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原告合肥新華書店有限公司（以下簡稱合肥新華書店）與被告柯許勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月1日立案后,依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告合肥新華書店的委托訴訟代理人吳剛、被告柯許到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

合肥新華書店向本院提出訴訟請求：1.判令原告不應與被告訂立無固定期限勞動合同；2.判令原告不應為被告補辦社會保險；3.本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：柯許與合肥新華書店勞動爭議一案，經(jīng)安徽省勞動爭議仲裁委員會審理，于2016年11月25日作出（2016）皖勞仲裁字365號仲裁裁決書，同日向合肥新華書店送達。合肥新華書店不服該仲裁裁決書裁決內(nèi)容。合肥新華書店認為，其與柯許續(xù)簽第三次勞動合同過程中，在其提出維持原勞動合同約定條件情形下，柯許單方要求變更勞動合同中有關(guān)工作內(nèi)容、工作地點及工作部門等，導致雙方就勞動合同主要內(nèi)容無法達成一致，不能簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同因柯許單方要求變更而無法訂立，雙方的勞動關(guān)系已終止。仲裁裁決要求合肥新華書店違背平等自愿、協(xié)商一致的基本要求與柯許訂立無固定期限的勞動合同并補辦社會保險，缺乏事實和法律依據(jù)。合肥新華書店不應在勞動關(guān)系終止后繼續(xù)為柯許繳納社會保險。 柯許辯稱，導致勞動合同沒有續(xù)簽，責任不在被告柯許，其并不知道續(xù)簽的勞動合同書的存在，其是在勞動仲裁程序期間才看到該份勞動合同書。柯許認為，合同書上載明的工作地點與雙方協(xié)商讓其到華侖文化廣場店工作并不知情，實際工作地點也與合同上載明工作地點不符，事實上其一直在安徽省圖書城工作，被告柯許不認可原告合肥新華書店的訴訟請求。 本院經(jīng)審理認定事實如下：2005年8月，柯許到合肥新華書店工作。原被告雙方于2013年1月1日簽訂了一份勞動合同書，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止，合同約定從事圖書發(fā)行工作，工作地點為華侖文化廣場店。2016年2月23日，柯許向合肥新華書店提出書面申請，要求“回圖書城或服從公司進行部門調(diào)換”。2016年2月24日，合肥新華書店向柯許發(fā)出一份《勞動合同不再續(xù)簽通知書》，通知書載明：“你與合肥新華書店有限公司勞動合同于2015年12月31日到期，由于雙方經(jīng)過多次協(xié)商未能達成一致意見，現(xiàn)公司決定勞動合同不予續(xù)簽，請于2016年2月28日前前往公司辦理勞動合同終止相關(guān)手續(xù)并領取相關(guān)款項”。2015年12月31日勞動合同到期后，柯許再未到合肥新華書店工作，合肥新華書店為柯許繳納社會保險費至2016年2月。 上述事實，由合肥新華書店提交的仲裁裁決書、勞動合同書、申請、勞動合同不再續(xù)簽通知書以及雙方當事人庭審陳述予以證實

一、原告合肥新華書店有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)與被告柯許訂立無固定期限勞動合同； 二、駁回原告合肥新華書店有限公司的訴訟請求。 案件受理費減半收取為5元，由原告合肥新華書店有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省合肥市中級人民法院

審判員程徐林 二〇一七年二月八日 書記員陸瑾

2021-02-20