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上訴人王明安因與被上訴人河南鵬勞人力資源管理有限公司（以下簡稱鵬勞公司）、中赟國際工程有限公司（以下簡稱中赟公司）勞動爭議一案，不服河南省鄭州市中原區(qū)人民法院（2021）豫0102民初1991號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年5月26日立案后，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員張建軍獨任審理，公開開庭審理了本案。公開本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

王明安上訴請求：一、請求依法撤銷鄭州市中原區(qū)人民法院作出的（2021）豫0102民初1991號民事判決。二、請求判令鵬勞公司支付上訴人2008年3月至2020年4月經(jīng)濟賠償金57800元。三、中赟公司每月承擔500元經(jīng)濟賠償金。四、中赟公司提供2008年至2015年9月到已支付過工資的工資表。五、上訴費用由被上訴人承擔。事實與理由：一審?fù)ネ徶校汹S公司已承認本人于2008年3月至2014年12月在其公司工作，雖無法提供工資表，但社保局記錄可證明其未給本人繳納任何社會保險及養(yǎng)老保險金。2015年10月1日本人與鵬勞公司簽訂勞動合同，后被其派遣到中赟公司工作。在工作過程中，鵬勞公司也一直未遵守《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。鵬勞公司在勞動合同未到期的情況下私自與本人解除合同，依法應(yīng)當給予本人經(jīng)濟賠償金。原審法院僅以上訴人到達法定退休年齡，就認定雙方終止勞動關(guān)系，不支持上訴人的訴訟請求，于法無據(jù)。 中赟公司答辯稱：一、2008年4月，王明安作為監(jiān)理項目勞務(wù)人員在我公司監(jiān)理項目上崗，上崗前公司已向其說明工作性質(zhì)屬于“以完成一定的工作任務(wù)（礦建監(jiān)理項目）為期限的勞務(wù)崗位”，且在2008年至2014年工作期間，王明安從未對社保問題提出異議。2014年底受國家煤炭去產(chǎn)能政策影響，公司通知王明安離崗。2015年7月王明安提出勞動仲裁，2015年10月雙方達成諒解后王明安從勞動仲裁庭撤銷了仲裁申請，雙方已達成事實上的協(xié)議。因此，2015年10月以前的勞動爭議已不存在，且早已過了勞動爭議追訴時效期。二、王明安于2019年4月、2019年8月、2019年10月先后向鄭州市勞動仲裁委員會、鄭州市中原區(qū)人民法院、鄭州市中級人民法院要求我公司補交2008年3月至2014年12月期間社保。社保爭議不屬于仲裁和司法裁決事項，因此王明安訴求均被仲裁委、法院依法駁回。三、根據(jù)《工資暫行支付規(guī)定》第六條，工資表保存期間為兩年，所以我們無法提供。綜上所述，請貴院依法駁回上訴，維持一審判決。 鵬勞公司答辯稱：一、王明安在2020年6月12日起訴時已經(jīng)主張2015年10月到2020年補償金14300元。上訴人在本案中再次要求支付賠償金，明顯屬于重復(fù)主張。二、根據(jù)勞動合同法實施條例，鵬勞公司不需要向其支付任何賠償金。 王明安向一審法院起訴請求：1、判令被告鵬勞公司支付原告2008年3月至2020年4月經(jīng)濟賠償金57800元；2、被告鵬勞公司應(yīng)歸還與原告2015年10月至2020年9月30日簽訂的勞動合同一份；3、被告中赟公司應(yīng)給原告提供一份2008年至2015年9月已支付過工資的工資表；4、被告中赟公司對原告超過法定退休年齡，每月應(yīng)承擔500元經(jīng)濟損失或者養(yǎng)老金賠償；5．本案訴訟費由二被告承擔。 一審法院認定事實：當事人圍繞訴訟請求依法提供證據(jù)，原審法院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，原審法院予以確認并在卷佐證，確認事實如下：一、2021年2月7日，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會作出鄭勞人仲案字［2021］0088號《不予受理通知書》。二、經(jīng)原審法院（2019）豫0102民初7703號判決書、（2020）豫0102民初2688號判決書和鄭州市中級人民法院（2019）豫01民終21538號民事判決書、（2020）豫01民終10800號民事判決書，均查明2014年8月1日、2017年8月1日，原告分別與被告鵬勞公司簽訂《人力資源派遣服務(wù)合同》，期限均為三年。2015年10月1日，原告與被告鵬勞公司簽訂《勞動合同》，合同期限為2015年10月1日至2020年9月30日。三、2020年4月22日，被告鵬勞公司給原告出具一份《通知》，載明：“王明安，身份證號：，你已于2020年4月達到法定退休年齡（按身份證日期），根據(jù)法律規(guī)定的相關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)規(guī)定，我公司與你自行終止勞動合同關(guān)系，并將社保辦理停保，現(xiàn)通知你本人前來辦理相關(guān)手續(xù)。我公司將以短信及書面形式告知你本人，請知悉”。 一審法院認為，因原告于2020年4月達到60周歲法定退休年齡，被告鵬勞公司發(fā)通知與原告自行終止雙方的勞動合同關(guān)系，于法有據(jù)，故原告訴請被告鵬勞公司支付經(jīng)濟賠償金57800元，因無事實和法律依據(jù)，原審法院不予支持。關(guān)于原告訴請被告鵬勞公司歸還2015年9月10日至2020年9月30日簽訂的勞動合同一份，因被告鵬勞公司愿意提供，原告當庭表示撤回此項請求。關(guān)于原告訴請被告中赟公司提供工資表，因無事實和法律依據(jù)，原審法院不予支持。關(guān)于原告訴請被告中赟公司對其超過法定退休年齡，每月應(yīng)承擔500元經(jīng)濟損失或者養(yǎng)老金賠償，因原告未提交證據(jù)加以證明，且無事實和法律依據(jù)，原審法院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，鄭州市中原區(qū)人民法院判決：駁回原告王明安的訴訟請求。案件受理費10元，由原告王明安負擔。 本院二審期間，王明安圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)。本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。 本院對當事人二審爭議事實的認定同原審判決的認定相一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人王明安負擔。 本判決為終審判決

審判員張建軍 二〇二一年六月二十八日 書記員王一謙

2021-07-13