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原告（被告）王艷霞與被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司、（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2020年5月7日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告（被告）王艷霞代理人楊利冶與被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司代理人陳嘯林、（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司委托訴訟代理人李凱、武陽(yáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告（被告）王艷霞向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決原告解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系并在十五日之內(nèi)為原告辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.請(qǐng)求裁決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19504.86元；3.請(qǐng)求裁決被告向原告支付不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差19194.54元；4.請(qǐng)求裁決被告向原告支付加班工資21108.72元；5.請(qǐng)求裁決被告向原告支付年休假工資12416.9元；6.請(qǐng)求裁決被告向原告支付業(yè)務(wù)提成8314.3元；事實(shí)與理由：2013年7月24日，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，原告亦于當(dāng)月開(kāi)始在被告處工作，雙方至此建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被告違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，首先，在法定節(jié)假日仍安排原告正常上班，之后未安排調(diào)休也未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付原告三倍加班工資報(bào)酬；其次，被告未征得原告同意，剝奪了原告享受年休假的權(quán)利，并且也未支付原告300%未休年休假工資報(bào)酬;第三，被告向原告支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；第四，被告在與原告簽訂《勞動(dòng)合同》兩年后，才為原告繳納社保，并且未將未繳納的兩年補(bǔ)繳。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院判決確認(rèn)原告與被告勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為被告人收到原告人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的時(shí)間；2.請(qǐng)求法院判決原告沒(méi)有拖欠被告差額工資，不應(yīng)支付差額工資19194.54元；3.請(qǐng)求法院判決原告沒(méi)有拖欠被告加班工資，不應(yīng)支付加班工資13244.56元；4.請(qǐng)求法院判決原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19504.68元；5.請(qǐng)求法院判決原告沒(méi)有拖欠被告年假工資，不應(yīng)支付年假工資1379.64元。事實(shí)與理由：原、被告雙方合同解除的時(shí)間，不應(yīng)為被告人向仲裁委申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，而應(yīng)是被告人收到原告人發(fā)出解除合同通知書(shū)的時(shí)間。但是被告人提出解除勞動(dòng)合同的方式違法，公司不應(yīng)向被告人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司從未安排被告人加班，并且每年為被告安排了八天年假，因此并沒(méi)有拖欠被告人的加班工資和未休年假工資。被告人提出的工資差額沒(méi)有任何證據(jù)。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：同北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司起訴狀。 原告（被告）王艷霞辯稱，同起訴書(shū)意見(jiàn)。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司辯稱，同起訴書(shū)意見(jiàn)。 被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司辯稱，同起訴書(shū)意見(jiàn)。 根據(jù)原、被告的訴辯意見(jiàn)，本院確定本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：雙方訴訟請(qǐng)求有無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。 圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，王艷霞提交的證據(jù)有：證據(jù)1.仲裁申請(qǐng)書(shū),證明本案已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁前置程序；證據(jù)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差、年休假工資計(jì)算依據(jù)（詳見(jiàn)計(jì)算清單）2013年7月-2019年7月的工資流水一份、社保繳費(fèi)查詢單一份，證明1.原告于2013年7月開(kāi)始在被告處上班，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，截止至原告申請(qǐng)仲裁之日起勞動(dòng)期限已經(jīng)滿4年；2.證明被告于勞動(dòng)關(guān)系建立兩年后才給原告繳納社保的違法用工的事實(shí)；3.證明原告的薪資發(fā)放金額；同時(shí)證明自勞動(dòng)關(guān)系建立以來(lái)，被告發(fā)放的工資存在個(gè)別月份不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)；證據(jù)3.被告處節(jié)假日上班通知、聆海建筑裝飾工程有限公司資質(zhì)證書(shū)一份、名稱變更通知一份，證明1.證明聆海裝飾與美巢裝飾的關(guān)系；2.證明自原告在被告處上班之日起，節(jié)假日上班天數(shù)為51天的事實(shí)；證據(jù)4.提成的計(jì)算依據(jù)、被告處全部職工裝飾合同、被告處的財(cái)務(wù)Ｕ盤(pán)及其數(shù)據(jù)一份，證明1.證明單位對(duì)于設(shè)計(jì)師的工資是由基礎(chǔ)工資加業(yè)務(wù)提成兩部分組成；2.證明提成的標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)合同3000元的設(shè)計(jì)費(fèi)加扣除設(shè)計(jì)費(fèi)的剩余合同金額的5％組成。 北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2勞動(dòng)合同真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)銀行交易流水明細(xì)真實(shí)性無(wú)異議，但勞動(dòng)合同并未約定雙方的工資，因此通過(guò)勞動(dòng)合同和銀行流水不能證明公司拖欠員工的工資、績(jī)效工資及加班工資，通過(guò)銀行流水可以證明該員工多數(shù)月份的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，高于員工與工資約定的基本工資反而證明了公司已經(jīng)向員工支付了相應(yīng)的加班工資及績(jī)效工資；對(duì)證據(jù)3中聆海建筑裝飾工程有限公司資質(zhì)證書(shū)、名稱變更通知跟公司無(wú)關(guān)，對(duì)于加班相關(guān)的關(guān)聯(lián)性真實(shí)性均有異議，第一加班通知的存在不能證明加班事實(shí)的存在，即便公司通知員工加班，員工未必到達(dá)加班，因此原告提交的加班通知不能證明原告有加班事實(shí)，第二原告提交的加班工資為復(fù)印件，這個(gè)是復(fù)印件不認(rèn)可，證據(jù)截圖未顯示公司的ＯＡ網(wǎng)址，不能證明截圖自公司ＯＡ網(wǎng)站，該復(fù)印件上未加蓋公章，不能證明是由公司出具的。有部分發(fā)布主體顯示是聆海建筑公司，而并非公司。河南美巢互聯(lián)科技有限公司等單位的簽字人并非公司的法定代表人王永軍，且多處落款單位顯示是美巢互聯(lián)科技有限公司河南公司，這個(gè)公司名稱與二被告均不一致，上述通知的發(fā)布人大多數(shù)為徐建華，徐建華非公司員工；對(duì)證據(jù)4裝修合同原件真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)復(fù)印件不認(rèn)可，不能證明原告相應(yīng)的績(jī)效工資沒(méi)有發(fā)放，根據(jù)原告提交的工資流水證明原告的績(jī)效工資已經(jīng)發(fā)放，對(duì)于原告提交的提成工資的真實(shí)性不認(rèn)可，公司員工的工資是由固定工資加績(jī)效工資組成的，績(jī)效工資要根據(jù)裝修合同的完工進(jìn)度、利潤(rùn)、公司的整體利潤(rùn)以及員工的工作表現(xiàn)綜合評(píng)定，以上績(jī)效工資是針對(duì)于前端的銷售人員，而原告是后勤崗位，對(duì)于原告崗位的績(jī)效工資并未與公司裝飾合同及公司的盈利情況有任何關(guān)聯(lián)性。 北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的質(zhì)證意見(jiàn)為：同北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司的質(zhì)證意見(jiàn)。 本院對(duì)王艷霞提供的證據(jù)認(rèn)定：對(duì)證據(jù)1、2真實(shí)性予以認(rèn)定；對(duì)證據(jù)3真實(shí)性予以認(rèn)定，指向不予認(rèn)定；對(duì)證據(jù)4出處無(wú)法驗(yàn)證，真實(shí)性不予認(rèn)定。 圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司提交證據(jù)有：證據(jù)1.勞動(dòng)合同及附件，證明雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并且全體員工在入職前已經(jīng)知曉并同意遵守公司員工手冊(cè)，并與公司簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；證據(jù)2.員工手冊(cè)，證明員工已經(jīng)嚴(yán)重違反員工手冊(cè)，符合開(kāi)除調(diào)解；證據(jù)3.放假通知，證明公司已經(jīng)為員工安排了七天年級(jí)，員工申請(qǐng)年假工資，與事實(shí)不符；證據(jù)4.考勤機(jī)及考勤表，證明考勤表是依據(jù)考勤機(jī)導(dǎo)出來(lái)的，該考勤機(jī)進(jìn)行考勤時(shí)要求每一個(gè)員工進(jìn)行的指紋驗(yàn)證進(jìn)行打卡，考勤機(jī)中記錄了本次集體訴訟中兩名員工李建國(guó)及王艷霞的考勤記錄并且在仲裁中讓每一個(gè)員工進(jìn)行了驗(yàn)證，每一名員工均有指紋記錄但除李建國(guó)及王艷霞以外其他員工均無(wú)考勤記錄，可以證明原告持續(xù)曠工超過(guò)一個(gè)月已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的員工手冊(cè)及規(guī)章制度，要求原告現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指紋鑒定驗(yàn)證；證據(jù)5.曠工通知，證明員工解除勞動(dòng)合同的方式違法。員工申請(qǐng)仲裁后，接到公司通知一直未回復(fù)公司，也未告知公司，員工已經(jīng)單方面申請(qǐng)離職，使得其負(fù)責(zé)的工地處于無(wú)人管理的狀態(tài)，公司不知道員工已經(jīng)離職，不能對(duì)相應(yīng)工作即時(shí)作出調(diào)整，導(dǎo)致公司相關(guān)項(xiàng)目不能按時(shí)完工，造成嚴(yán)重?fù)p失。員工依法解除勞動(dòng)合同違法，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司為此產(chǎn)生的損失，將依法追究賠償責(zé)任。第六組證據(jù)王艷霞請(qǐng)假，證明王艷霞請(qǐng)長(zhǎng)假未向公司證明請(qǐng)假事由的真實(shí)性、合理性，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自脫崗，后又未通知公司，單方面解除勞動(dòng)合同違法。 王艷霞的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)保密協(xié)議、聲明關(guān)聯(lián)性均有異議，該組證據(jù)沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，聲明中關(guān)于員工守則并未注明編號(hào)及版本不能證明該員工守則與被告1提供的證據(jù)2的員工守則為同一個(gè)，該聲明簽訂時(shí)間為2017年7月13日，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為2017年7月13日，二者時(shí)間相一致，更加充分證明該聲明中的員工守則原告是不清楚的，根據(jù)原告提交的員工守則，該守則共29頁(yè)，原告不可能在簽訂合同的當(dāng)天就對(duì)其29頁(yè)的內(nèi)容進(jìn)行了解；證據(jù)2三性均有異議，該員工守則不能證明經(jīng)公會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，原告認(rèn)為該員工守則不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。其次，單憑該守則也不能證明被告阻止勞動(dòng)者對(duì)守則進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對(duì)員工就守則的限制部分對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知；對(duì)證據(jù)3根據(jù)被告提交的放假通知顯示，該通知的審批人為司月鶴，與原告所提交的節(jié)假日上班通知中的部分通知中的審批人系同一人，印證了原告所提交節(jié)假日上班通知的真實(shí)性。根據(jù)該內(nèi)容顯示，放假時(shí)間為春節(jié)前后，是關(guān)于春節(jié)的上班調(diào)休，而原告所主張的節(jié)假日上班工資中并不包含2019年春節(jié)的上班工資，對(duì)2017年、2018年的通知，該兩份通知中的加班，王艷霞也并未主張。更加印證了原告提交加班通知的真實(shí)性，退一步講被告所提交的節(jié)假日工作安排僅僅系2019年的，不能證明在此之前被告為原告安排了年休假；對(duì)證據(jù)4的三性均有異議，首先根據(jù)考勤記錄表顯示考勤時(shí)間為2019年9月1日-2019年9月30日而原告提起仲裁要求賠償?shù)闹俨昧笗r(shí)間為2019年8月30日，是早于該考勤記錄表所登記的時(shí)間的，因在仲裁時(shí)原告要求解除勞動(dòng)關(guān)系，故在仲裁申請(qǐng)之后，原告是無(wú)須在被告處上班，其次該考勤表均是被告方單方制作，并沒(méi)有原告的簽字，對(duì)于真實(shí)性不予認(rèn)可，最后原告要求解除勞動(dòng)關(guān)系，在被告處上班是由于被告存在低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資以及未按時(shí)繳納社保、按時(shí)發(fā)放工資等違法用工事宜，才導(dǎo)致原告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告處并沒(méi)有相應(yīng)制度要求員工必須打卡同時(shí)未打卡并不能證明是曠工，在仲裁時(shí)，也未向被告所稱的原告一一進(jìn)行驗(yàn)證。對(duì)證據(jù)5三性均有異議，系被告方單方制作的，沒(méi)有原告的簽章真實(shí)性不予認(rèn)可同時(shí)該通知的時(shí)間為2019年9月20日是在原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，不能證明被告的證明指向。對(duì)證據(jù)6關(guān)聯(lián)性有異議，根據(jù)該聊天內(nèi)容顯示，王艷霞是因病需要靜養(yǎng)不能上班并且有91醫(yī)院出具的診斷證明，該屬于醫(yī)療期，××期間仍強(qiáng)迫勞動(dòng)者上班的本身就屬于用工違法。 北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)無(wú)異議。 本院對(duì)北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司提供的證據(jù)認(rèn)定：對(duì)證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)定，指向不予認(rèn)定。 北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司未向法庭提交證據(jù)。 根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：王艷霞于2013年7月到北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司處工作，2015年11月北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司為王艷霞繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年1月7日，王艷霞與北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司簽訂時(shí)間期限為2019年1月7日至2022年1月6日的書(shū)面勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。2019年1月7日王艷霞簽訂書(shū)面的個(gè)人聲明，其對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行了領(lǐng)取。王艷霞打卡記錄至2019年9月4日。 另查明，2020年1月14日北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司名稱變更為北京棋森集團(tuán)股份有限公司。2020年9月14日中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司名稱變更為北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司。 王艷霞為申請(qǐng)人，以北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司、北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司為被申請(qǐng)人，向焦作市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人解除與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系并在十五日之內(nèi)為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19504.86元；3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差19194.54元；4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班工資21108.72元；5.求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假工資12416.9元；6.求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付業(yè)務(wù)提成8314.3元。焦作市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年1月2日作出焦勞人仲案字（2019）第269號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決：一、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2019年9月27日解除；二、在本裁決書(shū)生效時(shí)日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、在本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請(qǐng)人工資差額19194.54元；四、在裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請(qǐng)人加班工資13244.56元；五、本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19504.68元；六、本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人中創(chuàng)美巢互聯(lián)科技股份有限公司焦作分公司支付申請(qǐng)人年休假工資1379.64元；七、被申請(qǐng)人北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司對(duì)上述費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任；八、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。王艷霞、北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司、北京棋森建設(shè)集團(tuán)股份有限公司均對(duì)該裁決不服，向本院提起訴訟

確認(rèn)原告（被告）王艷霞與被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司勞動(dòng)關(guān)系于2019年9月27日解除，被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書(shū)生效之日起十日為原告（被告）王艷霞辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 二、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）王艷霞工資差額19194.54元； 三、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）王艷霞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19504.68元； 四、被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）王艷霞年休假工資1379.64元； 五、駁回原告（被告）王艷霞其他訴訟請(qǐng)求。 六、駁回被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司的其他訴訟請(qǐng)求； 七、駁回被告（原告）北京棋森集團(tuán)股份有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元由北京棋森集團(tuán)股份有限公司焦作分公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級(jí)人民法院

審判長(zhǎng)康福軍 人民陪審員劉文霞 人民陪審員孫春才 二〇二〇年十一月四日 書(shū)記員王帥

2021-03-01