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上訴人史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)史丹利公司）因與被上訴人李鳳戰(zhàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服山東省臨沭縣人民法院（2020）魯1329民初6176號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人史丹利公司委托訴訟代理人羅鋒、張成席，被上訴人李鳳戰(zhàn)委托訴訟代理人崔瑞龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

史丹利公司上訴請(qǐng)求：1.依法改判或發(fā)回重審，支持上訴人的一審訴訟請(qǐng)求；2.本案的上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原審法院適用法律錯(cuò)誤。1、原審法院作出了雙方自1998年7月份至2019年2月19日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并于2019年2月19日解除的判決，屬于適用法律錯(cuò)誤。理由如下：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍。人力資源社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2017年7月1日起施行）第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，……等發(fā)生的爭(zhēng)議。第二十六條本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。”的規(guī)定，應(yīng)適用于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情形。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于特殊程序的民事案件，在勞動(dòng)法范疇已有明確規(guī)定的情況下，不應(yīng)適用民法確認(rèn)之訴不受時(shí)效限制的規(guī)定。對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件雖然表面上并不涉及實(shí)體權(quán)利的處分，但其實(shí)質(zhì)和目的是為主張實(shí)體權(quán)利而提起和準(zhǔn)備，一旦勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)，勞動(dòng)者就會(huì)據(jù)此進(jìn)一步主張相關(guān)實(shí)體權(quán)利，因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴應(yīng)當(dāng)適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。（2）本案雙方于2019年2月19日達(dá)成一次性賠償協(xié)議，約定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2019年2月19日解除。而被上訴人于2020年6月9日才提起仲裁申請(qǐng)，明顯已超過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，依法應(yīng)當(dāng)不予確認(rèn)“自1998年7月份至2019年2月19日”期間雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。2、湖北省、江西省、山東省、黑龍江省等高級(jí)人民法院均有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴案件須適用1年仲裁時(shí)效的再審判決類(lèi)案，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于完善統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)工作機(jī)制的意見(jiàn)》的最新規(guī)定，依據(jù)“類(lèi)案同判”的公正原則，請(qǐng)求貴院依法慎重研究并予以改判。二、原審法院對(duì)臨沭縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)審理期間存在程序違法的情形，未進(jìn)行裁決認(rèn)定。綜上所述，原審判決適用法律錯(cuò)誤，程序違法，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。 李鳳戰(zhàn)辯稱(chēng)，賠償協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的情況：1、一次性賠償協(xié)議書(shū)是公司要求所有沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工統(tǒng)一簽訂的，是公司事先打印好并且重復(fù)使用的格式合同，李鳳戰(zhàn)是在公司威逼利誘下簽的字，所有人簽字時(shí)都不允許看、更不允許拍照，材料的具體內(nèi)容，李鳳戰(zhàn)等所有簽字的員工都不知道，只知道按照工作的年限，一年賠償2300元，后來(lái)公司分兩次打的款。2、賠償協(xié)議和勞動(dòng)合同是同一天簽的字，但是其中一份材料的落款時(shí)間是公司要求寫(xiě)的第二天的日期。李鳳戰(zhàn)的材料上的名字和時(shí)間是別人代簽的，李鳳戰(zhàn)本人只是按了手印，那一批簽字的共有20多人。二、賠償協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂后的情況：簽訂前和簽訂后，李鳳戰(zhàn)的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資計(jì)算方式等均沒(méi)有任何變化，還是一如既往的上班、下班，也沒(méi)有辦理離職交接手續(xù)和入職登記手續(xù)。對(duì)此，申請(qǐng)法院責(zé)令公司提供當(dāng)月的考勤表和工資表，以證實(shí)上述情況。三、一次性賠償協(xié)議并非李鳳戰(zhàn)的真實(shí)意思表示，其只知道里邊有賠償金，并不知道“解除勞動(dòng)關(guān)系”等其他內(nèi)容，因?yàn)楣緵](méi)給看協(xié)議的具體內(nèi)容，賠償協(xié)議并不能證實(shí)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)履行的。如果認(rèn)定賠償協(xié)議解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同法中關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等規(guī)定將名存實(shí)亡，因?yàn)楣緯?huì)在合同到期的時(shí)候，利用其主導(dǎo)地位強(qiáng)迫員工先簽訂一份解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，然后再給其重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，如此往復(fù)，就不存在應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形了。綜上所述，請(qǐng)求二審法院查明事實(shí)，依法駁回上訴，維持原判。補(bǔ)充兩點(diǎn)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不受訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效限制；一審、勞動(dòng)仲裁審理程序正當(dāng)，適用法律正確，結(jié)果正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。 史丹利公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.依法不予確認(rèn)原被告自1998年7月至2019年2月19日存在第一次事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并于2019年2月19日解除；2.確認(rèn)原被告雙方自2019年2月20日至2020年5月存在勞動(dòng)合同關(guān)系且于2020年5月解除；3.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2020年6月9日，李鳳戰(zhàn)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认蚺R沭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；2020年8月21日，該委作出沭勞人仲案字［2020］第378號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1.李鳳戰(zhàn)與史丹利公司自1998年7月至2019年2月19日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2019年2月19日解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.自2019年2月20日至2020年5月存在第二次勞動(dòng)關(guān)系；3.駁回李鳳戰(zhàn)的其他仲裁請(qǐng)求。史丹利公司對(duì)裁決書(shū)不服，提起訴訟。庭審中，史丹利公司提供裁決書(shū)及送達(dá)回執(zhí)，證明其對(duì)裁決書(shū)第一、二項(xiàng)裁決不服，在法定期限內(nèi)提起訴訟；提供賠償協(xié)議，證明雙方自1998年7月至2019年2月19日期間的勞動(dòng)關(guān)系已協(xié)商解決完畢，李鳳戰(zhàn)的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已超一年仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以確認(rèn)；提供仲裁庭審筆錄，證明仲裁庭漏裁請(qǐng)求事項(xiàng)，剝奪其答辯權(quán)。史丹利公司據(jù)此認(rèn)為，裁決書(shū)第一項(xiàng)裁決已超一年仲裁時(shí)效，仲裁委不應(yīng)予以確認(rèn)；認(rèn)為第二項(xiàng)裁決未明確解除時(shí)間。李鳳戰(zhàn)對(duì)史丹利公司提供證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該組證據(jù)不能證明仲裁程序違法，裁決第三項(xiàng)已經(jīng)駁回李鳳戰(zhàn)的其他仲裁請(qǐng)求；認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不適用仲裁時(shí)效一年的限制，史丹利公司對(duì)裁決書(shū)認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，請(qǐng)求法庭支持裁決書(shū)裁決事項(xiàng)。李鳳戰(zhàn)未提供證據(jù)。 一審法院認(rèn)為，對(duì)涉案裁決書(shū)認(rèn)定的事實(shí)，“一次性賠償協(xié)議”的真實(shí)性及其證明目的，史丹利公司、李鳳戰(zhàn)均無(wú)異議。對(duì)上述事實(shí)，一審法院予以確認(rèn)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，針對(duì)賠償協(xié)議確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，是否適用一年仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在及解除，系對(duì)事實(shí)狀態(tài)的確認(rèn)，不適用一年仲裁時(shí)效的限制。而且，涉案賠償協(xié)議已經(jīng)對(duì)史丹利公司與李鳳戰(zhàn)之間，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期間及如何解除作出明確確認(rèn)及約定。綜上，對(duì)史丹利公司的第一項(xiàng)訴求不予支持，對(duì)第二項(xiàng)訴求予以支持。依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》第九十條、第九十二條第一款的規(guī)定，判決：一、原告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司與被告李鳳戰(zhàn)自1998年7月份至2019年2月19日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并于2019年2月19日解除；二、原告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司與被告李鳳戰(zhàn)自2019年2月20日至2020年5月份存在勞動(dòng)關(guān)系，并于2020年5月份解除。案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。 本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)金宏 審判員徐天威 審判員楊海榮 二〇二一年二月二日 書(shū)記員侯俊娜

2021-04-22