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上訴人李春艷與被上訴人凌源日凱電力建設(shè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“日凱電力公司”）勞動爭議糾紛一案，不服凌源市人民法院（2020）遼1382民初1840號民事判決，向本院提起上訴。本院對本案依法進行了審理。上訴人李春艷及其委托代理人錢泉、被上訴人日凱電力公司的委托代理人李紅梅參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

上訴人李春艷上訴請求：1.請求撤銷原判，依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。事實和理由：1、被上訴人自始即以用人單位的身份為上訴人履行著繳納社會保險的義務(wù)，這已經(jīng)充分證明雙方不僅存在勞動關(guān)系，而且已經(jīng)有勞動合同備案。2、原審法院依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的三要件來審查，認(rèn)為不符合勞動關(guān)系條件，系適用法律不當(dāng)。 日凱電力公司辯稱，我公司沒有向上訴人發(fā)放工資、給付賠償金、補繳年金、公積金及各種社會保險等及其他各種福利待遇的義務(wù)。上訴人于2005年1月1日與起達(dá)物業(yè)有限公司簽訂了勞動合同，并在凌源市勞動局備案，由該公司發(fā)放其工資、繳納保險費等。因此上訴人與起達(dá)物業(yè)公司存在勞動關(guān)系 一審法院認(rèn)定事實，原告日凱電力公司和凌源起達(dá)電力物業(yè)公司均為原凌源供電有限責(zé)任公司多經(jīng)公司企業(yè)改制后組建的獨立核算的股份制企業(yè)，均為有限責(zé)任公司。被告李春艷為原凌源供電有限責(zé)任公司多經(jīng)公司集體職工。依照“凌源供電有限責(zé)任公司集體多經(jīng)企業(yè)改制方案”，被告作為集體職工參與企業(yè)改制，在與原凌源供電有限責(zé)任公司多經(jīng)公司解除勞動關(guān)系的同時成為日凱電力公司股東。被告作為改制后新企業(yè)的重組人員，依照“凌源供電有限責(zé)任公司集體多經(jīng)企業(yè)改制方案”與起達(dá)電力物業(yè)公司簽訂了勞動合同書，合同期限為2005年1月1日至2007年12月31日，勞動合同到期后，未續(xù)簽勞動合同。2005年1月1日至2014年12月末，被告受起達(dá)電力物業(yè)公司指派到電業(yè)小區(qū)物業(yè)工作，后因電業(yè)小區(qū)業(yè)主委員會與起達(dá)電力物業(yè)公司解除了物業(yè)服務(wù)合同，故該公司的業(yè)務(wù)由電業(yè)小區(qū)業(yè)主委員會接管，被告目前在起達(dá)電力物業(yè)公司等待安排工作。 2014年8月起達(dá)電力物業(yè)公司停止向被告發(fā)放工資，2015年12月原告停止為被告交納住房公積金，2019年7月8日，被告李春艷向凌源市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2019年11月21日凌源市勞動人事爭議仲裁委員會作出凌勞人仲字（2019）第1036號仲裁裁決，裁決如下：1、確認(rèn)雙方當(dāng)事人自2005年1月至今存在勞動關(guān)系；2、申請人的其他請求，本委不予支持。原、被告不服仲裁裁決，并向本院提起訴訟。 另查明，原凌源供電多經(jīng)企業(yè)始建于1986年11月，是為了安置職工家屬及子女就業(yè)而投資創(chuàng)辦的集體企業(yè)。在企業(yè)改制前有多經(jīng)企業(yè)5個，其中法人單位3個（凌源市農(nóng)電局勞動服務(wù)公司、凌源市紅山電器聯(lián)營設(shè)備廠、凌源起達(dá)電力物業(yè)公司），負(fù)責(zé)人單位2個（朝陽電力安裝公司凌源分公司、凌源市農(nóng)電局勞動服務(wù)公司洗浴中心）。凌源供電多經(jīng)企業(yè)于2004年開展企業(yè)改制工作，并于2005年12月7日通過了“凌源供電有限責(zé)任公司集體多經(jīng)企業(yè)改制方案”，該方案由凌源供電有限責(zé)任公司改制領(lǐng)導(dǎo)小組制定，公司職工大會表決通過、董事會審議研究后決定。根據(jù)上述改制方案，原凌源供電多經(jīng)企業(yè)改制成為三個獨立核算的股份制企業(yè)。2003年10月26日，成立了凌源起達(dá)電力物業(yè)有限責(zé)任公司，企業(yè)類型為其他有限責(zé)任公司，經(jīng)營范圍包括物業(yè)管理、國內(nèi)勞務(wù)派遣、建筑工程施工等，至2020年5月20日時，該企業(yè)處于存續(xù)狀態(tài)，法定代表人為宋奇。該企業(yè)由凌源紅山電氣設(shè)備有限公司、被告日凱電力公司投資，認(rèn)繳出資比例分別為28%、72%。2005年3月31日，成立了原告日凱電力公司為有限責(zé)任公司，存續(xù)至今，宋奇是該公司綜合科副科長，馬艷輝是該公司的勞資員。為了方便管理，原告日凱電力公司與凌源起達(dá)電力物業(yè)公司簽訂了“社保關(guān)系代管協(xié)議書”，該協(xié)議約定，起達(dá)電力物業(yè)公司委托原告日凱電力公司、朝陽博遠(yuǎn)電力建設(shè)有限責(zé)任公司，代管李春艷等人的社會保險。故被告的養(yǎng)老保險（1992年至2020年期間）、住房公積金（2013年11月27日-2019年6月30日期間）均由原告代為交納。起達(dá)電力物業(yè)公司于每年年初將上述費用償還原告。被告工資表由原告單位代為核算、制作。由原告向起達(dá)電力物業(yè)公司發(fā)放管理費用、員工工資，再由起達(dá)電力物業(yè)公司向被告等人發(fā)放工資。 一審法院認(rèn)為：關(guān)于原告與被告之間是否存在勞動關(guān)系問題，根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號），認(rèn)定勞動關(guān)系必須同時滿足三個要件：一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法指定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案勞動關(guān)系爭議所涉事實不滿足上述第二、第三個要件，被告是受起達(dá)電力物業(yè)公司指派，到電業(yè)小區(qū)從事工作，并由起達(dá)電力物業(yè)公司發(fā)放工資，而非本案原告。原告受起達(dá)電力物業(yè)公司委托為被告繳納養(yǎng)老保險、住房公積金，核算工資并制作工資表的行為系代理行為，其法律后果應(yīng)由起達(dá)電力物業(yè)公司承擔(dān)。宋奇不僅是日凱電力公司綜合科副科長，同時也是起達(dá)電力物業(yè)公司的法定代表人，故宋奇對起達(dá)電力物業(yè)公司實施的管理行為，是其行使法定代表人權(quán)利的職務(wù)行為。“凌源供電有限責(zé)任公司集體多經(jīng)企業(yè)改制方案”中規(guī)定：新公司募股日為2004年12月8日-10日。選舉公司高級管理人員的時間在2004年12月11日至15日。而參加重組人員入職需要在由新公司領(lǐng)導(dǎo)考核審查，從中擇優(yōu)（競聘）聘用。故員工選擇入股單位時間先于確定入職單位時間，員工持股單位與員工入職的單位不具有一一對應(yīng)性。綜上，本院認(rèn)定原告與被告之間不存在勞動關(guān)系。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條規(guī)定，判決：原告凌源日凱電力建設(shè)有限責(zé)任公司與被告李春艷不存在勞動關(guān)系。 本院審理期間，雙方當(dāng)事人未提交新的證據(jù)，本院對原審法院認(rèn)定的事實予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費免收。 本判決為終審判決

審判長孫樹立 審判員李耀舉 審判員華政通 二〇二一年四月二十六日 書記員劉陽

2021-05-06