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原審原告武向東與原審被告中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司武漢特種路橋技術(shù)分公司（以下簡稱中咨武漢分公司）、中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司（以下簡稱中咨公司）、原審第三人中咨華科交通建設(shè)技術(shù)有限公司（以下簡稱中咨華科公司）勞動爭議一案，前由湖北省武漢市青山區(qū)人民法院于2019年7月5日作出（2018）鄂0107民初3217號民事判決。武向東不服，向本院提起上訴。本院于2019年11月20日作出（2019）鄂01民終9816號民事裁定，撤銷原判，發(fā)回重審。湖北省武漢市青山區(qū)人民法院重審后作出（2020）鄂0107民初1579號民事判決，武向東不服，向本院提起上訴。本院于2020年11月10日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，當(dāng)事人沒有提出新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理，故對本案不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

武向東上訴請求：撤銷一審判決第二項、第四項，改判支持武向東一審訴訟請求中的第2、3、5、6項；訴訟費用由中咨武漢分公司、中咨公司承擔(dān)。事實和理由：一審判決認(rèn)定事實不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤。一、績效薪酬的認(rèn)定問題。2016年1月25日，中咨華科公司向中咨武漢分公司下發(fā)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱中咨華科財字〔2016〕1號文），該通知明確了中咨武漢分公司副總經(jīng)理績效薪酬、班子成員月基本薪酬。中咨公司下發(fā)的《關(guān)于武漢特橋分公司財務(wù)收支的審計意見》（以下簡稱中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見）已明確中咨武漢分公司超額完成2015年、2016年的利潤總額指標(biāo)，中咨武漢分公司應(yīng)向武向東發(fā)放績效薪酬。一審法院在認(rèn)定武向東績效薪酬時存在認(rèn)定事實錯誤的情況：（一）一審法院以武向東提供的中咨華科財字〔2016〕1號文為復(fù)印件為由不予采信，且以該通知所依據(jù)的《關(guān)于征求〈中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司子（分）公司管理層績效考核與薪酬管理辦法（暫行〉〉意見的函》（以下簡稱中咨預(yù)便字〔2015〕003號文）僅為征求意見函而否認(rèn)其效力，以中咨武漢分公司提交的《中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司子（分）公司管理層績效考核與薪酬管理辦法（暫行〉》（中咨預(yù)發(fā)〔2014〕160號）作為確定績效薪酬的依據(jù)。武向東提交的中咨華科財字〔2016〕1號文與中咨預(yù)便字〔2015〕003號文雖為復(fù)印件，但該兩份證據(jù)相互印證，武向東的工資單中載明的基本薪酬等科目也與該兩份文件吻合，充分證明該兩份證據(jù)的真實性。并且，中咨預(yù)便字〔2015〕003號文件明確載明己替換中咨武漢分公司提交的中咨預(yù)發(fā)〔2014〕160號文，但一審法院在未查明前述三份文件執(zhí)行情況，過分加重勞動者的舉證責(zé)任，顯然屬于舉證責(zé)任分配不當(dāng)，查明事實不清。（二）一審法院在未對武向東提交的中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見進(jìn)行認(rèn)定，直接以中咨武漢分公司提交的《關(guān)于武漢特橋財務(wù)收支的審計意見》（以下簡稱《2018年11月7日審計意見》）認(rèn)定其處于連年虧損，不具備發(fā)放年終薪酬的條件。武向東提交的中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見產(chǎn)生于2018年1月18日，系例行審計。中咨武漢分公司提交的《2018年11月7日審計意見》產(chǎn)生于一審審理過程中，應(yīng)當(dāng)以武向東提交的中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見作為認(rèn)定事實的依據(jù)。中咨武漢分公司在本案訴訟過程中提交的《2018年11月7日審計意見》屬于當(dāng)事人陳述，武向東對此有異議，在未有其他證據(jù)的情況下，不應(yīng)作為認(rèn)定事實的依據(jù)。此外，中咨公司系上市公司中國交通建設(shè)股份有限公司（以下簡稱中國交建）合并報表范圍內(nèi)的全資子公司，如中咨武漢分公司提交的《2018年11月7日審計意見》真實，則屬于對已公告的年度財務(wù)報告作出更正的內(nèi)容，但經(jīng)查閱中國交建在上海證券交易所網(wǎng)站的公告，并不存在更正公告。中咨武漢分公司提交的《2018年11月7日審計意見》為中咨公司內(nèi)部審計意見并非經(jīng)獨立第三方的審計意見，不能對抗武向東提交的中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見。根據(jù)規(guī)定，公司在依法向有關(guān)主管部門提供的財務(wù)會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關(guān)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員罰款。中咨武漢分公司、中咨公司均未提供由有關(guān)主管部門處以罰款的證據(jù)。二、各項補(bǔ)貼的認(rèn)定問題。1.中咨華科公司接受中咨公司委托，將中咨武漢分公司納入其內(nèi)部管理體系，參照適用其規(guī)章制度，有《勞動合同書》第二十四條的約定，中咨武漢分公司應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放交通費補(bǔ)貼、通訊費補(bǔ)貼。2.中咨華科公司于2016年8月24日作出《關(guān)于印發(fā)〈中咨華科交通建設(shè)技術(shù)有限公司職工通訊補(bǔ)貼管理辦法（修訂版）的通知〉》（以下簡稱中咨華科綜字〔2016〕18號），自2016年9月1日起執(zhí)行，原《中咨華科交通建設(shè)技術(shù)有限公司職工通訊補(bǔ)貼管理辦法》（中咨華科綜字〔2016〕8號）同時廢止。按照該辦法的規(guī)定，武向東通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2400元／年。3.中咨華科公司于2016年8月24日作出《關(guān)于印發(fā)〈中咨華科交通建設(shè)技術(shù)有限公司差旅費管理辦法（修訂版）的通知〉》（中咨華科綜字〔2016〕17號），自2016年9月1日起執(zhí)行，原《中咨華科交通建設(shè)技術(shù)有限公司差旅費管理辦法》（中咨華科綜字〔2016〕9號）同時廢止。按照該辦法的規(guī)定，武向東項目長期出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為180元／天。4.中咨武漢分公司按照中咨華科公司的要求于2016年1月制訂的《中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司武漢特種路橋技術(shù)分公司規(guī)章制度匯編（試行〉》，囊括了武向東主張各項補(bǔ)貼的制度（含《工資管理辦法》《取暖費、物業(yè)費補(bǔ)貼管理辦法》《員工住房補(bǔ)貼管理辦法》《項目部薪酬管理辦法》等制度）。（1）《工資管理辦法》第七條規(guī)定,工資待遇由學(xué)歷工資、職稱工資、崗位工資、補(bǔ)助等五部分組成。（2）《工資管理辦法》第十四條規(guī)定,員工補(bǔ)助依據(jù)國家和總公司規(guī)定，按月發(fā)放，其中包括：工齡補(bǔ)助、公司齡補(bǔ)助、書報費、房租補(bǔ)貼、交通費、洗禮費、物價補(bǔ)貼、洗衣費、文藝費、全勤獎、獨生子女費、牛奶費、托兒費。（3）《取暖費、物業(yè)費補(bǔ)貼管理辦法》第三條規(guī)定了正式職工住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)。（4）《取暖費、物業(yè)費補(bǔ)貼管理辦法》第四條規(guī)定,正式職工所購住房以每平方米取暖費30元／年、物業(yè)費30元／年，憑發(fā)票在限額內(nèi)給予報銷，超出部分自理；未購房的，按標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。（5）《員工住房補(bǔ)貼管理辦法》第四條規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為800元／月。（6）《項目部薪酬管理辦法》第三條規(guī)定，項目副經(jīng)理（即武向東級別）項目部崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6800元／月。5.中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見載明：“（四）未將員工交通、通訊、住房等補(bǔ)助納入職工薪酬核算，未按稅法規(guī)定繳納個人所得稅，存在稅務(wù)風(fēng)險。你公司應(yīng)加強(qiáng)職工薪酬管理，將各項貨幣性補(bǔ)貼納入工資總額，嚴(yán)格按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。”6.中咨華科公司于2018年6月1日向中咨武漢分公司下發(fā)《關(guān)于規(guī)范武漢特橋公司管理工作相關(guān)事項的通知》，自2018年6月1日起執(zhí)行。中咨華科公司于2018年6月1日單方發(fā)文自發(fā)文之日起取消交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、取暖費、通訊費及置裝費等屬于未經(jīng)中咨武漢分公司與武向東協(xié)商一致確定的，即使合法有效，也應(yīng)該從2018年6月1日執(zhí)行。因此，武向東一審訴訟中所提出的訴訟請求第3項并無不妥之處。三、工作年限的認(rèn)定問題。1.中咨公司的關(guān)聯(lián)方武漢二航路橋特種工程有限責(zé)任公司（以下簡稱二航公司）出具《工作證明》，證明武向東于2005年7月至2013年3月在該公司工作。2013年4月1日至2016年3月31日，武向東與中咨武漢分公司簽訂了《勞動合同書》。2013年12月17日，中咨武漢分公司向中咨公司及中咨華科公司報送《關(guān)于武漢特種路橋技術(shù)分公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的請示》（中咨武特字〔2012〕003號），中咨武漢分公司及相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依照中咨華科公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工在二航公司的工齡也計入本公司齡計算。后經(jīng)中咨公司及中咨華科公司核準(zhǔn)后實施。以上情形屬于用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同之規(guī)定的范疇。2.二航公司的股東為中交基礎(chǔ)設(shè)施養(yǎng)護(hù)集團(tuán)有限公司、中交第二航務(wù)工程局有限公司，中國交建分別持有前者60%的股權(quán)，后者100%的股權(quán)。二航公司與中咨公司屬于《企業(yè)會計準(zhǔn)則第36號-關(guān)聯(lián)方披露》第四條第一款第（三）項“與該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)”之規(guī)定的關(guān)聯(lián)方。3.武向東2015年度月工資單之“其他補(bǔ)助”之“公司齡50元／年”顯示為550元，2016年度顯示為600元，2017年度顯示為650元，即武向東在中咨武漢分公司的工作年限為13年。4.截至勞動關(guān)系解除之日（2018年7月17日），武向東己在中咨武漢分公司（含二航公司）工作13年1個月。因此，武向東一審訴訟中所提出的訴訟請求第6項并無不妥之處。 中咨武漢分公司辯稱，一審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。關(guān)于績效問題，根據(jù)《工資管理辦法》，武向東的績效是根據(jù)公司營運狀態(tài)發(fā)放，此前武向東提交的審計報告是基于錯誤的賬目記載而作出的錯誤的審計認(rèn)定，中咨武漢分公司提交了新的審計結(jié)果證明中咨武漢分公司是虧損的，武向東不符合發(fā)放績效的條件。武向東提出的補(bǔ)貼制度都不適用其本人。關(guān)于工齡連續(xù)計算的問題，武向東在二航公司的工作年限與中咨武漢分公司沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系，不應(yīng)該連續(xù)計算工齡。 中咨公司辯稱，中咨武漢分公司是合格的主體，可以作為用人單位，承擔(dān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。中咨公司并非與武向東建立勞動關(guān)系的單位，不是適格的主體。中咨公司僅在分公司不能清償債務(wù)時作為被執(zhí)行人到法律程序中，不用作為訴訟中連帶責(zé)任的承擔(dān)者。中咨公司未經(jīng)過仲裁前置程序，不符合法律程序的規(guī)定。 中咨華科公司述稱，中咨華科公司是本案第三人，與本案無關(guān)，不應(yīng)承擔(dān)本案責(zé)任。 武向東向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)武向東與中咨武漢分公司于2016年4月1日簽署的《勞動合同書》（編號ＺＺＷＨＴＱ-023）已經(jīng)于2018年7月17日解除；2.判決中咨武漢分公司、中咨公司向武向東支付拖欠的年度薪酬合計1150308.9元；3.判決中咨武漢分公司、中咨公司向武向東支付拖欠的補(bǔ)貼合計276950元；4.判決中咨武漢分公司、中咨公司向武向東退還項目風(fēng)險金合計54400元；5.判決中咨武漢分公司、中咨公司向武向東支付拖欠的報銷款合計3100元；6.判決中咨武漢分公司、中咨公司向武向東支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金336213.23元；7.判決中咨武漢分公司、中咨公司向武向東出具解除勞動合同證明、辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)保險手續(xù)。 一審法院認(rèn)定事實：2013年4月1日，武向東入職中咨武漢分公司擔(dān)任工程部經(jīng)理，雙方簽訂2013年4月1日至2016年3月31日的書面勞動合同，約定合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延三年，工資計發(fā)形式為基本工資加效益工資，未明確約定月工資金額。合同第二十四條約定：“甲方（中咨武漢分公司）為乙方（武向東）提供以下福利待遇：Ａ住房公積金：執(zhí)行中央國家住房資金管理中心文件，由甲方同意辦理存入個人住房公積金賬戶。Ｂ交通費補(bǔ)貼。Ｃ手機(jī)服務(wù)費補(bǔ)貼（按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。”2014年8月5日，中咨華科公司任命武向東為中咨武漢分公司總經(jīng)理助理。2015年1月9日，中咨華科公司任命武向東為中咨武漢分公司副總經(jīng)理。2016年4月1日，雙方續(xù)訂勞動合同，除勞動合同起止時間外，合同內(nèi)容同原勞動合同一致。2014年8月6日，中咨武漢分公司任命侯蓓為人力資源部副經(jīng)理。2017年3月10日，中咨武漢分公司任命侯蓓為人力資源部經(jīng)理。2016年1月至2018年6月，侯蓓通過郵件向武向東發(fā)送了每月的工資單，其中，武向東2017年12月的工資單顯示稅后實發(fā)工資為20481.87元。2017年12月，武向東實際收到的工資為9656元。 2018年1月18日，中咨公司向中咨武漢分公司下發(fā)財務(wù)收支的審計意見，認(rèn)為中咨武漢分公司未將員工交通、通訊、住房等補(bǔ)助納入職工薪酬核算，未按稅法規(guī)定繳納個人所得稅，存在稅務(wù)風(fēng)險，公司應(yīng)加強(qiáng)職工薪酬管理，將各項貨幣性補(bǔ)貼納入工資總額，嚴(yán)格按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。中咨華科公司應(yīng)履行代管職責(zé)，嚴(yán)格督促整改。2018年6月1日，中咨華科公司向中咨武漢分公司下發(fā)《關(guān)于規(guī)范武漢特橋分公司管理工作相關(guān)事項的通知》，對中咨武漢分公司相關(guān)管理工作作出要求，對職工定級、社保與公積金繳納、出差與出差補(bǔ)貼、招投標(biāo)、人力資源管理作出具體規(guī)定，并取消中咨武漢分公司未經(jīng)中咨華科公司批準(zhǔn)向職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、取暖費、通訊費及置裝費等福利。2018年6月26日，武向東及其他員工向中咨武漢分公司及中咨華科公司報送《中咨集團(tuán)武漢特橋技術(shù)分公司廣大員工關(guān)于強(qiáng)行降薪的訴求》，對中咨華科公司下發(fā)的通知提出異議，并要求支付拖欠的勞動報酬及福利補(bǔ)貼。2018年7月9日，武向東向中咨公司、中咨華科公司郵寄《關(guān)于對公司降低薪資標(biāo)準(zhǔn)的異議暨請求公司限期足額支付勞動報酬的函》，要求公司支付欠付的勞動報酬。中咨公司及中咨華科公司均未回復(fù)。2018年7月16日，武向東向中咨武漢分公司郵寄《關(guān)于解除暨要求公司限期支付勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的通知函》，通知中咨武漢分公司解除勞動合同并要求其支付欠付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月26日，武向東向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2018年9月14日，該仲裁委作出青勞人仲裁字［2018］129號仲裁裁決書，裁決：“一、確認(rèn)申請人（武向東）與被申請人（中咨武漢分公司）2016年4月1日簽署的勞動合同書已于2018年7月17日解除。二、被申請人（中咨武漢分公司）在本裁決生效之日起十五日內(nèi)向申請人（武向東）出具解除勞動合同證明，并為申請人（武向東）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回申請人（武向東）的其他仲裁請求。” 2018年7月，武向東的工資表顯示稅后實發(fā)工資為2777.5元。2018年7-8月，武向東的工資表顯示稅后實發(fā)工資為1380元。2018年10月，中咨武漢分公司在扣除武向東兩個月個人社保繳費部分及稅金后，向武向東發(fā)放了7月份工資1380元。中咨武漢分公司已向武向東出具解除勞動合同證明并已經(jīng)協(xié)助武向東辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，2013年10月-2015年2月，中咨武漢分公司扣除了武向東項目風(fēng)險金54400元（3200元／月×17個月）。 一審另查明，2012年10月24日，中咨武漢分公司注冊成立，系中咨公司的下屬分公司。中咨公司系中咨華科公司的獨資股東。2014年，中咨公司委托中咨華科公司代為管理中咨武漢分公司。2018年8月10日，中咨公司下發(fā)通知，對中咨武漢分公司自成立以來的財務(wù)收支情況進(jìn)行審計。2018年11月7日，中咨公司經(jīng)審計認(rèn)為中咨武漢分公司2015年至2018年6月均處于虧損。 一審再查明，2019年3月20日，武向東向武漢市人力資源和社會保障局青山社會保險管理處稽核科反映中咨武漢分公司未按照實際收入申報繳費工資。2019年4月3日，該部門作出養(yǎng)稽意字（2019）第01號傅亮、武向東養(yǎng)老保險稽核整改意見書，調(diào)整意見：“1.調(diào)整傅亮2017年1-6月繳費基數(shù)為10818元；2.調(diào)整傅亮2017年7月-2018年7月繳費基數(shù)為3997元；3.調(diào)整武向東2017年1-6月繳費基數(shù)為28120元；4.調(diào)整武向東2017年7月-2018年7月繳費基數(shù)為26217元。” 一審法院認(rèn)為，關(guān)于武向東請求確認(rèn)其與中咨武漢分公司于2016年4月1日簽署的勞動合同書（編號ＺＺＷＨＴＱ-023）已經(jīng)于2018年7月17日解除的訴請，中咨武漢分公司認(rèn)可雙方勞動關(guān)系在2018年7月17日解除，予以照準(zhǔn)。 關(guān)于武向東請求判決中咨武漢分公司、中咨公司向其支付拖欠的年度薪酬合計1150308.9元的訴請，武向東提交訴訟請求分項計算表，明確該訴請包括2018年7月基本薪酬13500元、2017年1月及2017年12月至2018年7月預(yù)發(fā)績效薪酬133500元（13500元／月×10個月）、2015年度年終績效薪酬346360元、2016年度年終績效薪酬266440元、2017年度年終績效薪酬239800元、2018年1月-7月年終績效薪酬139883元、2017年12月工資單欠款10825.87元。武向東2018年7月的工資，中咨武漢分公司已經(jīng)支付，故該項請求，不予支持。中咨預(yù)發(fā)［2014］160號《中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司子（分）公司管理層績效考核與薪酬管理辦法（暫行）》第二條規(guī)定“本辦法所稱子（分）公司管理層是指子（分）公司法人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本辦法將子（分）公司管理層作為整體進(jìn)行績效考核和薪酬管理。”2015年1月，武向東作為中咨武漢分公司的副總經(jīng)理，適用該文件中關(guān)于基本年薪與年終績效薪酬的規(guī)定。該暫行規(guī)定第十四條明確規(guī)定，基本薪酬按各分公司上一年度凈利潤規(guī)模確定法人代表（經(jīng)理）基本薪酬檔次，管理層其它成員按正職0.5-0.8倍計算。第十五條第二款規(guī)定的績效薪酬計算公式，公司凈利潤為0或負(fù)值的，則績效薪酬等于0。第二十七條規(guī)定，“計劃盈利企業(yè)發(fā)生虧損，則無論其他指標(biāo)完成如何，績效考核得分為零，不再發(fā)績效工資，其他指標(biāo)僅作參考”。武向東的基本薪酬及績效薪酬的發(fā)放要參考中咨武漢分公司在2015年-2018年的利潤值及是否存在虧損。中咨公司經(jīng)過對中咨武漢分公司再次審計后，發(fā)現(xiàn)其在2015年-2017年均為虧損狀態(tài)。按照七類標(biāo)準(zhǔn)計算武向東基本薪酬，武向東作為副經(jīng)理其基本薪酬應(yīng)當(dāng)為12500元的0.5-0.8倍，即6250-10000元之間。中咨武漢分公司按照13500元向武向東發(fā)放，武向東要求中咨武漢分公司、中咨公司發(fā)放基本薪酬與規(guī)定不符。中咨武漢分公司處于連年虧損，不具備發(fā)放績效薪酬的條件。故武向東要求中咨武漢分公司、中咨公司支付2017年1月及2017年12月至2018年7月預(yù)發(fā)績效薪酬133500元、2015年度年終績效薪酬346360元、2016年度年終績效薪酬266440元、2017年度年終績效薪酬239800元、2018年1月-7月年終績效薪酬139883元，無事實依據(jù)，不予支持。武向東認(rèn)為中咨武漢分公司的高管劉紅光已經(jīng)領(lǐng)取2015年年終績效薪酬，中咨武漢分公司及中咨公司認(rèn)為劉紅光系違規(guī)領(lǐng)取年終績效薪酬。劉紅光是否違規(guī)領(lǐng)取年終績效薪酬與本案不具有關(guān)聯(lián)性。2017年12月，武向東實際收到的工資與工資單載明的金額有10825.87元的差額，雖然中咨武漢分公司不認(rèn)可該工資單，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”的規(guī)定，中咨武漢分公司有義務(wù)保管并提交兩年以上的有勞動者簽名確認(rèn)的工資單備查，因其存在管理不規(guī)范，沒有遵守該項規(guī)定，故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。結(jié)合武向東提交的人員任命書中顯示侯蓓系中咨武漢分公司的人事部經(jīng)理，故中咨武漢分公司應(yīng)支付武向東2017年12月的工資差額10825.87元。 關(guān)于武向東請求判決中咨武漢分公司、中咨公司向其支付拖欠的補(bǔ)貼合計276950元的訴請，武向東提交訴訟請求分項計算表，明確該訴請包括2016年1月-2017年8月及2017年10月-2018年7月的交通費81000元（2700元／月×30個月）、2018年1月-7月通訊費1400元（200元／月×7個月）、2017年1月-2017年3月及2018年1月-2018年7月住房補(bǔ)貼8000元（800元／月×10個月）、2016年8月至2017年11月項目崗位補(bǔ)貼108800元（6800元／月×16個月）、2016年9月-2017年9月項目長期出差補(bǔ)貼57600元（180元／天×320天）、2016年-2018年7月物業(yè)費及采暖費20150元。根據(jù)中咨預(yù)發(fā)［2014］160號《中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司子（分）公司管理層績效考核與薪酬管理辦法（暫行）》第二十一條明確規(guī)定，管理層薪酬下設(shè)基本薪酬和績效薪酬，管理層全部薪酬收入均應(yīng)納入上述科目。第二十三條更進(jìn)一步明確，分公司管理層不得從本企業(yè)取得集團(tuán)公司規(guī)定之外的其它工資性報酬，否則，從當(dāng)年績效收入中予以雙倍扣除。武向東要求中咨武漢分公司、中咨公司支付的交通費、通訊費、住房補(bǔ)貼、項目崗位補(bǔ)貼、項目長期出差補(bǔ)貼、物業(yè)費、采暖費均不符合該文件的規(guī)定。武向東的該項訴請，無事實依據(jù)，不予支持。 關(guān)于武向東請求判決中咨武漢分公司、中咨公司向其退還項目風(fēng)險金54400元的訴請，武向東提交訴訟請求分項計算表，明確該訴請為2013年10月-2015年2月的項目風(fēng)險金54400元（3200元／月×17個月）。2013年10月-2015年2月，中咨武漢分公司從武向東工資中共扣除了54400元項目風(fēng)險金。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證或其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”中咨武漢分公司主張武向東從事的海南西線項目經(jīng)審計未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，不符合發(fā)放剩余項目風(fēng)險金的條件。中咨武漢分公司每月扣除武向東一部分工資作為項目風(fēng)險金的行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定，故中咨武漢分公司、中咨公司應(yīng)該返還武向東項目風(fēng)險金54400元，武向東的該項訴請，予以支持。 關(guān)于武向東請求判決中咨武漢分公司、中咨公司向其支付拖欠的報銷款合計3100元的訴請，武向東并未在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)的支付憑證等證據(jù)予以佐證，故對武向東的該項訴請，不予支持。 關(guān)于武向東請求判決中咨武漢分公司、中咨公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金336213.23元的訴請，武向東提交訴訟請求分項計算表，明確該訴請為2005年7月-2007年12月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金117083.33元（46833.33元／月×2.5個月）、2008年1月-2018年7月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金219129.9元（19920.9元／月×11個月），合計336213.23元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，中咨武漢分公司存在未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，武向東據(jù)此提出解除勞動合同的，中咨武漢分公司應(yīng)該依據(jù)該法第四十六條、第四十七條的規(guī)定向武向東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。武向東主張計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時將其在二航公司2005年7月-2013年3月期間的工作工齡連續(xù)計算。中咨武漢分公司不認(rèn)可工齡連續(xù)計算。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。”武向東并未舉證證明中咨武漢分公司與二航公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或武向東系組織委派、任命到中咨武漢分公司工作。故武向東在二航公司的工齡不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定的計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限的相關(guān)規(guī)定，不予支持計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時將武向東在二航公司工作的工齡連續(xù)計算。武向東2017年7月至2018年6月的工資總額為253080元，計算武向東在離職前12個月平均工資為21090元，中咨武漢分公司應(yīng)支付武向東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金115995元（21090元×5.5），超出部分，不予支持。 關(guān)于武向東要求中咨武漢分公司、中咨公司出具解除勞動合同證明、辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)保險手續(xù)的訴請，中咨武漢分公司已向武向東出具解除勞動合同證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。中咨武漢分公司已協(xié)助武向東辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。武向東非本人意愿離職，且失業(yè)保險繳費滿一年，中咨武漢分公司應(yīng)協(xié)助武向東辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，是否符合領(lǐng)取條件由社會保險經(jīng)辦部門予以審核。故對武向東要求中咨武漢分公司協(xié)助其辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的訴請，予以支持，其他部分訴請，不予支持。 關(guān)于中咨公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的問題。雖然武向東的用人單位系中咨武漢分公司，與中咨公司之間不存在勞動關(guān)系，但中咨武漢分公司作為中咨公司的分公司，中咨武漢分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任最終由中咨公司承擔(dān)。中咨武漢分公司共需向武向東支付各項費用共計181220.87元，因此，中咨公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。中咨公司辯稱不應(yīng)作為主體承擔(dān)責(zé)任的意見，不予支持。 綜上，武向東與中咨武漢分公司2016年4月1日續(xù)訂的勞動合同在2018年7月17日解除，中咨武漢分公司、中咨公司共同向武向東支付各項費用共計181220.87元，中咨武漢分公司應(yīng)協(xié)助武向東辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國公司法》第十四條第一款以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條規(guī)定，判決：一、2016年4月1日武向東與中咨武漢分公司簽署的勞動合同書（編號ＺＺＷＨＴＱ-023）于2018年7月17日解除；二、中咨武漢分公司、中咨公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付武向東2017年12月工資差額10825.87元；三、中咨武漢分公司、中咨公司自判決生效之日起十日內(nèi)返還武向東項目風(fēng)險金54400元；四、中咨武漢分公司、中咨公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付武向東經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金115995元；五、中咨武漢分公司自判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助武向東辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；六、駁回武向東的其他訴訟請求。如未按判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元由武向東負(fù)擔(dān)，予以免交。 二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。武向東不認(rèn)可中咨武漢分公司虧損，堅持其上訴請求中的事實主張成立，對一審認(rèn)定的其他事實無異議。中咨武漢分公司、中咨公司、中咨華科公司對一審查明的事實未提出異議。經(jīng)審查，一審在事實認(rèn)定中將中咨公司對中咨武漢分公司的審計情況表述為：“2018年11月7日，中咨公司經(jīng)審計認(rèn)為中咨武漢分公司2015年至2018年6月均處于虧損”與事實相符。對一審查明中當(dāng)事人無異議的部分，本院予以確認(rèn)。另查明：中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見、《2018年11月7日審計意見》均為中咨公司出具。中咨審發(fā)〔2018〕40號審計意見出具時間為2018年1月18日，載明2015年、2016年中咨武漢分公司超額完成利潤總額指標(biāo)。《2018年11月7日審計意見》出具時間為2018年11月7日，載明中咨武漢分公司2015年以來連年虧損。根據(jù)中咨預(yù)發(fā)［2014］160號所附《中國公路工程咨詢集團(tuán)有限公司子（分）公司管理層績效考核與薪酬管理辦法（暫行）》第二十一條明確規(guī)定，管理層薪酬下設(shè)基本薪酬和績效薪酬，管理層全部薪酬收入均應(yīng)納入上述科目；第二十七條規(guī)定，“計劃盈利企業(yè)發(fā)生虧損，則無論其他指標(biāo)完成如何，績效考核得分為零，不再發(fā)績效工資，其他指標(biāo)僅作參考。”二航公司與中咨公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。武向東2017年工資單之“其他補(bǔ)助”項中“公司齡50元／年”欄顯示為650元，2017年12月起至2018年5月該欄為空白，2018年6月為300元

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由武向東負(fù)擔(dān)，予以免交。 本判決為終審判決

審判長梅飚 審判員陶歆 審判員陳祥 二〇二一年二月四日 法官助理鄒思琪 書記員鄒思琪

2021-02-18