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上訴人洛陽市第二十六中學(xué)（以下簡稱二十六中學(xué)）因與被上訴人靳磊勞動爭議糾紛一案，不服洛陽市西工區(qū)人民法院（2016）豫0303民初4912號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

靳磊向本院提出的上訴請求：1、撤銷（2016）豫0303民初4912號民事判，依法改判或發(fā)回重審，駁回二十六中學(xué)的訴訟請求。2、本案一、二審訴訟費用由二十六中學(xué)承擔。事實和理由：雙方之間的聘用合同于2015年12月31日已經(jīng)期滿終止，一審判決繼續(xù)履行事實上不存在的“合同”缺乏事實基礎(chǔ)和法律依據(jù)。二十六中學(xué)只在2012年9月1日與靳磊簽訂過一次聘用合同，2015年12月31日合同期滿后雙方未再續(xù)簽合同，2015年12月31日后雙方的勞動人事聘用關(guān)系已經(jīng)終止，雙方已經(jīng)不存在繼續(xù)履行合同的前提和基礎(chǔ)，但一審判決不顧雙方只簽訂過一份聘用合同的事實，在無任何證據(jù)證明雙方于2015年12月31日以后仍然存在聘用關(guān)系的情況下，判令二十六中學(xué)繼續(xù)履行合同違反客觀事實，應(yīng)當予以糾正。二十六中學(xué)及上級管理機關(guān)對靳磊作出辭退的相關(guān)處理，是按照雙方的合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)作出的，沒有任何不當之處，一審法院適用法律錯誤。根據(jù)2012年9月1日雙方簽訂聘用合同之約定以及《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，無需通知，事業(yè)單位單方解除即生效，自聘用單位依法解除之日起，與聘用合同人員的人事關(guān)系終止。一審法院認為二十六中學(xué)沒有采用上門、郵寄等方式將辭退通知送達靳磊，而是以報紙公告方式進行通知，不符合法律關(guān)于送達辭退通知的規(guī)定，是對法律的曲解和誤用。二十六中學(xué)已經(jīng)依法解除雙方的聘用合同，該合同也在2015年12月31日期滿而終止，在雙方未再續(xù)訂合同，靳磊未再提供任何正常工作和相關(guān)手續(xù)情況下，雙方已經(jīng)不存在聘用關(guān)系。一審判決內(nèi)容超出靳磊訴訟請求范圍，強加給二十中學(xué)的合同履行義務(wù)也超出自身能力和職責。靳磊訴訟請求中要求其承擔訴訟費，而一審卻判決二十六中學(xué)承擔訴訟費，明顯違反了訴訟中立的原則。對靳磊做出辭退決定和人事關(guān)系的相關(guān)處理，二十六中學(xué)本身無權(quán)自行決定，因事業(yè)單位屬于公益性組織，其人員聘用、崗位設(shè)置、相關(guān)工作考核等都必須經(jīng)上級主管機關(guān)批準，因此，一審判決繼續(xù)履行合同顯然是要求二十六中學(xué)違反上級主管機關(guān)已經(jīng)下發(fā)的辭退決定，違反相關(guān)法律規(guī)定，也違反上級已經(jīng)作出的指示和安排。二十六中學(xué)保留向靳磊追討相關(guān)損失的權(quán)利。二十六中學(xué)因工作失誤，人事管理工作欠完善等原因，對靳磊的考勤、考核都未能進行妥善布置和安排，導(dǎo)致靳磊藐視工作紀律和相關(guān)考核制度，長期曠工和擅自離職，造成諸多不良影響和經(jīng)濟損失，以及聘用合同解除后錯誤支付給其的一系列工資、保險及福利待遇等費用，二十六中學(xué)將依法行使另案另訴追討相關(guān)損失的權(quán)利。 靳磊辯稱：一審認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當予以維持。本案一審判決是依據(jù)勞動爭議案件舉證責任分配的法律規(guī)定，由二十六中學(xué)承擔舉證不能的法律后果，一審判決事實清楚，適用法律正確。二十六中學(xué)解除與靳磊的勞動人事合同，無事實依據(jù)，所提交的考勤統(tǒng)計表和簽到表均系偽造。靳磊履行了請假手續(xù)，因靳磊討要二十六中學(xué)克扣的寒暑假工資，而遭到二十六中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的蓄意陷害。二十六中學(xué)在上訴狀中自認對靳磊的考勤考核未能進行妥善的布置和安排以及沒有靳磊的考勤記載，也足以說明二十六中學(xué)在一審中提交的考勤情況統(tǒng)計表和教職工簽到表系事后偽造，靳磊根本不存在曠工。學(xué)校已經(jīng)自認沒有對靳磊考勤，因此，法院應(yīng)當判決駁回二十六中學(xué)的上訴。 靳磊向一審法院提出訴訟請求：1.判令依法撤銷二十六中學(xué)作出的解除勞動合同（辭退）決定，恢復(fù)雙方勞動（人事）關(guān)系，繼續(xù)履行合同；2.判令二十六中學(xué)向靳磊支付自2016年4月起的工資收入，約每月2000元，并加付應(yīng)得月工資收入25%的賠償金；3.本案訴訟費由靳磊承擔。 一審法院根據(jù)當事人的訴辯意見及證據(jù)認定事實如下：靳磊于2012年9月1日與二十六中學(xué)簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》。合同記載的靳磊的家庭地址為：洛陽市西工區(qū)史家屯。聘（任）期為2012年9月1日至2015年3月1日止。合同到期后雙方又于2015年3月簽訂續(xù)聘（任）記錄，聘（任）期從2015年3月2日至2018年3月2日止。 2014年8月30日靳磊向二十六中學(xué)請事假120天，期限為2014年9月1日至2015年1月1日。假期結(jié)束后靳磊未再到二十六中學(xué)上班。二十六中學(xué)于2016年2月3日、4日、5日連續(xù)三天在洛陽日報刊登聲明，要求靳磊于2016年2月21日前返校上班，否則按曠工處理。靳磊并未按期返校工作。2016年4月6日二十六中學(xué)向洛陽市教育局人事科提交《洛陽市第二十六中學(xué)關(guān)于靳磊同志自動離職的報告》一份，上載明：靳磊系二十六中學(xué)物理老師，2015年9月至今曠工，脫崗半年左右，在編不在崗、長期脫崗。二十六中學(xué)的老師、校長多次通過多種方式通知靳磊返崗，其未返崗。二十六中學(xué)又在報紙登公告通知其上班，其仍未返崗，故二十六中學(xué)根據(jù)其校教職工出勤考核管理辦法，經(jīng)該校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，給予靳磊自動離職處理。洛陽市教育局于2016年4月20日批復(fù)同意給予靳磊辭退處理。后二十六中學(xué)于2016年5月30日在《洛陽日報》刊登解除勞動合同通知書的聲明。 靳磊得知其被辭退后，于2016年9月29日向洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷二十六中學(xué)作出的解除勞動合同（辭退）決定，恢復(fù)雙方勞動（人事）關(guān)系，繼續(xù)履行合同；要求裁決二十六中學(xué)向靳磊補發(fā)自2016年4月起的工資收入，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償金。2016年11月28日該仲裁委作出洛勞人仲案字［2016］第190號仲裁裁決書，裁決：對靳磊的仲裁請求不予支持。靳磊不服該仲裁，訴至該院，引發(fā)本案糾紛。 另查，二十六中學(xué)給靳磊繳納社會保險至2016年5月，在靳磊未上班期間單位未給其發(fā)放工資。 一審法院認為，靳磊與二十六中學(xué)簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》一份，雙方應(yīng)按照聘用合同約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。靳磊在履行聘用合同期間長期未到二十六中學(xué)上班，靳磊稱其未上班系因岳父長期生病不能自理，故請假在家照顧，其已向二十六中學(xué)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。二十六中學(xué)對此并不認可，其稱靳磊未履行請假手續(xù)，長期曠工、脫崗，故依此作出辭退處理，解除其與靳磊之間的聘用合同。那么，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案中二十六中學(xué)首先出具“教職工簽到表”及“考勤情況統(tǒng)計表”欲證明靳磊未按時考勤，但是經(jīng)審查該兩份表格，其所載內(nèi)容并不能完全對應(yīng)，不能真實反映其所有教職工上班、請假、休假、曠工等情況。其次，二十六中學(xué)庭審時提交請假條一份，證明靳磊自2014年9月1日至2015年1月1日請假120天，但其給教育局人事科提交的《洛陽市第二十六中學(xué)關(guān)于靳磊同志自動離職的報告》載明靳磊2015年9月起曠工，二十六中學(xué)又未提交這個期間靳磊請假的書面請假條，二者時間不能對應(yīng)。再次，二十六中學(xué)未提交證據(jù)證明其單位關(guān)于請假方式的相關(guān)規(guī)定。故二十六中學(xué)所提交的證據(jù)不足以證明靳磊未上班系曠工，其未完成此項舉證義務(wù)，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。故靳磊要求繼續(xù)履行雙方聘用合同的訴訟請求予以支持。靳磊與二十六中學(xué)簽訂的聘用合同中明確載明靳磊的家庭住址，二十六中學(xué)作出解除雙方聘用合同的決定后，未先采用上門、郵寄等方式送達靳磊本人，而是以報紙公告方式進行通知，不符合法律關(guān)于送達辭退通知的規(guī)定。靳磊在2016年4月起并未給二十六中學(xué)提供勞動，故其要求二十六中學(xué)支付2016年4月起工資及加付應(yīng)得月工資收入25%賠償金的訴訟請求不予支持。綜上所述，靳磊要求繼續(xù)履行雙方聘用合同的訴訟請求予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決：一、洛陽市第二十六中學(xué)與靳磊簽訂的《河南省事業(yè)單位聘用合同》繼續(xù)履行合同；二、駁回靳磊的其他訴訟請求。本案受理費10元，由洛陽市第二十六中學(xué)承擔。 本院經(jīng)審理查明的事實與一審一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人洛陽市第二十六中學(xué)承擔。 本判決為終審判決

審判長王惠謙 審判員王睿 審判員蔡美麗 二〇一八年三月二十三日 書記員張利

2021-04-21