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上訴人趙宏霞因與被上訴人重慶世紀科怡科技股份有限公司（以下簡稱世紀科怡公司）勞動爭議一案，不服重慶市江北區(qū)人民法院（2019）渝0105民初24084號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月4日立案后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人趙宏霞及其委托訴訟代理人石永江、被上訴人世紀科怡公司的委托訴訟代理人唐鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

趙宏霞上訴請求：1.撤銷原判，依法改判世紀科怡公司向趙宏霞支付違法解除勞動合同的賠償金105000元（5000×2×10.5）；二、本案的上訴費用由世紀科怡公司承擔。主要事實和理由：一審法院認定事實和適用法律有問題。一、世紀科怡以嚴重違紀為由解除勞動合同沒有依據(jù)。一審中，世紀科怡以趙宏霞違反《關(guān)于規(guī)范員工廉潔自律行為的通知》的規(guī)定構(gòu)成嚴重違紀為由解除勞動關(guān)系，但該規(guī)定沒有改變薪酬支付模式等方面的規(guī)定，沒有規(guī)定違反的后果可以解除勞動合同。且該規(guī)定沒有經(jīng)過民主程序制定，沒有送達給趙宏霞，解除通知也沒有通知工會，所以世紀科怡公司構(gòu)成違法解除。二、趙宏霞沒有給世紀科怡公司造成損失，也沒有因此獲利。趙宏霞及其他員工之所以改變原來的薪酬發(fā)放模式，是因為原來的模式不合理，新模式更能調(diào)動員工的積極性，也更加公平。對世紀科怡公司來說，其本來就應(yīng)該按照工作量來結(jié)算薪酬，沒有給其造成損失。趙宏霞只是按照之前協(xié)商的方式把錢支付給應(yīng)得的員工，本人并未獲利。三、趙宏霞舉示的微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄已經(jīng)證明了改變結(jié)算方式是所有員工一起商量的，趙宏霞沒有因此獲利。 二審詢問中，趙宏霞補充上訴理由：程小娟、馬蘭芳、徐元洪三人向趙宏霞支付離職員工勞動報酬系自愿處分其財產(chǎn)權(quán)利的合法行為。趙宏霞的行為并未違反世紀科怡公司的薪酬管理制度，上述三人向趙宏霞支付已離職員工工資系協(xié)商一致的結(jié)果，并非趙宏霞強迫或脅迫。世紀科怡公司應(yīng)申請該三人出庭作證或舉示相反證據(jù)證明該三人支付款項時系受強迫或脅迫。三人均系完全民事行為能力人，三人收到公司發(fā)放的工資后，其向員工支付工資的義務(wù)已完成，員工如何處分其合法財產(chǎn)與公司無關(guān)。趙宏霞并不知曉世紀科怡公司所稱的薪酬管理制度，世紀科怡公司未明確薪酬管理制度的具體內(nèi)容，也未將該制度內(nèi)容公示或者由趙宏霞簽字確認。世紀科怡公司雖在一審中舉示員工廉潔自律行為的通知，但并未舉證其已向趙宏霞進行了告知或者公示，一審對其在微信群中進行通知的真實性并未進行確認，趙宏霞并不知曉所謂薪酬管理制度的具體內(nèi)容，更談不上違反薪酬管理制度。趙宏霞的行為未損害世紀科怡公司的利益，世紀科怡公司并未因此給上述三名在職員工多支付工資，離職員工也并未因此起訴索要勞動報酬，事實上為世紀科怡公司消除了離職員工要求支付工資的法律風險。 世紀科怡公司辯稱，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，趙宏霞的請求沒有法律依據(jù)，應(yīng)予以維持。趙宏霞嚴重違反勞動紀律，虛構(gòu)離職員工薪酬，多次要求在職員工返還報酬，存在違法事實。趙宏霞已對一審中查明的事實予以認可，趙宏霞的行為已達到依法解除勞動合同的條件，也違背了社會主義核心價值觀和公序良俗原則。請求駁回趙宏霞的請求。 趙宏霞向一審法院起訴請求：判決世紀科怡公司向趙宏霞支付違法解除勞動合同的賠償金105000元（5000×2×10.5）。 一審法院認定事實如下：世紀科怡公司登記成立于2001年8月14日。 2016年1月1日，趙宏霞（乙方）與世紀科怡公司（甲方）簽訂《勞動合同書》約定：本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，本合同于2016年1月1日生效，本合同于渝北法院工作時完成終止；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在加工部門，擔任主管崗位工作，工作地點為渝北法院。 2018年5月2日，趙宏霞（乙方）與世紀科怡公司（甲方）簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》約定：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就原雙方簽訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同作以下變更，詳細見下表：原雙方合同簽訂的內(nèi)容為合同期限2016年1月1日至渝北項目截止；變更后的內(nèi)容為至2018年5月2日至2020年5月1日；二、本次勞動合同期限的變更僅為對本次甲乙雙方所簽訂勞動合同的補充，除甲乙雙方另有書面約定外，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)將以本次簽定合同為準，本次不構(gòu)成重新簽訂勞動合同行為；三、本補充合同經(jīng)雙方簽字蓋章后成立，自成立之日起立即生效……。 2018年5月2日，趙宏霞（乙方）與世紀科怡公司（甲方）簽訂《勞動合同書》約定：聲明條款：甲方聲明如下：甲方為具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任……；乙方聲明如下：……乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同；乙方確認已被甲方明確告知甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律、員工守則、崗位職責等管理文件，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義；勞動合同期限,2018年5月2日至2020年5月1日止；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任檔案整理及數(shù)字化加工崗位（工種）工作，工作地點為重慶，乙方同意因崗位需求導致的工作地點變動，同意工作地點隨項目地點而變動。乙方具體的工作職責檔案整理及數(shù)字化加工的相關(guān)工作；乙方承認甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度、管理制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作；勞動報酬,勞動報酬由甲方每月25日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則自動順延；乙方的工資以實際工資表發(fā)放為準；勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，……乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經(jīng)濟補償金：……嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于以下情形：（1）有玩忽職守的行為或以其他弄虛作假行為損害公司利益的；（2）因過錯（故意或重大過失）而使工作出現(xiàn)嚴重差錯或事故的；（3）超出自己的職權(quán)范圍或違反崗位職責、崗位工作規(guī)范、公司的工作質(zhì)量要求或行業(yè)工作標準造成公司經(jīng)濟損失人民幣2000元以上的（含2000元）；（4）違反本公司的規(guī)章制度或者使用其他營私舞弊的手段，為自己或為自己的親屬、朋友謀求不正當利益，致使公司經(jīng)濟損失達人民幣5000元：（5）使用虛假或不符合實際情況的票據(jù)向公司財務(wù)報銷；（6）乘工作之便，收受回扣或接受賄賂；（7）偷竊、侵占或挪用公司或同事的資金或財物。 一審法院查明，趙宏霞未按世紀科怡公司的薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，其擅自以卷宗整卷歸檔工作有多道工序，在卷宗整卷歸檔有數(shù)人都參與時，做前面工序的員工在卷宗未歸檔時就已離職，而工資卻只結(jié)算給卷宗歸檔的員工，做前面工序的離職員工亦應(yīng)得其到已做工作的工資為由，讓結(jié)算整卷工資的員工將其工資中的部分轉(zhuǎn)給趙宏霞，該部分工資涉及金額萬余元。一審審理中，趙宏霞稱該轉(zhuǎn)給她的工資，其已轉(zhuǎn)給離職員工，而世紀科怡公司則稱趙宏霞侵占了該部分工資。 2019年1月16日，世紀科恰公司在其內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于開除趙宏霞的決定》，該決定載明：“公司全體員工：渝北法院項目組原負責人趙宏霞，被員工舉報在工作過程中疑有多項違規(guī)行為。經(jīng)公司項自部和行政人事部組織調(diào)查組進行實地走訪調(diào)查，并收集多方信息資料后被證實：趙宏霞在渝北法院項目組擔任負責人期間，其管理的項目組員工收到公司每月發(fā)放的薪資后，趙宏霞哄騙員工以當月工資內(nèi)有離職員工所做產(chǎn)量為借口，私下要求多名項目組員工將其個人工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)款的方式交給她本人，每人每月上交金額在800-3000余元不等。此舉嚴重違反了公司關(guān)于員工廉潔自律行為的規(guī)定，違反了公司薪資管理辦法。趙宏霞作為項目負責人，未能以身作則，以損害員工利益中飽私囊，在項目組內(nèi)、公司內(nèi)部、甲方單位造成極具惡劣的影響，經(jīng)公司總經(jīng)室決定，即日起對趙宏霞予以開除，同時保留追究其法律責任的權(quán)利”。 2019年1月30日，世紀科怡公司出具的《解除勞動合同證明書》載明：“趙宏霞：你與公司所簽2018年5月2日至2020年5月1日的《勞動合同》，現(xiàn)因嚴重違反公司紀律解除勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間2019年1月16日、根據(jù)《中華人民共和國勞動合向法》有關(guān)規(guī)定，本單位自2019年1月16日起與該員工解除勞動關(guān)系”。 本案證據(jù)顯示趙宏霞的卡發(fā)工資為：2018年1月2876.15元、2月6184.15元、3月2603.73元、4月2876.15元、5月4223.15元、6月3985.37元、7月4207.07元、8月4183.61元、9月4384.12元、10月4305.28元、11月4105.28元、12月4075.28元。 另，世紀科怡公司的《關(guān)于規(guī)范員工廉潔自律行為的通知》（科怡行發(fā)［2018］009號）載明：“公司各部門：為保證公司持續(xù)良性發(fā)展、樹立良好的企業(yè)風氣，營造廉潔自律的工作氛圍、維護公司及守紀員工的利益，特作出以下規(guī)定：一、禁止任何形式收取委托單位、外包單位、供應(yīng)商、渠道商的紅包或禮品；二、禁止以任何形式利用公司的平臺和資源從事個人業(yè)務(wù)運作并獲取收益；三、各部門、各項目組必須嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，如有違反，相關(guān)處理措施如下：1.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，立即上交所收取之物，并按照收取紅包、禮品價值金額的雙倍進行罰款；情節(jié)嚴重者，除罰款外立即開除，同時將保留將此劣跡在行業(yè)內(nèi)進行公開的權(quán)利；情節(jié)特別嚴重的，將對違紀員工進行起訴，追究違法所得和相應(yīng)的法律責任；……4.鼓勵全體員工互相監(jiān)督，舉報違規(guī)違紀行為。每位員工均有監(jiān)督舉報違規(guī)行為的責任與義務(wù)，可匿名舉報，也可實名舉報，公司將對舉報人的行為進行保密。凡舉報屬實者，實行”一案一獎”對舉報人員進行獎勵……，真他聲明：公司向各位員工支付款項后（例如費用報銷或薪資等），不會再以任何名義向大家收回，如出現(xiàn)個人工資核算錯誤或費用報銷錯誤需要退回，行政人事部薪資核算崗或財務(wù)部出納崗會直接與當事人本人取得聯(lián)系并進行處理；其他任何個人無權(quán)向員工收取款項，員工發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為參照上述第4條進行舉報。……2018年5月8日”。 2019年1月19日，趙宏霞以世紀科怡公司為被申請人向渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。趙宏霞請求支付賠償金。仲裁委員會對趙宏霞的仲裁申請受理與否逾期未作出決定。故，趙宏霞訴至一審法院，一審法院予以立案受理。 一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的……。審理查明，趙宏霞嚴重違反世紀科怡公司的勞動紀律。因此，世紀科怡公司解除與趙宏霞的勞動關(guān)系符合前述法律規(guī)定，趙宏霞支付賠償金的訴訟請求，本院不予支持。理由：其一，趙宏霞不遵守世紀科怡公司的薪酬管理規(guī)定，其不經(jīng)世紀科怡公司同意，擅自以離職員工應(yīng)得已做工作工資為名，讓結(jié)算整卷工資的員工將其部分工資轉(zhuǎn)給趙宏霞。趙宏霞這種行為會嚴重破壞世紀科怡公司正常的管理秩序，嚴重擾亂世紀科怡公司的工作秩序；其二，趙宏霞稱之所以這樣做，是與員工商量的。但此稱沒有證據(jù)證實；其三，趙宏霞舉示微信轉(zhuǎn)賬記錄，想證明其已將工資轉(zhuǎn)給離職員工。但僅憑此微信轉(zhuǎn)賬記錄，再無進一步證據(jù)的情況下，難以認定轉(zhuǎn)賬對象是離職員工。綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第七十八條之規(guī)定，判決：駁回趙宏霞趙宏霞的訴訟請求。本案案件受理費10元減半收取5元，由原告趙宏霞承擔。 本院二審審理中，趙宏霞舉示了員工“王燕”《員工求職登記表》、《新招聘現(xiàn)場人員統(tǒng)計表》，擬證明趙宏霞在一審舉示向“王艷”轉(zhuǎn)款8747元的轉(zhuǎn)賬記錄時，“王艷”系已離職員工。世紀科怡公司質(zhì)證認為，對于上述證據(jù)的合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性均不予認可，該組證據(jù)與趙宏霞的請求、事實和理由不具有關(guān)聯(lián)性；即使“王艷”與趙宏霞存在反向支付關(guān)系，與趙宏霞利用職務(wù)便利，要求工作人員違法轉(zhuǎn)款行為無任何關(guān)系；該證據(jù)達不到趙宏霞的證明目的。 本院二審查明：一審?fù)徶校w宏霞為證明其把在職員工轉(zhuǎn)給她的錢轉(zhuǎn)給了已經(jīng)離職應(yīng)得該部分工資的員工，其未私自獲利，舉示了微信轉(zhuǎn)賬記錄，具體內(nèi)容為：2018年6月23日轉(zhuǎn)給劉欣34元、2018年11月23日轉(zhuǎn)給“云淡風清”150元、2018年6月23日轉(zhuǎn)給“愛三夊”864元、2018年11月26日轉(zhuǎn)給“七步”631元、2018年11月26日轉(zhuǎn)給方強523元、2018年6月23日轉(zhuǎn)“ｊｉｎ`”757元、2018年10月26日轉(zhuǎn)給“丟了微笑葽怎么偽裝”182元、2018年10月26日轉(zhuǎn)給“愛三夊”2439元、2018年7月27日轉(zhuǎn)給王艷3712元、2018年10月26日轉(zhuǎn)給艾鑫979元、2018年9月2日轉(zhuǎn)給何春梅166元、2018年4月18日轉(zhuǎn)給賀小敏500元、2018年10月26日轉(zhuǎn)給王艷294元、2018年7月27日轉(zhuǎn)給陳春禹1586元、2018年9月2日轉(zhuǎn)給陳春禹571元、2018年6月24日轉(zhuǎn)給“喝吉吉”1000元、2018年4月11日轉(zhuǎn)給“喝吉吉”1800元、2018年9月2日轉(zhuǎn)給王艷2517元、2018年10月26日轉(zhuǎn)給“Ａｍｏｕｒｅｕｘ”300元、2018年9月2日轉(zhuǎn)給“愛三夊”518元、2018年6月23日轉(zhuǎn)給王艷2224元、2018年9月2日轉(zhuǎn)給“槿木”158元、2018年6月23日轉(zhuǎn)給“槿木”238元、2018年10月26日轉(zhuǎn)給“七步”279元。共計向15人轉(zhuǎn)賬，金額共計22422元。世紀科怡公司對該證據(jù)真實性無異議，但對關(guān)聯(lián)性、合法性不認可。 本院二審查明的其他事實與一審法院查明的事實一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由趙宏霞負擔。 本判決為終審判決

審判長萬怡 審判員陳孟瓊 審判員胡海濱 二〇二〇年三月十八日 法官助理傅典模 書記員冉沅弋

2021-05-13