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上訴人陳曉雪因與被上訴人北京招商局物業(yè)管理有限公司（以下簡稱招商局公司）勞動爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2020）京0105民初16818號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年8月18日立案后，依法組成合議庭，進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

陳曉雪上訴請求：1.請求二審法院依法撤銷一審民事判決書；2.請求二審法院判令招商局公司支付陳曉雪違法解除勞動關(guān)系賠償金49996元；3.請求二審法院判令一審、二審訴訟費均由招商局公司承擔。事實與理由：陳曉雪2013年6月19日入職招商局公司單位，擔任客服前臺崗位，入職后雙方簽訂勞動合同，約定月工資4168元，2019年5月27日，招商局公司突然以陳曉雪嚴重違反公司規(guī)章制度為由書面通知與陳曉雪解除勞動關(guān)系，陳曉雪認為招商局公司系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付陳曉雪違法解除勞動關(guān)系賠償金。 招商局公司答辯稱，同意一審判決，不同意陳曉雪的上訴請求。 招商局公司向一審法院提出訴訟請求：不支付違法解除勞動關(guān)系賠償金49996元。 一審法院認定事實如下：2013年6月19日，陳曉雪與招商局公司簽訂2013年6月19日至2016年6月18日的勞動合同書，約定招商局公司安排陳曉雪從事客戶服務(wù)部崗位工作；陳曉雪的月工資為1715元；陳曉雪應(yīng)當遵守招商局公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，若陳曉雪違反招商局公司規(guī)定或勞動紀律，招商局公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予陳曉雪相應(yīng)的處分，直至解除本合同；招商局公司依法制定的規(guī)章制度，包括《員工手冊》等作為勞動合同附件具有同等法律效力，陳曉雪已熟知上述制度內(nèi)容并承諾遵守。后雙方續(xù)簽勞動合同期限至2019年6月18日。 招商局公司提交的員工手冊規(guī)定：員工工作時間未經(jīng)部門負責人批準，脫崗20分鐘以上的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者上班時間自營網(wǎng)點或做微商的；屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同。陳曉雪對此不認可。 招商局公司提交員工手冊培訓簽到表及員工手冊發(fā)放表各一張（顯示十幾名員工在簽到表、發(fā)放表上簽名，陳曉雪的簽名為“阝－的連筆”），上述證據(jù)顯示招商局公司向員工進行了員工手冊的培訓及發(fā)放。陳曉雪對此不認可；申請筆跡鑒定；一審法院委托北京華夏物證鑒定中心進行筆跡鑒定；北京華夏物證鑒定中心出具終止鑒定告知書，認為檢材與樣本上“陳曉雪”的簽名字跡書寫模式不同，兩者不具有可比性，且檢材上“陳曉雪”簽名字跡無法辨識，不具備檢驗條件，故終止鑒定。 陳曉雪提交員工手冊（舊版），顯示員工手冊規(guī)定：員工未經(jīng)公司書面批準，不準在外兼任獲取工資的工作，員工禁止在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。 招商局公司主張陳曉雪存在上班時間做微商的情形；招商局公司提交的微信截圖顯示微信號為×××的微信于2019年4月18日至2019年5月26日的工作時間段內(nèi)多次發(fā)代購、售賣化妝品、手表、鞋、零食、保健品等的朋友圈；陳曉雪不認可×××是其微信號，主張其沒有做過微商、代購；后陳曉雪改稱×××是其微信號，其父親使用過其微信號，其父親是否做代購其不清楚；承辦人要求陳曉雪當庭登錄微信號，陳曉雪表示其不記得密碼了。 招商局公司主張陳曉雪有脫崗行為；陳曉雪對此不認可，主張其是去找人力說調(diào)崗的事情。 陳曉雪離職前十二個月平均工資為4166.33元。 2019年5月27日，招商局公司以陳曉雪嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系。 陳曉雪向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求招商局公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁委員會以京朝勞人仲字（2019）第23172號裁決書裁決：1.招商局公司支付陳曉雪違法解除勞動關(guān)系賠償金49996元；2.駁回陳曉雪的其他仲裁請求。招商局公司不服該裁決，故訴至法院。 一審法院認為：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。招商局公司提交的微信截圖顯示陳曉雪的微信號在工作時間發(fā)了多次代購、售賣產(chǎn)品的朋友圈；陳曉雪雖主張其父親使用過其微信號，但對此未舉證，且不能提交合理解釋；一審法院采信招商局公司關(guān)于陳曉雪在工作時間做微商的主張。招商局公司提交的員工手冊培訓簽到表及員工手冊發(fā)放表顯示其向員工進行了員工手冊的培訓及發(fā)放；陳曉雪的簽名因系連筆，并未能鑒定出非陳曉雪所簽。另員工在工作時間不能從事與工作無關(guān)的行為應(yīng)為最基本的職業(yè)操守，且陳曉雪自己提交的員工手冊也明確規(guī)定員工禁止在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；陳曉雪對于在工作時間做微商為違紀行為是明知的；陳曉雪簽署的勞動合同書約定陳曉雪違反勞動紀律，招商局公司有權(quán)解除本合同；陳曉雪確有在工作時間做微商的違紀行為；故招商局公司解除與陳曉雪的勞動關(guān)系有事實及合同、制度依據(jù)，系合法解除；陳曉雪要求招商局公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求，缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。 綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，判決如下：北京招商局物業(yè)管理有限公司無需給付陳曉雪違法解除勞動關(guān)系賠償金49996元。 二審中，當事人未向本院提交新的證據(jù)。 本院對一審法院查明的事實予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由陳曉雪負擔（已交納）。 本判決為終審判決

審判長龔勇超 審判員孫承松 審判員杜麗霞 二〇二一年九月十日 法官助理郭妍子 書記員劉鴿 書記員許培歆

2021-09-28