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原告馬玉生與被告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)史丹利公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2021年6月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告馬玉生及其委托訴訟代理人馬學(xué)濤，被告史丹利公司的委托訴訟代理人羅鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

馬玉生向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法對(duì)臨沭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：“沭勞人仲案字【2021】第177號(hào)”仲裁裁決書(shū)的第1項(xiàng)、第5項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正；2.請(qǐng)求依法確認(rèn)原告與被告自2007年3月至2021年3月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3.請(qǐng)求判令解除馬玉生與被馬玉生的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：原告經(jīng)他人介紹于2007年3月初到被告處工作，在高塔車(chē)間從事輔助工工作，每月工資約2769.63元。工作期間被告一直到2019年5月份才給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年3月12日雙方簽訂《一次性賠償協(xié)議書(shū)》，協(xié)議中約定：雙方之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自協(xié)議簽訂之日解除。協(xié)議簽訂后，原告并未離職，而是繼續(xù)在被告處工作至2021年3月份，以上事實(shí)臨沭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中予以查明并確認(rèn)。根據(jù)民法理論及相關(guān)法律規(guī)定，原告請(qǐng)求確認(rèn)與被告自2007年3月至2021年3月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于確認(rèn)之訴，依法不適用仲裁時(shí)效及訴訟時(shí)效的規(guī)定。 史丹利公司辯稱(chēng)，一、貴院將本案案由確定為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以變更。根據(jù)最高人民法院關(guān)于印發(fā)修改后的《民事案件案由規(guī)定》的通知之相關(guān)規(guī)定，本案中原告既提出了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，也提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假待遇、追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛之訴，應(yīng)將本案的案由確定為“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、福利待遇糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”或勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條的規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于該法的調(diào)整范圍，適用一年的仲裁時(shí)效。臨沭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案中的第二、三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求適用法律正確，裁決結(jié)果正確，請(qǐng)求貴院依法維持原仲裁裁決結(jié)果的第一、二項(xiàng)裁決。三、原告第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求中的仲裁裁決書(shū)第1項(xiàng)裁決，適用法律正確，裁決結(jié)果正確，無(wú)需糾正。原告第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求中的仲裁裁決書(shū)第5項(xiàng)關(guān)于“原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41398.27元的請(qǐng)求”裁決，因已超過(guò)仲裁時(shí)效，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，裁決結(jié)果正確，無(wú)需糾正。原告的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的仲裁裁決書(shū)第5項(xiàng)關(guān)于“判令被告依法為原告補(bǔ)繳、補(bǔ)齊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或支付因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及損失費(fèi)等共計(jì)135000元”的裁決，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，裁決結(jié)果正確，無(wú)需糾正。補(bǔ)繳、補(bǔ)齊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于法院的受理范圍，請(qǐng)求法院依法不予依法支持。按照最高人民法院最新司法解釋的規(guī)定應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)前提條件（一是用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；三是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡）才能提起社保損失之訴，本案中原告沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡且未提供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)關(guān)于不能補(bǔ)辦的明確答復(fù)，不符合上述所規(guī)定的條件。并且被告己通過(guò)與原告簽訂一次性賠償協(xié)議書(shū)對(duì)原告的社保損失進(jìn)行了賠償，故請(qǐng)求法院依法不予支持原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，無(wú)需糾正。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。 根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：馬玉生于2007年3月份經(jīng)人介紹進(jìn)入史丹利公司高塔車(chē)間從事輔助工工作。馬玉生入職被史丹利公司時(shí)，史丹利公司未與馬玉生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未依法為馬玉生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。馬玉生入職后一直工作至2019年3月12日雙方簽訂《一次性賠償協(xié)議書(shū)》為止。協(xié)議中約定：雙方之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自本協(xié)議簽訂之日解除；雙方均不得就雙方間的原勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、五險(xiǎn)一金、賠償?shù)仁乱嗽傩邢驅(qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利，提出任何訴訟（仲裁）或非訴訟要求，雙方對(duì)對(duì)方亦均不再承擔(dān)任何的責(zé)任或義務(wù)；協(xié)議各項(xiàng)條款均系雙方的真實(shí)意思表示；雙方自愿接受協(xié)議各項(xiàng)條款約束等。馬玉生于2019年3月13日再次入職史丹利公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，史丹利公司于2019年5月份開(kāi)始為馬玉生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納至2021年3月份。馬玉生在史丹利公司工作至2021年3月初。工作期間，馬玉生接受史丹利公司的勞動(dòng)管理與考勤，史丹利公司套月先后以現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬的形式為馬玉生發(fā)放工資。2021年3月16日，馬玉生以史丹利公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式提出確認(rèn)雙方自2004年8月至2021年3月存在勞動(dòng)關(guān)系，并解除勞動(dòng)關(guān)系，史丹利公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)待遇。經(jīng)查證，馬玉生離職前月平均工資為2769.63元；史丹利公司未為馬玉生發(fā)放2020年5月份、6月份、9月份、10月份和2021年2月份低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額共計(jì)3562.96元。 馬玉生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认蚺R沭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委立案后于2021年5月6日作出沭勞人仲案字［2021］第177號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、馬玉生與史丹利公司自2019年3月13日至2021年3月24日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、馬玉生與史丹利公司于2021年3月24日解除勞動(dòng)關(guān)系。3、自本裁決生效之日起十日內(nèi)，史丹利公司一次性支付馬玉生應(yīng)休未休年休假工資差額3056.14元，大寫(xiě)：叁仟零伍拾陸元壹角肆分。4、自本裁決生效之日起十日內(nèi)，史丹利公司一次性支付馬玉生2020年5月份、6月份、9月份、10月份和2021年2月份低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額共計(jì)3562.96元，大寫(xiě)：叁仟伍佰陸拾貳元玖角陸分。5、駁回馬玉生的其他仲裁請(qǐng)求。馬玉生對(duì)裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。史丹利公司對(duì)仲裁裁決無(wú)異議

一、確認(rèn)原告馬玉生與被告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司自2007年3月至2021年3月24日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并于2021年3月24日解除； 二、被告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告馬玉生應(yīng)休未休年休假工資差額3056.14元。 三、被告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告馬玉生2020年5月、6月、9月、10月、2021年2月最低工資差額3562.96元。 四、駁回原告馬玉生的其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省臨沂市中級(jí)人民法院

審判員王青松 二〇二一年六月二十三日 法官助理吳文明 書(shū)記員劉濱碩

2021-08-25