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原告劉曉煒與被告上海中企物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱中企公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年10月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉曉煒及其委托訴訟代理人陳萍、被告中企公司委托訴訟代理人嚴(yán)某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

劉曉煒向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求中企公司支付：1.2019年1月1日至12月31日的延時(shí)加班工資差額31669元；2.2019年1月1日、2月5日、10月3日法定休假日加班工資差額2025.20元；3.2019年2月8日休息日加班工資1267.20元；4.2019年年會(huì)補(bǔ)償500元。事實(shí)和理由：劉曉煒在2018年12月13日與中企公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2018年12月13日至2021年12月31日，約定工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作5天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資待遇為每月基本工資2600元，每月有各項(xiàng)津貼，合計(jì)4000多元，每年年休假按國(guó)家規(guī)定。2019年12月11日，劉曉煒在無任何過錯(cuò)的情況下被要求解除勞動(dòng)合同，劉曉煒拒絕。2019年12月15日，劉曉煒向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)就違法解除勞動(dòng)合同賠償金、超時(shí)加班工資、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資、年休假及年會(huì)補(bǔ)貼五項(xiàng)請(qǐng)求申請(qǐng)調(diào)解。2019年12月30日，調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解，在調(diào)解過程中中企公司謊稱劉曉煒的工資就是合同上約定的2600元，失口否認(rèn)每月有各項(xiàng)津貼，每月的工資扣去基本工資2600元余下的都是加班費(fèi)。中企公司稱劉曉煒的加班費(fèi)已經(jīng)全部足額給付，截止至2019年12月30日，劉曉煒工作已滿一年、未滿二年，按月工資2600元的3倍給付賠償金7800元，3天年休假工資1341元，至于年會(huì)補(bǔ)貼，中企公司稱公司尚未確定。經(jīng)過調(diào)解員計(jì)算，反復(fù)做工作確定補(bǔ)償金12041元。由于中企公司只有銀行工資發(fā)放流水清單，劉曉煒一年來從未收到或者領(lǐng)取過工資條，不清楚每月工資4000多元是如何組成的。現(xiàn)中企公司又否認(rèn)合同條款3.3款上提到的各項(xiàng)津貼。劉曉煒在無證據(jù)的情況下誤認(rèn)為月工資就是2600元，加班費(fèi)也已支付，于是就簽字同意。2020年1月17日，劉曉煒與中企公司辦理退工交接手續(xù)時(shí)拿到了自己的工資條，這時(shí)才知道自己被欺騙。于是劉曉煒在2020年4月向靜安區(qū)公積金管理中心申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中企公司欺騙隱瞞少繳的錢款計(jì)2215元。2020年6月16日，劉曉煒再次申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)以雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽字確認(rèn)屬合法有效及劉曉煒在簽署時(shí)應(yīng)當(dāng)清楚知曉自己的權(quán)利與義務(wù)作為理由，裁決駁回劉曉煒的全部請(qǐng)求。由于中企公司簽訂合同虛假，隱瞞事實(shí)真相（合同上約定每天工作8小時(shí)，每周工作5天，而實(shí)際工作都是做一休二，每天工作24小時(shí)，綜合工作制），不給員工發(fā)放工資條，致使劉曉煒不清楚工資的組成，在調(diào)解協(xié)議書簽字時(shí)產(chǎn)生重大的誤解，使得簽訂的協(xié)議書顯失公平。因此，劉曉煒依據(jù)事實(shí)提起訴訟，請(qǐng)求依法判決。 中企公司辯稱，雙方已經(jīng)在調(diào)解委員會(huì)簽署了調(diào)解協(xié)議書，中企公司也已經(jīng)履行了調(diào)解協(xié)議書，故不同意劉曉煒的訴訟請(qǐng)求。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：劉曉煒于2018年12月13日進(jìn)入中企公司工作，雙方簽訂有期限為2018年12月13日至2021年12月31日的勞動(dòng)合同，約定基本工資為每月2600元，各項(xiàng)津貼按照公司薪酬制度或約定執(zhí)行。中企公司安排劉曉煒在徐匯氣象局從事高壓電工工作，做一休二，每班時(shí)間為8點(diǎn)至次日8點(diǎn)。 劉曉煒的工資單記載，每月基本工資2600元、技術(shù)津貼900元、打包津貼165元，另有值班費(fèi)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)及“其它發(fā)”（系高溫費(fèi)）。 劉曉煒于2019年12月15日向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。該調(diào)解委員會(huì)于同年12月30日組織雙方調(diào)解，在調(diào)解過程中，雙方達(dá)成一致意見，簽署徐勞調(diào)字（2019）第4500號(hào)調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容：1.中企公司于2020年1月30日支付劉曉煒解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金12041元；2.雙方就本案爭(zhēng)議事項(xiàng)再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.本協(xié)議一式三份三方簽字生效。該案調(diào)解筆錄記載，劉曉煒陳述調(diào)解請(qǐng)求時(shí)陳述要求中企公司支付補(bǔ)償金等；調(diào)解員在詢問雙方是否還有其他爭(zhēng)議時(shí)，雙方均確認(rèn)沒有其他爭(zhēng)議。中企公司已于2020年1月15日支付上述調(diào)解協(xié)議書中約定的補(bǔ)償金12041元。 劉曉煒于2020年6月16日向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出與本案訴訟請(qǐng)求相同的申訴請(qǐng)求。仲裁委員會(huì)于2020年7月31日作出裁決，對(duì)劉曉煒的請(qǐng)求不予支持。劉曉煒不服，向本院提起訴訟，即本案。仲裁期間，劉曉煒稱中企公司已經(jīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金12041元，這與其實(shí)際工作狀況應(yīng)得報(bào)酬相差較大，有失公平的原則；中企公司以還在試用期為由沒有讓劉曉煒參加2019年年會(huì)，據(jù)劉曉煒了解，年會(huì)中發(fā)放的禮品及餐飲費(fèi)用平攤到每個(gè)人至少有700元至800元，因此主張500元補(bǔ)償。在人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解過程中劉曉煒沒有確認(rèn)過與中企公司無其他爭(zhēng)議。 本案審理過程中，劉曉煒提供了工程值班、交接班工作記錄、（氣象局）變配電設(shè)備運(yùn)行記錄表及值班崗位工作任務(wù)、值班崗位工作任務(wù)，證明其工作時(shí)間為8點(diǎn)至次日8點(diǎn)。（氣象局）變配電設(shè)備運(yùn)行記錄表記載設(shè)備檢查最早的時(shí)間為9點(diǎn)，最晚時(shí)間為19點(diǎn)。工程值班、交接班工作記錄中工作內(nèi)容記錄顯示最早時(shí)間為8點(diǎn)，最晚時(shí)間為19點(diǎn)30分。值班崗位工作任務(wù)記載了8點(diǎn)至次日8點(diǎn)工作內(nèi)容，其中19：30至次日8點(diǎn)為“開啟電腦監(jiān)控，時(shí)時(shí)掌握監(jiān)控信息”，11點(diǎn)45分至14點(diǎn)及17點(diǎn)45分至19點(diǎn)為就餐時(shí)間。值班崗位工作任務(wù)記載了8點(diǎn)至次日8點(diǎn)工作內(nèi)容，其中8點(diǎn)至次日8點(diǎn)同時(shí)負(fù)責(zé)電力監(jiān)控（電腦監(jiān)控），11點(diǎn)15分至14點(diǎn)及17點(diǎn)15分至19點(diǎn)為就餐時(shí)間。中企公司對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示劉曉煒工作日為24小時(shí)制，分為12小時(shí)白天正常工作時(shí)間（考勤工時(shí)12小時(shí)）及12小時(shí)夜間值班時(shí)間（按天折算值班費(fèi)補(bǔ)貼計(jì)入工資收入），20點(diǎn)至次日8點(diǎn)無事可以睡覺，有事就處理。8點(diǎn)至20點(diǎn)為日常工作時(shí)間，其中11點(diǎn)至12點(diǎn)30分為午休用餐，17點(diǎn)至18點(diǎn)為晚餐時(shí)間。 劉曉煒表示其在上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)提出的請(qǐng)求有違法解除勞動(dòng)合同賠償金、延時(shí)加班工資、休息日加班工資、節(jié)假日加班工資、年會(huì)補(bǔ)貼及年休假工資，一共三萬多元，本案訴訟請(qǐng)求都包含在內(nèi)。工資中的績(jī)效獎(jiǎng)是在沒有出現(xiàn)安全事故，業(yè)主評(píng)定服務(wù)質(zhì)量好時(shí)就會(huì)發(fā)放，等同于安全獎(jiǎng)。中企公司表示其處當(dāng)時(shí)參加調(diào)解的工作人員徐磊已經(jīng)離職，徐磊對(duì)于調(diào)解金額的組成等情況已經(jīng)不記得。 另查明，劉曉煒于2020年7月28日向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求中企公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金差額4301.80元及2019年度未休年休假3天的折算工資2354.40元。仲裁委員會(huì)于2020年9月1日作出裁決，對(duì)劉曉煒的請(qǐng)求不予支持。劉曉煒不服，向本院提起訴訟，本院受理的案號(hào)為（2020）滬0104民初29171號(hào)。該案仲裁期間，劉曉煒陳述其在上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)主張了賠償金、加班工資、年休假及年終補(bǔ)貼，但當(dāng)時(shí)沒有拿到工資單，不清楚實(shí)際工資情況。 （2020）滬0104民初29171號(hào)審理過程中，劉曉煒表示其最初申請(qǐng)調(diào)解是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，后來調(diào)解委員會(huì)的人告訴其這是不可能實(shí)現(xiàn)的，故其調(diào)整了調(diào)解請(qǐng)求，兩個(gè)案子的訴訟請(qǐng)求都包含在調(diào)解請(qǐng)求內(nèi)。其進(jìn)入中企公司工作前，從上一家單位離職時(shí)間為2018年11月30日。工資單中的技術(shù)津貼涉及三個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是技術(shù)方面好不好，一個(gè)是有沒有違反公司工作制度，一個(gè)是考勤方面。中企公司表示技術(shù)津貼屬于崗位工資，技術(shù)人員持有高壓電工證或者低壓電工證及其他操作證書，依據(jù)證書的等級(jí)、數(shù)量來確定技術(shù)津貼，考勤等考核內(nèi)容是體現(xiàn)在績(jī)效工資中的。 上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、工程值班、交接班工作記錄、（氣象局）變配電設(shè)備運(yùn)行記錄表及值班崗位工作任務(wù)、值班崗位工作任務(wù)、工資單、銀行交易明細(xì)、調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解筆錄等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)

駁回劉曉煒的訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院

審判員汪海燕 二〇二〇年十二月十日 書記員顧祎君

2021-04-28