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原告翟紅梅與被告新疆建科智誠工程咨詢有限公司（以下簡稱：建科智誠公司）勞動爭議一案，本院于2020年6月10日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告翟紅梅的委托訴訟代理人趙鵬程，被告建科智誠公司的委托訴訟代理人陸春玲到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

原告翟紅梅向本院提出訴訟請求：確認原、被告簽訂的《勞動合同書》及《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書》有效；判令原告不向被告返還已支付的工資35517元。事實及理由：2019年1月25日，原、被告勞動爭議一案已經(jīng)經(jīng)仲裁委及人民法院作出生效裁判，現(xiàn)被告再次申請仲裁違反了“一事不再理”原則。雙方簽訂的《勞動合同》及《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書》合法有效，不存在合同無效的情形。為維護原告合法權益，請求法院公正判決。 被告建科智誠公司辯稱，此前的仲裁是翟紅梅提出仲裁申請，要求我公司支付拖欠的工資，與本案不是同一請求，本案訴訟不違反“一事不再理”原則。翟紅梅在2017年7月1日至8月5日期間，未與其原工作單位新疆公路工程咨詢公司解除勞動關系，未向被告公司提供勞動，也未按照約定向被告提供公路監(jiān)理工程師等證書原件。因此，根據(jù)法律規(guī)定，應當確認雙方簽訂的《勞動合同》及《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書》在2017年7月1日至2017年8月5日期間無效。在此期間，翟紅梅未為被告提供任何勞動，故應退回在此期間得到的勞動報酬35517元。綜上，原告的主張缺乏事實及法律依據(jù)，請求依法駁回原告的各項訴訟請求。 原告翟紅梅為支持其訴稱向本院提交如下證據(jù)： 證據(jù)一、監(jiān)理工程師聘用協(xié)議，證明原告在被告處工作期限為2017年7月1日至2017年10月1日； 證據(jù)二、解除或終止勞動合同關系證明書，證明原告在被告處工作期限為2017年7月1日至2017年10月1日； 證據(jù)三、烏高（新）勞人仲【2018】第1275號仲裁裁決書，證明仲裁委認定原、被告建立勞動關系日期為2017年7月1日，該日為勞動關系的起薪點； 證據(jù)四、（2019）新0104民初1844號民事判決書，證明2017年7月1日作為原、被告的起薪點已經(jīng)由法院審理并確認，判決已生效; 證據(jù)五、（2019）新01民終3039號民事裁定書，證明2017年7月1日作為原告的起薪點已經(jīng)由法院審理并確認，判決已生效; 證據(jù)六、高（新）勞人仲字【2019】1523號仲裁裁決書，證明仲裁委再次受理本案，且做出了裁決； 證據(jù)七、監(jiān)理工程師從業(yè)登記注銷表，證明原告與被告于2017年10月1日解除勞動合同，注銷原告在被告處的從業(yè)登記。 被告建科智誠公司對原告提供的上述證據(jù)的真實性均無異議，對其證明目的不予認可，2017年7月1日至8月5日期間，原告未與其原工作單位新疆公路工程咨詢公司解除勞動關系，因此在此期間、被告之間的《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議》無效。 本院對原告提供的上述證據(jù)的真實性予以確認。 被告建科智誠公司為支持其辯稱向本院提供如下證據(jù)： 證據(jù)一、解除或終止勞動合同（關系）證明書，證明原告于2017年8月6日才到被告公司上班；原、被告簽訂勞動合同在2017年7月1日至2017年8月5日為無效勞動合同；2017年7月1日至2017年8月5日原告未到被告公司上班，且未提供勞動，在此期間被告無任何理由支付原告工資，原告應當退回被告已支付的工資； 證據(jù)二、監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書，證明雙方簽訂協(xié)議期限為2017年7月1日至2019年7月1日，合同第二條約定，原告應向被告提供監(jiān)理工程師等原件，同時確定在交通廳網(wǎng)站上，解除與原單位的勞動關系，以上原件交給被告作為聘用薪資的結算時間； 證據(jù)三、勞動合同書，證明雙方于2017年7月簽訂勞動合同，原告實際上班時間為2017年8月6日； 證據(jù)四、車票，證明原告在2017年8月7日啟程到被告公司報到、上班，此時與被告正式建立了勞動關系； 證據(jù)五、交接表，證明2017年8月4日原告才將工作需要的原件交給被告，2017年8月27日原告將職稱證等原件拿走。 原告翟紅梅對被告提供的解除或終止勞動合同（關系）證明書、交接表的真實性不予認可；對其他證據(jù)的真實性不持異議，但對被告的證明目的不予認可。 本院對被告提供的證據(jù)綜合全案予以認證。 經(jīng)本院審理查明，2017年7月1日，原、被告簽訂一份勞動合同書，約定原告在被告單位監(jiān)理崗位從事監(jiān)理工作，勞動合同期限自2017年7月1日至2019年7月1日。同日，雙方簽訂一份監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書，約定：聘用期限為2017年7月1日至2019年7月1日，原告應向被告提供公路監(jiān)理工程師證等證書原件，證據(jù)交給被告（2017年7月1日）之日起，作為聘用薪金結算期。若因原告原因導致注冊不成功或乙方原因造成證書作廢等情況，原告按照聘用費用全額賠償，協(xié)議自動終止。原告完成注冊到被告單位名下后，原告同意將監(jiān)理工程師注冊證書、監(jiān)理工程師資格證書及職稱證書交給被告單位保管。合同到期后，用證單位應提前7天出具解除證明等有關轉注冊材料，方便原告辦理轉注冊手續(xù)。在聘期內(nèi)，雙方不得擅自單方面解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。 2017年9月11日，原告向被告提交書面辭職報告，被告于2017年9月12日審批同意，2017年10月1日被告向原告出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，雙方解除勞動關系。原告在職期間，被告給其發(fā)放工資51876.9元。 2017年12月，被告單位名稱由新疆建筑科研工程建設監(jiān)理公司變更為新疆建科智誠工程咨詢有限公司。 現(xiàn)原、被告因雙方簽訂的《勞動合同書》及《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書》在2017年7月1日至2017年8月5日期間是否有效、原告是否應退還被告已支付的工資等產(chǎn)生爭議，被告向烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（烏魯木齊市新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委于2020年1月20日作出高（新）勞人仲字［2019］第1523號仲裁裁決書，裁決：一、確認雙方簽訂的《勞動合同書》及《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書》在2017年7月1日至2017年8月5日期間無效；二、被申請人（原告翟紅梅）給申請人（被告建科智誠公司）返還已支付的工資35517元。原告對仲裁裁決有異議，訴至本院。 上述查明事實有勞動合同書、監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書、（2019）新0104民初1844號民事判決書、（2019）新01民終3039號民事裁定書、當事人陳述及本院庭審筆錄等附卷予以證實

一、原告翟紅梅與被告新疆建科智誠工程咨詢有限公司簽訂的《勞動合同書》及《監(jiān)理工程師聘用協(xié)議書》在2017年7月1日至2017年8月5日期間有效； 二、原告翟紅梅無需返還被告新疆建科智誠工程咨詢有限公司已支付的工資35517元。 本案案件受理費10元（原告已預交），由被告新疆建科智誠工程咨詢有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及按對方當事人人數(shù)提交副本，上訴于新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院

審判長孫津艷 人民陪審員田峰 人民陪審員李玉梅 二〇二一年六月七日 書記員劉茜茜

2021-07-06