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原告周渝訴被告重慶輝騰能源股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員譚煉適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告周渝及其委托代理人王曉偉、劉洪與被告委托代理人牟瑞勛、林杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告周渝訴稱，原告于2016年4月11日進(jìn)入被告處工作，任網(wǎng)頁前端工程師，月工資為8000元，2017年7月增至9000元，2019年3月增至10231元，2019年4月增至12180元。2019年10月12日，原告在領(lǐng)到9月份工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)被告未與原告協(xié)商一致單方面將原告工資下調(diào)為8200元。原告向被告提出異議，被告稱降薪是為了降低公司運(yùn)營成本，不會(huì)按原來工資發(fā)給原告。原告于2019年10月16日被迫依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定向被告提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。原告于2019年10月16日向九龍坡區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未得到支持。原告現(xiàn)向本院起訴請(qǐng)求判決：被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44270.32元。 被告重慶輝騰能源股份有限公司辯稱，被告嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法規(guī)定及雙方合同約定履行了合同義務(wù)，支付了應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整工資屬實(shí)，但符合法律規(guī)定，不存在應(yīng)向原告支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。 經(jīng)審理查明，2016年4月11日，原告周渝（乙方）與重慶輝騰光電有限公司（甲方，被告重慶輝騰能源股份有限公司曾用名）簽訂《勞動(dòng)合同書》，載明：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2016年4月11日起至2019年4月10日止，試用期3個(gè)月；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事網(wǎng)頁前端工程師崗位工作；甲方根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)平均工資水平和本單位實(shí)際經(jīng)營效益，在員工提供正常勞動(dòng)并完成甲方規(guī)定工作內(nèi)容后，按“以崗定薪、多勞多得、崗變薪變、同工同酬”原則自主確定員工工資分配形式和工資水平；乙方工資實(shí)行月薪制，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方每月基本工資1500元，乙方工資調(diào)整、績效獎(jiǎng)金考核、其他福利待遇等均按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示，甲方可采用以下任一種方式對(duì)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方予以認(rèn)同并愿意遵守執(zhí)行：員工手冊(cè)，單位公告欄上張貼，內(nèi)部局域網(wǎng)信息平臺(tái)公布，集體培訓(xùn)和宣講，發(fā)送至乙方電子郵箱。 2019年4月17日，原被告繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同書》，載明：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2019年4月11日起至2022年4月10日止；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事網(wǎng)頁前端工程師崗位工作；甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，休息休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行；甲方根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)平均工資水平和本單位實(shí)際經(jīng)營效益，在員工提供正常勞動(dòng)并完成甲方規(guī)定工作內(nèi)容后，按“以崗定薪、多勞多得、崗變薪變、同工同酬”原則自主確定員工工資分配形式和工資水平；乙方工資實(shí)行月薪制，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方每月基本工資1800元，其他薪酬按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；在合同期間，乙方崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整均按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行；甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向乙方公示，甲方可采用以下任一種方式對(duì)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方予以認(rèn)同并愿意遵守執(zhí)行：員工手冊(cè)，單位公告欄上張貼，內(nèi)部局域網(wǎng)信息平臺(tái)公布，集體培訓(xùn)和宣講，發(fā)送至乙方電子郵箱。 原告在重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司從2018年10月13日起至2019年10月13日期間的《對(duì)私客戶賬戶明細(xì)》顯示：被告按月向原告轉(zhuǎn)賬匯款個(gè)人工資、獎(jiǎng)金收入，其中，2018年11月12日8500.25元，2018年12月10日8500.25元，2019年1月10日8594.97元，2019年1月28日4365元，2019年2月15日8594.97元，2019年3月11日8594.97元，2019年4月10日9780.04元，2019年5月10日11670.57元，2019年6月11日11670.57元，2019年7月11日11670.57元，2019年8月14日11981.83元，2019年9月10日11709.48元，2019年10月12日7450.91元。 2019年10月16日，原告以被告為被申請(qǐng)人向重慶市九龍坡區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：（一）被告向原告支付2019年9月克扣的工資3790.48元、2019年10月工資4487.37元；（二）被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44270.32元；（三）被告向原告支付代通知金12180元。2020年1月6日，重慶市九龍坡區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出《仲裁裁決書》，裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求。 2019年10月16日，原告向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》一份，載明：本人周渝，于2016年4月11日入職，至今已在公司工作了三年六個(gè)月，現(xiàn)由于公司未按雙方合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，本人被迫依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人即日起與公司解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司按規(guī)定，在收到本通知書之日補(bǔ)足本人未發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具解除勞動(dòng)合同證明，否則本人保留向相關(guān)勞動(dòng)部門提請(qǐng)仲裁、法律訴訟等權(quán)利。被告于當(dāng)日收到該通知書。 庭審中，原告舉示工資條原件十張，擬證明勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月原告的工資收入組成情況及降低工資的金額。工資條顯示：2018年年終獎(jiǎng)發(fā)放明細(xì)：工資9000元、職級(jí)6級(jí)7檔、入職時(shí)間2016年4月11日、截止時(shí)間2018年12月31日、履約獎(jiǎng)金4500元、應(yīng)繳個(gè)稅135元、實(shí)際發(fā)放金額4365元；2019年1月工資：基礎(chǔ)工資1800元、崗位工資650元、保密工資3000元、話費(fèi)補(bǔ)貼400元、交通補(bǔ)貼150元、午餐補(bǔ)貼300元、績效小計(jì)2700元（上述合計(jì)9000元），扣減小計(jì)405.03元，實(shí)發(fā)總額8594.97元；2019年2月工資組成、扣減小計(jì)、實(shí)發(fā)總額與2019年1月完全相同；2019年3月除崗位工資1811.70元、話費(fèi)補(bǔ)貼100元、績效小計(jì)3069.30元外，其余工資與2019年1月、2月工資組成相同（月工資合計(jì)10231元），扣減小計(jì)450.96元，實(shí)發(fā)總額9780.04元；2019年4月至8月工資組成除崗位工資3176元、話費(fèi)補(bǔ)貼100元、績效小計(jì)3654元外，其余組成項(xiàng)目與2019年1月、2月工資組成相同（每月工資合計(jì)12180元），2019年4月、5月、6月每月扣減小計(jì)509.43元，每月實(shí)發(fā)總額11670.57元，7月扣減小計(jì)198.17元，實(shí)發(fā)總額11981.83元，8月扣減小計(jì)470.52元，實(shí)發(fā)總額11709.48元；2019年9月工資：基礎(chǔ)工資1800元、崗位工資3176元、保密工資3000元、績效小計(jì)224元（上述合計(jì)8200元），扣減小計(jì)749.09元（含缺勤扣款390.48元），實(shí)發(fā)總額7450.91元。被告對(duì)工資條的三性不予認(rèn)可。 被告舉示被告公司2016年至2019年經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核的財(cái)務(wù)報(bào)表原件一份，擬證明被告公司經(jīng)營狀況困難。該報(bào)表顯示：2016年?duì)I業(yè)收入56121329.71元，凈利潤9421171.83元；2017年?duì)I業(yè)收入72015928.22元，凈利潤12082268.64元；2018年?duì)I業(yè)收入38251677.70元，凈利潤-163821.38元；2019年?duì)I業(yè)收入32913434.27元，凈利潤-2285520.47元。原告不認(rèn)可真實(shí)性，與本案無關(guān)。 被告舉示《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》原件一份、《重慶輝騰能源股份有限公司工會(huì)委員會(huì)第二屆工會(huì)委員會(huì)第三次會(huì)議紀(jì)要》原件一份、《情況說明》原件一份，擬證明被告因經(jīng)營困難，經(jīng)工會(huì)討論通過，同意對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的薪酬仍高于合同約定。《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》顯示：2019年8月20日，工會(huì)委員會(huì)、各中心、各部門，由于公司受市場(chǎng)大環(huán)境影響，業(yè)務(wù)下滑，經(jīng)營困難，為了降低公司運(yùn)營成本，公司決定進(jìn)行全員調(diào)整薪酬福利，調(diào)整幅度將結(jié)合個(gè)人工作崗位職責(zé)與工作成效而定。附2019年財(cái)務(wù)半年報(bào)數(shù)據(jù)，報(bào)告期內(nèi)公司營業(yè)收入較上年同期減少85.09%，凈利潤較上年同期減少593.30%，本通知于2019年9月1日正式執(zhí)行。《重慶輝騰能源股份有限公司工會(huì)委員會(huì)第二屆工會(huì)委員會(huì)第三次會(huì)議紀(jì)要》顯示：2019年8月21日，羅仲芳等五人審議5票贊成通過《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》，羅仲芳等五人及重慶輝騰能源股份有限公司工會(huì)委員會(huì)簽章確認(rèn)。《情況說明》顯示：重慶輝騰能源股份有限公司于2019年8月20日向本公會(huì)委員會(huì)提出審議《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》的請(qǐng)求，本公會(huì)委員會(huì)于2019年8月21日召開第二屆公會(huì)委員會(huì)進(jìn)行表決，全票贊成通過了《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》。2019年8月22日重慶輝騰能源股份有限公司工會(huì)委員會(huì)在該說明尾部簽章確認(rèn)。原告質(zhì)證認(rèn)為，不認(rèn)可真實(shí)性，該組證據(jù)是被告單方制作，未與原告進(jìn)行協(xié)商溝通。 被告舉示工資統(tǒng)計(jì)對(duì)比表一份，銀行《對(duì)公客戶賬戶明細(xì)》原件一份，擬證明本案涉及的被告調(diào)整福利待遇針對(duì)全體員工，公正公開。該組證據(jù)顯示被告公司大部分員工2019年9月、10月的工資較之前存在降薪的情況。原告質(zhì)證認(rèn)為，該組證據(jù)不具有證明力，證據(jù)顯示不是全員降薪，存在工資上漲的情況，即便降薪是針對(duì)全體員工，被告擅自降薪也是違法的。 被告舉示《員工手冊(cè)》原件一份、《員工手冊(cè)職工大會(huì)表決表》原件一份、《薪酬管理制度》原件一份、薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖打印件一份，擬證明被告本次對(duì)員工的薪酬調(diào)整是按公司制度進(jìn)行，程序合法，是公司行使自主經(jīng)營管理權(quán)的內(nèi)容?！秵T工手冊(cè)》顯示：封面時(shí)間為2014年6月9日；公司根據(jù)工作和個(gè)人發(fā)展實(shí)行單雙休制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，公司員工一律實(shí)行上下班指紋考勤，公司按指紋考勤為主來作為員工的出勤天數(shù)；公司根據(jù)崗位、技能和員工業(yè)績確定員工的薪酬，工資由固定部分和浮動(dòng)部分構(gòu)成，固定部分為基本工資，浮動(dòng)部分為員工績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)助、相關(guān)補(bǔ)貼、業(yè)績提成等?！秵T工手冊(cè)職工大會(huì)表決表》顯示：表決名稱員工手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定，表決結(jié)果均為贊成，二十二人簽名，無原告簽名?！缎匠旯芾碇贫取凤@示：公司實(shí)行三種薪酬模式：職能類崗位員工實(shí)行崗位績效制，銷售類崗位員工實(shí)行業(yè)績提成制，研發(fā)中心、項(xiàng)目管理部和生產(chǎn)部實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制；薪酬結(jié)構(gòu)：固定收入含崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、保密費(fèi)、行政補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼），浮動(dòng)收入含績效獎(jiǎng)金、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、特別獎(jiǎng)含總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、公司效益獎(jiǎng)，年度福利含法定福利、公司自定福利；公司的薪酬總額發(fā)放依據(jù)經(jīng)營情況和發(fā)展階段進(jìn)行總額設(shè)計(jì)，采取稅前薪酬制，員工個(gè)人薪酬收入所得稅按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行繳納，在虧損情況下，公司有權(quán)提出對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行薪酬及福利待遇調(diào)整或包括但不限于員工編制的調(diào)整，由工會(huì)委員會(huì)審議通過后實(shí)施；本制度由人事行政中心制訂，經(jīng)總經(jīng)理審批，薪酬與考核委員會(huì)審議批準(zhǔn)后試運(yùn)行半年，不足之處由人事行政中心進(jìn)行必要的修訂，報(bào)薪酬與考核委員會(huì)和董事會(huì)審議通過后執(zhí)行，尾部落款時(shí)間為2018年5月21日。薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖顯示：薪酬管理制度于2018年9月26日上傳于公司內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)。原告質(zhì)證認(rèn)為，該組證據(jù)系被告單方制作，不予認(rèn)可，不具有證明力，員工手冊(cè)及職工大會(huì)表決表沒有時(shí)間，也沒有原告簽字，表決表上簽字人員原告多數(shù)不認(rèn)識(shí)，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，必須經(jīng)全體員工表決通過并公示，被告的行為不符合法定程序。 原被告雙方一致認(rèn)可如下事實(shí)：被告公司員工共30余人，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)是光伏發(fā)電設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、安裝；原被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告不存在裁減人員的情況；被告調(diào)整員工薪酬的決定征得了工會(huì)同意，未征得包括原告在內(nèi)的全體員工同意，未召開職工代表大會(huì)；《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》已于2019年8月29日在被告公司內(nèi)部網(wǎng)站公示，所有員工均已知曉；被告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告發(fā)放工資，每月10日左右發(fā)放上一自然月工資；除《對(duì)私客戶賬戶明細(xì)》顯示的工資外，2019年11月11日，被告向原告支付3012.05元，代繳社會(huì)保險(xiǎn)358.61元，此兩項(xiàng)金額合計(jì)3370.66元抵扣原告2019年10月工資；原告2019年1月至2019年2月每月應(yīng)發(fā)工資為9000元、2019年3月應(yīng)發(fā)工資為10231元、2019年4月至2019年8月每月應(yīng)發(fā)工資為12180元；原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系前正常上班。 原告稱，原告的工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、保密工資、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績效工資組成，因個(gè)稅發(fā)生變化，所以實(shí)發(fā)工資也有變化；原告2019年9月、10月每月應(yīng)發(fā)工資為12180元。被告稱，原告所稱工資組成屬實(shí)，其中話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼屬于福利津貼，在工資調(diào)整時(shí)，僅僅調(diào)整了福利津貼，工資總額根據(jù)當(dāng)月績效工資有變化，其他工資相對(duì)穩(wěn)定；原告2019年9月、10月每月應(yīng)發(fā)工資為8200元。 原告稱，被告舉示的工資統(tǒng)計(jì)對(duì)比表中列明的員工大部分是被告公司員工；被告只公示了《關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知》，該通知沒有薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的說明，沒有公示其他文件。被告稱，被告舉示的工資統(tǒng)計(jì)對(duì)比表中列明的員工都是被告公司員工；被告此次降薪程序：根據(jù)公司經(jīng)營狀況財(cái)務(wù)報(bào)表擬定調(diào)薪方案上報(bào)工會(huì)，工會(huì)組織職工代表進(jìn)行審議，再上網(wǎng)公示，最后執(zhí)行。 上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書、勞動(dòng)合同書、工資條、銀行對(duì)私客戶賬戶明細(xì)、解除勞動(dòng)合同通知書、財(cái)務(wù)報(bào)表、關(guān)于全員調(diào)整薪酬福利的通知、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要、情況說明、銀行對(duì)公客戶賬戶明細(xì)、員工手冊(cè)、員工手冊(cè)職工大會(huì)表決表、薪酬管理制度、薪酬管理制度網(wǎng)上公示截圖等證據(jù)在卷為憑，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，足以認(rèn)定

駁回原告周渝的訴訟請(qǐng)求。 本案案件受理費(fèi)5元，本院予以免收。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于重慶市第五中級(jí)人民法院

審判員譚煉 二〇二〇年九月三日 書記員稅思楊

2021-03-11