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原告趙林林與被告河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員崔敏適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告趙林林的委托代理人車(chē)麗、被告河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司的委托代理人王曉飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告趙林林訴稱(chēng)，2018年3月1日，原告入職被告處，擔(dān)任精裝修專(zhuān)監(jiān)一職。雙方約定試用期為三個(gè)月，工資是4000元／月，話(huà)費(fèi)補(bǔ)助100元／月，餐費(fèi)補(bǔ)助14元／天。轉(zhuǎn)正后工資為4500／月，話(huà)費(fèi)補(bǔ)助100元／月，餐費(fèi)補(bǔ)助14元／天。原告入職后，被告一直沒(méi)有給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自2020年2月份起未按月及時(shí)足額向原告發(fā)放工資。2020年4月份，原告在工作中受傷，領(lǐng)導(dǎo)安排同時(shí)將原告送往醫(yī)院治療。后被告多次發(fā)出通知，原告受傷無(wú)法勝任監(jiān)理工作，要求原告休息。原告多次向被告要求支付拖欠的工資及醫(yī)藥費(fèi)。被告一直不予支付。無(wú)奈，原告于2020年8月份向被告郵寄辭職函，與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。2020年9月7日，原告向鄭州市鄭東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2020年10月16日原告收到該仲裁委作出鄭東勞人仲案字（2020）1210號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告不服該仲裁結(jié)果，特向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令：1.被告支付拖欠原告的工資共計(jì)38779.36元；2.被告支付原告加班費(fèi)共計(jì)27310.34元；3.被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12376.68元。以上共計(jì)78466.38元。 被告河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司辯稱(chēng)，一、原告趙林林未在法定期限內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決書(shū)已發(fā)生法律效力，法院應(yīng)當(dāng)駁回原告起訴。二、被告河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司僅剩余9670.77元工資（二月份工資1520元、三月份工資4496.31元、四月份工資3654.46元）未與原告趙林林結(jié)算，2020年4月22日以后原告因請(qǐng)病假，未到公司上班，之后的工資不應(yīng)當(dāng)發(fā)放。三、原告趙林林訴稱(chēng)被告應(yīng)支付加班費(fèi)41793.1元缺乏證據(jù)證明，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，并且被告實(shí)際發(fā)放的工資已經(jīng)包含了相關(guān)費(fèi)用，其提出的加班費(fèi)明顯與事實(shí)不符。四、原告無(wú)故曠工、擅自離職，經(jīng)通知仍拒不上班，已經(jīng)嚴(yán)重違反被告公司規(guī)章制度，被告依法解除與其之間的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)審理查明：2018年3月3日，原告作為乙方，被告作為甲方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同書(shū)載明：“勞動(dòng)合同期限為3年，自2018年3月3日生效，于2021年1月31日終止。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排監(jiān)理工程師崗位工作。試用期工資為1720元，轉(zhuǎn)正后工資為1720元（包含餐補(bǔ)、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等其他補(bǔ)助），項(xiàng)目竣工獎(jiǎng)按固定300元／月計(jì)算。乙方有累計(jì)無(wú)故曠工5日或連續(xù)曠工3日以上者，甲方有權(quán)即時(shí)與乙方解除勞動(dòng)合同，并且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。工作時(shí)間經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方國(guó)家法定節(jié)。” 2019年1月份原告工資為4600元、2月份工資為4600元、3月份工資為3868.54元、4月份工資為4922元、5月份工資為4950元、6月份工資為4950元、7月份工資為5039元、8月份工資為4978元、9月份工資為5036.54元、10月份工資為4950元、11月份工資為4821元、12月份工資為5964元，月平均工資為4889.92元。 2020年4月14日，河南省鄭州市中牟縣人民醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)顯示，趙林林的診斷意見(jiàn)為1.左髖滑膜炎，2.髕骨軟化癥。處理意見(jiàn)為1.局部ｍｒｉ檢查，2.對(duì)癥治療，定期復(fù)查，休息一個(gè)月。 2020年4月21日，被告向原告出具通知載明：“趙林林同志，我司人事部于2020年4月15日收到由你本人提供的河南省鄭州市中牟縣人民醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，依據(jù)診斷證明醫(yī)囑要求，目前你本人身體狀況已無(wú)法滿(mǎn)足監(jiān)理工程師正常工作需要，為了你能以健康的體魄早日回歸原工作崗位上，請(qǐng)按照醫(yī)囑盡早治療好好休息。” 2020年6月2日，被告向原告郵寄上班通知書(shū)，原告拒收。后被告員工付詠與原告聊天顯示，原告收到上班通知，但以未養(yǎng)好傷為由拒絕到崗。2020年6月11日，被告向原告送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。 2020年9月7日，原告趙林林向鄭州市鄭東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：1.裁決被申請(qǐng)人支付2020年2月至8月工資32309元；2.裁決被申請(qǐng)人支付因工作中受傷治療期間的醫(yī)藥費(fèi)2146.4元；3.裁決被申請(qǐng)人支付2019年5月至2019年12月績(jī)效考核獎(jiǎng)金4800元；4.裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5個(gè)月12277.3元；5.裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資49500元；6.裁決被申請(qǐng)人支付2018年3月至2020年4月法定工作日以外的休息日工作時(shí)間共101天的加班費(fèi)41793.1元；7.請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間2018年3月10日至2020年8月21日存在勞動(dòng)關(guān)系。2020年10月9日仲裁委作出的鄭東勞人仲案字（2020）1210號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決：一、自本裁決生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司支付申請(qǐng)人趙林林拖欠工資12103.44元，上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣壹萬(wàn)貳仟壹佰零叁元肆角肆分；二、駁回申請(qǐng)人趙林林的其他仲裁請(qǐng)求。鄭東勞人仲案字（2020）1210號(hào)仲裁裁決書(shū)送達(dá)原告日期為2020年10月16日，本案收案日期為2020年10月28日。 以上事實(shí)由原告提交的勞動(dòng)合同書(shū)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)及送達(dá)截圖一份，被告提交的趙林林工資發(fā)放明細(xì)表、工資支付記錄、上班通知書(shū)及郵遞回執(zhí)、聊天記錄截圖、解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)一份、鄭東勞人仲案字（2020）1210號(hào)仲裁裁決書(shū)及庭審筆錄在案佐證

被告河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告趙林林工資15586.65元； 駁回原告趙林林的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告河南精工工程管理咨詢(xún)有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在收到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀一式七份，上訴于河南省鄭州市中級(jí)人民法院，并于上訴之日起七日內(nèi)向河南省鄭州市中級(jí)人民法院交納上訴費(fèi)，并將交費(fèi)憑證交本院查驗(yàn)，逾期視為放棄上訴

審判員崔敏 二〇二〇年十二月二十五日 書(shū)記員張志文

2021-01-19