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上訴人周渝與被上訴人重慶輝騰能源股份有限公司（以下簡稱輝騰公司）勞動爭議糾紛一案，不服重慶市九龍坡區(qū)人民法院（2020）渝0107民初3531號民事判決書，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

周渝上訴請求：撤銷一審判決，依法改判被上訴人支付上訴人經(jīng)濟補償金44270.32元。其事實與理由為：一審法院認定事實錯誤，被上訴人的降薪行為未與上訴人協(xié)商一致，也未召開職工代表大會討論，程序違法，且被上訴人并未在舉證期限內(nèi)舉示合法降薪的證據(jù)，上訴人的月工資從12180元被降低3980元，降薪幅度達到33%，該降薪具有歧視性及懲罰性，并非全員降薪，故被上訴人存在克扣勞動報酬的情形，上訴人據(jù)此解除合同，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 輝騰公司答辯稱，一審法院認定事實正確，上訴人的上訴請求不能成立，請求駁回。 周渝一審訴稱：請求判令輝騰公司向周渝支付經(jīng)濟補償金44270.32元。 一審查明：2016年4月11日，周渝（乙方）與重慶輝騰光電有限公司（甲方，輝騰公司曾用名）簽訂《勞動合同書》，載明：本合同為固定期限勞動合同，自2016年4月11日起至2019年4月10日止，試用期3個月；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事網(wǎng)頁前端工程師崗位工作；甲方根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)平均工資水平和本單位實際經(jīng)營效益，在員工提供正常勞動并完成甲方規(guī)定工作內(nèi)容后，按“以崗定薪、多勞多得、崗變薪變、同工同酬”原則自主確定員工工資分配形式和工資水平；乙方工資實行月薪制，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方每月基本工資1500元，乙方工資調(diào)整、績效獎金考核、其他福利待遇等均按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示，甲方可采用以下任一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進行公示，乙方予以認同并愿意遵守執(zhí)行：員工手冊，單位公告欄上張貼，內(nèi)部局域網(wǎng)信息平臺公布，集體培訓(xùn)和宣講，發(fā)送至乙方電子郵箱。 2019年4月17日，周渝與輝騰公司繼續(xù)簽訂《勞動合同書》，載明：本合同為固定期限勞動合同，自2019年4月11日起至2022年4月10日止；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事網(wǎng)頁前端工程師崗位工作；甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，休息休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行；甲方根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)平均工資水平和本單位實際經(jīng)營效益，在員工提供正常勞動并完成甲方規(guī)定工作內(nèi)容后，按“以崗定薪、多勞多得、崗變薪變、同工同酬”原則自主確定員工工資分配形式和工資水平；乙方工資實行月薪制，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方每月基本工資1800元，其他薪酬按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；在合同期間，乙方崗位變動、薪酬調(diào)整均按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示，甲方可采用以下任一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進行公示，乙方予以認同并愿意遵守執(zhí)行：員工手冊，單位公告欄上張貼，內(nèi)部局域網(wǎng)信息平臺公布，集體培訓(xùn)和宣講，發(fā)送至乙方電子郵箱。 周渝在重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司從2018年10月13日起至2019年10月13日期間的《對私客戶賬戶明細》顯示：輝騰公司按月向周渝轉(zhuǎn)賬匯款個人工資、獎金收入，其中，2018年11月12日8500.25元，2018年12月10日8500.25元，2019年1月10日8594.97元，2019年1月28日4365元，2019年2月15日8594.97元，2019年3月11日8594.97元，2019年4月10日9780.04元，2019年5月10日11670.57元，2019年6月11日11670.57元，2019年7月11日11670.57元，2019年8月14日11981.83元，2019年9月10日11709.48元，2019年10月12日7450.91元。 2019年10月16日，周渝以輝騰公司為被申請人向重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：（一）輝騰公司向周渝支付2019年9月克扣的工資3790.48元、2019年10月工資4487.37元；（二）輝騰公司向周渝支付經(jīng)濟補償金44270.32元；（三）輝騰公司向周渝支付代通知金12180元。2020年1月6日，重慶市九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出《仲裁裁決書》，裁決駁回周渝的仲裁請求。 2019年10月16日，周渝向輝騰公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》一份，載明：本人周渝，于2016年4月11日入職，至今已在公司工作了三年六個月，現(xiàn)由于公司未按雙方合同約定足額支付勞動報酬，本人被迫依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，本人即日起與公司解除勞動合同，請公司按規(guī)定，在收到本通知書之日補足本人未發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金，并出具解除勞動合同證明，否則本人保留向相關(guān)勞動部門提請仲裁、法律訴訟等權(quán)利。輝騰公司于當(dāng)日收到該通知書。 庭審中，周渝舉示工資條原件十張，擬證明勞動合同終止前十二個月周渝的工資收入組成情況及降低工資的金額。工資條顯示：2018年年終獎發(fā)放明細：工資9000元、職級6級7檔、入職時間2016年4月11日、截止時間2018年12月31日、履約獎金4500元、應(yīng)繳個稅135元、實際發(fā)放金額4365元；2019年1月工資：基礎(chǔ)工資1800元、崗位工資650元、保密工資3000元、話費補貼400元、交通補貼150元、午餐補貼300元、績效小計2700元（上述合計9000元），扣減小計405.03元，實發(fā)總額8594.97元；2019年2月工資組成、扣減小計、實發(fā)總額與2019年1月完全相同；2019年3月除崗位工資1811.70元、話費補貼100元、績效小計3069.30元外，其余工資與2019年1月、2月工資組成相同（月工資合計10231元），扣減小計450.96元，實發(fā)總額9780.04元；2019年4月至8月工資組成除崗位工資3176元、話費補貼100元、績效小計3654元外，其余組成項目與2019年1月、2月工資組成相同（每月工資合計12180元），2019年4月、5月、6月每月扣減小計509.43元，每月實發(fā)總額11670.57元，7月扣減小計198.17元，實發(fā)總額11981.83元，8月扣減小計470.52元，實發(fā)總額11709.48元；2019年9月工資：基礎(chǔ)工資1800元、崗位工資3176元、保密工資3000元、績效小計224元（上述合計8200元），扣減小計749.09元（含缺勤扣款390.48元），實發(fā)總額7450.91元。輝騰公司對工資條的三性不予認可。 輝騰公司舉示輝騰公司2016年至2019年經(jīng)會計師事務(wù)所審核的財務(wù)報表原件一份，擬證明輝騰公司經(jīng)營狀況困難。該報表顯示：2016年營業(yè)收入56121329.71元，凈利潤9421171.83元；2017年營業(yè)收入72015928.22元，凈利潤12082268.64元；2018年營業(yè)收入38251677.70元，凈利潤-163821.38元；2019年營業(yè)收入32913434.27元，凈利潤-2285520.47元。周渝不認可真實性，與本案無關(guān)。 輝騰公司舉示《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》原件一份、《重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會第二屆工會委員會第三次會議紀(jì)要》原件一份、《情況說明》原件一份，擬證明輝騰公司因經(jīng)營困難，經(jīng)工會討論通過，同意對員工薪酬進行調(diào)整，調(diào)整后的薪酬仍高于合同約定?！蛾P(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》顯示：2019年8月20日，工會委員會、各中心、各部門，由于公司受市場大環(huán)境影響，業(yè)務(wù)下滑，經(jīng)營困難，為了降低公司運營成本，公司決定進行全員調(diào)整薪酬福利，調(diào)整幅度將結(jié)合個人工作崗位職責(zé)與工作成效而定。附2019年財務(wù)半年報數(shù)據(jù)，報告期內(nèi)公司營業(yè)收入較上年同期減少85.09%，凈利潤較上年同期減少593.30%，本通知于2019年9月1日正式執(zhí)行?！吨貞c輝騰能源股份有限公司工會委員會第二屆工會委員會第三次會議紀(jì)要》顯示：2019年8月21日，羅仲芳等五人審議5票贊成通過《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》，羅仲芳等五人及重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會簽章確認?！肚闆r說明》顯示：重慶輝騰能源股份有限公司于2019年8月20日向本公會委員會提出審議《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》的請求，本公會委員會于2019年8月21日召開第二屆公會委員會進行表決，全票贊成通過了《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》。2019年8月22日重慶輝騰能源股份有限公司工會委員會在該說明尾部簽章確認。周渝質(zhì)證認為，不認可真實性，該組證據(jù)是輝騰公司單方制作，未與周渝進行協(xié)商溝通。 輝騰公司舉示工資統(tǒng)計對比表一份，銀行《對公客戶賬戶明細》原件一份，擬證明本案涉及的輝騰公司調(diào)整福利待遇針對全體員工，公正公開。該組證據(jù)顯示輝騰公司大部分員工2019年9月、10月的工資較之前存在降薪的情況。周渝質(zhì)證認為，該組證據(jù)不具有證明力，證據(jù)顯示不是全員降薪，存在工資上漲的情況，即便降薪是針對全體員工，輝騰公司擅自降薪也是違法的。 輝騰公司舉示《員工手冊》原件一份、《員工手冊職工大會表決表》原件一份、《薪酬管理制度》原件一份、薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖打印件一份，擬證明輝騰公司本次對員工的薪酬調(diào)整是按公司制度進行，程序合法，是公司行使自主經(jīng)營管理權(quán)的內(nèi)容。《員工手冊》顯示：封面時間為2014年6月9日；公司根據(jù)工作和個人發(fā)展實行單雙休制，每天工作時間不超過8小時，公司員工一律實行上下班指紋考勤，公司按指紋考勤為主來作為員工的出勤天數(shù)；公司根據(jù)崗位、技能和員工業(yè)績確定員工的薪酬，工資由固定部分和浮動部分構(gòu)成，固定部分為基本工資，浮動部分為員工績效獎金、全勤獎金、崗位補助、相關(guān)補貼、業(yè)績提成等?！秵T工手冊職工大會表決表》顯示：表決名稱員工手冊各項規(guī)定，表決結(jié)果均為贊成，二十二人簽名，無周渝簽名?！缎匠旯芾碇贫取凤@示：公司實行三種薪酬模式：職能類崗位員工實行崗位績效制，銷售類崗位員工實行業(yè)績提成制，研發(fā)中心、項目管理部和生產(chǎn)部實行項目負責(zé)制；薪酬結(jié)構(gòu)：固定收入含崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、保密費、行政補貼（話費補貼、交通補貼、午餐補貼），浮動收入含績效獎金、業(yè)績獎勵、特別獎含總經(jīng)理特別獎、公司效益獎，年度福利含法定福利、公司自定福利；公司的薪酬總額發(fā)放依據(jù)經(jīng)營情況和發(fā)展階段進行總額設(shè)計，采取稅前薪酬制，員工個人薪酬收入所得稅按相關(guān)法律規(guī)定進行繳納，在虧損情況下，公司有權(quán)提出對相關(guān)員工進行薪酬及福利待遇調(diào)整或包括但不限于員工編制的調(diào)整，由工會委員會審議通過后實施；本制度由人事行政中心制訂，經(jīng)總經(jīng)理審批，薪酬與考核委員會審議批準(zhǔn)后試運行半年，不足之處由人事行政中心進行必要的修訂，報薪酬與考核委員會和董事會審議通過后執(zhí)行，尾部落款時間為2018年5月21日。薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖顯示：薪酬管理制度于2018年9月26日上傳于公司內(nèi)網(wǎng)平臺。周渝質(zhì)證認為，該組證據(jù)系輝騰公司單方制作，不予認可，不具有證明力，員工手冊及職工大會表決表沒有時間，也沒有周渝簽字，表決表上簽字人員周渝多數(shù)不認識，對工資進行調(diào)整，必須經(jīng)全體員工表決通過并公示，輝騰公司的行為不符合法定程序。 周渝與輝騰公司雙方一致認可如下事實：輝騰公司員工共30余人，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)是光伏發(fā)電設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、安裝；周渝與輝騰公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，輝騰公司不存在裁減人員的情況；輝騰公司調(diào)整員工薪酬的決定征得了工會同意，未征得包括周渝在內(nèi)的全體員工同意，未召開職工代表大會；《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》已于2019年8月29日在輝騰公司內(nèi)部網(wǎng)站公示，所有員工均已知曉；輝騰公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向周渝發(fā)放工資，每月10日左右發(fā)放上一自然月工資；除《對私客戶賬戶明細》顯示的工資外，2019年11月11日，輝騰公司向周渝支付3012.05元，代繳社會保險358.61元，此兩項金額合計3370.66元抵扣周渝2019年10月工資；周渝2019年1月至2019年2月每月應(yīng)發(fā)工資為9000元、2019年3月應(yīng)發(fā)工資為10231元、2019年4月至2019年8月每月應(yīng)發(fā)工資為12180元；周渝提出解除勞動關(guān)系前正常上班。 周渝稱，周渝的工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、保密工資、話費補貼、交通補貼、午餐補貼、績效工資組成，因個稅發(fā)生變化，所以實發(fā)工資也有變化；周渝2019年9月、10月每月應(yīng)發(fā)工資為12180元。輝騰公司稱，周渝所稱工資組成屬實，其中話費補貼、交通補貼、午餐補貼屬于福利津貼，在工資調(diào)整時，僅僅調(diào)整了福利津貼，工資總額根據(jù)當(dāng)月績效工資有變化，其他工資相對穩(wěn)定；周渝2019年9月、10月每月應(yīng)發(fā)工資為8200元。 周渝稱，輝騰公司舉示的工資統(tǒng)計對比表中列明的員工大部分是輝騰公司員工；輝騰公司只公示了《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》，該通知沒有薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的說明，沒有公示其他文件。輝騰公司稱，輝騰公司舉示的工資統(tǒng)計對比表中列明的員工都是輝騰公司員工；輝騰公司此次降薪程序：根據(jù)公司經(jīng)營狀況財務(wù)報表擬定調(diào)薪方案上報工會，工會組織職工代表進行審議，再上網(wǎng)公示，最后執(zhí)行。 一審法院認為：周渝與輝騰公司雙方的勞動關(guān)系依法受法律保護。對于輝騰公司是否應(yīng)向周渝支付經(jīng)濟補償金問題，周渝與輝騰公司雙方爭議焦點在于輝騰公司對周渝實施的降薪行為是否合理合法。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在保障勞動者享有的勞動權(quán)利外，用人單位在不違反法律法規(guī)政策情況下，亦享有合理合法的用工自主權(quán)。本案中，周渝與輝騰公司雙方的勞動合同明確約定，除基本工資外，其他薪酬按薪酬管理制度執(zhí)行，輝騰公司公布實施的薪酬管理制度明確了員工的薪資構(gòu)成，且規(guī)定了在公司虧損的情況下，公司有權(quán)調(diào)整薪酬及相應(yīng)程序，該制度不違反相關(guān)法律規(guī)定。在經(jīng)營出現(xiàn)連續(xù)虧損的情況下，輝騰公司按薪酬管理制度規(guī)定的條件和程序?qū)嵤┤珕T降薪，符合雙方勞動合同的約定，也符合企業(yè)用工自主權(quán)的法律規(guī)定。輝騰公司的全員降薪行為是為了適度降低成本渡過難關(guān)，在激烈競爭的市場環(huán)境中得以存活，將來才可能更好地為員工提供薪資福利保障，周渝作為員工可給予理解。輝騰公司對周渝的降薪行為，并非針對周渝個人，固定工資部分總和并未降低，且降薪后的工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平，降薪幅度不至于嚴重影響周渝的基本生活，具有合理性。故輝騰公司對周渝的降薪行為合理合法，依法應(yīng)得到保護和尊重。 周渝以輝騰公司未足額支付勞動報酬為由提出辭職，而輝騰公司的降薪行為并不違法，周渝提出辭職時尚不存在拖欠工資的情形，也不存在勞動合同法規(guī)定的迫使勞動者解除勞動合同的情形，周渝以此為由主張經(jīng)濟補償金，無事實依據(jù)，不予支持。 一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：駁回周渝的訴訟請求。一審案件受理費5元，予以免收。 本院二審審理中，上訴人周渝舉示被上訴人2018年度權(quán)益分派實施公告一份。擬證明被上訴人陳述系迫于無奈進行了降薪，但該公告證明，被上訴人陳述不屬實。被上訴人質(zhì)證后認為是打印件，真實性不認可，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。即使是真實的，該公告是2018年的，本案糾紛在2019年。上訴人周渝還舉示一份工資統(tǒng)計表，擬證明被上訴人調(diào)薪?jīng)]有按照法定程序進行，每個人調(diào)幅不一致，不公平。被上訴人對該統(tǒng)計表真實性不認可，認為調(diào)薪不是平均主義，只能相對公平。因上訴人周渝舉示的兩份證據(jù)系打印件，無被上訴人公司蓋章或法定代表人簽字，被上訴人對其真實性亦不予認可，故該兩份證據(jù)的真實性不能確認，不能達到上訴人的證明目的，本院不予采信。被上訴人輝騰公司未提交新證據(jù)。本院二審查明的其他事實與一審查明事實一致，本院予以確認

駁回上訴，維持原判。 本案二審案件受理費10元，由周渝負擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長黎明 審判員劉戀硯 審判員肖琴 二〇二〇年十二月十六日 書記員陳軍杰

2021-02-22