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上訴人史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱史丹利公司）因與被上訴人胡尊榮勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服山東省臨沭縣人民法院（2020）魯1329民初7339號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年6月8日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

史丹利公司上訴請求：1.依法改判上訴人和被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除；2.本案的上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原審法院適用法律錯(cuò)誤。1、解除權(quán)屬于形成權(quán)，所謂形成權(quán)，是指權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利。勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使主體，首先應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，而非仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。實(shí)現(xiàn)形成權(quán)既不需要向法院提出請求，也不需要進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，所以行使形成權(quán)不需要法院的裁決。勞動(dòng)合同解除權(quán)，屬于私力救濟(jì)權(quán)，僅需要由勞動(dòng)合同一方向相對方作出意思表示即可。對方當(dāng)事人有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的效力。本案中，被上訴人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)直接向上訴人（用人單位）提出，而不是通過勞動(dòng)仲裁委或法院轉(zhuǎn)達(dá)。即使上訴人在2019年2月14日前存在未依法為被上訴人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為，也不屬于即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，被上訴人解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)事先通知上訴人。被上訴人在2004年4月至2020年9月期間從未事先直接向上訴人發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。2、由于原審法院確認(rèn)上訴人和被上訴人2004年4月至2020年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，在仲裁前被上訴人沒有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除勞動(dòng)合同的事實(shí)不存在，而原審法院直接以民事判決書的形式確認(rèn)解除了仍在履行中的勞動(dòng)合同，屬于適用法律錯(cuò)誤。 胡尊榮答辯服判。 史丹利公司向一審法院起訴請求：1.請求依法不予確認(rèn)原被告雙方自2004年4月至2019年2月14日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，僅應(yīng)確認(rèn)雙方自2019年2月15日至2020年9月存在勞動(dòng)關(guān)系；2.請求貴院依法不予判決雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2020年9月解除，駁回被告的該項(xiàng)請求；3.本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。 一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：胡尊榮自2004年4月份到史丹利公司工作。在滾筒車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，史丹利公司未給胡尊榮繳納社會保險(xiǎn)。2019年2月14日，史丹利公司（甲方）與胡尊榮（乙方）簽訂《一次性賠償協(xié)議書》，確認(rèn)乙方自2003年2月（應(yīng)系筆誤，雙方均認(rèn)可為2004年4月）月起到甲方處工作，經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方賠償因未為乙方繳納社會保險(xiǎn)所遭受的損失事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方一次性賠償乙方因甲方未為其繳納社會保險(xiǎn)所遭受成的損失36800元，乙方同意甲方不再為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；二、一次性賠償款由甲方分期支付。三、甲乙雙方一致同意，本協(xié)議將乙方在社會保險(xiǎn)費(fèi)及賠償事宜作一次性處理，甲方將賠償款支付后，乙方不得再就乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)事宜再行向甲方主張任何權(quán)利、提出任何訴訟（仲裁）或投訴等非訴訟要求，雙方對對方亦均不再承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。四、甲方支付賠償款后，如乙方對本協(xié)議提出反悔、或乙方無論通過何種方式再行要求甲方補(bǔ)繳其社會保險(xiǎn)，則乙方須全額返還甲方已支付的一次性賠償款，并須向甲方加付相當(dāng)于前述一次性賠償款50%的違約金。協(xié)議簽訂后，史丹利公司按照約定向胡尊榮給付了賠償款36800元，并于2019年5月份至2019年9月份為胡尊榮繳納了社會保險(xiǎn)。胡尊榮繼續(xù)在史丹利公司工作至2020年9月，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年9月，胡尊榮向臨沭縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請：1.解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；2.確認(rèn)雙方自2004年4月至2019年9月存在勞動(dòng)關(guān)系；3.裁決公司為申請人補(bǔ)繳2019年5月之前的社會保險(xiǎn)。該委于2020年11月6日作出沭勞人仲案字［2020］第699號仲裁裁決書，裁決：1.確認(rèn)雙方自2004年4月至2019年9月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年9月解除。3.駁回胡尊榮的其他仲裁請求。史丹利公司在法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟。 一審法院認(rèn)為，原被告對雙方自2004年4月起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)無爭議，一審法院予以確認(rèn)雙方的爭議是在簽訂履行一次性賠償協(xié)議后，胡尊榮能否申請仲裁確認(rèn)、解除勞動(dòng)關(guān)系。 史丹利公司與胡尊榮達(dá)成的《一次性賠償協(xié)議》系雙方當(dāng)事人對因未的真實(shí)意思表示，對協(xié)議之前未繳社保的一次賠償約定是有效的，也已實(shí)際履行完畢。但賠償協(xié)議并沒有解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，胡尊榮在簽訂協(xié)議后繼續(xù)在史丹利公司工作，至仲裁時(shí)公司仍為其繳納保險(xiǎn)，故應(yīng)確認(rèn)雙方自2004年4月起至2020年9雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 另外，賠償協(xié)議也不能限制、剝奪勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者對賠償款以外的權(quán)利。換言之，支付一次性賠償款，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和解除。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：“（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；”，胡尊榮以未依法繳納社保為由，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 至于胡尊榮要求公司補(bǔ)繳2019年5月之前的社會保險(xiǎn)，應(yīng)由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法辦理，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議范圍，一審法院不予處理。 綜上所述，胡尊榮的部分訴訟請求，一審法院予以支持。史丹利公司的訴訟請求于法無據(jù)，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條，勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條、第二條、第五條的規(guī)定，一審判決結(jié)果：一、確認(rèn)原告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司與被告胡尊榮之間自2004年4月至2019年9月存在勞動(dòng)關(guān)系；二、解除原告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司與被告胡尊榮之間勞動(dòng)關(guān)系；三、駁回被告胡尊榮的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。 二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。 二審查明的基本事實(shí)與一審一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長王濱 審判員張鳳芝 審判員蔣文靜 二〇二一年六月二十五日 書記員宋瑩

2021-09-26