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原告廖家其與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司、鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年2月18日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告廖家其及其委托訴訟代理人劉鋒、張俊、被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司和被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司共同委托訴訟代理人王占、被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司委托訴訟代理人張偉華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

本案的相關(guān)情況 雙方對(duì)第一項(xiàng)至第三項(xiàng)有爭(zhēng)議，其他事項(xiàng)無(wú)爭(zhēng)議。無(wú)爭(zhēng)議事項(xiàng)，本院予以認(rèn)定，有爭(zhēng)議事項(xiàng)，本院予以分析認(rèn)定。 一、勞動(dòng)關(guān)系情況： 原告主張其2018年11月26日遵從被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司的工作安排入職被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司處，主要從事安保工作。2018年12月10日，原告與被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司補(bǔ)簽《勞務(wù)合同》，雙方對(duì)勞務(wù)合同期限、權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、合同終止與解除進(jìn)行約定，被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司于每月20日前以現(xiàn)金的形式向原告支付工資。自2018年11月26日至2019年10月15日期間，原告上班時(shí)間穿被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司的保安工作服、工作牌，以被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司的名義對(duì)外提供安保服務(wù)，并遵守被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司的規(guī)章制度、接受被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司的管理，被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司的保安隊(duì)長(zhǎng)向原告直接分配日常安保工作內(nèi)容，原告與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告就其主張?zhí)峁秳趧?wù)合同》、工牌照片、原告身穿工衣照片、個(gè)人借記卡交易流水。 被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司對(duì)《勞務(wù)合同》、個(gè)人借記卡交易流水真實(shí)性予以認(rèn)可，確認(rèn)從2018年12月10日起和原告存在勞務(wù)關(guān)系。被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司提交《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理確認(rèn)書(shū)》，原告對(duì)該兩份證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可。被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司認(rèn)為《勞務(wù)合同》、個(gè)人借記卡交易流水、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理確認(rèn)書(shū)》均與其無(wú)關(guān)。 被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司主張其將工業(yè)園區(qū)安保業(yè)務(wù)發(fā)包給被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司，原告工資由被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司發(fā)放，《勞務(wù)合同》、個(gè)人借記卡交易流水與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司無(wú)關(guān)。工作服、工作牌系園區(qū)為方便管理而統(tǒng)一規(guī)定，并不能作為認(rèn)定原告與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。原告與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。 原告和被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司對(duì)《勞務(wù)合同》、個(gè)人借記卡交易流水、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理確認(rèn)書(shū)》真實(shí)性均予以認(rèn)可，本院對(duì)上述證據(jù)的證據(jù)效力予以確認(rèn)。 本院認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的特征應(yīng)為：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。本案中，被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司依法登記成立，其登記的經(jīng)營(yíng)范圍為“企業(yè)管理咨詢，物業(yè)管理等”，是合格的用人主體；原告是符合勞動(dòng)年齡條件、具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的自然人，原告由被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司派遣至國(guó)人科技園從事保安工作并發(fā)放工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系依法成立。《員工離職申請(qǐng)表》入職時(shí)間一欄明確載明“2018.12.10”、離職時(shí)間一欄明確載明“2020.3.24”，且原告在入職時(shí)間一欄、離職時(shí)間一欄均按捺指紋，故本院認(rèn)定原告和被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系的期間為2018年12月10日至2020年3月24日，因原告僅起訴對(duì)2019年10月15日前的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，故本院認(rèn)定原告和被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司在2018年12月10日至2019年10月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，該認(rèn)定不影響原告和被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司在2019年10月16日至2020年3月24日期間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。 二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額：被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司與原告簽訂的《勞務(wù)合同》載明了用人單位和勞動(dòng)者主體信息，合同期限，勞動(dòng)報(bào)酬，并在雙方權(quán)利義務(wù)條款中約定“1.乙方（以下均指原告）應(yīng)服從甲方（以下均指被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司）絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、指令，不得拒絕；2.乙方應(yīng)遵守甲方公司相關(guān)各項(xiàng)制度規(guī)范對(duì)乙方的約束，并積極配合；3.乙方對(duì)于甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，須完全服從，不得拒絕；4.甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督和業(yè)務(wù)考核，并有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定勞務(wù)合同的變更調(diào)整和解除。”本院認(rèn)為該《勞務(wù)合同》的內(nèi)容已具備勞動(dòng)合同的基本條款，其中權(quán)利義務(wù)條款，體現(xiàn)原告與被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，原告作為被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司公司的員工，除提供勞動(dòng)之外，還要接受被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司的管理、遵守其規(guī)章制度、服從被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司的人事安排、按被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司分配的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。上述約定與個(gè)人借記卡交易流水、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理確認(rèn)書(shū)》等證據(jù)可證實(shí)的工資發(fā)放、駐點(diǎn)為“國(guó)人科技園”、職位為“保安”、入職時(shí)間為“2018年12月10日”、批準(zhǔn)離職時(shí)間、工作交接等內(nèi)容相互印證，可以證實(shí)雙方存在管理與被管理的勞動(dòng)合同關(guān)系，故本院認(rèn)定原告和被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司已經(jīng)簽訂起止時(shí)間為2018年12月10日至2019年12月9日的勞動(dòng)合同。原告主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。 三、原告主張其與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏證據(jù)支持，原告對(duì)該兩被告提起的訴訟請(qǐng)求，本院予以駁回。 四、仲裁請(qǐng)求：1.被申請(qǐng)人南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司與申請(qǐng)人廖家其自2018年11月26日起至2019年10月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被申請(qǐng)人南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司向申請(qǐng)人廖家其支付2018年12月26日至2019年10月22日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額38136.67元；3.被申請(qǐng)人鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司、南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司對(duì)被申請(qǐng)人南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司的上述支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 五、仲裁結(jié)果：1.申請(qǐng)人（備注：原告）與被申請(qǐng)人三【備注：鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司】于2018年11月26日至2019年10月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。 六、原告的訴訟請(qǐng)求：1.原告與被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司自2018年11月26日起至2019年10月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司、被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司支付原告2018年12月26日至2019年10月15日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額37113.33元（3800元／月÷30天×293天＝37113.33元）；3.被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司對(duì)被告南都物業(yè)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司深圳分公司向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；4.三被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用

一、確認(rèn)原告廖家其與被告鴻仙（上海）實(shí)業(yè)有限公司在2018年12月10日至2019年10月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系； 二、駁回原告廖家其的其他訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)5元，由原告廖家其負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級(jí)人民法院

審判員賈延濤 二〇二〇年四月十六日 書(shū)記員吳琛琛

2021-07-02