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原告孔小婷與被告山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院（以下簡稱山東環(huán)科院）、山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司（以下簡稱山東環(huán)科院公司）勞動爭議一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孔小婷的委托訴訟代理人王維，被告山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司的委托訴訟代理人李艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

孔小婷向本院提出訴訟請求：1.判令山東環(huán)科院補發(fā)自2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資207321.3元；2.判令山東環(huán)科院公司支付自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放的工資24430元；3.判令山東環(huán)科院公司返還2018年9月28日上繳的75600元款項；4.判令山東環(huán)科院公司支付經(jīng)濟補償金196152元。事實與理由：孔小婷于2005年7月開始至2017年11月在山東環(huán)科院負(fù)責(zé)環(huán)境影響評價咨詢工作，但2005年7月至2007年8月期間山東環(huán)科院未按時為孔小婷繳納社保，并且山東環(huán)科院自2007年9月至2017年11月期間未按孔小婷的實際收入足額繳納社保。根據(jù)山東省人民政府魯政字［2016］90號批復(fù)，山東環(huán)科院轉(zhuǎn)企改制為國有企業(yè)，新企業(yè)名稱為山東環(huán)科院公司，孔小婷的社保關(guān)系于2017年12月從山東環(huán)科院接續(xù)到山東環(huán)科院公司，但山東環(huán)科院公司自2017年12月至2019年10月期間未按孔小婷的收入足額繳納社保，并且山東環(huán)科院公司與孔小婷簽訂的勞動合同中只有孔小婷的簽字，未注明合同起止時間，且從始至今也并未給孔小婷。2019年3月山東環(huán)科院公司實施新的薪酬制度，并確認(rèn)孔小婷是5級5檔，對應(yīng)薪酬為104700元，但是山東環(huán)科院公司自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放。2018年9月27日山東環(huán)科院公司下發(fā)《關(guān)于征求山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司薪酬績效體系文件意見的通知》表明，如果孔小婷不上繳75600元款項，則不能參加技術(shù)人員職稱評審。于是，孔小婷在個人利益受脅迫的情況下繳納了75600元，現(xiàn)懇請判決山東環(huán)科院公司將該款項返還。 山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司辯稱,1.孔小婷沒有證據(jù)證明其主張的帶薪年休假工資，且孔小婷于2019年1月28日提起仲裁，已過了時效；2.2019年1月22日山東環(huán)科院公司第一屆職工代表大會第一次會議及2019年1月31日的董事會會議決議通過《山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院有限公司員工薪酬管理方法》（以下簡稱《員工薪酬管理方法》），2019年2月22日山東環(huán)科院公司以魯環(huán)科院公司發(fā)［2019］17號文對《員工薪酬管理辦法》予以印發(fā)。孔小婷當(dāng)時所處的環(huán)境咨詢中心交通運輸所屬于二級業(yè)務(wù)單位，依據(jù)《員工薪酬管理方法》第七章“項目獎金工資制”第三十二條、三十四條第二款：基本年薪＝標(biāo)準(zhǔn)年薪×固定比例。固定比例為45%。對于孔小婷2019年3月至2019年10月期間的工資，山東環(huán)科院公司已足額發(fā)放，不存在未足額發(fā)放的工資；3.孔小婷于2018年6月28日上交的75600元屬于單位內(nèi)部財務(wù)管理問題，且孔小婷于2018年6月28日自書承諾書，承諾于2018年6月30日之前退回違規(guī)報銷的75600元，此款項屬于孔小婷履行承諾；4.孔小婷在工作期間，工作態(tài)度不端正，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，長期曠工，為騙取休假權(quán)利，提供虛假病歷和病假條，后又單方提出辭職，孔小婷主張的經(jīng)濟補償金無證據(jù)且無法律依據(jù)；5.對于孔小婷主張在山東環(huán)科院起始時間為2005年，若按孔小婷的說法，其在2005年7月就與山東環(huán)科院形成勞動關(guān)系，2007年8月6日簽訂聘用合同時就無必要簽訂試用期了，而孔小婷與山東環(huán)科院2007年8月6日簽訂聘用合同時約定了三個月的試用期。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下： 2016年4月28日，山東省人民政府印發(fā)《山東省人民政府關(guān)于同意省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)的批復(fù)》（魯政字［2016］90號），同意將山東省環(huán)保廳所屬事業(yè)單位山東環(huán)科院轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)。山東環(huán)科院公司系由山東環(huán)科院轉(zhuǎn)企改制而來的國有企業(yè)，成立時間為2016年11月7日。 2007年8月6日，孔小婷與山東環(huán)科院簽訂《聘用合同》，合同期限為2007年8月6日至2008年8月6日；于2008年8月7日與山東環(huán)科院簽訂勞動合同，合同期限為2008年8月7日至2017年12月31日。孔小婷現(xiàn)系山東環(huán)科院公司職工，于2017年12月1日與山東環(huán)科院公司簽訂勞動合同，合同期限為2017年12月1日至2021年4月29日。2018年6月28日，《關(guān)于山東省環(huán)科院經(jīng)營辦公費用管理問題清退承諾書》（以下簡稱《清退承諾書》）載明：省委第七巡視組到華魯集團巡視以來，通過深入自查和組織核查，2013年1月1日至2018年第一季度，本人違反財經(jīng)紀(jì)律用與業(yè)務(wù)實質(zhì)不符的發(fā)票報銷經(jīng)營開支或領(lǐng)取獎金共75600元，依據(jù)華魯巡視整改字［2018］9號文，須于2018年6月30日前完成清退。本人承諾如期完成清退，如違承諾，自愿接受組織的處分。需要說明的問題：本人目前無力退還，希望領(lǐng)導(dǎo)酌情從今后發(fā)放的獎金中抵扣?？仔℃迷凇肚逋顺兄Z書》中的承諾人一欄處予以簽字確認(rèn)。2019年1月22日，山東環(huán)科院公司的第一屆職工代表大會第一次會議及2019年1月31日的董事會會議決議通過《員工薪酬管理方法》，2019年2月22日，以魯環(huán)科院公司發(fā)［2019］17號文對《員工薪酬管理辦法》予以印發(fā)，后附表中，孔小婷在使用薪酬模式——項目獎金工資制一欄簽字確認(rèn)。2019年7月25日，孔小婷因私出國旅游簽證用工作證明蓋章而提出申請，2019年8月1日，山東環(huán)科院公司為孔小婷出具《工作證明》，載明：茲證明孔小婷于2005年7月至今在山東環(huán)科院公司工作。2019年8月9日至2019年10月8日期間，孔小婷共提出三次請（休）假申請，請假事由為病假，請假天數(shù)分別為15天、10天和21天，并提交了濟南市第四人民醫(yī)院（泰山醫(yī)學(xué)院附屬濟南市第四人民醫(yī)院）疾病照顧證明單。2019年11月21日，山東環(huán)科院公司人事管理主辦田寧寧的郵箱收到附有孔小婷簽字的《辭職信》掃描件，載明：……我提出辭職的理由和依據(jù)如下：1.自2005年起單位未依法為勞動者繳納勞動保險費；2.自2019年起單位未及時足額支付勞動報酬……2019年8月9日之后，我為了出國請假，上傳了與事實不符的假條、病歷。因此給單位造成的考勤混亂，請求單位原諒?！?019年11月30日，山東環(huán)科院公司關(guān)于孔小婷提交的辭職信，給予了回復(fù)函，就孔小婷辭職信中提及的問題一一回復(fù)。 另查明，孔小婷的工資和獎金均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。2018年3月至2019年9月，孔小婷每月基本工資均為3926.5元，2019年10月孔小婷休病假，基本工資為2159.44元?？仔℃?007年9月至2017年11月間的社會保險費由山東環(huán)科院為其繳納，2017年12月至2019年12月間的社會保險費由山東環(huán)科院公司為其繳納。 2019年11月28日，孔小婷向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補交2005年7月至2007年8月期間的社會養(yǎng)老保險費及滯納金；2.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補交2005年7月至2007年8月期間的醫(yī)療保險費及滯納金；3.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補交2007年9月至2017年11月期間的未按實際收入足額繳納社會養(yǎng)老保險費及滯納金、醫(yī)療保險費及滯納金的差額；4.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補發(fā)自2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資合計207321.3元；5.依法裁決解除山東環(huán)科院公司與孔小婷之間的勞動關(guān)系，辦理解除手續(xù)；6.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷補交2017年12月未按實際收入足額繳納社會養(yǎng)老保險費及滯納金、醫(yī)療保險費及滯納金的差額；7.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷支付自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放的工資24430元；8.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷返還2018年9月28日上繳的75600元款項；9.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷支付經(jīng)濟補償196152元。2020年1月17日，濟南市勞動人事爭議仲裁委員會作出濟勞人仲案［2019］863號裁決，駁回了原告孔小婷除第五項申請外的其他仲裁申請。孔小婷不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院

一、被告山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告孔小婷補發(fā)自2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資21663.45元； 二、駁回原告孔小婷的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元,減半收取5元，由被告山東省環(huán)境保護科學(xué)研究設(shè)計院負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院

審判員曹鳳玲 二〇二〇年十二月二十一日 書記員韓雪

2021-08-19