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原告劉勛與被告宜賓潤匯房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱潤匯房司）勞動爭議一案，本院于2020年12月7日立案。訴訟中，本院根據(jù)原告劉勛的申請，依法追加四川方勝人力資源服務有限公司（以下簡稱方勝公司）為本案共同被告參加訴訟，并依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告劉勛的委托訴訟代理人袁俊才，被告潤匯房司的委托訴訟代理人米驥、付正東，被告方勝公司的委托訴訟代理人王梅，均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

原告劉勛向本院提出訴訟請求：1.判令潤匯公司支付原告2019年7月至12月的半年度績效獎金60583.84元，并以此為基礎，按照全國銀行間同業(yè)拆借執(zhí)行公布的貸款市場報價率支付至付清之日止的利息；2.本案訴訟費由被告負擔。 事實與理由：2019年3月13日，原告擔任被告潤匯房司開發(fā)的宜賓“華潤.公園九里”渠道主管。原告根據(jù)被告的安排與方勝公司簽訂了書面勞動合同，約定：原告基礎工資為6000元／月，被告根據(jù)《員工績效考核及獎金管理辦法規(guī)定》的渠道簽約金額萬分之四支付原告績效獎金（績效獎金70%為月度績效獎金當月發(fā)放，30%為半年績效獎金半年期年即發(fā)）。原告的工資和績效由潤匯房司支付給方勝公司，方勝公司轉付給原告。2019年3月至12月，原告完成產值175279.52元，經(jīng)潤匯房司考核合格。被告按月支付了原告基礎工資和70%的月度績效獎金，2019年7月至12月期間30%的半年度績效獎金60583.84元應當在2020年1月前支付，但被告以原告2020年3月離職為由拒絕支付。原告向宜賓市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委作出宜勞人仲案（2020）42號仲裁裁決。原告不服仲裁裁決，現(xiàn)依法起訴，要求判如所請。 被告潤匯房司辯稱，1.我司與原告之間不存在勞動合同關系，我司不是適格被告。2.我司已按公司相關管理制度及人事外包合同，將截至目前原告可取得的績效獎金支付給方勝公司，2019年7月至12月期間的半年度績效獎金按相關規(guī)定無需發(fā)放。 被告方勝公司辯稱，2020年3月9日原告因個人原因提出離職，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及原告簽字確認的員工入職聲明知曉書和人力資源相關制度知曉書規(guī)定，員工的定額標準和工作內容由工作單位決定，離職人員不發(fā)放任何半年績效資獎金。因此，原告的訴請應予以駁回。 本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院依法組織雙方進行了質證，對當事人無異議的原被告身份信息、工作設備登記臺賬、受領錦旗、復工證明、員工績效考核及獎金管理制度、仲裁裁決書和送達回執(zhí)、勞動合同、員工入職聲明、人力資源相關制度知曉書、潤匯房司管理制度、離職申請復印件、差旅費報銷憑證、意見征集表及簽收確認表等證據(jù)本院予以確認并在卷佐證。 對當事人提出異議的證據(jù)，本院依法認定如下：1.對原告提交渠道獎金結算申請和會簽，被告提出異議。本院經(jīng)審查認為，因該證據(jù)系截圖復印件，本院無法核實其真實性，故對有其他證據(jù)相佐證部分本院依法予以采信，其余部分不予采信。2.對原告提交的工資條，被告提出異議。本院經(jīng)審查認為，因該證據(jù)系原告單方面制作，并無被告簽字或者蓋章確認，也無其他客觀證據(jù)予以佐證，故本院依法不予采信。3.對被告潤匯房司提交的人事外包合同及補充協(xié)議，原告提出異議。本院經(jīng)審查認為，因該協(xié)議有合同雙方簽字蓋章且與本案基本事實具有關聯(lián)性，故本院依法予以采信。4.對潤匯房司提交的關于營銷系統(tǒng)置業(yè)顧問員工績效考核及獎金管理規(guī)定的決議及宜賓片區(qū)決議現(xiàn)場照片復印件，原告認為職工代表大會簽到表上的“劉勛”的簽字不是其本人簽字，宜賓片區(qū)決議現(xiàn)場照片是2019年三四月份左右，通過工會的一個文件，其并不知曉是案涉員工績效考核及獎金管理規(guī)定的職代會表決，即使該制度的制定及公示流程合法，但其內容因違法法律規(guī)定而無效。本院經(jīng)審查認為，劉勛對職工代表大會簽到表上的“劉勛”的簽字提出異議，且該簽到表上“劉勛”的字跡與劉勛在本案庭審筆錄及簽收法律文書時字跡明顯不一致，故本院認為該簽到表存在一定瑕疵；對宜賓片區(qū)決議現(xiàn)場照片，該照片只有包括原告在內的5個人舉手表決的畫面，并無任何證據(jù)佐證時間及內容；決議系書面打印，加蓋潤匯房司公章，但并無參會表決人員簽字，結合劉勛當庭對簽到表簽字及照片內容提出異議、意見征集表及簽收確認表中也并無簽到表上5人的簽字，本院認為被告提交的決議及宜賓片區(qū)決議現(xiàn)場照片不足以證明該制度經(jīng)過宜賓片區(qū)職工代表大會民主程序。 根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下： 華潤置地（成都）發(fā)展有限公司（甲方，以下簡稱華潤置地）與方勝公司（乙方）簽訂《外包服務合同》，約定：乙方為甲方提供置業(yè)顧問、資料員、收銀員、司機、前臺等崗位服務，并支付服務費。外包服務范圍擴展至華潤置地關聯(lián)公司，潤匯房司系其關聯(lián)公司。 2019年3月13日，方勝公司（甲方）與劉勛（乙方）簽訂《勞動合同書》，約定：第一條勞動合同期限為2019年3月13日至2022年6月30日。第二條乙方工作地點為宜賓，甲方將乙方安排至潤匯房司工作，乙方的工作崗位為渠道主管，負責渠道推廣相關工作。乙方工作內容和定額標準由工作單位決定，工作單位有權根據(jù)需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。第四條乙方在工作單位期間的勞動報酬為6000元。經(jīng)乙方同意，勞動報酬由甲方支付或者由甲方委托工作單位支付，績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇由工作單位直接支付或者由工作單位委托支付。同日，原告簽字確認《員工入職聲明》《人力資源相關制度知曉書》，確認原告與方勝公司協(xié)商，原告進入華潤置地成都公司工作，建立外包用工關系；本人已基本了解華潤置地成都公司的有關規(guī)章制度，并愿不斷學習和遵守。本人承諾遵守華潤置地成都公司已經(jīng)制定的和因業(yè)務發(fā)展、管理即將制定的各項規(guī)章制度。這些制度包括但不限于《成都大區(qū)營銷系統(tǒng)非置業(yè)顧問員工績效考核及獎金管理規(guī)定》等內容及這些制度最新的修訂版本。 2019年3月，華潤置地對《ＨＸ-ＹＸＧＬＧ-ＧＤ-2018-06華西大區(qū)營銷系統(tǒng)非置業(yè)顧問員工績效考核及獎金管理規(guī)定》進行了修訂，形成了《ＨＸ-ＹＸＧＬＧ-ＧＤ-2019-03華西大區(qū)營銷系統(tǒng)非置業(yè)顧問員工績效考核及獎金管理規(guī)定》（以下簡稱員工績效考核及獎金管理規(guī)定）。該規(guī)定內容包括：第六條績效獎金由月度績效獎金和半年度績效獎金構成。第七條月度績效獎金根據(jù)月度績效考核結果，每月發(fā)放，占年度績效獎總額的70%。第八條半年度績效根據(jù)半年度績效考核結果，于半年度績效考核完成后發(fā)放，占年度績效獎金總額的30%。第十六條銷售主管個人半年度績效獎金＝該員工半年度內每月月度績效獎金預留的30%部分之和×（部門半年度績效考核系數(shù)×30%＋個人半年度績效考核系數(shù)×70%）×總額調平系數(shù)。第十八條半年績效考核相關指標于半年度績效考核之時，由大區(qū)營銷管理部匯總統(tǒng)計，提供給對應城市公司人事行政部復核，用于計算半年績效獎金。半年度績效獎金發(fā)放時間根據(jù)公司安排，在半年度績效考核結果最終確定后予以發(fā)放。第二十二條離職人員離職當月按當月在職系數(shù)合法當月月度績效獎金，次月起一律不再計發(fā)月度績效，且無論何時離職，一律不再發(fā)放任何半年績效獎金。該《員工績效考核及獎金管理規(guī)定》時征求了各片區(qū)意見。 原告入職后按照方勝公司安排到潤匯房司擔任渠道主管，負責渠道推廣相關工作，被告潤匯房司按月支付了原告基礎工資和70%的月度績效獎金。2020年3月9日，原告從方勝公司離職，在原告離職前，潤匯房司按照《員工績效考核及獎金管理規(guī)定》完成了對原告2019年7月至12月的半年績效獎金考核。潤匯房司以發(fā)放半年績效獎金時原告已經(jīng)離職為由，未將該筆績效獎金發(fā)放給原告。 原告以潤匯房司未發(fā)放2019年7月至12月的半年度績效獎金為由，向宜賓市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委于2020年6月16日作出宜勞人仲案（2020）42號仲裁裁決，裁決：駁回劉勛的所有仲裁請求。原告不服該仲裁，訴至本院，請求判如所請。 庭審時，原被告雙方均認可原告劉勛2019年3月至12月份完成產值為175279.52元（稅前），已發(fā)放月度績效獎金122695.67元（稅前，原告實際領到114695.68元），剩余未發(fā)放的半年績效獎金的基數(shù)是52583.86元。被告認可原告2019年7月至12月的半年度績效獎金43495.89元，其中個人績效考核系數(shù)1.29、總額調平比例是75%、滿意度扣罰15%，原告對滿意度扣罰提出異議

一、被告宜賓潤匯房地產開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內向原告劉勛支付2019年7月-12月的半年績效獎金50874.88元； 二、被告四川方勝人力資源服務有限公司上述債務承擔連帶清償責任。 如果上述義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，減半收取計5元，由被告宜賓潤匯房地產開發(fā)有限公司、四川方勝人力資源服務有限公司共同負擔。 如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于宜賓市中級人民法院。 本案生效后（當事人提起上訴的，以上訴法院生效判決為準），負有履行義務的當事人須依法按期履行判決，逾期未履行的，應向本院報告財產狀況，并不得有高消費及非生活和工作必須的消費行為。本條款即為執(zhí)行通知，違反本條款規(guī)定的，本案申請執(zhí)行后，人民法院可依法對相關當事人采取列入失信名單、罰款、拘留等措施，構成犯罪的，依法追究刑事責任

審判員侯旭 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理蔣曉艷 書記員陳潔

2021-04-07