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原告武漢天潤時代環境工程集團股份有限公司（以下簡稱“武漢天潤集團公司”）與被告陳婷勞動爭議糾紛一案，本院于2020年10月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告武漢天潤集團公司的委托訴訟代理人鄭軼、王念，被告陳婷的委托訴訟代理人王利君均到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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被告武漢天潤集團公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告不向被告支付經濟賠償金37500元。2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：被告2015年入職原告在長沙的分公司，任行政文員、分公司財務。2019年10月8日生產小孩，假期應于2020年3月30日結束。但產假結束后被告并未立即返崗，直到2020年4月上旬才到崗。2020年4月23日，被告即向原告提出請假，請假時間從2020年4月23日至4月30日，事由為回家探親。2020年5月3日，被告又向原告公司財務總監發信息請假，事由為小孩生病住院，具體請假時間未明確，之后未再到公司上班。因被告一直未到崗，原告無奈于2020年7月2日下發了到崗通知書，要求被告到崗上班，但被告仍未到崗。被告社會保險一直在進行繳納，直到2020年8月20日才停保，原告從未在被告哺乳期內要求解除雙方勞動關系，是被告一直以種種理由請假，且在未得到公司批準的情況下拒不到崗上班，屬自行離職，原告不應向被告支付賠償金。為維護原告的合法權益訴至法院，請求依法判決。 被告陳婷答辯稱，被告于2020年5月21日已全部移交工作，被告并未收到書面調崗的通知，被告被辭退后，原告公司未再給被告安排工作，被告系在哺乳期被違法解除勞動關系。 本院確認如下事實：陳婷于2015年8月24日入職武漢天潤長沙分公司，任行政文員，2016年1月兼任武漢天潤長沙分公司財務。2019年10月8日，陳婷休產假173天，時間為2019年10月8日至2020年3月30日。2020年4月23日至2020年5月10日，陳婷向武漢天潤長沙分公司請事假，2020年5月11日回崗上班。2020年5月18日，武漢天潤集團公司將陳婷移除財務工作群。2020年5月21日,陳婷根據武漢天潤集團公司及武漢天潤長沙分公司的安排,與賈夢進行財務工作交接。2020年7月2日，武漢天潤長沙分公司向陳婷發送《到崗通知書》，要求陳婷在接到該通知后7日內回崗工作，逾期不到崗視為自動離職。 因解除勞動關系發生爭議，被告陳婷向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2020年8月10日長沙市勞動人事爭議仲裁委員會作出長勞人仲案字（2020）第867號仲裁裁決書，裁決武漢天潤集團公司向陳婷支付經濟賠償金37500元，支付生育津貼16487元，支付工資1707.06元。武漢天潤集團公司與陳婷均不服仲裁裁決，遂起訴至法院

駁回原告武漢天潤時代環境工程集團股份有限公司的全部訴訟請求。 案件受理費10元，適用簡易程序，減半收取5元，由原告武漢天潤時代環境工程集團股份有限公司負擔。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于湖南省長沙市中級人民法院

審判員周美華 二〇二〇年十二月四日 代理書記員梁廣

2020-12-31