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上列原告訴被告勞動爭議一案，本院受理后，依據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于授權最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用小額訴訟程序，公開開庭進行了審理，原告委托訴訟代理人朱小潔、被告委托訴訟代理人吳和貴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

相關案情 一、入職時間：2018年9月18日。 二、工作崗位：財務總監(jiān)。 三、勞動合同期限：2018年9月18日至2021年9月18日。 四、月工資標準：25000元。 五、最后正常工作日：2020年4月10日。 六、解除勞動合同時間和原因：原告確認仲裁裁決查明的相關事實，原告于2020年6月11日向被告寄出《解除勞動合同通知書》，被告于2020年6月12日簽收，本院予以確認。本院認為，解除勞動合同通知書自送達對方當事人起生效，因此，雙方勞動合同于2020年6月12日解除，原告主張于2020年4月10日解除，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。 七、關于2019年年終獎：原告主張被告利用職務便利，侵占原告30萬元，至今未歸還，未辦理工作交接并且盜走了原告的辦公電腦與商業(yè)資料，給原告造成了嚴重的經(jīng)濟損失，被告需要承擔賠償責任。被告給原告造成的損失遠遠大于其主張的年終獎，因此被告無權再要求發(fā)放其主張的年終獎。即使原告需要向被告支付其所謂“2019年年終獎”，原告也已經(jīng)現(xiàn)金支付了3萬元，只需再支付3445.2元即可。被告認可仲裁裁決查明的事實和認定，并認為該現(xiàn)金3萬元系原告給予被告的獎勵，不屬于年終獎，原告應當支付2019年年終獎33445.2元。被告提交《國家政策扶持資金申報項目激勵管理辦法》、《深圳市金谷園實業(yè)發(fā)展有限公司2019年年終獎金》、原告于2020年1月為被告申報全年一次性資金收入個人所得稅的收入納稅明細詳情截圖、原告出具的《關于北京煒衡（深圳）律師事務所律師函的回復函》作為證據(jù)。原告對上述證據(jù)均予以認可。 證人許某證明稱，其與被告一起經(jīng)辦融資事宜，前期工作均由被告辦理，2019年4月2日被告獨自把30萬元勞務費拿走，說是轉交銀行行長，事后證實30萬元并未交給銀行行長

一、確認原告深圳市金谷園實業(yè)發(fā)展有限公司與被告鄧敏于2020年6月12日解除勞動合同關系； 二、原告深圳市金谷園實業(yè)發(fā)展有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內支付被告鄧敏2019年年終獎33445.2元； 三、被告鄧敏應于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內返還原告深圳市金谷園實業(yè)發(fā)展有限公司辦公電腦及存放在電腦中的電子商業(yè)資料，按原告深圳市金谷園實業(yè)發(fā)展有限公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)； 四、駁回原告深圳市金谷園實業(yè)發(fā)展有限公司的訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費5元（原告均已預交），由原告負擔。 本判決為終審判決

審判員謝世豪 二〇二〇年十二月二日 書記員張艷

2021-03-30