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市委組織部、市人事局關于市級機關科級干部管理的意見

泰組發〔1997〕9號

市委各部、委、辦，市各委、辦、局，各人民團體籌備小組：

為了加強市級機關科級干部的管理，建立科學規范的干部選拔任用制度，現根據有關規定，提出以下干部管理意見。

一、基本原則

選拔任用科級干部，必須認真貫徹執行黨的干部路線和方針、政策，堅持以下基本原則：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼備、任人唯賢的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則；

5、民主集中制的原則；

6、逐級晉升的原則。

二、適用范圍

本意見適用于以下兩類：

第一類，市級機關部門、單位的科長(含相當于科長級的干部，不包括局長(主任)助理和副處級單位副職)，部門、單位的組織人事科副科長和黨辦副主任。

第二類，市級機關部門、單位的副科長(含相當于副科級的干部，不包括組織人事科副科長和黨辦副主任)。

市級機關科級干部中，局長(主任)助理和副處級單位副職，其考察、任免直接由市委組織部負責。

三、選拔任用條件

1、選拔任用的干部必須具備以下基本條件：有良好的思想政治素質，有崗位任職必需的專業知識和文化理論素養，有一定的組織協調能力，有較強的事業心和責任感，在現職崗位上工作實績比較顯著，廉潔勤政，有較好的群眾基礎，身體健康，能堅持正常工作，符合任職親屬回避規定。

2、提拔任職的干部還應當具備以下資格：

(1)年齡一般在45歲以下，工作特別需要的，年齡可適當放寬，但不得超過50歲。

(2)一般應具有大專以上文化程度。

(3)提拔科長級職務，一般要在副科級崗位工作滿兩年以上，近期特殊需要的，不得少于一年；提拔副科級職務，一般要在科員崗位工作滿三年以上，近期特殊需要的，不得少于兩年。

3、選拔任用的干部必須是本機關在編國家干部，必須符合“三定”方案核定的內設機構和

中層領導職數的規定。

四、工作程序

機關各部門、單位要認真學習和貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》等文件精神，結合本部門、單位的實際，規范和堅持干部工作的程序。選拔任用干部，應當經過以下程序：

(1)在發揚民主的基礎上提出考察對象；

(2)部門、單位分管干部、人事工作的負責人和組織人事干部進行專門考察；(3)市各部門、群團黨組(黨委、工委)和市委各部門領導班子集體討論；

(4)向市委組織部、市人事局履行備案程序(具體做法和要求見第五條)；

(5)辦理正式任免手續。宣傳文化口的科級干部，應在征得市委宣傳部同意后履行備案程序。組織部和有關部門聯合發文作出特殊規定的其它職務任免，還需按文件規定的要求履行必要的報批程序。

遇有下列情況之一者，部門須事前征求市委組織部的意見：

(1)意見明顯不一致，在重要問題上有爭議或較大分岐的；

(2)“文革”或“動亂”中有一些難以把握的問題的；

(3)越級提拔或年齡學歷等方面破格提拔的；

(4)因特殊情況要超職數配備的。

五、備案要求

1、第一類干部的任免，須向市委組織部報送有關備案材料；第二類干部的任免，須向市人事局報送有關備案材料。備案材料主要包括：備案報告、干部任免呈報表、提拔干部的考察材料(各一式二份)。

2、市委組織部、市人事局收到備案報告后，兩周內審核、研究、作出書面答復，在干部任免呈報表備注欄內簽署意見。

3、部門、單位根據市委組織部或市人事局的書面答復意見，辦理正式任免手續對外公布。同時須將職務任免文件抄送市委組織部、市人事局，并將干部任免呈報表和考察材料及時歸入本人檔案。

六、其它

1、市級機關各部門、單位黨組(黨委、工委)，要按照中組部《關于堅決防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風的通知》要求，認真執行本意見，做好科級干部的選拔任用工作。市委組織部、市人事局將加強對這項工作的監督檢查，發現問題將及時予以糾正。

2、市直事業單位正副科級干部的任免，參照本意見執行。

3、本意見由市委組織部和市人事局負責解釋。

一九九七年二月十四日