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申請(qǐng)人淮安金正奇機(jī)電科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱金正奇公司）因與被申請(qǐng)人劉洋申請(qǐng)撤銷仲裁裁決一案,不服盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)于2021年2月5日作出的盱勞人仲案字［2021］第19-1號(hào)裁決，向本院提出撤銷申請(qǐng)。本院于2021年3月10日立案后，依法組織雙方進(jìn)行了聽證。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

申請(qǐng)人金正奇公司稱：1.請(qǐng)求依法撤銷盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出的盱勞人仲案字［2021］第19-1號(hào)仲裁裁決；2.本案訴訟費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)及理由：盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)事實(shí)認(rèn)定有誤，法律適用不當(dāng)。首先，盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)查明的2020年6月13日—2020年9月19日期間被申請(qǐng)人延時(shí)加班185小時(shí)，休息日加班20天與申請(qǐng)人提交的打卡記錄不符，其次，劉洋在金正奇公司工作期間金正奇公司已支付加班費(fèi)，只是未按照相關(guān)規(guī)定按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延時(shí)加班費(fèi)及200%的標(biāo)準(zhǔn)支付休息日加班費(fèi)，而盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)卻未扣除申請(qǐng)人已支付的該部分加班費(fèi)，加重了申請(qǐng)人的負(fù)擔(dān)，損害了申請(qǐng)人利益。 被申請(qǐng)人劉洋稱：申請(qǐng)人的申請(qǐng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚、裁決正確，請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)。 經(jīng)審查查明：2021年2月5日，盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出的盱勞人仲案字［2021］第19-1號(hào)裁決：自本裁決生效之日起十五日內(nèi)，由淮安金正奇機(jī)電科技有限公司支付劉洋2020年6月13日至2020年9月19日期間加班加點(diǎn)工資計(jì)壹萬(wàn)捌仟零陸拾貳元參角伍分（18062.35元）。 盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)：金正奇公司于2016年5月27日成立。劉洋應(yīng)聘至金正奇公司處從事固件加工工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。工作期間，金正奇公司為劉洋繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2018年4月1日，金正奇公司發(fā)布由其指定的《管理制度匯編Ａ1版》，其中規(guī)定，全體員工正常上班時(shí)間為周一至周六，用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。工作時(shí)間為上班時(shí)間8:00—16:30，中班16:30—01:00，午餐時(shí)間11:30—12:00，晚餐時(shí)間17:30—18:00。員工實(shí)行上、下班指紋考勤制度。加班時(shí)段以指紋考勤機(jī)記錄的時(shí)間段為準(zhǔn)，由加班單據(jù)但無(wú)指紋記錄，視為無(wú)效加班。2019年2月1日，劉洋與金正奇公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定，勞動(dòng)合同期限為2019年2月1日至2021年1月31日，根據(jù)劉洋的工作崗位確定其每月工資為5260元，劉洋實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周周一至周五工作，每周周六、日為休息日。2020年9月18日，劉洋向金正奇公司郵寄送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，其中載明，金正奇公司對(duì)劉洋存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、因金正奇公司一直未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬（延時(shí)加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)）。2、2015年3月1日至2015年12月期間，金正奇公司未按相關(guān)法律為劉洋繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未書面或口頭約定將其隨工資發(fā)放。3、金正奇公司處規(guī)章制度要求每周六、日必須加班，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。4、金正奇公司擅自調(diào)崗改變薪資待遇，侵害了勞動(dòng)者權(quán)利。故劉洋依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)正式通知金正奇公司于2020年9月19日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)延時(shí)加班費(fèi)與雙休日加班費(fèi)、補(bǔ)繳2015年3月至同年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資等。2020年9月19日，金正奇公司收到《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，自此，劉洋不再到其處工作。 另查明，2020年6月13日至2020年9月19日期間，劉洋延時(shí)加班185小時(shí)，休息日加班20天。 盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)認(rèn)為，劉洋當(dāng)庭放棄要求金正奇公司支付2020年9月工資3362元的仲裁請(qǐng)求，盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)予以準(zhǔn)許。 關(guān)于劉洋主張加班工資的請(qǐng)求，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。本案中，2020年6月13日至2020年9月19日期間，劉洋延時(shí)加班185小時(shí)，休息日加班20天，金正奇公司未提供證據(jù)證明其安排劉洋補(bǔ)休，且劉洋已離職，確無(wú)安排補(bǔ)休的可能，故金正奇公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放加班加點(diǎn)工資18062.35元［（5260元／月÷21.75天／月÷8小時(shí)／天×185小時(shí)×1.5）＋（5260元／月÷21.75天／月×20天×2）］。 對(duì)劉洋的其他仲裁請(qǐng)求，盱眙縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)以分別裁決的方式另行處理

駁回申請(qǐng)人淮安金正奇機(jī)電科技有限公司要求撤銷盱勞人仲案字［2021］第19-1號(hào)裁決的申請(qǐng)。 申請(qǐng)費(fèi)400元，由申請(qǐng)人淮安金正奇機(jī)電科技有限公司負(fù)擔(dān)

審判長(zhǎng)蔣其文 審判員孫潔 審判員柏娟娟 二〇二一年四月二十六日 書記員王倩

2021-04-30