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原告廣州新市醫(yī)院有限公司（以下簡稱新市醫(yī)院）與周潔勞動爭議糾紛一案，本院于2019年2月19日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告新市醫(yī)院的委托訴訟代理人龍文洪以及被告周潔均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

原告新市醫(yī)院向本院提出訴訟請求：1．請求判決原告無須支付被告2016年4月19日至2017年9月19日期間的未簽訂勞動合同的二倍工資差額42500元；2.鑒定費3600元由被告承擔；3.本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由如下：2016年9月份，周潔入職新市醫(yī)院的原中西醫(yī)結合二科，基本工資為8000元，房補500元。新市醫(yī)院的人事部門負責與其簽訂勞動合同。由于同一時期入職人數(shù)多，勞動合同需要統(tǒng)一加蓋公章，故人事部門將勞動合同分發(fā)到各個科室，讓入職人員填寫后，再上交到醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一安排蓋章。因為醫(yī)生不是每天都值班，而勞動合同必須按時上交，當時周潔沒有值班，所以周潔將自己身份證號、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細信息告知同事，要求同事幫其代為填寫勞動合同，并上交給新市醫(yī)院。2017年6月30日，在醫(yī)生辦公室開例會時，周潔參與該次會議，并有會議簽到，在本次例會上，新市醫(yī)院強調(diào)：“部分未簽訂合同人員，請及時去人事科補簽合同，否則醫(yī)院不負任何責任”。2018年3月9日，醫(yī)生辦公室開例會，周潔參與該次會議，并有會議簽到，在本次例會上，新市醫(yī)院再次就合同簽署問題：“有個別人員辦入職時未簽訂勞動合同，請未簽訂合同人員自行前往人事找冬花姐簽合同，如不按醫(yī)院要求簽訂合同者，醫(yī)院概不給予開具任何證明”。然而在這兩次會議中周潔從未提及自己未簽訂勞動合同，也未主動到人事處補簽勞動合同。由于中西醫(yī)結合二科病人少，故2018年3月新市醫(yī)院對周潔的工作安排進行人事調(diào)整，由中西醫(yī)結合二科調(diào)整到內(nèi)一科，調(diào)整崗位并未降低工資待遇，但是周潔不同意崗位調(diào)整，最后工作至2018年3月31日，從2018年4月1日開始就不來上班。2018年4月19日，周潔以新市醫(yī)院未簽訂勞動合同和違法解除為由，要求新市醫(yī)院支付雙倍工資及賠償金。在訴訟中，新市醫(yī)院提供與周潔簽訂《勞動合同》，在庭審中周潔提出勞動合同中的簽名并非其所簽，經(jīng)中國廣州分析測試中心司法鑒定所鑒定，勞動合同落款處“周潔”簽名并非周潔本人所簽，新市醫(yī)院這才發(fā)現(xiàn)當時簽訂勞動合同時，周潔系找人代簽自己的簽名的。根據(jù)相關規(guī)定，“自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明者其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。”在合同簽訂過程中周潔找人代簽名，且在新市醫(yī)院兩次會議中通知未簽訂勞動合同的人員補簽勞動合同，周潔并未補簽勞動合同，新市醫(yī)院與周潔未能簽訂書面勞動合同的原因完全在周潔，且新市醫(yī)院無過錯，新市醫(yī)院無須支付兩倍工資給周潔，故懇請法院維護法律的公正，支持原告的訴請。 被告周潔辯稱：2016年9月20日，本人入職新市醫(yī)院任原中西醫(yī)結合二科醫(yī)師一職，基本工資8000元，房補500元。原告在勞動仲裁時訴勞動合同為本人所簽，經(jīng)筆跡鑒定，結果該簽名并非本人所簽。原告起訴時稱該勞動合同是本人叫人代簽，原告說當時簽勞動合同時本人沒有在值班，但本人也沒有收到電話叫我回來簽合同，況且本人家住附近或第二天上班簽合同也行，本人合同都沒見過，也沒有委托他人代簽或事后確認。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。原告稱2017年6月30日、2018年3月19日在醫(yī)生辦公室開例會時提及未簽勞動合同的人員應到醫(yī)務科補簽，但當時會議內(nèi)容均未提及補簽勞動合同的問題，是原告后來寫上去的。如果當時提及簽勞動合同，本人肯定會及時補簽的。為了自己的利益。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條“自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系”。《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動補訂書面勞動合同”。原告稱對本人周潔工作安排進行人事調(diào)整，原告也沒有征得本人同意及人事科書面通知。2018年3月27日就口頭通知本人2018年4月1日就不用來上班了。原告稱調(diào)本人去內(nèi)一科，本人并沒收到任何內(nèi)一科入職通知。根據(jù)《勞動合同法》三十五條：用人單位調(diào)整工作崗位必須征得勞動者同意及書面形式通知。鑒于上述事述，我懇請法庭依據(jù)事實和法律公平判決。請求依法駁回原告對被告的任何訴求。 經(jīng)審理查明：被告于2016年9月20日入職原告新市醫(yī)院，任職中西醫(yī)結合二科醫(yī)師。雙方均確認固定工資包含基本工資8000元和房補500元。被告陳述其還有值班工資，具體根據(jù)實際值班情況核發(fā)。被告在原告處最后工作至2018年3月31日。2018年4月1日起，雙方已解除勞動關系。 因原、被告就未簽訂勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系賠償金等問題發(fā)生爭議，被告于2018年4月18日向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱區(qū)仲裁委）申請勞動仲裁，要求：1.原告支付2016年9月20日至2018年3月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額153000元；2.原告支付違法解除勞動關系賠償金34000元；3.原告支付代通知金8500元；4.原告支付2018年未休年休假工資3270元；5.原告支付2018年2月17日的春節(jié)假期值班工資654元；6.原告出具解除勞動關系證明；7.原告支付2018年3月工資8850元。2019年1月10日，區(qū)仲裁委作出穗云勞人仲案［2018］1204號仲裁裁決書，裁決：一、原告一次性支付被告2017年4月19日至2017年9月19日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額42500元；二、原告一次性支付被告2018年未休年休假工資3270元；三、原告一次性支付被告2018年3月工資差額4850元；四、原告向被告出具解除勞動關系證明；五、駁回原告的其他仲裁請求；本案鑒定費3600元，由原告逕付被告。上述裁決作出后，原告不服第一項未簽訂勞動合同二倍工資差額和鑒定費的裁決內(nèi)容，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。被告未起訴。遂成訟。 訴訟中，原、被告雙方就是否簽訂勞動合同產(chǎn)生爭議： 原告稱被告在2016年9月20日入職后，由于同期入職人員較多，醫(yī)院的人事部門將勞動合同發(fā)放至各科室，由各科室負責讓新入職人員填寫合同基本信息，再由科室交回人事部門統(tǒng)一蓋章。在案涉勞動合同筆跡鑒定結論出具前，原告一直認為該合同是被告本人簽名的。在鑒定結論出具后，原告才發(fā)現(xiàn)勞動合同可能是被告找人代簽的。后原告去被告所在科室調(diào)查，發(fā)現(xiàn)代原告簽名的人離職了，所以無法提交直接證據(jù)予以證實。但原告在2017年6月30日、2018年3月9日的員工會議上均強調(diào)未簽訂勞動合同的人員及時找人事部門補簽合同，被告亦參加了上述會議，卻并未向原告提出過補簽合同，由此可佐證被告是與原告簽訂了勞動合同的。為此，原告提交了以下證據(jù)：1、勞動合同，顯示2016年9月20日，被告與原告簽訂了期限為2016年9月20日至2019年9月20日的勞動合同，落款處簽署“周潔”。2、會議記錄，顯示2017年6月30日、2018年3月9日，原告在會議上要求未簽訂合同人員自行前往人事部門補簽合同，否則醫(yī)院不負任何責任，上述兩次會議參加人員處均有被告的簽名。原告主張被告從未提及自己未簽訂勞動合同，也未主動到人事處補簽勞動合同，未簽訂書面勞動合同的過錯在于被告。3、中國廣州分析測試中心司法鑒定所在2018年10月17日出具的《司法鑒定意見書》，鑒定意見為送檢的落款日期為“2016年9月20日”的《勞動合同》上落款處的“周潔”簽名不是周潔本人所寫。經(jīng)質(zhì)證，被告認為證據(jù)1勞動合同其未見過，也沒有在該合同上簽名，該合同上的簽名經(jīng)筆跡鑒定也確認不是其親筆書寫。對證據(jù)2會議記錄，確認參加了會議，但上述會議均沒有提及簽訂勞動合同的事宜。會議記錄上涉及要求補簽勞動合同的內(nèi)容均是原告事后自行添加的。對證據(jù)3《司法鑒定意見書》沒有異議。 被告認為其從未與原告簽訂勞動合同，原告也一直未要求被告與其簽訂勞動合同。被告稱其也曾向同期入職的同事了解過他們有沒簽訂勞動合同。同事告知因為單位領導為了應付檢查，假簽了勞動合同再交上去，所以我們都有勞動合同。被告稱其還向原告提出過要簽訂勞動合同，原告回復被告已經(jīng)簽了勞動合同了，被告也回復說沒有簽過，原告再次肯定已經(jīng)簽了勞動合同，并說不用看了，因此被告就沒有再提出異議了。被告也從未讓其他同事代簽過勞動合同。為此，被告提交其與同事在2018年4月9日的微信聊天記錄，擬證明其曾向同事了解簽訂勞動合同事宜，同事回復合同是假簽的。經(jīng)質(zhì)證，原告認為，從聊天記錄可以看出被告知道勞動合同的存在，而且其本人沒有見過，沒有簽字，是由他人代簽的事實。 另查：因?qū)趧雍贤M行筆跡鑒定，被告墊付了鑒定費3600元。庭審中，原、被告均明確對仲裁裁決認定的未簽訂勞動合同二倍工資計算方式及數(shù)額沒有異議，被告僅認為其無須向原告支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。 又查：原告當庭向被告出具了《解除勞動關系證明》，被告已收到原告出具的上述證明，原告已實際履行仲裁裁決的第四項內(nèi)容。 以上事實，有勞動合同、會議記錄、中國廣州分析測試中心司法鑒定所司法鑒定報告、解除勞動關系證明、仲裁裁決書、微信記錄以及當事人陳述等證據(jù)證實

一、于本判決生效之日起三日內(nèi)，廣州新市醫(yī)院有限公司支付周潔2017年4月19日至2017年9月19日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額42500元； 二、于本判決生效之日起三日內(nèi)，廣州新市醫(yī)院有限公司支付周潔2018年未休年休假工資3270元； 三、于本判決生效之日起三日內(nèi)，廣州新市醫(yī)院有限公司支付周潔2018年3月工資差額4850元； 四、于本判決生效之日起三日內(nèi)，廣州新市醫(yī)院有限公司支付周潔鑒定費3600元； 五、駁回廣州新市醫(yī)院有限公司的全部訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 本案受理費10元，由廣州新市醫(yī)院有限公司負擔（已交付）。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院

審判長王靜純 人民陪審員梁剛 人民陪審員馮雪芳 二〇一九年八月十六日 書記員蔡波辰

2021-08-18