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原告盧其清訴被告陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月24日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告盧其清及其委托訴訟代理人陳光全、被告陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司的委托訴訟代理人梁適到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

盧其清向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)原、被告自2013年10月26日起至2018年9月5日存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；3、被告向原告支付未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金2209元；4、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22090元；5、被告支付尚欠工資1793.56元（2018年8月1日至2018年8月26日，共26天）；6、被告賠償醫(yī)療費(fèi)7284.81元、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元、誤工費(fèi)1840元、護(hù)理費(fèi)1500元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)1000元，共12624.81元；7、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2013年10月26日入職陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司，工作崗位為派駐永光刀剪有限公司保安員，離職前十二個(gè)月平均工資為2209元／月。2018年8月26日，原告在保安室值班時(shí)被陳廷光毆打?qū)е率軅陉?yáng)西縣人民醫(yī)院住院治療10天（2018年8月27日至2018年9月5日），經(jīng)診斷為：1、腦震蕩；2、全身軟組織挫傷；3、左肺挫傷等。出院醫(yī)囑：全休兩周，加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，陪人一人。原告用去醫(yī)療費(fèi)7284.81元、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元、護(hù)理費(fèi)1500元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)1000元、誤工費(fèi)1840元，共12624.81元。出院后，原告回到原崗位上班，但被告知原告崗位已被他人替代，原告不可能再回到被告處上班。被告單方無(wú)理解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，在沒(méi)有出具任何解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明即指派人員代替原告崗位，其解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)理由和程序違法，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金給原告。經(jīng)協(xié)商，被告現(xiàn)拒絕原告回去上班，為無(wú)故開(kāi)除，違約解除其與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為被告未提前30日以書(shū)面形式通知原告或者額外向原告多支付1個(gè)月工資，沒(méi)有任何合法事由并通知工會(huì)，即解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年按一年算，不滿半年支付半個(gè)月工資，最高為12個(gè)月工資，月工資為本人最近一年工資的月平均數(shù)。原告在被告處工作約5年，據(jù)此被告應(yīng)向原告支付代通知金2209元及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22090元和尚未支付的工資1793.56元（2018年8月1日至2018年8月26日，共26天）。原告于2018年12月12日向陽(yáng)西縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，于2019年8月25日作出西人社工字［2019］193號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定原告本次受傷的情形符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第三項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)給予認(rèn)定為工傷。綜上，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原、被告簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，建立了合法勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)合法權(quán)益，原告特向法院提起訴訟。 陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司辯稱，一、答辯人沒(méi)有解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，更不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系，相反系原告單方違法解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，故答辯人無(wú)需支付代通知金、補(bǔ)償金、賠償金給答辯人。2018年8月26日23時(shí)許，原告在織篢鎮(zhèn)永光刀剪廠保安室值班室與陳廷光因私人恩怨發(fā)生爭(zhēng)吵，繼而被陳廷光毆打致傷，隨后于2018年8月27日凌晨2時(shí)到陽(yáng)西縣人民醫(yī)院住院治療，住院時(shí)間為2018年8月27日至2018年9月5日，共10天，期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)等由保安大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)高解墊付。出院后，答辯人、大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)多次通知原告回原崗位上班，但原告以身體不適為由拖延、推托，且沒(méi)有回來(lái)完善請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)及醫(yī)院出具的停工留薪證明。2019年3月，答辯人仍向原告發(fā)通知要求其回上班，但原告視而不見(jiàn)，甚至拒收了答辯人的信函。答辯人由始至終沒(méi)有提出解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，更不存在違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。原告在受傷治療終結(jié)后，沒(méi)有明確告知答辯人自身情況，以各種理由拒不回到崗位履職，其行為屬于單方解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系。故答辯人無(wú)需支付代通知金、補(bǔ)償金、賠償金等給原告。二、本案應(yīng)當(dāng)中止審理。原告已向陽(yáng)西縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，陽(yáng)西縣人社局雖于2019年8月25日作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，但該決定書(shū)訴訟時(shí)限未過(guò)，原告是否屬于工傷，是認(rèn)定原告屬曠工離職還是屬享受停工留薪的依據(jù)，屬本案必須查明的事實(shí)，否則無(wú)法作出判決。故本案應(yīng)當(dāng)中止審理，待認(rèn)定原告是否屬工傷再作裁判。三、代通知金與經(jīng)濟(jì)賠償金的適用條件不同，不能同時(shí)主張。代通知金系依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條產(chǎn)生的，屬于用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形適用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系適用條款。二者的適用條件不同，不能同時(shí)主張。本案中，答辯人沒(méi)有違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有辭退原告，故不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也不需支付代通知金。四、原告于2018年8月27日受傷住院不是因工受傷，不屬工傷，其主張由答辯人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。2018年8月26日23時(shí)許，原告在織篢鎮(zhèn)永光刀剪廠與陳廷光因私人恩怨發(fā)生爭(zhēng)吵，繼而被陳廷光毆打致傷，根據(jù)工傷構(gòu)成的三要件（在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷），原告并非因工作原因受傷，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。陽(yáng)西縣人社局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)不屬實(shí)，答辯人擬提起行政訴訟。故在工傷認(rèn)定決定書(shū)的行政訴訟終結(jié)前，未能最終認(rèn)定原告屬于工傷，原告主張答辯人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí)：2013年10月26日，盧其清入職原陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司陽(yáng)西分公司，其后被派遣到陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司擔(dān)任保安員。2016年6月，陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司陽(yáng)西分公司并入陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司。2018年1月1日，陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司（用人單位、甲方）與盧其清（職工、乙方）簽訂一份《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為2018年1月1日起至2018年12月31日止；甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定乙方的工作實(shí)際，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天；有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制定……3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方；甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。雙方于合同第十三條約定：1、由于保安服務(wù)公司是根據(jù)國(guó)務(wù)院《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的規(guī)定建立的特殊企業(yè)，對(duì)協(xié)助公安部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安具有不可代替的作用，特別是乙方的自動(dòng)離職行為容易誘發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)，因此，乙方作為勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，如自動(dòng)離職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，甲方將扣發(fā)乙方在職期間產(chǎn)生的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等作為乙方違反勞動(dòng)合同的違約金。 2018年8月26日23時(shí)35分，盧其清在陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司舊飯?zhí)帽０彩抑蛋鄷r(shí)與陳廷光發(fā)生爭(zhēng)吵，進(jìn)而發(fā)生肢體沖突，盧其清因而受傷。事后，盧其清于2018年8月27日被送至陽(yáng)西縣人民醫(yī)院住院治療，至2019年9月5日出院，住院治療10天，用去醫(yī)療費(fèi)7284.81元。原告?zhèn)榻?jīng)診斷為：1、腦震蕩；2、頭皮及口腔黏膜裂傷；3、左肺挫傷；4、右肘部皮膚擦傷；5、全身多處軟組織挫傷；6、膽囊結(jié)石。醫(yī)院處理意見(jiàn)為：1、全休兩周；2、加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)；3、陪人一人；4、不適隨診。治療期間，陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司屬下的保安隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)高解為原告墊付醫(yī)療費(fèi)4500.23元。其后，因原告拒絕返還高解墊付的醫(yī)療費(fèi)，高解向本院提起訴訟。本院經(jīng)審理于2019年3月27日作出（2019）粵1721民初76號(hào)民事判決書(shū)，判決：“限被告盧其清于本判決生效之日起五日內(nèi)返還原告高解墊付的醫(yī)療費(fèi)4500元及從2019年1月3日起至還清該款之日止按國(guó)家銀行同期同類貸款利率計(jì)算利息給原告高解。”該判決已發(fā)生法律效力。 原告出院當(dāng)天，陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司要求原告回到原崗位上班，原告以未痊愈及醫(yī)囑建議休息兩周為由提出請(qǐng)假，被告據(jù)此要求原告履行請(qǐng)假及補(bǔ)假手續(xù)。醫(yī)囑休息期滿后，盧其清仍沒(méi)有到崗，也沒(méi)有辦理有關(guān)請(qǐng)假及補(bǔ)假手續(xù)。陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司于2019年3月25日通過(guò)ＥＭＳ郵政專遞向盧其清發(fā)出《關(guān)于盧其清隊(duì)員限期回派駐點(diǎn)上崗的通知》，主要內(nèi)容為“限你自接到通知后2天內(nèi)到陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司上班，繼續(xù)履行合同義務(wù)，如你未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到上述工作崗位，公司將依法按照公司規(guī)章制度按你曠工，違反公示規(guī)章制度處理，依法解除與你之間的勞動(dòng)合同。”但盧其清本人拒收該專遞快件。同時(shí)，陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司于2019年3月26日向盧其清發(fā)出該通知。嗣后，盧其清被陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司告知其已被解聘，遂向陽(yáng)西縣勞動(dòng)仲裁人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。陽(yáng)西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年10月12日就盧其清與陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案作出西勞人仲案字［2019］24號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)定盧其清月工資為1880元，盧其清在崗期間陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司已向其支付至2018年7月止的工資，2018年8月盧其清工作至26日，裁決：一、被與請(qǐng)人于申請(qǐng)人于2013年10月26日至2018年8月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人在本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具勞動(dòng)合同終止證明；三、被申請(qǐng)人在本裁決書(shū)生效之日起支付申請(qǐng)人2018年8月工資1793.56元；四、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。盧其清因不服仲裁裁決提起本案訴訟。 另查明，2019年6月26日，陽(yáng)西縣公安局就陳廷光毆打盧其清致傷作出西公行罰決字［2019］00733號(hào)《行政處罰決定書(shū)》，決定對(duì)陳廷光處以行政拘留五日并處罰款貳佰元。2019年6月27日，盧其清向陽(yáng)西縣人力資源和社會(huì)保障局補(bǔ)正工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需資料，就被陳廷光毆打致傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。陽(yáng)西縣人力資源和社會(huì)保障局于2019年8月25日作出西人社工認(rèn)字［2019］193號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，認(rèn)定盧其清為工傷。庭審中，原告承認(rèn)其未就工傷賠償訴求向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)

一、確認(rèn)被告陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司與盧其清于2013年10月26日至2018年8月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系； 二、被告陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告盧其清出具勞動(dòng)合同終止證明； 三、被告陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告盧其清支付工資款1793.56元； 四、駁回原告盧其清的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費(fèi)5元，由被告陽(yáng)江市保安服務(wù)總公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于陽(yáng)江市中級(jí)人民法院

審判員程美然 二〇一九年十二月二十八日 法官助理施春麗 書(shū)記員許慧中

2021-04-12