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原告（被告）楊長星與被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司、（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2020年5月7日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告（被告）楊長星代理人楊利冶與被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司代理人陳嘯林、（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司委托訴訟代理人李凱、武陽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告（被告）楊長星向本院提出訴訟請求：1.請求判令原告解除與被告之間的勞動關(guān)系；2.請求判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4980.84元；3.請求判令被告向原告支付不足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差4060.14元；4.請求判令被告向原告支付加班工資4528.03元；5.請求判令被告向原告支付年休假工資2264.02元；6.請求判令被告向原告支付業(yè)務(wù)提成28650.9元；7.請求判令被告向原告支付培訓(xùn)所需交通費、住宿費724.33元。事實與理由：2016年7月份，原告于被告簽訂了書面的勞動合同，原告亦于當(dāng)月開始開始在被告處工作，雙方至此建立了正式的勞動關(guān)系。在勞動合同存續(xù)期間，被告違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，首先，在法定節(jié)假日仍安排原告正常上班，之后未安排調(diào)休也未按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付原告三倍加班工資報酬；其次，被告未征得原告同意，剝奪了原告享受年休假的權(quán)利，并且也未支付原告300%未休年休假工資報酬；第三，被告向原告支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；第四，被告至今未與原告繳納社會保險。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司向本院提出訴訟請求：1.請求法院判決確認(rèn)原告與被告勞動關(guān)系的時間為被告人收到原告人解除勞動合同通知書的時間；2.請求法院判決原告沒有拖欠被告差額工資，不應(yīng)支付差額工資3879.14元；3.請求法院判決原告沒有拖欠被告加班工資，不應(yīng)支付加班工資2412.33元；4.請求法院判決原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4918.89元；5.請求法院判決原告沒有拖欠被告業(yè)務(wù)提成，不應(yīng)支付業(yè)務(wù)提成28650.9元；6.請求法院判決原告沒有拖欠被告年假工資，不應(yīng)支付年假工資1507.71元；7.請求法院判決原告不應(yīng)支付申請人的交通費122元。事實與理由：原、被告雙方合同解除的時間，不應(yīng)為被告人向仲裁委申請仲裁的時間，而應(yīng)是被告人收到原告人發(fā)出解除合同通知書的時間。原告公司因被告違反公司規(guī)章制度，依法解除勞動，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告公司從未安排被告人加班，并且每年為被告安排了八天年假，因此并沒有拖欠被告人的加班工資和未休年假工資。被告人提出的工資差額沒有任何證據(jù)，被告法庭審中，向法庭出示了多份客戶與公司的簽訂的業(yè)務(wù)合同，這些合同中，有原件也有復(fù)印件，仲裁委以原件簽訂的合同金額作為認(rèn)定提成的標(biāo)準(zhǔn)，是錯誤的，被告離職后，工程由原告安排其他人員完成，不應(yīng)再向被告支付任何績效工資。被告人來鄭州培訓(xùn)期間，被告人產(chǎn)生的交通費，應(yīng)通過財務(wù)制度當(dāng)月報銷，被告人未按照公司的財務(wù)制度報銷，原告公司不應(yīng)當(dāng)支付。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司向本院提出訴訟請求：同北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司起訴狀。 原告（被告）楊長星辯稱，同起訴書意見。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司辯稱，同起訴書意見。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司辯稱，同起訴書意見。 根據(jù)原、被告的訴辯意見，本院確定本案的爭議焦點為：雙方訴訟請求有無事實和法律依據(jù)。 圍繞爭議焦點，楊長星提交的證據(jù)有：證據(jù)1.仲裁裁決書，證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁前置程序；證據(jù)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差、年休假工資計算依據(jù)（詳見計算清單）具體是勞動合同一份、2015年10月-2019年7月的工資流水一份、社保繳費查詢單一份，證明1.原告于2015年10月開始在被告處上班，雙方建立勞動關(guān)系，截止至原告申請仲裁之日起勞動期限已經(jīng)滿4年；2.證明被告于勞動關(guān)系建立兩年后才給原告繳納社保的違法用工的事實；3.證明原告的薪資發(fā)放金額；同時證明自勞動關(guān)系建立以來，被告發(fā)放的工資存在個別月份不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的事實；證據(jù)3.加班工資的計算依據(jù)、被告處節(jié)假日上班通知、聆海建筑裝飾工程有限公司資質(zhì)證書一份、名稱變更通知一份，證明1.證明聆海裝飾與美巢裝飾的關(guān)系；2.證明自原告在被告處上班之日起，節(jié)假日上班天數(shù)為30天的事實；證據(jù)4.提成的計算依據(jù)、家庭裝潢合同八份、被告處的財務(wù)Ｕ盤及其數(shù)據(jù)一份，證明1.證明單位對于設(shè)計師的工資是由基礎(chǔ)工資加業(yè)務(wù)提成兩部分組成；2.證明提成的標(biāo)準(zhǔn)是每個合同3000元的設(shè)計費加扣除設(shè)計費的剩余合同金額的5％組成；證據(jù)5.發(fā)票五張，證明原告為參加被告組織培訓(xùn)墊付的交通費用。 北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司的質(zhì)證意見為：對證據(jù)1真實性無異議；對證據(jù)2勞動合同真實性無異議，對銀行交易流水明細(xì)真實性無異議，但勞動合同并未約定雙方的工資，因此通過勞動合同和銀行流水不能證明公司拖欠員工的工資、績效工資及加班工資，通過銀行流水可以證明該員工多數(shù)月份的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，高于員工與工資約定的基本工資反而證明了公司已經(jīng)向員工支付了相應(yīng)的加班工資及績效工資，對于加班工資的；對證據(jù)3中聆海建筑裝飾工程有限公司資質(zhì)證書、名稱變更通知跟我公司無關(guān)，對于加班相關(guān)的關(guān)聯(lián)性真實性均有異議，第一加班通知的存在不能證明加班事實的存在，即便公司通知員工加班，員工未必到達(dá)加班，因此原告提交的加班通知不能證明原告有加班事實，第二原告提交的加班工資為復(fù)印件，這個是復(fù)印件不認(rèn)可，證據(jù)截圖未顯示公司的ＯＡ網(wǎng)址，不能證明截圖自公司ＯＡ網(wǎng)站，該復(fù)印件上未加蓋公章，不能證明是由公司出具的。有部分發(fā)布主體顯示是聆海建筑公司，而并非公司。河南美巢互聯(lián)科技有限公司等單位的簽字人并非公司的法定代表人王永軍，且多處落款單位顯示是美巢互聯(lián)科技有限公司河南公司，這個公司名稱與二被告均不一致，上述通知的發(fā)布人大多數(shù)為徐建華，徐建華非公司員工；對證據(jù)4裝修合同原件真實性無異議，對復(fù)印件不認(rèn)可，且該證據(jù)不能證明所提交的裝飾合同為原告代表公司與客戶簽訂，不能證明原告相應(yīng)的績效工資沒有發(fā)放，根據(jù)原告提交的工資流水證明原告的績效工資已經(jīng)發(fā)放，對于原告提交的提成工資的真實性不認(rèn)可，公司員工的工資是由固定工資加績效工資組成的，績效工資要根據(jù)裝修合同的完工進(jìn)度、利潤、公司的整體利潤以及員工的工作表現(xiàn)綜合評定。對證據(jù)5真實性沒有異議，關(guān)聯(lián)性有異議，公司在組織員工培訓(xùn)期間公司員工應(yīng)當(dāng)乘坐公司統(tǒng)一安排的車輛來鄭州參加培訓(xùn)且公司的財務(wù)報銷制度規(guī)定員工的報銷事項應(yīng)事先申請并在一個月內(nèi)向財務(wù)報銷，該員工既沒有申請也未及時報銷，因此對上述費用不予報銷。 北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的質(zhì)證意見為：同北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司的質(zhì)證意見。 本院對楊長星提供的證據(jù)認(rèn)定：對證據(jù)1、2、5真實性予以認(rèn)定；對證據(jù)3真實性予以認(rèn)定，指向不予認(rèn)定；對證據(jù)4出處無法驗證，真實性不予認(rèn)定。 圍繞爭議焦點，北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司提交證據(jù)有：證據(jù)1.勞動合同及附件，證明雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，并且全體員工在入職前已經(jīng)知曉并同意遵守公司員工手冊，并與公司簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；證據(jù)2.員工手冊，證明員工已經(jīng)嚴(yán)重違反員工手冊，符合開除條件；證據(jù)3.放假通知，證明公司已經(jīng)為員工安排了七天年級，員工申請年假工資，與事實不符；證據(jù)4.考勤機(jī)及考勤表，證明考勤表是依據(jù)考勤機(jī)導(dǎo)出來的，該考勤機(jī)進(jìn)行考勤時要求每一個員工進(jìn)行的指紋驗證進(jìn)行打卡，考勤機(jī)中記錄了本次集體訴訟中兩名員工李建國及王艷霞的考勤記錄并且在仲裁中讓每一個員工進(jìn)行了驗證，每一名員工均有指紋記錄但除李建國及王艷霞以外其他員工均無考勤記錄，可以證明原告持續(xù)曠工超過一個月已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的員工手冊及規(guī)章制度，要求原告現(xiàn)場進(jìn)行指紋鑒定驗證；證據(jù)5.曠工通知，證明員工解除勞動合同的方式違法。員工申請仲裁后，接到公司通知一直未回復(fù)公司，也未告知公司，員工已經(jīng)單方面申請離職，使得其負(fù)責(zé)的工地處于無人管理的狀態(tài)，公司不知道員工已經(jīng)離職，不能對相應(yīng)工作即時作出調(diào)整，導(dǎo)致公司相關(guān)項目不能按時完工，造成嚴(yán)重?fù)p失。員工依法解除勞動合同違法，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司為此產(chǎn)生的損失，將依法追究賠償責(zé)任；證據(jù)6.公司登記信息,證明四名員工在職期間注冊美巢家裝修有限公司，該公司與焦作分公司同名、同場地、同經(jīng)營產(chǎn)品；證據(jù)7.美巢家裝修裝修有限公司圖片,證明該公司已經(jīng)實際經(jīng)營，冒用美巢品牌；證據(jù)8.解除勞動合同通知，證明公司在不知道員工已經(jīng)申請仲裁的情況下向員工送達(dá)解除勞動合同通知書的公告。 楊長星的質(zhì)證意見為：對證據(jù)1真實性無異議，對競業(yè)協(xié)議書保密協(xié)議、聲明關(guān)聯(lián)性均有異議，該組證據(jù)沒有關(guān)聯(lián)性，聲明中關(guān)于關(guān)公守則并未注明編號及版本不能證明該員工守則與被告1提供的證據(jù)2的員工守則為同一個，該聲明簽訂時間為2017年7月13日，勞動合同簽訂時間為2017年7月13日，二者時間相一致，更加充分證明該聲明中的員工守則原告是不清楚的，根據(jù)原告提交的員工守則，該守則共29頁，原告不可能在簽訂合同的當(dāng)天就對其29頁的內(nèi)容進(jìn)行了解；證據(jù)2三性均有異議，該員工守則不能證明經(jīng)公會或職代會討論通過，原告認(rèn)為該員工守則不符合勞動法相關(guān)規(guī)定。其次，單憑該守則也不能證明被告阻止勞動者對守則進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對員工就守則的限制部分對勞動者進(jìn)行告知；對證據(jù)3根據(jù)被告提交的放假通知顯示，該通知的審批人為司月鶴，與原告所提交的節(jié)假日上班通知中的部分通知中的審批人系同一人，印證了原告所提交節(jié)假日上班通知的真實性。根據(jù)該內(nèi)容顯示，放假時間為春節(jié)前后，是關(guān)于春節(jié)的上班調(diào)休，而原告所主張的節(jié)假日上班工資中并不包含2019年春節(jié)的上班工資，對2017年、2018年的通知，該兩份通知中的加班，楊長星也并未主張。更加印證了原告提交加班通知的真實性，退一步講被告所提交的節(jié)假日工作安排僅僅系2019年的，不能證明在此之前被告為原告安排了年休假；對證據(jù)4的三性均有異議，首先根據(jù)考勤記錄表顯示考勤時間為2019年9月1日-2019年9月30日而原告提起仲裁要求賠償?shù)闹俨昧笗r間為2019年8月30日，是早于該考勤記錄表所登記的時間的，因在仲裁時原告要求解除勞動關(guān)系，故在仲裁申請之后，原告是無須在被告處上班，其次該考勤表均是被告方單方制作，并沒有原告的簽字，對于真實性不予認(rèn)可，最后原告要求解除勞動關(guān)系，在被告處上班是由于被告存在低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資以及未按時繳納社保、按時發(fā)放工資等違法用工事宜，才導(dǎo)致原告解除勞動關(guān)系，被告處并沒有相應(yīng)制度要求員工必須打卡同時未打卡并不能證明是曠工，在仲裁時，也未向被告所稱的原告一一進(jìn)行驗證；對證據(jù)5三性均有異議，系被告方單方制作的，沒有原告的簽章真實性不予認(rèn)可同時該通知的時間為2019年9月20日是在原告申請勞動仲裁之后，不能證明被告的證明指向；對證據(jù)6、證據(jù)7意見同第一組質(zhì)證意見中的競業(yè)協(xié)議書保密協(xié)議的質(zhì)證意見一樣；對證據(jù)8三性均有異議，首先該組證據(jù)是被告單方制作，其次，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定對于解除勞動關(guān)系等影響勞動者切身權(quán)利義務(wù)的決定均需要職代會或工會等民主程序，而單單一份解除通知和公告不能證明該解除是符合法律規(guī)定的，在其次該解除公告的通知均在原告提起仲裁要求勞動關(guān)系之后，與本案無關(guān)，不能證明被告的證明指向，最后，根據(jù)原勞動部關(guān)于解除勞動合同通知送達(dá)程序要求解除勞動通知必須先對勞動合同者直接送達(dá)并由勞動者簽字，如在直接送達(dá)不能的情況下應(yīng)采取郵寄送達(dá)如上述兩者送達(dá)方式均不能送達(dá)的情況下，才能采取登報公告的方式送達(dá)，被告所提交的解除通知在沒有送達(dá)給原告本人的情況下，也沒有采取登報公告等方式明顯程序違法。 北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的質(zhì)證意見為：對證據(jù)無異議。 本院對北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司提供的證據(jù)認(rèn)定：對證據(jù)真實性予以認(rèn)定，指向不予認(rèn)定。 北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司未向法庭提交證據(jù)。 根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：楊長星于2018年7月到北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司處工作，北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司未為楊長星繳納社會保險。2018年7月21日，楊長星與北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司簽訂時間期限為2018年7月14日至2021年7月13日的書面勞動合同及保密協(xié)議。2018年7月21日楊長星簽訂書面的個人聲明，其對員工手冊進(jìn)行了領(lǐng)取。楊長星打卡記錄至2019年8月5日。 另查明，2020年1月14日北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司名稱變更為北京棋森集團(tuán)股份有限公司。2020年9月14日中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司名稱變更為北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司。 楊長星為申請人，以北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司、北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司為被申請人，向焦作市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求：1.依法裁決申請人解除與被申請人勞動關(guān)系；2.請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4864.32元；3.請求裁決被申請人向申請人支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差5779.14元；4.請求裁決被申請人向申請人支付加班工資3578.35元；5.求裁決被申請人向申請人支付年休假工資2458.33元；6.求裁決被申請人向申請人支付業(yè)務(wù)提成28650.9元；7.求裁決被申請人向申請人支付培訓(xùn)所需交通費122元。焦作市勞動人事爭議仲裁委員會于2020年1月2日作出焦勞人仲案字（2019）第254號仲裁裁決書裁決：一、確認(rèn)申請人與被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司之間的勞動關(guān)系于2019年8月30日解除；二、在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請人工資差額3879.14元；三、在裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請人加班工資2412.33元；四、本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4918.89元；五、本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請人業(yè)務(wù)提成28650.9元；六、本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請人年休假工資1507.71元；七、本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請人交通費122元；八、被申請人北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司對上述費用承擔(dān)連帶責(zé)任；九、駁回申請人的其他仲裁請求。楊長星、北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司、北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司均對該裁決不服，向本院提起訴訟

確認(rèn)原告（被告）楊長星與被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司勞動關(guān)系于2019年8月30日解除； 二、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）楊長星工資差額3879.14元； 三、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）楊長星經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4918.89元； 四、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）楊長星年休假工資1507.71元； 五、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）楊長星交通費112元； 六、駁回原告（被告）楊長星其他訴訟請求。 七、駁回被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司的其他訴訟請求； 八、駁回被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元由北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院

審判長康福軍 人民陪審員劉文霞 人民陪審員孫春才 二〇二〇年十一月四日 書記員王帥

2021-03-01