軍以此為由主張經濟補償金，無事實依據，一審法院不予支持。 對于輝騰公司是否應向胡軍支付周末加班工資問題，胡軍、輝騰公司雙方爭議焦點在于輝騰公司是否安排胡軍周末上班及周末上班學習、團建等活動是否屬于加班。胡軍舉示的作息時間調整通知、考勤記錄，與輝騰公司舉示的員工手冊中規定的作息時間及考勤方式具有一致性，輝騰公司未提供相應的考勤記錄予以否定，故對胡軍舉示的該組證據，一審法院予以采信，可以證明輝騰公司安排胡軍2019年3月16日、3月30日、3月31日、4月13日、5月18日、6月22日、7月13日、7月27日、8月10日共計9天周末上班參加學習、培訓、會議和相關活動。從作息時間調整通知內容看，輝騰公司安排的周末學習培訓等活動，具有強制性，影響勞動者的休息權利，且活動內容與工作直接相關，有利于為單位創造價值，應視為安排加班，應當依法向勞動者支付加班工資。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照不低于工資的百分之二百的標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。胡軍舉示的工資條，實發金額與雙方認可的銀行工資發放記錄吻合，一審法院對工資條真實性予以確認。計算胡軍加班工資的基數應按該工資條所載明的當月應發工資計算，即2019年3月、4月工資為12780元、5月至8月為13180元，胡軍主張的加班工資天數，2019年3月、4月共4天，5月至8月共5天，故輝騰公司應向胡軍支付周末加班工資10760.49元（12780元÷21.75天×4天×200%＋13180元÷21.75天×5天×200%）。胡軍認可仲裁裁決金額9377元，一審法院予以確認。 綜上，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第（二）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定，遂判決：一、重慶輝騰能源股份有限公司于本判決生效之日起五日內向胡軍支付周末加班工資9377元；二、駁回胡軍的訴訟請求。本案案件受理費5元，一審法院予以免收。 二審中，上訴人胡軍舉示被上訴人2018年度權益分派實施公告一份。擬證明被上訴人陳述系迫于無奈進行了降薪，但該公告證明，被上訴人陳述不屬實。被上訴人質證后認為是打印件，真實性不認可，與本案沒有關聯性。即使是真實的，該公告是2018年的，本案糾紛在2019年。上訴人胡軍還舉示一份工資統計表，擬證明上訴人調薪沒有按照法定程序進行，每個人調幅不一致，不公平。被上訴人對該統計表真實性不認可，認為調薪不是平均主義，只能相對公平。上訴人舉示的兩份證據系打印件，無被上訴人公司蓋章或法定代表人簽字，被上訴人對其真實性又不予認可，故該兩份證據的真實性不能確認，不能達到上訴人的證明目的，本院不予采信。 被上訴人輝騰公司未提交新證據。 二審查明的事實與一審查明事實一致，本院予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人胡軍負擔。 本判決為終審判決

審判長謝英姿 審判員鄧方彬 審判員江信紅 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理李婷 書記員肖姍

2020-12-23