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原告鄧忠偉與被告北京市昌平區(qū)醫(yī)院（以下簡稱昌平區(qū)醫(yī)院）人事爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告鄧忠偉的委托訴訟代理人黃凱城、被告昌平區(qū)醫(yī)院的委托訴訟代理人劉凱、尚長虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

原告鄧忠偉向本院提出如下訴訟請求：1.確認原告與被告于2015年8月3日簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》已于2019年9月20日解除；2.判決被告及時向原告出具解除聘用合同證明；3.判決被告及時協(xié)助原告辦理人事檔案轉移手續(xù)；4.判決被告及時為原告辦理社保減員手續(xù)；5.本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告于2015年8月3日入職被告處，職務為住院醫(yī)師，入職時與被告簽訂了《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，在職期間原告遵守工作紀律，努力工作。現(xiàn)原告已考入普通高等院校攻讀博士學位，符合法定解除的條件，亦符合《北京市事業(yè)單位聘用合同書》約定的解除條件。但被告拒絕配合原告辦理相關離職手續(xù)。原告于2019年9月29日向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2019年11月26日作出京昌勞人仲字［2019］第6150號裁決書，駁回了原告全部仲裁請求。原告認為，德國國立明斯特大學屬于《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》規(guī)定中“普通高等院校”的范疇。本案中，在原告與被告簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》（以下簡稱“聘用合同”）中，也將“考入普通高等院校”作為了約定解除的條件，且屬于被告提供的格式條款，對于該格式條款中普通高等院校的解釋，應當作出不利于被告方的解釋。綜上所述，原告認為，其解除事由符合《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》的規(guī)定，亦符合《北京市事業(yè)單位聘用合同書》的約定，請求貴院依法判決，維護原告的合法權益。 被告昌平區(qū)醫(yī)院辯稱：不同意原告的訴訟請求，雙方自愿簽訂聘用合同，意思表示真實，雙方規(guī)定的違約金也未違反法律規(guī)定。原告未滿合同約定的服務期，自動離職，應支付違約金，考入國外院校不等于考入普通高等院校，原告應支付違約金。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人對證據(jù)進行了質證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對于本案事實，本院經審理查明如下： 鄧忠偉于2015年8月3日入職昌平區(qū)醫(yī)院工作，為事業(yè)單位在編人員，昌平區(qū)醫(yī)院為鄧忠偉辦理落戶手續(xù)。昌平區(qū)醫(yī)院（甲方）與鄧忠偉（乙方）簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，期限為2015年8月3日至2025年8月2日。《北京市事業(yè)單位聘用合同書》第十七條約定：“有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：……（三）考入普通高等院校的；……”第十八條約定：“除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。”2015年8月3日，雙方簽訂《服務協(xié)議書》，約定服務期限為十五年，同時對各類公派進修、培訓延長服務期限時間及違約責任進行了約定。2016年1月25日，昌平區(qū)醫(yī)院與鄧忠偉簽訂《變更通知單》，變更聘用合同期限為2015年8月3日至2030年8月2日，變更服務年限為2015年8月3日至2035年8月2日。昌平區(qū)醫(yī)院稱該院選派鄧忠偉自2016年1月28日至2019年5月11日期間帶薪參加積水潭醫(yī)院全脫產規(guī)范化醫(yī)師培訓。鄧忠偉于2019年8月24日向昌平區(qū)醫(yī)院遞交《離職信》，內容主要為其取得了攻讀全日制博士學位的資格，希望醫(yī)院領導能批準其離職申請。2019年9月9日，鄧忠偉向昌平區(qū)醫(yī)院郵寄《確認解除聘用合同通知書》，依據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十一條第（三）款之規(guī)定解除聘用合同，要求與昌平區(qū)醫(yī)院于2019年9月20日解除聘用關系。2019年9月之后，鄧忠偉未再到昌平區(qū)醫(yī)院上班，鄧忠偉稱其工作至2019年9月9日，昌平區(qū)醫(yī)院稱其自2019年9月7日起曠工。昌平區(qū)醫(yī)院提交鄧忠偉與昌平區(qū)醫(yī)院人事科科長尚長虹微信聊天記錄及骨一科關于鄧忠偉曠工事情經過的說明，稱昌平區(qū)醫(yī)院要求鄧忠偉按照離職程序辦理并提供相關證明材料，并在支付違約金后方可離職，但鄧忠偉未提交證明材料，也未支付違約金，自2019年9月7日后一直處于曠工狀態(tài)。鄧忠偉對昌平區(qū)醫(yī)院提交的以上證據(jù)不認可，稱發(fā)出《確認解除聘用合同通知書》后再去昌平區(qū)醫(yī)院處理交接事項。鄧忠偉提交《公證書》、電子郵箱截圖、電子郵件通知書、教育涉外監(jiān)管信息網截圖等證據(jù)，稱其考入德國國立明斯特大學，屬于考入普通高等院校，可以隨時解除聘用合同，認為雙方聘用合同已于2019年9月20日解除。昌平區(qū)醫(yī)院不認可鄧忠偉的主張，稱雙方聘用合同沒有解除，根據(jù)相關法律規(guī)定，普通高等院校是指由國務院教育行政部門審批設置，并以招收通過國家規(guī)定的專門入學考試的高級中等教育畢業(yè)生或具有同等學力考生，實施高等學歷教育的學校，而外國院校并未由國務院教育行政部門審批設置，也不以招收通過國家規(guī)定的專門入學考試的高級中等教育畢業(yè)生或具有同等學力考生，實施高等學歷教育為目的，因此考入外國院校并不屬于聘用合同第十七條規(guī)定的考入普通高等院校可以隨時單方解除合同的情形。昌平區(qū)醫(yī)院稱鄧忠偉畢業(yè)后在該院解決了戶口和檔案，該院根據(jù)國家規(guī)定給其三年的規(guī)培時間，鄧忠偉于2016年1月28日至2019年5月11日到積水潭醫(yī)院全脫產培訓，其用這三年時間考取了德國大學，在昌平區(qū)醫(yī)院的實際服務期限不到8個月。昌平區(qū)醫(yī)院提交鄧忠偉違約金明細，鄧忠偉稱違約金問題與本案無關，應另案處理。2020年5月12日，昌平區(qū)醫(yī)院作出《關于給予鄧忠偉警告處分的決定》，內容顯示鄧忠偉自2019年9月7日開始，未履行任何請假手續(xù)，持續(xù)曠工，經院務會集體研究決定，給予鄧忠偉警告處分，時間為6個月。2020年5月13日，昌平區(qū)醫(yī)院向鄧忠偉發(fā)出《解除事業(yè)單位聘用合同通知書》，因鄧忠偉于2019年8月24日提出辭職，2019年9月7日至今一直連續(xù)曠工，根據(jù)雙方簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》規(guī)定，同意鄧忠偉的辭職申請，決定從2020年5月13日起解除聘用合同，限鄧忠偉接到通知書后7日內來昌平區(qū)醫(yī)院辦理離職手續(xù)。快遞投遞信息顯示《解除事業(yè)單位聘用合同通知書》于2020年5月14日簽收，鄧忠偉確認收到。昌平區(qū)醫(yī)院于2019年10月停發(fā)鄧忠偉工資及停繳社保，鄧忠偉的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證地點、社保關系及戶口目前仍在昌平區(qū)醫(yī)院，事業(yè)編制未做核減，昌平區(qū)醫(yī)院稱鄧忠偉按照雙方簽訂的聘用合同履行相關手續(xù)，交納違約金后，該院將辦理鄧忠偉所有手續(xù)。鄧忠偉主張雙方已無人事關系，昌平區(qū)醫(yī)院應該及時出具其在訴訟請求中提及的相關手續(xù)，至于是否支付違約金應另案處理，其出具書面說明愿意放棄事業(yè)編制。 另查，昌平區(qū)醫(yī)院向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認雙方于2020年5月14日解除《北京市事業(yè)單位聘用合同書》、鄧忠偉在30日內前往昌平區(qū)醫(yī)院辦理離職手續(xù)、鄧忠偉向昌平區(qū)醫(yī)院支付違約金601022元。該委已受理。 鄧忠偉于2019年9月29日向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，申請事項為：1.確認雙方2015年8月3日簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》已于2019年9月20日解除；2.昌平區(qū)醫(yī)院及時向鄧忠偉出具解除聘用合同證明；3.昌平區(qū)醫(yī)院及時協(xié)助鄧忠偉辦理人事檔案轉移手續(xù)；4.昌平區(qū)醫(yī)院及時為鄧忠偉辦理社保減員手續(xù)。該委于2019年11月26日做出京昌勞人仲字［2019］第6150號裁決書，裁決：1.駁回鄧忠偉要求確認《北京市事業(yè)單位聘用合同書》已于2019年9月20日解除的仲裁申請；2.駁回鄧忠偉的其他申請請求。鄧忠偉不服裁決，在法定期限內持所訴請求訴至本院。 上述事實，有北京市事業(yè)單位聘用合同書、公證書、電子郵箱截圖、教育涉外監(jiān)管信息網截圖、服務協(xié)議書、變更通知單、接收函、北京市公安局入戶通知單、事業(yè)單位人員編制通知單、離職信、博士研究邀請信及中文翻譯版、確認解除聘用合同通知書、微信聊天記錄、曠工情況說明、警告處分決定書、解除事業(yè)單位聘用合同通知書、京昌勞人仲字［2019］第6150號裁決書等證據(jù)及雙方當事人的陳述在案佐證

一、鄧忠偉與北京市昌平區(qū)醫(yī)院于2015年8月3日簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》于2020年5月14日解除； 二、北京市昌平區(qū)醫(yī)院于本判決生效后10日內，為鄧忠偉出具解除聘用合同證明； 三、北京市昌平區(qū)醫(yī)院于本判決生效后10日內，為鄧忠偉辦理人事檔案轉移手續(xù)； 四、北京市昌平區(qū)醫(yī)院于本判決生效后10日內，為鄧忠偉辦理社會保險減員手續(xù)； 五、駁回鄧忠偉的其他訴訟請求。 案件受理費10元，由鄧忠偉負擔5元，已交納；由北京市昌平區(qū)醫(yī)院負擔5元，于本判決生效后7日內交納。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納案件上訴費，上訴于北京市第一中級人民法院。在上訴期滿后七日內未交納案件上訴費的，按自動撤回上訴處理

審判員郭曉利 二〇二〇年九月八日 書記員徐夢佳

2020-12-29